Actueel
alle pijlers
5-10% salaris inleveren?
maandag 7 januari 2013 om 18:56
Zou jij 5-10% salaris willen inleveren? Mocht je dit niet willen, dan is de kans groot dat je baan op het spel staat bij een reorganisatie. Wat zou jij doen?
http://www.nrc.nl/nieuws/ ... 0-procent-salarisverlies/
http://www.nrc.nl/nieuws/ ... 0-procent-salarisverlies/
dinsdag 8 januari 2013 om 13:26
quote:pompedom schreef op 08 januari 2013 @ 10:54:
Ik denk dat 10% inleveren voor mensen met een meer dan modaal of een 2 x modaal salaris wel zou moeten kunnen, maar ook dat je van het salaris tot modaal moet afblijven. Sterker nog, geef mijn tien % maar aan de schoonmaakster.
Ik denk niet dat modaal of niet-modaal hier iets mee te maken heeft. Ook bovenmodaal verdieners hebben naar rato vaste lasten, waarom zouden zij wel minder mogen verdienen van de één op de andere maand? Ik vind dat erg SP..
Ik zou alleen akkoord gaan met een reductie van mijn salaris als de top afziet van ALLE bonussen en zelf ook evenredig snijdt in hun salaris. Dan weet ik tenminste dat het menens is en dat ze de crisis niet als excuus gebruiken om de boel te saneren en hun eigen zakken te spekken.
Ik denk dat 10% inleveren voor mensen met een meer dan modaal of een 2 x modaal salaris wel zou moeten kunnen, maar ook dat je van het salaris tot modaal moet afblijven. Sterker nog, geef mijn tien % maar aan de schoonmaakster.
Ik denk niet dat modaal of niet-modaal hier iets mee te maken heeft. Ook bovenmodaal verdieners hebben naar rato vaste lasten, waarom zouden zij wel minder mogen verdienen van de één op de andere maand? Ik vind dat erg SP..
Ik zou alleen akkoord gaan met een reductie van mijn salaris als de top afziet van ALLE bonussen en zelf ook evenredig snijdt in hun salaris. Dan weet ik tenminste dat het menens is en dat ze de crisis niet als excuus gebruiken om de boel te saneren en hun eigen zakken te spekken.
dinsdag 8 januari 2013 om 14:33
Ik ben denk ik ook erg SP. Als iedereen met een meer dan 1,5 keer modaal salaris zou inleveren zou ik het geen probleem vinden, ook niet voor mezelf.
Boven modaal verdieners hebben over het algemeen wel veer meer ruimte tot besparen dan mensen die minder dan modaal verdienen, ook als ze hogere vaste lasten hebben.
Boven modaal verdieners hebben over het algemeen wel veer meer ruimte tot besparen dan mensen die minder dan modaal verdienen, ook als ze hogere vaste lasten hebben.
dinsdag 8 januari 2013 om 14:40
quote:lizard schreef op 08 januari 2013 @ 11:42:
[...]
Maar ze hebben tenminste nog een bonus!!!! En er worden nog leuke dingen gedaan!!!!! Dus waar zeuren ze dan eigenlijk over, schaf in eerste instantie de bonussen af!!
Ik ben gek op mijn baan en wil best wel meer dan 40 uur per week werken, maar als het soms maanden lang moet zal er ook wat tegenover moeten staan.
Ach wat is leuk, leuk was een te groot woord.
[...]
Maar ze hebben tenminste nog een bonus!!!! En er worden nog leuke dingen gedaan!!!!! Dus waar zeuren ze dan eigenlijk over, schaf in eerste instantie de bonussen af!!
Ik ben gek op mijn baan en wil best wel meer dan 40 uur per week werken, maar als het soms maanden lang moet zal er ook wat tegenover moeten staan.
Ach wat is leuk, leuk was een te groot woord.
dinsdag 8 januari 2013 om 15:41
quote:moccagourmet schreef op 07 januari 2013 @ 19:05:
En dan lever je 10 % salaris in zonder dat je garanties hebt en kom je wellicht een half jaar later alsnog op straat te staan. Krijg je vervolgens ook een lagere WW.
Als een bedrijf de redding moet zoeken in 10% salarisverlaging, dan denk ik dat het tij al niet meer te keren is.Wat deze persoon zegt. Ik zou het zelf daarom ook niet doen.
En dan lever je 10 % salaris in zonder dat je garanties hebt en kom je wellicht een half jaar later alsnog op straat te staan. Krijg je vervolgens ook een lagere WW.
Als een bedrijf de redding moet zoeken in 10% salarisverlaging, dan denk ik dat het tij al niet meer te keren is.Wat deze persoon zegt. Ik zou het zelf daarom ook niet doen.
dinsdag 8 januari 2013 om 17:26
Ben de naam van de consultancy organisatie waar het gisteren om ging vergeten. Er werd aan een van de leidinggevende gevraagd: gaat u ook salaris inleveren? Hij kon geen antwoord geven.
Gaat u het goede voorbeeld geven? En weer draaide hij om de vraag heen.
Vooral de gewone personeel kaal blijven plukken en eigen zakken blijven vullen.
Gaat u het goede voorbeeld geven? En weer draaide hij om de vraag heen.
Vooral de gewone personeel kaal blijven plukken en eigen zakken blijven vullen.
dinsdag 8 januari 2013 om 19:00
quote:pompedom schreef op 08 januari 2013 @ 14:33:
Ik ben denk ik ook erg SP. Als iedereen met een meer dan 1,5 keer modaal salaris zou inleveren zou ik het geen probleem vinden, ook niet voor mezelf.
Boven modaal verdieners hebben over het algemeen wel veer meer ruimte tot besparen dan mensen die minder dan modaal verdienen, ook als ze hogere vaste lasten hebben.Volgens mij heb je geen idee wat 1,5x modaal salaris al betaalt in Nederland en ken genoeg mensen die dit verdienen en kijken of de sportschool er maar uit moet dit jaar omdat hun kinderen ook willen sporten.
De nivellering is al veel te ver doorgeschoten in dit land.
Ik ben denk ik ook erg SP. Als iedereen met een meer dan 1,5 keer modaal salaris zou inleveren zou ik het geen probleem vinden, ook niet voor mezelf.
Boven modaal verdieners hebben over het algemeen wel veer meer ruimte tot besparen dan mensen die minder dan modaal verdienen, ook als ze hogere vaste lasten hebben.Volgens mij heb je geen idee wat 1,5x modaal salaris al betaalt in Nederland en ken genoeg mensen die dit verdienen en kijken of de sportschool er maar uit moet dit jaar omdat hun kinderen ook willen sporten.
De nivellering is al veel te ver doorgeschoten in dit land.
dinsdag 8 januari 2013 om 20:22
quote:pompedom schreef op 08 januari 2013 @ 14:33:
Ik ben denk ik ook erg SP. Als iedereen met een meer dan 1,5 keer modaal salaris zou inleveren zou ik het geen probleem vinden, ook niet voor mezelf.
Boven modaal verdieners hebben over het algemeen wel veer meer ruimte tot besparen dan mensen die minder dan modaal verdienen, ook als ze hogere vaste lasten hebben.
Ik vind dit erg kort door de bocht. Rijkdom is altijd relatief. Als jij 2x modaal verdient dan heb je wellicht ook een 2x modaal huis en 2x zo hoge kosten waardoor je geen cent overhoudt aan het eind van de maand. Of je hebt een uitkering maar leeft zó zuinig op een kamertje dat je kunt sparen. Allemaal relatief dus. Ik denk niet dat jij voor deze mensen kunt bepalen wat ze wel en wat ze niet kunnen missen.
Deze 2x modaal mensen zijn ook helemaal niet het probleem. Het probleem is dat er aan de top gegraaid wordt ten koste van de rest, van de schoonmakers tot het hoger personeel. Die worden één voor één uitgeknepen en daar moeten we voor waken. Dáár mag de SP haar pijlen op richten in plaats van blinde nivellering.
Ik ben denk ik ook erg SP. Als iedereen met een meer dan 1,5 keer modaal salaris zou inleveren zou ik het geen probleem vinden, ook niet voor mezelf.
Boven modaal verdieners hebben over het algemeen wel veer meer ruimte tot besparen dan mensen die minder dan modaal verdienen, ook als ze hogere vaste lasten hebben.
Ik vind dit erg kort door de bocht. Rijkdom is altijd relatief. Als jij 2x modaal verdient dan heb je wellicht ook een 2x modaal huis en 2x zo hoge kosten waardoor je geen cent overhoudt aan het eind van de maand. Of je hebt een uitkering maar leeft zó zuinig op een kamertje dat je kunt sparen. Allemaal relatief dus. Ik denk niet dat jij voor deze mensen kunt bepalen wat ze wel en wat ze niet kunnen missen.
Deze 2x modaal mensen zijn ook helemaal niet het probleem. Het probleem is dat er aan de top gegraaid wordt ten koste van de rest, van de schoonmakers tot het hoger personeel. Die worden één voor één uitgeknepen en daar moeten we voor waken. Dáár mag de SP haar pijlen op richten in plaats van blinde nivellering.
dinsdag 8 januari 2013 om 20:33
Mijn oud-werkgever was er in 2008 als de kippen bij om alle loonsverhogingen en bonussen te bevriezen. Op deze manier zou een ontslaggolf voorkomen worden. De OR stemde er mee in. In 2009 kwam er toch een ontslaggolf (en niet omdat het opeens zoveel slechter ging hoor). En ook in 2009, 2010, 2011 en zelfs in 2012 werden de salarissen bevroren. En in 2012 werden er weer mensen ontslagen (waaronder ikzelf).
Het management viel uiteraard buiten deze ingrepen en leverde ook niks in.
Ik zou er persoonlijk dus nooit mee instemmen: het is geen garantie, voordat je de loonachterstand hebt ingehaald duurt eeuwen en bovendien zou ik bang zijn dat dit vaker gebeurt want er is altijd wel een reden om dit te doen. Bij dit bedrijf verdienden we bovendien al weinig. Ca. 30% minder dan anderen in dezelfde branche met zelfde functie en achtergrond.
Het management viel uiteraard buiten deze ingrepen en leverde ook niks in.
Ik zou er persoonlijk dus nooit mee instemmen: het is geen garantie, voordat je de loonachterstand hebt ingehaald duurt eeuwen en bovendien zou ik bang zijn dat dit vaker gebeurt want er is altijd wel een reden om dit te doen. Bij dit bedrijf verdienden we bovendien al weinig. Ca. 30% minder dan anderen in dezelfde branche met zelfde functie en achtergrond.
dinsdag 8 januari 2013 om 22:14
quote:polki schreef op 08 januari 2013 @ 17:26:
Ben de naam van de consultancy organisatie waar het gisteren om ging vergeten. Er werd aan een van de leidinggevende gevraagd: gaat u ook salaris inleveren? Hij kon geen antwoord geven.
Gaat u het goede voorbeeld geven? En weer draaide hij om de vraag heen.
Vooral de gewone personeel kaal blijven plukken en eigen zakken blijven vullen.
Was bij Radio 1 en was dezelfde meneer als in het artikel dat TO aanhaalt.
Het was genant dat deze man zelf niets wilde doen en het van zijn baas af liet hangen.
Als mijn baas dat van mij vraagt dan ga ik daarover met hem in gesprek......
Anderen vragen wat je zelf niet doet, bah.
Ben de naam van de consultancy organisatie waar het gisteren om ging vergeten. Er werd aan een van de leidinggevende gevraagd: gaat u ook salaris inleveren? Hij kon geen antwoord geven.
Gaat u het goede voorbeeld geven? En weer draaide hij om de vraag heen.
Vooral de gewone personeel kaal blijven plukken en eigen zakken blijven vullen.
Was bij Radio 1 en was dezelfde meneer als in het artikel dat TO aanhaalt.
Het was genant dat deze man zelf niets wilde doen en het van zijn baas af liet hangen.
Als mijn baas dat van mij vraagt dan ga ik daarover met hem in gesprek......
Anderen vragen wat je zelf niet doet, bah.
woensdag 9 januari 2013 om 06:16
quote:polki schreef op 08 januari 2013 @ 17:26:
Ben de naam van de consultancy organisatie waar het gisteren om ging vergeten. Er werd aan een van de leidinggevende gevraagd: gaat u ook salaris inleveren? Hij kon geen antwoord geven.
Gaat u het goede voorbeeld geven? En weer draaide hij om de vraag heen.
Vooral de gewone personeel kaal blijven plukken en eigen zakken blijven vullen.
Dew betreffende leidinggevende is de CEO van het bedrijf. En zijn antwoord was, dat als zijn baas dat aan hem zou vragen dat hij dat gesprek aan zou gaan.
Dat is dus niet per se een weigering van hem om salaris in te leveren (noch erom heen draaien), maar vragen naar de reden erachter.
Ben de naam van de consultancy organisatie waar het gisteren om ging vergeten. Er werd aan een van de leidinggevende gevraagd: gaat u ook salaris inleveren? Hij kon geen antwoord geven.
Gaat u het goede voorbeeld geven? En weer draaide hij om de vraag heen.
Vooral de gewone personeel kaal blijven plukken en eigen zakken blijven vullen.
Dew betreffende leidinggevende is de CEO van het bedrijf. En zijn antwoord was, dat als zijn baas dat aan hem zou vragen dat hij dat gesprek aan zou gaan.
Dat is dus niet per se een weigering van hem om salaris in te leveren (noch erom heen draaien), maar vragen naar de reden erachter.
woensdag 9 januari 2013 om 14:19
donderdag 10 januari 2013 om 11:13
http://www.dvhn.nl/nieuws ... -Accare-levert-salaris-in
Mooi lullen. Ik wist niet dat minder uren gaan werken ook onder "salaris inleveren" viel ???
Loon naar arbeid, e.d. ........
Mooi lullen. Ik wist niet dat minder uren gaan werken ook onder "salaris inleveren" viel ???
Loon naar arbeid, e.d. ........
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
donderdag 10 januari 2013 om 13:42
quote:Snoesje666 schreef op 10 januari 2013 @ 11:13:
http://www.dvhn.nl/nieuws ... -Accare-levert-salaris-in
Mooi lullen. Ik wist niet dat minder uren gaan werken ook onder "salaris inleveren" viel ???
Loon naar arbeid, e.d. ........Als jij ineens maar 20 uur zou gaan werken, daalt het bedrag onderaan je loonstrookje ook navenant.
Hij verdiende ¤156.000 euro in 2011 dus laten we zeggen dat hij er in 2012 7% op vooruit is gegaan naar ¤167.000. Dan zou hij in 2013 naar 148.500 zakken plus een halve dag minder werken zodat hij uitkomt op ¤133.700 excl bonus natuurlijk hè. Ik vind het geen supervreemde bedragen voor een directeur. Het is nog geen 4x modaal.
http://www.dvhn.nl/nieuws ... -Accare-levert-salaris-in
Mooi lullen. Ik wist niet dat minder uren gaan werken ook onder "salaris inleveren" viel ???
Loon naar arbeid, e.d. ........Als jij ineens maar 20 uur zou gaan werken, daalt het bedrag onderaan je loonstrookje ook navenant.
Hij verdiende ¤156.000 euro in 2011 dus laten we zeggen dat hij er in 2012 7% op vooruit is gegaan naar ¤167.000. Dan zou hij in 2013 naar 148.500 zakken plus een halve dag minder werken zodat hij uitkomt op ¤133.700 excl bonus natuurlijk hè. Ik vind het geen supervreemde bedragen voor een directeur. Het is nog geen 4x modaal.
vrijdag 11 januari 2013 om 08:51
Maar zijn uurtarief blijft toch hetzelfde ?
Dan vind ik het geen salaris inleveren.
Ik zou willen dat ik er eens 7% op vooruit ging. Kan ik vergeten, salarisbevriezing zijn wij altijd het eerste mee aan de beurt.
Maar goed, ik ben ambtenaar en zit al jaren aan mijn "top". Die bereik je namelijk al na 10/12 jaar overheidsdienst.
De volgende dertig jaar ga je er weinig op vooruit. Eerder achteruit, ABP gaat de premies wéér verhogen.
De pensioenpremie stijgt in 2013 met 1,3% naar 25,4%.
De premie voor beroepsmilitairen stijgt met 1,1% naar 27,6%.
Dan vind ik het geen salaris inleveren.
Ik zou willen dat ik er eens 7% op vooruit ging. Kan ik vergeten, salarisbevriezing zijn wij altijd het eerste mee aan de beurt.
Maar goed, ik ben ambtenaar en zit al jaren aan mijn "top". Die bereik je namelijk al na 10/12 jaar overheidsdienst.
De volgende dertig jaar ga je er weinig op vooruit. Eerder achteruit, ABP gaat de premies wéér verhogen.
De pensioenpremie stijgt in 2013 met 1,3% naar 25,4%.
De premie voor beroepsmilitairen stijgt met 1,1% naar 27,6%.
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
