Actueel
alle pijlers
Vrouwen zonder kinderen verdienen meer dan mannen
vrijdag 1 februari 2013 om 11:28
Misschien een leuke discussie. In onderstaand artikel lees ik dat vrouwen over het algemeen minder verdienen dan mannen. Tenzij deze vrouwen geen kinderen hebben, want dan verdienen ze juist meer. Waar zou dat aan liggen? Ik snap dat parttimers minder verdienen dan fulltimers. Maar waarom zou een kinderloze fullltime werkende vrouw meer verdienen dan een kinderloze fulltime werkende man? En fulltime werkende moeders verdienen weer veel minder dan fulltime werkende vaders (en dus oneerlijk)
http://www.z24.nl/carrier ... uwen_meer_dan_mannen.html
Plakkerdeplak
Deeltijdwerk drukt de inkomsten van Nederlandse vrouwen. Maar vrouwen zonder kind die fulltime werken, verdienen gemiddeld meer dan mannen.
Al jaren is verschil in salaris tussen mannen en vrouwen een veelbesproken onderwerp. Maandag publiceerde de economische denktank Oeso een rapport, waarin in voor Nederland bekende boodschap doorklonk.
Omdat er zoveel vrouwen partime werken zijn hun inkomsten uit loondienst gemiddeld lager dan bij mannen. Op de langere termijn is het van groot belang dat vrouwen meer uren gaan maken om de kosten van de vergrijzing betaalbaar te houden, aldus de Oeso.
Tot zover weinig nieuws. Maar de Oeso toonde ook een opvallend grafiekje, dat een andere trend laat zien. Nederland is één van de vier landen in de geïndustrialiseerde wereld waar vrouwen zonder kinderen die fulltime werken, gemiddeld meer verdienen dan vergelijkbare kinderloze mannen.
Generation in progress, please wait...
Zoals te zien is in de grafiek, verdient de kinderloze vrouw die fulltime werkt in Nederland gemiddeld twee procent meer dan de vergelijkbare man. In Luxemburg en Australië is het verschil drie procent in het voordeel van vrouwen. In Ierland zelfs 17 procent.
Met de komst van een baby slaat de balans acuut om. Dan verdient een fulltime werkende vrouw standaard minder dan een fulltime werkende man. In Nederland gaat het om een verschil van gemiddeld zes procent. Je kunt dus zeggen dat een baby vrouwen gemiddeld 8 procent van het inkomen kost, los van alle luiers.
Jonge carrièrevrouw
Uit het Oeso-rapport blijkt ook dat Nederland in de westerse wereld nog altijd koploper is, als het gaat om het aantal parttime werkende vrouwen. Tussen het jaar 2000 en 2010 steeg het percentage vrouwen in Nederland dat parttime werkt, van 57 naar ruim 60 procent.
Kijk je naar de onderverdeling tussen vrouwen die wel en vrouwen die geen kinderen hebben, dan blijkt dat van de vrouwen die kinderen hebben, slechts een kwart fulltime werkt. Van de vrouwen zonder kinderen werkt iets meer dan de helft fulltime. Dit is de groep met het gemiddeld hogere salaris.
Per saldo gaat het dus om een vrij selecte club jongere vrouwen die het heel erg goed doen op de arbeidsmarkt en hierbij mannen achter zich laten.
Een mogelijke verklaring ligt bij de goede studieresultaten van vrouwen in de afgelopen jaren. Het effect daarvan kan door sijpelen in de beloningssfeer. Uit onderzoek blijkt dat meer vrouwen studeren op de universiteit en dat ze ook sneller afstuderen dan mannen
http://www.z24.nl/carrier ... uwen_meer_dan_mannen.html
Plakkerdeplak
Deeltijdwerk drukt de inkomsten van Nederlandse vrouwen. Maar vrouwen zonder kind die fulltime werken, verdienen gemiddeld meer dan mannen.
Al jaren is verschil in salaris tussen mannen en vrouwen een veelbesproken onderwerp. Maandag publiceerde de economische denktank Oeso een rapport, waarin in voor Nederland bekende boodschap doorklonk.
Omdat er zoveel vrouwen partime werken zijn hun inkomsten uit loondienst gemiddeld lager dan bij mannen. Op de langere termijn is het van groot belang dat vrouwen meer uren gaan maken om de kosten van de vergrijzing betaalbaar te houden, aldus de Oeso.
Tot zover weinig nieuws. Maar de Oeso toonde ook een opvallend grafiekje, dat een andere trend laat zien. Nederland is één van de vier landen in de geïndustrialiseerde wereld waar vrouwen zonder kinderen die fulltime werken, gemiddeld meer verdienen dan vergelijkbare kinderloze mannen.
Generation in progress, please wait...
Zoals te zien is in de grafiek, verdient de kinderloze vrouw die fulltime werkt in Nederland gemiddeld twee procent meer dan de vergelijkbare man. In Luxemburg en Australië is het verschil drie procent in het voordeel van vrouwen. In Ierland zelfs 17 procent.
Met de komst van een baby slaat de balans acuut om. Dan verdient een fulltime werkende vrouw standaard minder dan een fulltime werkende man. In Nederland gaat het om een verschil van gemiddeld zes procent. Je kunt dus zeggen dat een baby vrouwen gemiddeld 8 procent van het inkomen kost, los van alle luiers.
Jonge carrièrevrouw
Uit het Oeso-rapport blijkt ook dat Nederland in de westerse wereld nog altijd koploper is, als het gaat om het aantal parttime werkende vrouwen. Tussen het jaar 2000 en 2010 steeg het percentage vrouwen in Nederland dat parttime werkt, van 57 naar ruim 60 procent.
Kijk je naar de onderverdeling tussen vrouwen die wel en vrouwen die geen kinderen hebben, dan blijkt dat van de vrouwen die kinderen hebben, slechts een kwart fulltime werkt. Van de vrouwen zonder kinderen werkt iets meer dan de helft fulltime. Dit is de groep met het gemiddeld hogere salaris.
Per saldo gaat het dus om een vrij selecte club jongere vrouwen die het heel erg goed doen op de arbeidsmarkt en hierbij mannen achter zich laten.
Een mogelijke verklaring ligt bij de goede studieresultaten van vrouwen in de afgelopen jaren. Het effect daarvan kan door sijpelen in de beloningssfeer. Uit onderzoek blijkt dat meer vrouwen studeren op de universiteit en dat ze ook sneller afstuderen dan mannen
vrijdag 1 februari 2013 om 11:49
quote:bootje_op_de_golven schreef op 01 februari 2013 @ 11:42:
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
Hoezo?
Ik verdien doorgaans meer dan mijn collega's (man of vrouw) met dezelfde ervaringsjaren en dezelfde functie. Ik ben regelmatig van baan verwisseld en heb goed onderhandeld waar mogelijk. Dat maakt mij geen carrierebitch hoor. Zodra ik het me kan permitteren ga ik lekker minder werken.
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
Hoezo?
Ik verdien doorgaans meer dan mijn collega's (man of vrouw) met dezelfde ervaringsjaren en dezelfde functie. Ik ben regelmatig van baan verwisseld en heb goed onderhandeld waar mogelijk. Dat maakt mij geen carrierebitch hoor. Zodra ik het me kan permitteren ga ik lekker minder werken.
vrijdag 1 februari 2013 om 11:53
In het hoger onderwijs studeren vrouwen vaak sneller en beter dan mannen. Als ze jonger afstuderen gaan ze ook jonger werken, en hebben ze qua werkervaring dus een voorsprong. Dat werkt de eerste paar jaar, precies de periode dat er vaak nog geen kinderen zijn, door. Misschien is dat de verklaring dat kinderloze fulltime werkende vrouwen meer verdienen dan mannen?
vrijdag 1 februari 2013 om 11:57
bootje_op_de_golven, 11 minuten geleden
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
------------
Als je er zo over denkt zul je inderdaad "iets minder" blijven verdienen.
Ik snap deze valse opmerking echt niet. Jaloezie? Goed onderhandelen maakt je geen carrierebitch hoor. Een carriere maakt je zelfs geen bitch.
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
------------
Als je er zo over denkt zul je inderdaad "iets minder" blijven verdienen.
Ik snap deze valse opmerking echt niet. Jaloezie? Goed onderhandelen maakt je geen carrierebitch hoor. Een carriere maakt je zelfs geen bitch.
vrijdag 1 februari 2013 om 12:02
Omdat het vaak toch in een relatie zo is dat bij het krijgen van kinderen daar voornamelijk uiteindelijk de vrouw er rekening mee houdt / of op haar schouders wordt gelegd m.b.t. het soort carrière wat ze kiest.
Vrouwen die net als mannen de wereld over reizen, tot 10 uur 's avonds op de zaak blijven werken etc. hebben meer carrièreperspectief maar dan zullen ze een man moeten hebben die wél thuisblijft voor de kinderen en niet ook zo'n soort baan heeft. Omdat het anders in de zorg voor de kinderen wel erg moeilijk wordt. Dat is nog steeds vaak niet het geval.
Zijn het trouwens vrouwen die over het algemeen net zoveel een relatie hebben?
Verden doen vrouwen het ook nu ze alweer een generatie langer mogen leren het sinds een tijdje beter in het volgen van onderwijs dan hoe de mannen presteren in het volgen van onderwijs. Er gaan verhalen op over dat het onderwijssysteem meer gericht is tegenwoordig op vrouwen omdat mannen steeds minder onderwijzer worden en er overwegend vrouwen onderwijs geven.
Wellicht ligt er ook aan ten grondslag dat de vrouwen díe gaan voor hun beroep tegen de gevestigde orde ingaan en dus meer te verliezen hebben, een hogere drive vanuit achterstand?
Vrouwen die net als mannen de wereld over reizen, tot 10 uur 's avonds op de zaak blijven werken etc. hebben meer carrièreperspectief maar dan zullen ze een man moeten hebben die wél thuisblijft voor de kinderen en niet ook zo'n soort baan heeft. Omdat het anders in de zorg voor de kinderen wel erg moeilijk wordt. Dat is nog steeds vaak niet het geval.
Zijn het trouwens vrouwen die over het algemeen net zoveel een relatie hebben?
Verden doen vrouwen het ook nu ze alweer een generatie langer mogen leren het sinds een tijdje beter in het volgen van onderwijs dan hoe de mannen presteren in het volgen van onderwijs. Er gaan verhalen op over dat het onderwijssysteem meer gericht is tegenwoordig op vrouwen omdat mannen steeds minder onderwijzer worden en er overwegend vrouwen onderwijs geven.
Wellicht ligt er ook aan ten grondslag dat de vrouwen díe gaan voor hun beroep tegen de gevestigde orde ingaan en dus meer te verliezen hebben, een hogere drive vanuit achterstand?
vrijdag 1 februari 2013 om 12:19
quote:bootje_op_de_golven schreef op 01 februari 2013 @ 12:08:
Onderhandelen over je salaris maakt je toch geen carrièrebitch?
Ik zei : stereotype carrièrebitch. En dat ik liever minder geld verdien dan een stereotype carrièrebitch te zijn.Maar hoezo zie jij bij een vrouw die meer verdient dan een man een stereotype carrierebitch voor je? Waarom kan dat niet een normale vrouw zijn die goed in haar werk is?
Onderhandelen over je salaris maakt je toch geen carrièrebitch?
Ik zei : stereotype carrièrebitch. En dat ik liever minder geld verdien dan een stereotype carrièrebitch te zijn.Maar hoezo zie jij bij een vrouw die meer verdient dan een man een stereotype carrierebitch voor je? Waarom kan dat niet een normale vrouw zijn die goed in haar werk is?
vrijdag 1 februari 2013 om 12:22
quote:bootje_op_de_golven schreef op 01 februari 2013 @ 11:42:
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
En ik vind dit soort uitspraken nogal stereotype. Ben je een beetje afgunstig? Zelf niet de mogelijkheden gehad of gewoon de competenties niet?
Als een man hard werkt dan is het een bink die verantwoordelijk gedrag laat zien, maar doet een vrouw hetzelfde dan is het uiteraard een bitch want anders kom je nooit zover op de ladder. Jammer.
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
En ik vind dit soort uitspraken nogal stereotype. Ben je een beetje afgunstig? Zelf niet de mogelijkheden gehad of gewoon de competenties niet?
Als een man hard werkt dan is het een bink die verantwoordelijk gedrag laat zien, maar doet een vrouw hetzelfde dan is het uiteraard een bitch want anders kom je nooit zover op de ladder. Jammer.
Ja en?
vrijdag 1 februari 2013 om 12:24
quote:bootje_op_de_golven schreef op 01 februari 2013 @ 11:42:
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
Vrouwen houden elkaar graag klein, dat blijkt wel weer uit deze opmerking. Durf vooral je kop niet boven het maaiveld uit te steken.
Terwijl uit dit bericht blijkt dat vrouwen onder dezelfde omstandigheden gewoon beter zijn. Ik had het altijd wel gedacht
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder
Vrouwen houden elkaar graag klein, dat blijkt wel weer uit deze opmerking. Durf vooral je kop niet boven het maaiveld uit te steken.
Terwijl uit dit bericht blijkt dat vrouwen onder dezelfde omstandigheden gewoon beter zijn. Ik had het altijd wel gedacht
vrijdag 1 februari 2013 om 12:30
Hmmmm, doe ik toch iets verkeerd... Ben hartstikke gelukkig met mijn baan, krijg er alleen zo weinig voor...
Your life could depend on this. Don't blink. Don't even blink. Blink and you're dead. They are fast. Faster than you can believe. Don't turn your back, don't look away, and don't blink! Good luck. - The Doctor
vrijdag 1 februari 2013 om 13:35
quote:ViolaHolt schreef op 01 februari 2013 @ 12:00:
Leuk artikel Camomille, stof tot na te denken. Ik snap het wel. Ben zelf werkzaam in een mannenwereld en merk dat ik daardoor een bepaalde machtspositie heb. Vrouwen zoals ik zijn populair in bedrijven zoals mijn huidige werkgever.
Zeker een interessant stuk, Camomille!
Ben zelf ook werkzaam in een typische mannenwereld. Ik ben eigenlijk wel benieuwd naar jouw ideeen over je machtspositie en populariteit, ViolaHolt. is dat omdat je extra kwaliteiten hebt die mannen ontberen? En welke zijn dat dan? (oprechte vraag, geen addertjes)
Leuk artikel Camomille, stof tot na te denken. Ik snap het wel. Ben zelf werkzaam in een mannenwereld en merk dat ik daardoor een bepaalde machtspositie heb. Vrouwen zoals ik zijn populair in bedrijven zoals mijn huidige werkgever.
Zeker een interessant stuk, Camomille!
Ben zelf ook werkzaam in een typische mannenwereld. Ik ben eigenlijk wel benieuwd naar jouw ideeen over je machtspositie en populariteit, ViolaHolt. is dat omdat je extra kwaliteiten hebt die mannen ontberen? En welke zijn dat dan? (oprechte vraag, geen addertjes)
vrijdag 1 februari 2013 om 13:42
quote:Frizzy schreef op 01 februari 2013 @ 11:49:
[...]
Hoezo?
Ik verdien doorgaans meer dan mijn collega's (man of vrouw) met dezelfde ervaringsjaren en dezelfde functie. Ik ben regelmatig van baan verwisseld en heb goed onderhandeld waar mogelijk. Dat maakt mij geen carrierebitch hoor. Zodra ik het me kan permitteren ga ik lekker minder werken.beste kans op flinke loonsverhoging is nog altijd wisselen van werkgever, inderdaad
[...]
Hoezo?
Ik verdien doorgaans meer dan mijn collega's (man of vrouw) met dezelfde ervaringsjaren en dezelfde functie. Ik ben regelmatig van baan verwisseld en heb goed onderhandeld waar mogelijk. Dat maakt mij geen carrierebitch hoor. Zodra ik het me kan permitteren ga ik lekker minder werken.beste kans op flinke loonsverhoging is nog altijd wisselen van werkgever, inderdaad
vrijdag 1 februari 2013 om 13:42
vrijdag 1 februari 2013 om 13:54
quote:paprikaatje schreef op 01 februari 2013 @ 13:42:
[...]
beste kans op flinke loonsverhoging is nog altijd wisselen van werkgever, inderdaadWie weet speelt dat ook nog wel mee: zijn vrouwen doorgaans loyaler aan hun werkgever dan mannen waardoor ze minder snel stijgen. Ik denk trouwens dat vrouwen over het algemeen ook minder goed zijn in onderhandelen.
[...]
beste kans op flinke loonsverhoging is nog altijd wisselen van werkgever, inderdaadWie weet speelt dat ook nog wel mee: zijn vrouwen doorgaans loyaler aan hun werkgever dan mannen waardoor ze minder snel stijgen. Ik denk trouwens dat vrouwen over het algemeen ook minder goed zijn in onderhandelen.
