Actueel
alle pijlers
de top verrijkt zich ten koste van de burger
zaterdag 2 februari 2013 om 11:39
Nu is de SNS bank overgenomen door de staat, en moeten we met zijn allen 3,7 miljard betalen voor deze bank.
De nieuwe topman krijgt een salaris van 550.000 euro per jaar. Op kamervragen antwoordt Rutte dat je alleen aan goede mensen komt, als je ook een marktconform tarief betaalt.
Maar, de vorige top verdiende toch ook riant, zeker vele tonnen per hoge manager, en die top, die managementlaag heeft de bank, volgens Rutte door mismanagement naar de afgrond geholpen.
Dus zijn verhaal van je krijgt alleen goede mensen als je ze fors betaalt gaat niet op.
Hij verdedigt zo'n absurd hoog salaris, en snijdt tegelijkertijd op brute wijze in de thuiszorg en verpleegkundige hulp bij ouderen. Er zijn nu ouderen die geen verpleegkundige meer aan huis krijgen voor het aantrekken van hun steunkousen. Dat moeten ze voortaan maar aan de buren vragen...
Maar je buurman wil je helemaal niet aan je lijf laten zitten, en een stukje onafhankelijkheid en respect voor je oude lijf mag er toch ook wel zijn.
Echt die Rutte, van de pot gerukt, dat is die.
De nieuwe topman krijgt een salaris van 550.000 euro per jaar. Op kamervragen antwoordt Rutte dat je alleen aan goede mensen komt, als je ook een marktconform tarief betaalt.
Maar, de vorige top verdiende toch ook riant, zeker vele tonnen per hoge manager, en die top, die managementlaag heeft de bank, volgens Rutte door mismanagement naar de afgrond geholpen.
Dus zijn verhaal van je krijgt alleen goede mensen als je ze fors betaalt gaat niet op.
Hij verdedigt zo'n absurd hoog salaris, en snijdt tegelijkertijd op brute wijze in de thuiszorg en verpleegkundige hulp bij ouderen. Er zijn nu ouderen die geen verpleegkundige meer aan huis krijgen voor het aantrekken van hun steunkousen. Dat moeten ze voortaan maar aan de buren vragen...
Maar je buurman wil je helemaal niet aan je lijf laten zitten, en een stukje onafhankelijkheid en respect voor je oude lijf mag er toch ook wel zijn.
Echt die Rutte, van de pot gerukt, dat is die.
zaterdag 2 februari 2013 om 11:44
Maar, de vorige top verdiende toch ook riant, zeker vele tonnen per hoge manager, en die top, die managementlaag heeft de bank,
volgens Rutte door mismanagement naar de afgrond geholpen. Dus zijn verhaal van je krijgt alleen goede mensen als je ze fors betaalt gaat niet op.
Dit is een drogredenering (van jou dan he, niet van Rutte). Klopt niet.
Als je slecht betaalt, krijg je geen goede mensen. Als dat waar is, betekent het nog niet dat je altijd goede mensen krijgt als je veel betaalt.
Slotje
volgens Rutte door mismanagement naar de afgrond geholpen. Dus zijn verhaal van je krijgt alleen goede mensen als je ze fors betaalt gaat niet op.
Dit is een drogredenering (van jou dan he, niet van Rutte). Klopt niet.
Als je slecht betaalt, krijg je geen goede mensen. Als dat waar is, betekent het nog niet dat je altijd goede mensen krijgt als je veel betaalt.
Slotje
.
zaterdag 2 februari 2013 om 11:53
FNV Bondgenoten heeft geen moeite met het salaris dat de nieuwe topman van SNS Reaal gaat verdienen. Dat zegt bestuurder Karin Heynsdijk in een reactie op het nieuws dat Gerard van Olphen 550.000 euro gaat verdienen.
,,Volgens mij valt het binnen de norm van maximaal een factor 20 meer dan de laagst betaalde binnen een organisatie", zegt Heynsdijk. ,,En het is minder dan het basissalaris dat zijn voorganger Ronald Latenstein." Die verdiende een basissalaris van 580.000 in 2011 en kwam inclusief pensioen- en andere vergoedingen uit op 697.000 euro.
,,Volgens mij valt het binnen de norm van maximaal een factor 20 meer dan de laagst betaalde binnen een organisatie", zegt Heynsdijk. ,,En het is minder dan het basissalaris dat zijn voorganger Ronald Latenstein." Die verdiende een basissalaris van 580.000 in 2011 en kwam inclusief pensioen- en andere vergoedingen uit op 697.000 euro.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:00
Wat een jaloezie zeg. Ongelooflijk. Een topmanager komt nu alleen negatief in het nieuws, er zijn genoeg bedrijven waar het management wel een ontzettend goede rol speelt. Een bedrijf draait echt niet om een simpele werknemer, de strategische keuzes die gemaakt worden zorgen ervoor dat ontzettend veel mensen betaald krijgen. en ja beloning is daar normaal voor, en nee 500.000 is niet veel. Zowieso is de populatie managers in een bedrijf veel kleiner dat de werknemers.
Waarom hoor ik niemand klagen over de miljoenen die een voetballer krijgt? Echt overal kom je dit soort posts tegen. Als je het er niet mee eens bent, ga je maar in een zwaar communistisch land leven, met de illusie dat het dan wel eerlijk is... helaas heeft daar de top echt alles in handen (macht en geld).
en wat mensen vergeten is dat topmanagement eigenlijk een job is voor 24/7. De verantwoordelijkheid stopt niet (zoals bij de meeste normale werknemers) als het 17 uur is. En slechte managers gaan er normaal gesproken altijd uit, en ja met een gouden handdruk, maar is gewoon salaris meer niet. Je moet niet vergeten dat een ontslag van een CEO niet geheim gehouden kan worden, elk willekeurig management blad zal dit nieuws oppakken, dus je vindt echt niet zomaar een nieuwe job.
Waarom hoor ik niemand klagen over de miljoenen die een voetballer krijgt? Echt overal kom je dit soort posts tegen. Als je het er niet mee eens bent, ga je maar in een zwaar communistisch land leven, met de illusie dat het dan wel eerlijk is... helaas heeft daar de top echt alles in handen (macht en geld).
en wat mensen vergeten is dat topmanagement eigenlijk een job is voor 24/7. De verantwoordelijkheid stopt niet (zoals bij de meeste normale werknemers) als het 17 uur is. En slechte managers gaan er normaal gesproken altijd uit, en ja met een gouden handdruk, maar is gewoon salaris meer niet. Je moet niet vergeten dat een ontslag van een CEO niet geheim gehouden kan worden, elk willekeurig management blad zal dit nieuws oppakken, dus je vindt echt niet zomaar een nieuwe job.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:03
quote:vincent_j schreef op 02 februari 2013 @ 12:00:
Wat een jaloezie zeg. Ongelooflijk. Een topmanager komt nu alleen negatief in het nieuws, er zijn genoeg bedrijven waar het management wel een ontzettend goede rol speelt. Een bedrijf draait echt niet om een simpele werknemer, de strategische keuzes die gemaakt worden zorgen ervoor dat ontzettend veel mensen betaald krijgen. en ja beloning is daar normaal voor, en nee 500.000 is niet veel. Zowieso is de populatie managers in een bedrijf veel kleiner dat de werknemers.
Waarom hoor ik niemand klagen over de miljoenen die een voetballer krijgt? Echt overal kom je dit soort posts tegen. Als je het er niet mee eens bent, ga je maar in een zwaar communistisch land leven, met de illusie dat het dan wel eerlijk is... helaas heeft daar de top echt alles in handen (macht en geld).Geen jaloezie. Laat die man zichzelf eerst eens bewijzen, dan kunnen we later wel verder zien.
Wat een jaloezie zeg. Ongelooflijk. Een topmanager komt nu alleen negatief in het nieuws, er zijn genoeg bedrijven waar het management wel een ontzettend goede rol speelt. Een bedrijf draait echt niet om een simpele werknemer, de strategische keuzes die gemaakt worden zorgen ervoor dat ontzettend veel mensen betaald krijgen. en ja beloning is daar normaal voor, en nee 500.000 is niet veel. Zowieso is de populatie managers in een bedrijf veel kleiner dat de werknemers.
Waarom hoor ik niemand klagen over de miljoenen die een voetballer krijgt? Echt overal kom je dit soort posts tegen. Als je het er niet mee eens bent, ga je maar in een zwaar communistisch land leven, met de illusie dat het dan wel eerlijk is... helaas heeft daar de top echt alles in handen (macht en geld).Geen jaloezie. Laat die man zichzelf eerst eens bewijzen, dan kunnen we later wel verder zien.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:07
Ik heb de afgelopen jaren met veel hoger management figuren om tafel gezeten en ik zou echt niet willen ruilen met de bizarre werkdruk/verantwoordelijkheden die ze hebben. Targets die onhaalbaar zijn, ontslag die kan komen als de investeerder niet tevreden is. Echt niet een heel relaxte job, maar kei- en keihard werken.
Kan er niet goed tegen dat mensen als papegaaien elkaar napraten en alles onder de graaicultuur noemer knallen...
Kan er niet goed tegen dat mensen als papegaaien elkaar napraten en alles onder de graaicultuur noemer knallen...
zaterdag 2 februari 2013 om 12:12
quote:impala schreef op 02 februari 2013 @ 11:44:
Maar, de vorige top verdiende toch ook riant, zeker vele tonnen per hoge manager, en die top, die managementlaag heeft de bank,
volgens Rutte door mismanagement naar de afgrond geholpen. Dus zijn verhaal van je krijgt alleen goede mensen als je ze fors betaalt gaat niet op.
Dit is een drogredenering (van jou dan he, niet van Rutte). Klopt niet.
Als je slecht betaalt, krijg je geen goede mensen. Als dat waar is, betekent het nog niet dat je altijd goede mensen krijgt als je veel betaalt.
Slotje haha, dat was ook mijn eerste gedachte. En dan ga je er onbewust toch meteen vanuit dat het een ongefundeerd klaagtopic is, terwijl de TO misschien best wel wat zinnigs heeft te zeggen.
Maar, de vorige top verdiende toch ook riant, zeker vele tonnen per hoge manager, en die top, die managementlaag heeft de bank,
volgens Rutte door mismanagement naar de afgrond geholpen. Dus zijn verhaal van je krijgt alleen goede mensen als je ze fors betaalt gaat niet op.
Dit is een drogredenering (van jou dan he, niet van Rutte). Klopt niet.
Als je slecht betaalt, krijg je geen goede mensen. Als dat waar is, betekent het nog niet dat je altijd goede mensen krijgt als je veel betaalt.
Slotje haha, dat was ook mijn eerste gedachte. En dan ga je er onbewust toch meteen vanuit dat het een ongefundeerd klaagtopic is, terwijl de TO misschien best wel wat zinnigs heeft te zeggen.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:16
quote:Sophiaaaaa schreef op 02 februari 2013 @ 12:10:
Fouten maken is menselijk cateautje.Dat moet je maar tegen al die investeerders zeggen die nu in 'e'en klap al hun geld kwijt zijn. De vakbond, ik dacht het CNV, maar dat weet ik niet zeker, heeft een enorm bedrag geleend aan de SNS. Gelukkig was er al een groot deel afbetaald, maar ze gaan wel voor 20 miljoen het schip in, allemaal geld dat hun leden bij elkaar hebben gebracht. Maar goed, foutje maken is menselijk, het volk betaald wel.
Fouten maken is menselijk cateautje.Dat moet je maar tegen al die investeerders zeggen die nu in 'e'en klap al hun geld kwijt zijn. De vakbond, ik dacht het CNV, maar dat weet ik niet zeker, heeft een enorm bedrag geleend aan de SNS. Gelukkig was er al een groot deel afbetaald, maar ze gaan wel voor 20 miljoen het schip in, allemaal geld dat hun leden bij elkaar hebben gebracht. Maar goed, foutje maken is menselijk, het volk betaald wel.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:22
quote:vincent_j schreef op 02 februari 2013 @ 12:07:
Ik heb de afgelopen jaren met veel hoger management figuren om tafel gezeten en ik zou echt niet willen ruilen met de bizarre werkdruk/verantwoordelijkheden die ze hebben. Targets die onhaalbaar zijn, ontslag die kan komen als de investeerder niet tevreden is. Echt niet een heel relaxte job, maar kei- en keihard werken.
Kan er niet goed tegen dat mensen als papegaaien elkaar napraten en alles onder de graaicultuur noemer knallen...
Gelukkig is alles een keuze. Dit is ze ws niet door de strot geduwd. Talent mag betaalt worden.Maar wij als belastignbetaler betalen wel elke keer voor het misfunctioneren van de top....
En dan kan je het over papegaaien hebben> Maar als burger zien wij geen ontslag en zie maar hoe je verder zelf redt. Deze mensen die vangen nog van alles. Net als politici die ernstgie fouten hebben gemaakt. Maar allen krijgen geld toe.
En de werknemers die krijgen bij disfuntioneren ontslag en als het verwijtbaar is dan heb je vaak niet eens recht op een uitkering.
Voetbalsalarissen vind ik ook zwaar over de top. En het doet die jonge voetballers niet eens goed...
Ik heb de afgelopen jaren met veel hoger management figuren om tafel gezeten en ik zou echt niet willen ruilen met de bizarre werkdruk/verantwoordelijkheden die ze hebben. Targets die onhaalbaar zijn, ontslag die kan komen als de investeerder niet tevreden is. Echt niet een heel relaxte job, maar kei- en keihard werken.
Kan er niet goed tegen dat mensen als papegaaien elkaar napraten en alles onder de graaicultuur noemer knallen...
Gelukkig is alles een keuze. Dit is ze ws niet door de strot geduwd. Talent mag betaalt worden.Maar wij als belastignbetaler betalen wel elke keer voor het misfunctioneren van de top....
En dan kan je het over papegaaien hebben> Maar als burger zien wij geen ontslag en zie maar hoe je verder zelf redt. Deze mensen die vangen nog van alles. Net als politici die ernstgie fouten hebben gemaakt. Maar allen krijgen geld toe.
En de werknemers die krijgen bij disfuntioneren ontslag en als het verwijtbaar is dan heb je vaak niet eens recht op een uitkering.
Voetbalsalarissen vind ik ook zwaar over de top. En het doet die jonge voetballers niet eens goed...
zaterdag 2 februari 2013 om 12:28
Vorige week was er een hoop gedoe over een Nederlandse CEO die zijn aandelen had verkocht en daar tien miljoen mee had opgestreken. Wat mensen vergaten te vertellen is dat hij zelf keihard heeft gewerkt om die aandelen zo hoog op de notering te krijgen, want ze waren een heel stuk minder waard toen hij bij het bedrijf kwam werken.
Het lijkt mij ook een goed plan om die van Olphen voor een groot deel te belonen met een winstpercentage, dat zet in ieder geval de wind onder zijn vleugels.
Het lijkt mij ook een goed plan om die van Olphen voor een groot deel te belonen met een winstpercentage, dat zet in ieder geval de wind onder zijn vleugels.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:31
quote:mara2 schreef op 02 februari 2013 @ 12:22:
[...]
Gelukkig is alles een keuze. Dit is ze ws niet door de strot geduwd. Talent mag betaalt worden.Maar wij als belastignbetaler betalen wel elke keer voor het misfunctioneren van de top....
En dan kan je het over papegaaien hebben> Maar als burger zien wij geen ontslag en zie maar hoe je verder zelf redt. Deze mensen die vangen nog van alles. Net als politici die ernstgie fouten hebben gemaakt. Maar allen krijgen geld toe.
En de werknemers die krijgen bij disfuntioneren ontslag en als het verwijtbaar is dan heb je vaak niet eens recht op een uitkering.
Voetbalsalarissen vind ik ook zwaar over de top. En het doet die jonge voetballers niet eens goed...
Belangrijkste is denk ik dat je wat zaken helder krijgt. In de normale media zie je alleen de uitschieters en groot nieuws. Op management sites zie je wel alle beursgenoteerde topmanagement wisselingen, want het is verplicht dit te melden. Ook zie je bij niet beursgenoteerde bedrijven alle ontslagen, maar dit is natuurlijk niet interessant voor nu.nl en geloof me dit zijn er veel. Topmanagement functies zijn juist de eerste mensen die eruit geknikkerd worden als ze fouten gemaakt hebben, zeker in beursgenoteerde bedrijven. Dus die worden gewoon ontslagen en ja ze krijgen geld mee maar dat is niet meer dan logisch, jij krijgt toch ook een x aantal maanden mee? En ja ook bij verwijtbaar ontslag krijg je geld mee, want je moet wel heel slecht hebben gepresteerd om op staande voet ontslagen te worden. En het is echt niet zo dat iedere manager altijd wat meekrijgt, ook hier zijn afspraken over gemaakt.
Maar nogmaals lees ook een wat echte bronnen, zodat je beeld wat aangepast wordt. mt.nl is wel een goede site om mee te beginnen.
De media is zo sterk en kan het hele land in beweging krijgen, ook al kloppen deze bronnen vaak totaal niet.
De bankencrisis is een global probleem die al veel langer speelt, de overheid heeft zelf een klimaat gecreerd waarin risico's genomen konden worden omdat de bank toch wel genationaliseerd zou worden mocht het slecht gaan, een CEO moet dan wel weg dus veel heeft hij er dan niet aan (persoonlijk). Dus het ligt echt niet alleen aan een wanprestatie maar aan vele andere factoren die gemakshalve vergeten worden, omdat het zo lekker scoren is, graaicultuur!
[...]
Gelukkig is alles een keuze. Dit is ze ws niet door de strot geduwd. Talent mag betaalt worden.Maar wij als belastignbetaler betalen wel elke keer voor het misfunctioneren van de top....
En dan kan je het over papegaaien hebben> Maar als burger zien wij geen ontslag en zie maar hoe je verder zelf redt. Deze mensen die vangen nog van alles. Net als politici die ernstgie fouten hebben gemaakt. Maar allen krijgen geld toe.
En de werknemers die krijgen bij disfuntioneren ontslag en als het verwijtbaar is dan heb je vaak niet eens recht op een uitkering.
Voetbalsalarissen vind ik ook zwaar over de top. En het doet die jonge voetballers niet eens goed...
Belangrijkste is denk ik dat je wat zaken helder krijgt. In de normale media zie je alleen de uitschieters en groot nieuws. Op management sites zie je wel alle beursgenoteerde topmanagement wisselingen, want het is verplicht dit te melden. Ook zie je bij niet beursgenoteerde bedrijven alle ontslagen, maar dit is natuurlijk niet interessant voor nu.nl en geloof me dit zijn er veel. Topmanagement functies zijn juist de eerste mensen die eruit geknikkerd worden als ze fouten gemaakt hebben, zeker in beursgenoteerde bedrijven. Dus die worden gewoon ontslagen en ja ze krijgen geld mee maar dat is niet meer dan logisch, jij krijgt toch ook een x aantal maanden mee? En ja ook bij verwijtbaar ontslag krijg je geld mee, want je moet wel heel slecht hebben gepresteerd om op staande voet ontslagen te worden. En het is echt niet zo dat iedere manager altijd wat meekrijgt, ook hier zijn afspraken over gemaakt.
Maar nogmaals lees ook een wat echte bronnen, zodat je beeld wat aangepast wordt. mt.nl is wel een goede site om mee te beginnen.
De media is zo sterk en kan het hele land in beweging krijgen, ook al kloppen deze bronnen vaak totaal niet.
De bankencrisis is een global probleem die al veel langer speelt, de overheid heeft zelf een klimaat gecreerd waarin risico's genomen konden worden omdat de bank toch wel genationaliseerd zou worden mocht het slecht gaan, een CEO moet dan wel weg dus veel heeft hij er dan niet aan (persoonlijk). Dus het ligt echt niet alleen aan een wanprestatie maar aan vele andere factoren die gemakshalve vergeten worden, omdat het zo lekker scoren is, graaicultuur!
zaterdag 2 februari 2013 om 12:33
quote:Cateautje schreef op 02 februari 2013 @ 12:28:
Vorige week was er een hoop gedoe over een Nederlandse CEO die zijn aandelen had verkocht en daar tien miljoen mee had opgestreken. Wat mensen vergaten te vertellen is dat hij zelf keihard heeft gewerkt om die aandelen zo hoog op de notering te krijgen, want ze waren een heel stuk minder waard toen hij bij het bedrijf kwam werken.
Het lijkt mij ook een goed plan om die van Olphen voor een groot deel te belonen met een winstpercentage, dat zet in ieder geval de wind onder zijn vleugels.Het nadeel hiervan kan zijn dat het kortetermijn belang boven het langere termijn belang wordt geplaatst. Stel van Olphen wordt de opdracht meegegeven dat hij het eerste miljard binnen een jaar moet terug betalen en dat als hij dat red hij 100.000 euro krijgt. Dan is een logische optie om een onderdeel van SNS Reaal te verkopen om zo aan dat geld te komen, maar de vraag is of dat op de langere termijn de beste optie is. Zeker als het een goed lopend onderdeel (zoals eigenlijk alle onderdelen behalve de vastgoed tak) is kan dit op de langere termijn schadelijk zijn.
Vorige week was er een hoop gedoe over een Nederlandse CEO die zijn aandelen had verkocht en daar tien miljoen mee had opgestreken. Wat mensen vergaten te vertellen is dat hij zelf keihard heeft gewerkt om die aandelen zo hoog op de notering te krijgen, want ze waren een heel stuk minder waard toen hij bij het bedrijf kwam werken.
Het lijkt mij ook een goed plan om die van Olphen voor een groot deel te belonen met een winstpercentage, dat zet in ieder geval de wind onder zijn vleugels.Het nadeel hiervan kan zijn dat het kortetermijn belang boven het langere termijn belang wordt geplaatst. Stel van Olphen wordt de opdracht meegegeven dat hij het eerste miljard binnen een jaar moet terug betalen en dat als hij dat red hij 100.000 euro krijgt. Dan is een logische optie om een onderdeel van SNS Reaal te verkopen om zo aan dat geld te komen, maar de vraag is of dat op de langere termijn de beste optie is. Zeker als het een goed lopend onderdeel (zoals eigenlijk alle onderdelen behalve de vastgoed tak) is kan dit op de langere termijn schadelijk zijn.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:34
quote:Cateautje schreef op 02 februari 2013 @ 12:28:
Vorige week was er een hoop gedoe over een Nederlandse CEO die zijn aandelen had verkocht en daar tien miljoen mee had opgestreken. Wat mensen vergaten te vertellen is dat hij zelf keihard heeft gewerkt om die aandelen zo hoog op de notering te krijgen, want ze waren een heel stuk minder waard toen hij bij het bedrijf kwam werken.
Het lijkt mij ook een goed plan om die van Olphen voor een groot deel te belonen met een winstpercentage, dat zet in ieder geval de wind onder zijn vleugels.
Aandelen is een beloningsonderdeel, maar is het in het verleden veel fraude mee gepleegd. Dit wordt wel keihard aangepakt als er handel met voorkennis is
Ey maar nu wil je opeens wel met prestatiebeloning gaan werken??? Dat is juist waar de hele wereld niet mee kon leven. Natuurlijk krijgt hij een variabel deel in beloning, kan op allerlei manieren, bv aandelenpakket. Dus eigenlijk spreek je jezelf hier weer tegen?
Vorige week was er een hoop gedoe over een Nederlandse CEO die zijn aandelen had verkocht en daar tien miljoen mee had opgestreken. Wat mensen vergaten te vertellen is dat hij zelf keihard heeft gewerkt om die aandelen zo hoog op de notering te krijgen, want ze waren een heel stuk minder waard toen hij bij het bedrijf kwam werken.
Het lijkt mij ook een goed plan om die van Olphen voor een groot deel te belonen met een winstpercentage, dat zet in ieder geval de wind onder zijn vleugels.
Aandelen is een beloningsonderdeel, maar is het in het verleden veel fraude mee gepleegd. Dit wordt wel keihard aangepakt als er handel met voorkennis is
Ey maar nu wil je opeens wel met prestatiebeloning gaan werken??? Dat is juist waar de hele wereld niet mee kon leven. Natuurlijk krijgt hij een variabel deel in beloning, kan op allerlei manieren, bv aandelenpakket. Dus eigenlijk spreek je jezelf hier weer tegen?
zaterdag 2 februari 2013 om 12:35
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 02 februari 2013 @ 12:33:
[...]
Het nadeel hiervan kan zijn dat het kortetermijn belang boven het langere termijn belang wordt geplaatst. Stel van Olphen wordt de opdracht meegegeven dat hij het eerste miljard binnen een jaar moet terug betalen en dat als hij dat red hij 100.000 euro krijgt. Dan is een logische optie om een onderdeel van SNS Reaal te verkopen om zo aan dat geld te komen, maar de vraag is of dat op de langere termijn de beste optie is. Zeker als het een goed lopend onderdeel (zoals eigenlijk alle onderdelen behalve de vastgoed tak) is kan dit op de langere termijn schadelijk zijn.Dat kan natuurlijk ,contractueel vastgelegd worden dat dat niet de bedoeling is.
[...]
Het nadeel hiervan kan zijn dat het kortetermijn belang boven het langere termijn belang wordt geplaatst. Stel van Olphen wordt de opdracht meegegeven dat hij het eerste miljard binnen een jaar moet terug betalen en dat als hij dat red hij 100.000 euro krijgt. Dan is een logische optie om een onderdeel van SNS Reaal te verkopen om zo aan dat geld te komen, maar de vraag is of dat op de langere termijn de beste optie is. Zeker als het een goed lopend onderdeel (zoals eigenlijk alle onderdelen behalve de vastgoed tak) is kan dit op de langere termijn schadelijk zijn.Dat kan natuurlijk ,contractueel vastgelegd worden dat dat niet de bedoeling is.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:38
Ik word een beetje moe van al die opruiende verhalen. Het zal allemaal wel een kern van waarheid hebben, maar het is wat het is. Ik (en velen met mij) maken het ook gewoon mee in hun dagelijkse leven op het werk. Ik mag nog geen pen bestellen, omdat "we op de centjes moeten letten" en het managementteam gaat buiten de deur een dagje team builden (met alle toeters en bellen; eten, drinken, dure locatie en onder begeleiding van één of andere workshop meneer of mevrouw). We maken het allemaal op onze eigen manier mee, van dichtbij, en we staan erbij en kijken ernaar. Wat kunnen we eraan doen? Je boos maken heeft geen zin.
zaterdag 2 februari 2013 om 12:38
