Actueel
alle pijlers
Vrouwen zonder kinderen verdienen meer dan mannen
vrijdag 1 februari 2013 om 11:28
Misschien een leuke discussie. In onderstaand artikel lees ik dat vrouwen over het algemeen minder verdienen dan mannen. Tenzij deze vrouwen geen kinderen hebben, want dan verdienen ze juist meer. Waar zou dat aan liggen? Ik snap dat parttimers minder verdienen dan fulltimers. Maar waarom zou een kinderloze fullltime werkende vrouw meer verdienen dan een kinderloze fulltime werkende man? En fulltime werkende moeders verdienen weer veel minder dan fulltime werkende vaders (en dus oneerlijk)
http://www.z24.nl/carrier ... uwen_meer_dan_mannen.html
Plakkerdeplak
Deeltijdwerk drukt de inkomsten van Nederlandse vrouwen. Maar vrouwen zonder kind die fulltime werken, verdienen gemiddeld meer dan mannen.
Al jaren is verschil in salaris tussen mannen en vrouwen een veelbesproken onderwerp. Maandag publiceerde de economische denktank Oeso een rapport, waarin in voor Nederland bekende boodschap doorklonk.
Omdat er zoveel vrouwen partime werken zijn hun inkomsten uit loondienst gemiddeld lager dan bij mannen. Op de langere termijn is het van groot belang dat vrouwen meer uren gaan maken om de kosten van de vergrijzing betaalbaar te houden, aldus de Oeso.
Tot zover weinig nieuws. Maar de Oeso toonde ook een opvallend grafiekje, dat een andere trend laat zien. Nederland is één van de vier landen in de geïndustrialiseerde wereld waar vrouwen zonder kinderen die fulltime werken, gemiddeld meer verdienen dan vergelijkbare kinderloze mannen.
Generation in progress, please wait...
Zoals te zien is in de grafiek, verdient de kinderloze vrouw die fulltime werkt in Nederland gemiddeld twee procent meer dan de vergelijkbare man. In Luxemburg en Australië is het verschil drie procent in het voordeel van vrouwen. In Ierland zelfs 17 procent.
Met de komst van een baby slaat de balans acuut om. Dan verdient een fulltime werkende vrouw standaard minder dan een fulltime werkende man. In Nederland gaat het om een verschil van gemiddeld zes procent. Je kunt dus zeggen dat een baby vrouwen gemiddeld 8 procent van het inkomen kost, los van alle luiers.
Jonge carrièrevrouw
Uit het Oeso-rapport blijkt ook dat Nederland in de westerse wereld nog altijd koploper is, als het gaat om het aantal parttime werkende vrouwen. Tussen het jaar 2000 en 2010 steeg het percentage vrouwen in Nederland dat parttime werkt, van 57 naar ruim 60 procent.
Kijk je naar de onderverdeling tussen vrouwen die wel en vrouwen die geen kinderen hebben, dan blijkt dat van de vrouwen die kinderen hebben, slechts een kwart fulltime werkt. Van de vrouwen zonder kinderen werkt iets meer dan de helft fulltime. Dit is de groep met het gemiddeld hogere salaris.
Per saldo gaat het dus om een vrij selecte club jongere vrouwen die het heel erg goed doen op de arbeidsmarkt en hierbij mannen achter zich laten.
Een mogelijke verklaring ligt bij de goede studieresultaten van vrouwen in de afgelopen jaren. Het effect daarvan kan door sijpelen in de beloningssfeer. Uit onderzoek blijkt dat meer vrouwen studeren op de universiteit en dat ze ook sneller afstuderen dan mannen
http://www.z24.nl/carrier ... uwen_meer_dan_mannen.html
Plakkerdeplak
Deeltijdwerk drukt de inkomsten van Nederlandse vrouwen. Maar vrouwen zonder kind die fulltime werken, verdienen gemiddeld meer dan mannen.
Al jaren is verschil in salaris tussen mannen en vrouwen een veelbesproken onderwerp. Maandag publiceerde de economische denktank Oeso een rapport, waarin in voor Nederland bekende boodschap doorklonk.
Omdat er zoveel vrouwen partime werken zijn hun inkomsten uit loondienst gemiddeld lager dan bij mannen. Op de langere termijn is het van groot belang dat vrouwen meer uren gaan maken om de kosten van de vergrijzing betaalbaar te houden, aldus de Oeso.
Tot zover weinig nieuws. Maar de Oeso toonde ook een opvallend grafiekje, dat een andere trend laat zien. Nederland is één van de vier landen in de geïndustrialiseerde wereld waar vrouwen zonder kinderen die fulltime werken, gemiddeld meer verdienen dan vergelijkbare kinderloze mannen.
Generation in progress, please wait...
Zoals te zien is in de grafiek, verdient de kinderloze vrouw die fulltime werkt in Nederland gemiddeld twee procent meer dan de vergelijkbare man. In Luxemburg en Australië is het verschil drie procent in het voordeel van vrouwen. In Ierland zelfs 17 procent.
Met de komst van een baby slaat de balans acuut om. Dan verdient een fulltime werkende vrouw standaard minder dan een fulltime werkende man. In Nederland gaat het om een verschil van gemiddeld zes procent. Je kunt dus zeggen dat een baby vrouwen gemiddeld 8 procent van het inkomen kost, los van alle luiers.
Jonge carrièrevrouw
Uit het Oeso-rapport blijkt ook dat Nederland in de westerse wereld nog altijd koploper is, als het gaat om het aantal parttime werkende vrouwen. Tussen het jaar 2000 en 2010 steeg het percentage vrouwen in Nederland dat parttime werkt, van 57 naar ruim 60 procent.
Kijk je naar de onderverdeling tussen vrouwen die wel en vrouwen die geen kinderen hebben, dan blijkt dat van de vrouwen die kinderen hebben, slechts een kwart fulltime werkt. Van de vrouwen zonder kinderen werkt iets meer dan de helft fulltime. Dit is de groep met het gemiddeld hogere salaris.
Per saldo gaat het dus om een vrij selecte club jongere vrouwen die het heel erg goed doen op de arbeidsmarkt en hierbij mannen achter zich laten.
Een mogelijke verklaring ligt bij de goede studieresultaten van vrouwen in de afgelopen jaren. Het effect daarvan kan door sijpelen in de beloningssfeer. Uit onderzoek blijkt dat meer vrouwen studeren op de universiteit en dat ze ook sneller afstuderen dan mannen
vrijdag 1 februari 2013 om 13:56
quote:bootje_op_de_golven schreef op 01 februari 2013 @ 12:08:
Onderhandelen over je salaris maakt je toch geen carrièrebitch?
Ik zei : stereotype carrièrebitch. En dat ik liever minder geld verdien dan een stereotype carrièrebitch te zijn.
Ok, als onderhandelen over je salaris je geen carrierebitch maakt, wat maakt je dan WEL een 'stereotype carrierebitch'? En kan een stereotype carrierebitch ook parttime werken? Of juist 80 uur per week werken en drie kinderen hebben?
maar goed, interessant artikel Camomille! echt leuk om te lezen!
Onderhandelen over je salaris maakt je toch geen carrièrebitch?
Ik zei : stereotype carrièrebitch. En dat ik liever minder geld verdien dan een stereotype carrièrebitch te zijn.
Ok, als onderhandelen over je salaris je geen carrierebitch maakt, wat maakt je dan WEL een 'stereotype carrierebitch'? En kan een stereotype carrierebitch ook parttime werken? Of juist 80 uur per week werken en drie kinderen hebben?
maar goed, interessant artikel Camomille! echt leuk om te lezen!
vrijdag 1 februari 2013 om 18:21
quote:nomaniw schreef op 01 februari 2013 @ 15:00:
Rustig zitten, zwijgen en je een dag lang heel vlijtig kwijten van je papierwerkjes is ook meer een vrouwending vind ik.
You go girls.Ja, zo werkt het. En we glimlachen ook nog eens mooi. Het is zo makkelijk! Had laats wel stress, ik had een ladder in mijn kousen! Wat zou jij doen?
Rustig zitten, zwijgen en je een dag lang heel vlijtig kwijten van je papierwerkjes is ook meer een vrouwending vind ik.
You go girls.Ja, zo werkt het. En we glimlachen ook nog eens mooi. Het is zo makkelijk! Had laats wel stress, ik had een ladder in mijn kousen! Wat zou jij doen?
vrijdag 1 februari 2013 om 18:27
quote:sjoko schreef op 01 februari 2013 @ 11:53:
In het hoger onderwijs studeren vrouwen vaak sneller en beter dan mannen. Als ze jonger afstuderen gaan ze ook jonger werken, en hebben ze qua werkervaring dus een voorsprong. Dat werkt de eerste paar jaar, precies de periode dat er vaak nog geen kinderen zijn, door. Misschien is dat de verklaring dat kinderloze fulltime werkende vrouwen meer verdienen dan mannen?Dit lijkt mij wel de verklaring
In het hoger onderwijs studeren vrouwen vaak sneller en beter dan mannen. Als ze jonger afstuderen gaan ze ook jonger werken, en hebben ze qua werkervaring dus een voorsprong. Dat werkt de eerste paar jaar, precies de periode dat er vaak nog geen kinderen zijn, door. Misschien is dat de verklaring dat kinderloze fulltime werkende vrouwen meer verdienen dan mannen?Dit lijkt mij wel de verklaring
vrijdag 1 februari 2013 om 19:15
Ik denk dat het gevolg van de discipline die de gemiddelde vrouw méér heeft dan de gemiddelde man (behalve ondergetekende natuurlijk weer...) is dat vrouwen straks de mannen gaan voorbijstreven. En dan bedoel ik dus het gedrag op school. Ik zie er ook wel een verklaring in dat vrouwen een voorsprong maken qua leeftijd van afstuderen en dus opdoen van ervaring.
En nu zijn ze daar dus onderzoeken naar aan het doen, met de vraag hoe jongens beter te motiveren op school. Want nu ligt het aan de juffrouwen, en de moeders etc. etc. want onderwijs en opvoeding is namelijk een vrouwenzaak. (jawel, ook hiervan krijgen de vrouwen weer de schuld).
Maar ligt het daar nu wel aan?
Kun je meisjes en jongens op verschillende manier opleiden, en zo ja, is dat niet generaliseren, en kun je niet beter afstemmen per individu?
Waren jongens altijd al minder gemotiveerd dan meisjes? Of was dat alleen omdat meisjes minder gemotiveerd wérden, door het inperken van hun mogelijkheden op maatschappelijk vlak.
En nu zijn ze daar dus onderzoeken naar aan het doen, met de vraag hoe jongens beter te motiveren op school. Want nu ligt het aan de juffrouwen, en de moeders etc. etc. want onderwijs en opvoeding is namelijk een vrouwenzaak. (jawel, ook hiervan krijgen de vrouwen weer de schuld).
Maar ligt het daar nu wel aan?
Kun je meisjes en jongens op verschillende manier opleiden, en zo ja, is dat niet generaliseren, en kun je niet beter afstemmen per individu?
Waren jongens altijd al minder gemotiveerd dan meisjes? Of was dat alleen omdat meisjes minder gemotiveerd wérden, door het inperken van hun mogelijkheden op maatschappelijk vlak.
vrijdag 1 februari 2013 om 20:53
quote:bootje_op_de_golven schreef op 01 februari 2013 @ 11:42:
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder De carrière bitch bestaat niet. Dat is een verzinsel van mensen, zowel mannen als vrouwen, die zich door succesvolle vrouwen bedreigd voelen. En dat woord gaat meestal gepaard met een heleboel afgunst...
Ik zie hier de stereotype carrièrebitch voor me.
Dan verdien ik liever iets minder De carrière bitch bestaat niet. Dat is een verzinsel van mensen, zowel mannen als vrouwen, die zich door succesvolle vrouwen bedreigd voelen. En dat woord gaat meestal gepaard met een heleboel afgunst...
zondag 3 februari 2013 om 11:10
Wat is een carrierebitch precies? Een definitie zou fijn zijn.
Ik werk (meer dan) fulltime, heb een kind, reis regelmatig en verdien meer dan mijn collega's.
Ik vind het terecht dat ik meer verdien, omdat ik mijn werk beter doe dan anderen. Ben blij dat mijn werkgever dat erkent en mij daarvoor betaald. Misschien is dat het "geheim".Werkgevers kijken naar wie er hard en goed werkt en betalen deze mensen meer en dan maakt het tegenwoordig niet meer uit of deze personen mannen of vrouwen zijn... Te simpel gedacht?
Ik werk (meer dan) fulltime, heb een kind, reis regelmatig en verdien meer dan mijn collega's.
Ik vind het terecht dat ik meer verdien, omdat ik mijn werk beter doe dan anderen. Ben blij dat mijn werkgever dat erkent en mij daarvoor betaald. Misschien is dat het "geheim".Werkgevers kijken naar wie er hard en goed werkt en betalen deze mensen meer en dan maakt het tegenwoordig niet meer uit of deze personen mannen of vrouwen zijn... Te simpel gedacht?
maandag 4 februari 2013 om 00:21
maandag 4 februari 2013 om 11:55
quote:paprikaatje schreef op 01 februari 2013 @ 13:35:
[...]
Zeker een interessant stuk, Camomille!
Ben zelf ook werkzaam in een typische mannenwereld. Ik ben eigenlijk wel benieuwd naar jouw ideeen over je machtspositie en populariteit, ViolaHolt. is dat omdat je extra kwaliteiten hebt die mannen ontberen? En welke zijn dat dan? (oprechte vraag, geen addertjes)
Beetje laat, maar hier ben ik dan toch. Zoals ik het schrijf klinkt het behoorlijk verwaand, zo bedoel ik het niet. Dat ten eerste.
De reden dat ik denk dat ik populair ben bij mijn werkgever;
- Ik ben een vrouw die werkzaam is in een mannenwereld. Vrouwen zijn schaars in de branche waar ik in zit. De meeste werkgevers streven toch naar een evenwichtige sfeer en omdat er veel meer mannen beschikbaar zijn voor mijn baan denk ik dat ik hierom al een streepje voor heb, even ongeacht kwaliteiten.
Stukje discriminatie dus, in dit geval pakt dat voor mij positief uit. Soms ook negatief, maar dat is in dit topic niet zo belangrijk.
- Vrouwen zijn over het algemeen veel beter in het tonen van compassie en zijn veel meevoelender dan mannen. Dit is in mijn functie een grote pré. Ik beschik ook over deze kwaliteiten en presteer daarom beter dan mijn mannelijke collega's omdat ik hiermee bij klanten een hogere gunfactor weet te creeren.
Soms merk ik dat het me ook tegenwerkt, maar de manier waarop je daarmee omgaat heb je volledig zelf in de hand.
[...]
Zeker een interessant stuk, Camomille!
Ben zelf ook werkzaam in een typische mannenwereld. Ik ben eigenlijk wel benieuwd naar jouw ideeen over je machtspositie en populariteit, ViolaHolt. is dat omdat je extra kwaliteiten hebt die mannen ontberen? En welke zijn dat dan? (oprechte vraag, geen addertjes)
Beetje laat, maar hier ben ik dan toch. Zoals ik het schrijf klinkt het behoorlijk verwaand, zo bedoel ik het niet. Dat ten eerste.
De reden dat ik denk dat ik populair ben bij mijn werkgever;
- Ik ben een vrouw die werkzaam is in een mannenwereld. Vrouwen zijn schaars in de branche waar ik in zit. De meeste werkgevers streven toch naar een evenwichtige sfeer en omdat er veel meer mannen beschikbaar zijn voor mijn baan denk ik dat ik hierom al een streepje voor heb, even ongeacht kwaliteiten.
Stukje discriminatie dus, in dit geval pakt dat voor mij positief uit. Soms ook negatief, maar dat is in dit topic niet zo belangrijk.
- Vrouwen zijn over het algemeen veel beter in het tonen van compassie en zijn veel meevoelender dan mannen. Dit is in mijn functie een grote pré. Ik beschik ook over deze kwaliteiten en presteer daarom beter dan mijn mannelijke collega's omdat ik hiermee bij klanten een hogere gunfactor weet te creeren.
Soms merk ik dat het me ook tegenwerkt, maar de manier waarop je daarmee omgaat heb je volledig zelf in de hand.
maandag 4 februari 2013 om 12:05
quote:Soya schreef op 03 februari 2013 @ 11:10:
Werkgevers kijken naar wie er hard en goed werkt en betalen deze mensen meer en dan maakt het tegenwoordig niet meer uit of deze personen mannen of vrouwen zijn... Te simpel gedacht?Helemaal mee eens. Ik merk dat mijn geslacht mij positieve discriminatie heeft opgeleverd bij het solliciteren, nu word ik echter net zo hard onder vuur gezet als mijn mannelijke collega's en ik weet zeker dat ik door mijn leidinggevenden absoluut niet meer beloond zal worden voor het feit dat ik een vrouw ben.
Werkgevers kijken naar wie er hard en goed werkt en betalen deze mensen meer en dan maakt het tegenwoordig niet meer uit of deze personen mannen of vrouwen zijn... Te simpel gedacht?Helemaal mee eens. Ik merk dat mijn geslacht mij positieve discriminatie heeft opgeleverd bij het solliciteren, nu word ik echter net zo hard onder vuur gezet als mijn mannelijke collega's en ik weet zeker dat ik door mijn leidinggevenden absoluut niet meer beloond zal worden voor het feit dat ik een vrouw ben.
