Actueel
alle pijlers
Islamitische medewerker M&S mag klant met drank weigeren
maandag 23 december 2013 om 10:02
islamitische werknemer mag klant met drank weigeren
De Britse winkelketen Marks & Spencer heeft een omstreden richtlijn bevestigd voor islamitische werknemers. Zij hoeven geen klanten te bedienen die alcohol of varkensvlees willen kopen. Op de officiële Facebookpagina van M&S reageren klanten getergd.
Trouwe klanten nemen de opvallende beslissing van de bonzen van de populaire winkelketen niet. Met honderden tegelijk gaven ze gisteren blijk van hun ongenoegen op Facebook, waar werd opgeroepen tot een boycot van de warenhuisketen die in Groot-Brittannië ruim 700 vestigingen heeft.
Met stomheid geslagen
De richtlijn raakte bekend toen klanten die alcohol of varkensvleesproducten wilden kopen, werden doorverwezen naar een andere kassa omdat een moslimmedewerkster hen uit religieuze overwegingen niet wilde helpen. Weliswaar maakte ze daarvoor haar verontschuldigingen, maar klanten waren met stomheid geslagen. Ze moesten wachten tot een collega van de vrouw hen verder kon helpen.
Ruimdenkend
Marks & Spencer geeft aan ruimdenkend en tolerant te willen zijn als het om religie gaat en is in gesprek getreden met vertegenwoordigers van verschillende godsdiensten. Daaruit vloeide de alcohol- en varkensvleesregel voort, maar ook dat christenen die dat niet willen niet op zondag hoeven te werken, en gelovige joden niet op zaterdag, de sabbat.
De Britse winkelketen Marks & Spencer heeft een omstreden richtlijn bevestigd voor islamitische werknemers. Zij hoeven geen klanten te bedienen die alcohol of varkensvlees willen kopen. Op de officiële Facebookpagina van M&S reageren klanten getergd.
Trouwe klanten nemen de opvallende beslissing van de bonzen van de populaire winkelketen niet. Met honderden tegelijk gaven ze gisteren blijk van hun ongenoegen op Facebook, waar werd opgeroepen tot een boycot van de warenhuisketen die in Groot-Brittannië ruim 700 vestigingen heeft.
Met stomheid geslagen
De richtlijn raakte bekend toen klanten die alcohol of varkensvleesproducten wilden kopen, werden doorverwezen naar een andere kassa omdat een moslimmedewerkster hen uit religieuze overwegingen niet wilde helpen. Weliswaar maakte ze daarvoor haar verontschuldigingen, maar klanten waren met stomheid geslagen. Ze moesten wachten tot een collega van de vrouw hen verder kon helpen.
Ruimdenkend
Marks & Spencer geeft aan ruimdenkend en tolerant te willen zijn als het om religie gaat en is in gesprek getreden met vertegenwoordigers van verschillende godsdiensten. Daaruit vloeide de alcohol- en varkensvleesregel voort, maar ook dat christenen die dat niet willen niet op zondag hoeven te werken, en gelovige joden niet op zaterdag, de sabbat.
I can explain it to you, but I can't understand it for you
maandag 23 december 2013 om 11:03
quote:tyche schreef op 23 december 2013 @ 10:56:
[...]
Maar in deze zaak voert de medewerker het werk niet goed uit, en dit gaat ten koste van de service aan de klanten.
Tolerantie betekent acceptatie dat mensen verschillen en die verschillen toestaan zolang ze anderen niet beperken. In dit geval worden de werkgever en de klanten beperkt (al neem ik aan dat ze hier een oplossing voor gaan zoeken).
Volgens mij was het zo dat M&S eerst beleid heeft bedacht en de werkneemster dat beleid gewoon heeft uitgevoerd.
"Marks & Spencer geeft aan ruimdenkend en tolerant te willen zijn als het om religie gaat en is in gesprek getreden met vertegenwoordigers van verschillende godsdiensten. Daaruit vloeide de alcohol- en varkensvleesregel voort, maar ook dat christenen die dat niet willen niet op zondag hoeven te werken, en gelovige joden niet op zaterdag, de sabbat."
De werkgever heeft zichzelf in de vingers gesneden als de klanten het niet pikken, maar het is niet zo dat de werkneemster nu de werkgever beperkt omdat ze haar taken niet goed heeft uitgevoerd.
M&S heeft gewoon met verschillende partijen te maken en als ze beleid x uitvoeren betekent dat beperking van vrijheid van de éen, en als ze beleid Y uitvoeren beperking van de vrijheid van de ander. En nu moeten ze nog op zoek naar beleid Z waarin hopelijk beide partijen zich vrij voelen.
[...]
Maar in deze zaak voert de medewerker het werk niet goed uit, en dit gaat ten koste van de service aan de klanten.
Tolerantie betekent acceptatie dat mensen verschillen en die verschillen toestaan zolang ze anderen niet beperken. In dit geval worden de werkgever en de klanten beperkt (al neem ik aan dat ze hier een oplossing voor gaan zoeken).
Volgens mij was het zo dat M&S eerst beleid heeft bedacht en de werkneemster dat beleid gewoon heeft uitgevoerd.
"Marks & Spencer geeft aan ruimdenkend en tolerant te willen zijn als het om religie gaat en is in gesprek getreden met vertegenwoordigers van verschillende godsdiensten. Daaruit vloeide de alcohol- en varkensvleesregel voort, maar ook dat christenen die dat niet willen niet op zondag hoeven te werken, en gelovige joden niet op zaterdag, de sabbat."
De werkgever heeft zichzelf in de vingers gesneden als de klanten het niet pikken, maar het is niet zo dat de werkneemster nu de werkgever beperkt omdat ze haar taken niet goed heeft uitgevoerd.
M&S heeft gewoon met verschillende partijen te maken en als ze beleid x uitvoeren betekent dat beperking van vrijheid van de éen, en als ze beleid Y uitvoeren beperking van de vrijheid van de ander. En nu moeten ze nog op zoek naar beleid Z waarin hopelijk beide partijen zich vrij voelen.
maandag 23 december 2013 om 11:06
Eerlijk gezegd denk ik dat we allemaal een beetje doorslaan met dit soort aanpassingen. Ik vind het op zich prima dat een baas rekening houdt met de inroostering van mensen, niet op vrijdag, of zaterdag om geloofsovertuigingen. Dat is behoorlijk tolerant, gegeven het feit dat je in een moslimland of Israël niet hoeft aan te komen met wel of niet op zondag werken. Dergelijke aanpassingen worden daar niet eens gedaan!
Maar dit gaat verder dan rekening houden met elkaar, dit is simpelweg iets weigeren te verkopen aan een klant, en dat zou je als onderneming toch niet echt willen, lijkt me.
Maar dit gaat verder dan rekening houden met elkaar, dit is simpelweg iets weigeren te verkopen aan een klant, en dat zou je als onderneming toch niet echt willen, lijkt me.
I can explain it to you, but I can't understand it for you
maandag 23 december 2013 om 11:07
quote:soetkees schreef op 23 december 2013 @ 11:06:
Eerlijk gezegd denk ik dat we allemaal een beetje doorslaan met dit soort aanpassingen. Ik vind het op zich prima dat een baas rekening houdt met de inroostering van mensen, niet op vrijdag, of zaterdag om geloofsovertuigingen. Dat is behoorlijk tolerant, gegeven het feit dat je in een moslimland of Israël niet hoeft aan te komen met wel of niet op zondag werken. Dergelijke aanpassingen worden daar niet eens gedaan!
Maar dit gaat verder dan rekening houden met elkaar, dit is simpelweg iets weigeren te verkopen aan een klant, en dat zou je als onderneming toch niet echt willen, lijkt me.
Dat mag een bedrijf dus gewoon zelf weten.
En als jij daarvan baalt, dan koop je daar niet meer. Dat mag jij dan weer zelf weten.
Eerlijk gezegd denk ik dat we allemaal een beetje doorslaan met dit soort aanpassingen. Ik vind het op zich prima dat een baas rekening houdt met de inroostering van mensen, niet op vrijdag, of zaterdag om geloofsovertuigingen. Dat is behoorlijk tolerant, gegeven het feit dat je in een moslimland of Israël niet hoeft aan te komen met wel of niet op zondag werken. Dergelijke aanpassingen worden daar niet eens gedaan!
Maar dit gaat verder dan rekening houden met elkaar, dit is simpelweg iets weigeren te verkopen aan een klant, en dat zou je als onderneming toch niet echt willen, lijkt me.
Dat mag een bedrijf dus gewoon zelf weten.
En als jij daarvan baalt, dan koop je daar niet meer. Dat mag jij dan weer zelf weten.
maandag 23 december 2013 om 11:08
quote:Starshine schreef op 23 december 2013 @ 10:50:
hm sakinah, ik vind dat dergelijk beleid de seperatie tussen groepen juist in de hand werkt. Dat er bij wijze van spreken islamitische, joodse en christelijke kassa's komen. Is maar een paar stappen verwijderd van aparte stadsdelen en winkels voor verschillende groepen.
Oja, apartheid heette dat.Wat een vreemde denkwijze. Medewerkers kunnen als ze dat willen aangeven dat bepaalde werkzaamheden niet passen in hoe zij hun geloof belijden. De stad naar apartheid is zo'n 738210 km verder.
hm sakinah, ik vind dat dergelijk beleid de seperatie tussen groepen juist in de hand werkt. Dat er bij wijze van spreken islamitische, joodse en christelijke kassa's komen. Is maar een paar stappen verwijderd van aparte stadsdelen en winkels voor verschillende groepen.
Oja, apartheid heette dat.Wat een vreemde denkwijze. Medewerkers kunnen als ze dat willen aangeven dat bepaalde werkzaamheden niet passen in hoe zij hun geloof belijden. De stad naar apartheid is zo'n 738210 km verder.
•
maandag 23 december 2013 om 11:12
Als het mij zou treffen dat ik in een rij zou staan die vertraging zou oplopen omdat het een betaalde medewerker niet zou believen een klant (die dus duidelijk geen koning meer is) te helpen die een flesje wijn zou willen afrekenen dan zou ik ter plekke mijn boodschappen uit mijn handen laten vallen en de winkel uit lopen. Zij principieel, dan ik ook. Polarisatie dus. Nou, da's een vooruitgang. Westers land, westerse gebruiken. M&S zal mij niet meer zien, ik vind dat geen koosjere zaak meer.
maandag 23 december 2013 om 11:12
quote:soetkees schreef op 23 december 2013 @ 11:06:
Eerlijk gezegd denk ik dat we allemaal een beetje doorslaan met dit soort aanpassingen. Ik vind het op zich prima dat een baas rekening houdt met de inroostering van mensen, niet op vrijdag, of zaterdag om geloofsovertuigingen. Dat is behoorlijk tolerant, gegeven het feit dat je in een moslimland of Israël niet hoeft aan te komen met wel of niet op zondag werken. Dergelijke aanpassingen worden daar niet eens gedaan!
Maar dit gaat verder dan rekening houden met elkaar, dit is simpelweg iets weigeren te verkopen aan een klant, en dat zou je als onderneming toch niet echt willen, lijkt me.
Wat maakt het nu uit wat Israel of een moslimland doet? Dat vind ik altijd zo'n kulargument.
Bovendien weigert de onderneming niet een klant iets te verkopen, de onderneming draagt er zorg voor een andere medewerker te regelen.
Ik vraag bij de V&D ook weleens iets aan de één en wordt dan doorverwezen naar de ander. O-oh wat errug.
Eerlijk gezegd denk ik dat we allemaal een beetje doorslaan met dit soort aanpassingen. Ik vind het op zich prima dat een baas rekening houdt met de inroostering van mensen, niet op vrijdag, of zaterdag om geloofsovertuigingen. Dat is behoorlijk tolerant, gegeven het feit dat je in een moslimland of Israël niet hoeft aan te komen met wel of niet op zondag werken. Dergelijke aanpassingen worden daar niet eens gedaan!
Maar dit gaat verder dan rekening houden met elkaar, dit is simpelweg iets weigeren te verkopen aan een klant, en dat zou je als onderneming toch niet echt willen, lijkt me.
Wat maakt het nu uit wat Israel of een moslimland doet? Dat vind ik altijd zo'n kulargument.
Bovendien weigert de onderneming niet een klant iets te verkopen, de onderneming draagt er zorg voor een andere medewerker te regelen.
Ik vraag bij de V&D ook weleens iets aan de één en wordt dan doorverwezen naar de ander. O-oh wat errug.
•
maandag 23 december 2013 om 11:14
nee Frizz, het bedrijf staat toe dat voor verschillende groepen verschillende normen gehanteerd worden. Als alle medewerkers zich hierop gaan beroepen zal de M&S verschillende kassa's moeten gaan openen (geen alcoholkassa's, koosjere kassa's, hindukassa's waar je weer geen rundvlees af mag rekenen, etc). Tegenstellingen en onbegrip tussen wij en zij worden dan alleen maar groter. Ik kan me de ergernis al levendig voorstellen als je met je wijntje in een hele lange rij aan moet schuiven terwijl er bij de moslimkassa geen klant te bekennen is.
Okay, echte apartheid is nog ver weg, maar waarom zou je ook maar een zweempje daarvan willen invoeren?
Okay, echte apartheid is nog ver weg, maar waarom zou je ook maar een zweempje daarvan willen invoeren?
maandag 23 december 2013 om 11:14
Gelukkig mag M&S zelf zijn bedrijfspolicy bepalen. Dit is een enorm groot bedrijf waar echt wel een plekje voor iedereen te vinden is. Ook zullen zij daar goed over nagedacht hebben, al helemaal waar het gaat om de klantbeleving. Ik geloof echt niet dat in de praktijk een klant er heel veel van zal merken en een klant zal, wanneer het voorkomt, echt niet na 10 min wachten in de rij bij de kassa van de moslim, met zijn flessen wijn, opnieuw 10 min hoeven te wachten bij een andere kassa. Een bedrijf zo groot als dit met zoveel medewerkers, heeft daar vast goed over nagedacht en zal vast en zeker ook niet zijn winst willen zien dalen hierdoor, doordat klanten slechter geholpen worden. Er zullen vast geen religie kassa´s komen en men zal heus geen apartheid gaan invoeren.
En nee, ikzelf kies ook een beroep wat bij mijn geloof past.
Ook zijn gelovigen onderling tolerant en helpen elkaar graag, gelukkig zijn daar genoeg voorbeelden van, al worden de negatieve dingen vaker in het nieuws gezet, als positieve als deze: http://www.joop.nl/wereld ... _moslims_redden_synagoge/
En nee, ikzelf kies ook een beroep wat bij mijn geloof past.
Ook zijn gelovigen onderling tolerant en helpen elkaar graag, gelukkig zijn daar genoeg voorbeelden van, al worden de negatieve dingen vaker in het nieuws gezet, als positieve als deze: http://www.joop.nl/wereld ... _moslims_redden_synagoge/
maandag 23 december 2013 om 11:14
Ik kan me indenken dat Christenen/Joden niet op hun rustdag willen werken; er staat immers in hun heilige geschriften dat je dan niet mag werken.In de Koran staat dat een moslim geen varkensvlees en alcohol mag nuttigen. Let wel; núttigen (want onrein/geestbedwelmend), er staat niks over verkopen.
Vraag me trouwens ten zeerste af hoe vaak dit beleid in de praktijk doorgevoerd zal worden. Wij hebben een Iraanse onderhuurster gehad, compleet met hoofddoek en gebedskleedje, die er echt helemaal geen problemen mee had als wij in ons ondergoed met een goed glas wijn (tegen de kater) een paar kilo bacon stonden uit te bakken.
Zolang ze zelf maar niet mee hoefde te doen
Vraag me trouwens ten zeerste af hoe vaak dit beleid in de praktijk doorgevoerd zal worden. Wij hebben een Iraanse onderhuurster gehad, compleet met hoofddoek en gebedskleedje, die er echt helemaal geen problemen mee had als wij in ons ondergoed met een goed glas wijn (tegen de kater) een paar kilo bacon stonden uit te bakken.
Zolang ze zelf maar niet mee hoefde te doen
maandag 23 december 2013 om 11:17
Sja, dat je rekening houdt met religieuze dagen (als de werknemer die tijd wil besteden aan kerk/moskee/synagogebezoek) vind ik prima, maar het geval van een kassamedewerker die geen alcohol wil afrekenen vind ik te ver gaan. Er wordt in het laatste geval geen dringend ander belang gediend en de klant moet ook nog eens langer wachten.
3x raden waar ik de volgende keer in UK mijn wijn ga halen, zijn ze nou helemaal...
3x raden waar ik de volgende keer in UK mijn wijn ga halen, zijn ze nou helemaal...
maandag 23 december 2013 om 11:17
quote:sakinah7 schreef op 23 december 2013 @ 11:14:
http://www.joop.nl/wereld ... _moslims_redden_synagoge/
Dat hoor je niet vaak, een bericht om vrolijk van te worden, vanuit de christelijke kerstgedachte
Jammer dat de media daar dan niet meer aandacht aan besteden.
http://www.joop.nl/wereld ... _moslims_redden_synagoge/
Dat hoor je niet vaak, een bericht om vrolijk van te worden, vanuit de christelijke kerstgedachte
Jammer dat de media daar dan niet meer aandacht aan besteden.
maandag 23 december 2013 om 11:19
quote:soetkees schreef op 23 december 2013 @ 10:34:
[...]
Hoe lees jij het dan? Want ik lees het nu dat ik echt met mijn pakje ham en mijn flesje wijn bij de kassa op de gezichtjes moet gaan scannen en hopen dat ik het goed gegokt heb.Ook ik lees het zoals het waarschijnlijk bedoeld is: suggestief. Maar ik kan mij niet indenken dat een dergelijk groot bedrijf zo'n knullig beleid gaat invoeren (zoals voorgesteld in link) en dit ook zo knullig communiceren. Zal denk ik gewoon een aanpassing zijn (BV. Medewerkers hoeven niet inzetbaar op alle afdelingen te zijn)
[...]
Hoe lees jij het dan? Want ik lees het nu dat ik echt met mijn pakje ham en mijn flesje wijn bij de kassa op de gezichtjes moet gaan scannen en hopen dat ik het goed gegokt heb.Ook ik lees het zoals het waarschijnlijk bedoeld is: suggestief. Maar ik kan mij niet indenken dat een dergelijk groot bedrijf zo'n knullig beleid gaat invoeren (zoals voorgesteld in link) en dit ook zo knullig communiceren. Zal denk ik gewoon een aanpassing zijn (BV. Medewerkers hoeven niet inzetbaar op alle afdelingen te zijn)
maandag 23 december 2013 om 11:21
quote:Starshine schreef op 23 december 2013 @ 11:14:
nee Frizz, het bedrijf staat toe dat voor verschillende groepen verschillende normen gehanteerd worden. Als alle medewerkers zich hierop gaan beroepen zal de M&S verschillende kassa's moeten gaan openen (geen alcoholkassa's, koosjere kassa's, hindukassa's waar je weer geen rundvlees af mag rekenen, etc). Tegenstellingen en onbegrip tussen wij en zij worden dan alleen maar groter. Ik kan me de ergernis al levendig voorstellen als je met je wijntje in een hele lange rij aan moet schuiven terwijl er bij de moslimkassa geen klant te bekennen is.
Okay, echte apartheid is nog ver weg, maar waarom zou je ook maar een zweempje daarvan willen invoeren?M&S hanteert dit beleid omdat het... hanteerbaar is. Ze zullen dus medewerkers met zulke 'beperkingen' op een andere afdeling plaatsen. En dat er nu eens een keertje een kink in de kabel is gekomen die het nieuws heeft gehaald, ach ja. Hebben wij ook weer wat te doen.
nee Frizz, het bedrijf staat toe dat voor verschillende groepen verschillende normen gehanteerd worden. Als alle medewerkers zich hierop gaan beroepen zal de M&S verschillende kassa's moeten gaan openen (geen alcoholkassa's, koosjere kassa's, hindukassa's waar je weer geen rundvlees af mag rekenen, etc). Tegenstellingen en onbegrip tussen wij en zij worden dan alleen maar groter. Ik kan me de ergernis al levendig voorstellen als je met je wijntje in een hele lange rij aan moet schuiven terwijl er bij de moslimkassa geen klant te bekennen is.
Okay, echte apartheid is nog ver weg, maar waarom zou je ook maar een zweempje daarvan willen invoeren?M&S hanteert dit beleid omdat het... hanteerbaar is. Ze zullen dus medewerkers met zulke 'beperkingen' op een andere afdeling plaatsen. En dat er nu eens een keertje een kink in de kabel is gekomen die het nieuws heeft gehaald, ach ja. Hebben wij ook weer wat te doen.
•
maandag 23 december 2013 om 11:21
quote:ericito schreef op 23 december 2013 @ 11:17:
Sja, dat je rekening houdt met religieuze dagen (als de werknemer die tijd wil besteden aan kerk/moskee/synagogebezoek) vind ik prima, maar het geval van een kassamedewerker die geen alcohol wil afrekenen vind ik te ver gaan. Er wordt in het laatste geval geen dringend ander belang gediend en de klant moet ook nog eens langer wachten.
3x raden waar ik de volgende keer in UK mijn wijn ga halen, zijn ze nou helemaal...Ik vind het wel bijzonder eigenlijk: doet een bedrijf een beetje aardig voor zijn werknemers, gaan klanten er opstandig vandoor omdat ze een minuut langer in de rij moeten staan, en potentiële klanten omdat ze nou helemaal zijn!
Sja, dat je rekening houdt met religieuze dagen (als de werknemer die tijd wil besteden aan kerk/moskee/synagogebezoek) vind ik prima, maar het geval van een kassamedewerker die geen alcohol wil afrekenen vind ik te ver gaan. Er wordt in het laatste geval geen dringend ander belang gediend en de klant moet ook nog eens langer wachten.
3x raden waar ik de volgende keer in UK mijn wijn ga halen, zijn ze nou helemaal...Ik vind het wel bijzonder eigenlijk: doet een bedrijf een beetje aardig voor zijn werknemers, gaan klanten er opstandig vandoor omdat ze een minuut langer in de rij moeten staan, en potentiële klanten omdat ze nou helemaal zijn!
maandag 23 december 2013 om 11:22
quote:Frizz schreef op 23 december 2013 @ 11:12:
[...]
Wat maakt het nu uit wat Israel of een moslimland doet? Dat vind ik altijd zo'n kulargument.
Bovendien weigert de onderneming niet een klant iets te verkopen, de onderneming draagt er zorg voor een andere medewerker te regelen.
Ik vraag bij de V&D ook weleens iets aan de één en wordt dan doorverwezen naar de ander. O-oh wat errug.
Dat laatste argument slaat natuurlijk nergens op. Je wordt niet 'geweigerd' met een product dat je wilt afrekenen, je wordt geholpen door iemand anders die om wat voor reden ook beter jouw vraag kan beantwoorden.
Overigens zie ik niet in het bericht dat M&S een andere medewerker regelt, behalve dat je weer keurig achteraan kan sluiten in een andere rij. Bepaald klantonvriendelijk. Daarnaast, de medewerker weigert je plakje ham af te rekenen. Is dat dan geen weigeren een product te verkopen? Wat is het dan wel?
[...]
Wat maakt het nu uit wat Israel of een moslimland doet? Dat vind ik altijd zo'n kulargument.
Bovendien weigert de onderneming niet een klant iets te verkopen, de onderneming draagt er zorg voor een andere medewerker te regelen.
Ik vraag bij de V&D ook weleens iets aan de één en wordt dan doorverwezen naar de ander. O-oh wat errug.
Dat laatste argument slaat natuurlijk nergens op. Je wordt niet 'geweigerd' met een product dat je wilt afrekenen, je wordt geholpen door iemand anders die om wat voor reden ook beter jouw vraag kan beantwoorden.
Overigens zie ik niet in het bericht dat M&S een andere medewerker regelt, behalve dat je weer keurig achteraan kan sluiten in een andere rij. Bepaald klantonvriendelijk. Daarnaast, de medewerker weigert je plakje ham af te rekenen. Is dat dan geen weigeren een product te verkopen? Wat is het dan wel?
I can explain it to you, but I can't understand it for you
maandag 23 december 2013 om 11:22
quote:Crique schreef op 23 december 2013 @ 11:17:
[...]
Dat hoor je niet vaak, een bericht om vrolijk van te worden, vanuit de christelijke kerstgedachte
Jammer dat de media daar dan niet meer aandacht aan besteden.Ja leuk he? Ik lees zulke berichten wel meer, maar vrijwel nooit in de reguliere (westerse) media. Hier in de media worden vrijwel negatieve berichten weergegeven of niet geheel objectief. (ik druk mij voorzichtig uit) Erg jammer, want hierdoor ontstaat er zo`n verdeeldheid en onwetendheid. En dat zie je vaak terug, helaas.
[...]
Dat hoor je niet vaak, een bericht om vrolijk van te worden, vanuit de christelijke kerstgedachte
Jammer dat de media daar dan niet meer aandacht aan besteden.Ja leuk he? Ik lees zulke berichten wel meer, maar vrijwel nooit in de reguliere (westerse) media. Hier in de media worden vrijwel negatieve berichten weergegeven of niet geheel objectief. (ik druk mij voorzichtig uit) Erg jammer, want hierdoor ontstaat er zo`n verdeeldheid en onwetendheid. En dat zie je vaak terug, helaas.
maandag 23 december 2013 om 11:22
maandag 23 december 2013 om 11:23
quote:Crique schreef op 23 december 2013 @ 11:07:
[...]
Dat mag een bedrijf dus gewoon zelf weten.
En als jij daarvan baalt, dan koop je daar niet meer. Dat mag jij dan weer zelf weten.Waar staat dat ik er van baal? Ik heb het woord 'balen' niet opgeschreven, volgens mij.
[...]
Dat mag een bedrijf dus gewoon zelf weten.
En als jij daarvan baalt, dan koop je daar niet meer. Dat mag jij dan weer zelf weten.Waar staat dat ik er van baal? Ik heb het woord 'balen' niet opgeschreven, volgens mij.
I can explain it to you, but I can't understand it for you
