Geld & Recht
alle pijlers
Akkoord of onderste uit de kan?
woensdag 21 oktober 2020 om 21:35
Nav mijn andere topic over salaris onderhandelen heb ik nog een vraag.
Ik ben in onderhandeling. Heb een aanbod gekregen en daar heb ik in het eerste gesprek aangegeven ( nav tips van jullie) dat ik niet op basis van het oude salaris van oude job wil gaan maar op basis van de nieuwe functie.
Daarop kreeg ik een nieuw aanbod.
Ik zat zelf te denken aan de laatste trede van de schaal. Een schaal hoger kan niet.
Omdat ik meer taken en verantwoordelijkheden en leidinggevende taken heb gekregen ben ik van mening dat ik daarom meer verdien.
Collegas in de uitvoering zitten aan het einde van diezelfde schaal. (Wel ouder en meer werkervaring).
Ik heb nu een aanbod gekregen voor de op een na laatste trede.
Wat nu te doen?
Ik ga er qua salaris wel op vooruit maar heb minder vakantieuren en krijg geen reiskostenvergoeding meer.
Kan ik dat nu nog opbrengen als argument om toch die laatste trede te willen?
Is het slim om daar nu nog over te gaan zitten mieren?
Ik heb aangegeven dat ik het ga laten bezinken. Morgen komen we erop terug.
Hoe kan ik dit nu het beste brengen? Dat ik de laatste trede wil. En als zij zeggen nee kan niet. Wat zeg ik dan? Oke dan ga ik in op eerder aanbod. Klinkt dan ook zo suf. Terwijl dat wel zo is want ik ga t niet hierom laten schieten. Maar het niet proberen is ook stom toch?
Wat zouden jullie doen?
Ik ben in onderhandeling. Heb een aanbod gekregen en daar heb ik in het eerste gesprek aangegeven ( nav tips van jullie) dat ik niet op basis van het oude salaris van oude job wil gaan maar op basis van de nieuwe functie.
Daarop kreeg ik een nieuw aanbod.
Ik zat zelf te denken aan de laatste trede van de schaal. Een schaal hoger kan niet.
Omdat ik meer taken en verantwoordelijkheden en leidinggevende taken heb gekregen ben ik van mening dat ik daarom meer verdien.
Collegas in de uitvoering zitten aan het einde van diezelfde schaal. (Wel ouder en meer werkervaring).
Ik heb nu een aanbod gekregen voor de op een na laatste trede.
Wat nu te doen?
Ik ga er qua salaris wel op vooruit maar heb minder vakantieuren en krijg geen reiskostenvergoeding meer.
Kan ik dat nu nog opbrengen als argument om toch die laatste trede te willen?
Is het slim om daar nu nog over te gaan zitten mieren?
Ik heb aangegeven dat ik het ga laten bezinken. Morgen komen we erop terug.
Hoe kan ik dit nu het beste brengen? Dat ik de laatste trede wil. En als zij zeggen nee kan niet. Wat zeg ik dan? Oke dan ga ik in op eerder aanbod. Klinkt dan ook zo suf. Terwijl dat wel zo is want ik ga t niet hierom laten schieten. Maar het niet proberen is ook stom toch?
Wat zouden jullie doen?
donderdag 22 oktober 2020 om 05:43
Weet je zeker dat je de reiskosten niet vergoed krijgt met de mededeling; daar doen we niet (meer) aan?Bloemetjefresia schreef: ↑21-10-2020 21:56Ik maak de km wel nog maar hier doen ze niet aan vergoeding. Je kunt ze wel uitruilen met ikb. Hoe dat dan zit begrijp ik niet helemaal. Want ikb vervangt de vakantiegeld en dertiende maand. Dus als ik dat ikb gebruik voor reiskosten dan krijg ik tovh minder vakantiegeld en dertiende maand. Daar schiet ik toch niks mee op denk ik dan.
Kun je zomaar zeggen dat je meer vrije dagen wil? Ook al is het in de cao vastgelegd?
Je valt toch onder dezelfde CAO... waarom geldt die reiskosten vergoeding nu niet meer?
donderdag 22 oktober 2020 om 08:09
De laatste treden krijg je volgens mij vooral op basis van ervaringsjaren in soortgelijk werk.
Ik denk niet dat men je snel de laatste trede zou geven, omdat je dan al niet meer kan groeien. Daarnaast vermoed ik dat je geen (recente) ervaring hebt met de werkzaamheden. Ik zou voor een realistischer doel gaan.
Ik denk niet dat men je snel de laatste trede zou geven, omdat je dan al niet meer kan groeien. Daarnaast vermoed ik dat je geen (recente) ervaring hebt met de werkzaamheden. Ik zou voor een realistischer doel gaan.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 22 oktober 2020 om 08:29
zondag 25 oktober 2020 om 08:10
Wat betreft de ikb en reiskosten. Dat is dan wel een sigaar uit eigen doos hoor. Want ikb mag je vaak ook inzetten voor scholing, sport, opleiding, telefoon oid. Dus informeer daar goed naar. En dit is wel het moment om te onderhandelen over salaris en dat soort dingen. Neem aan dat je gesprek over salaris met Pen O hebt en niet met je leidinggevende? Succes iig!
zondag 25 oktober 2020 om 08:24
