Geld & Recht
alle pijlers
Mag je een freelance klus doen voor je huidige werkgever?
zaterdag 18 februari 2023 om 14:52
Hallo allemaal,
Sinds twee jaar werk ik voor 24 uur in de week bij een project gefinancierde organisatie op een bepaald project.
Nu vraagt mijn werkgever of ik incidenteel een andere klus zou willen doen. Dat is dan meestal op zaterdag, wat normaal geen werkdag is voor mij.
Die klus wordt uit een andere pot betaald.
De CAO waaronder ik val biedt geen extra vergoeding op zaterdag, maar dat wil ik eigenlijk wel. En mijn werkgever kan dat doorbereken aan betreffende klant en wil dat ook best betalen.
Mag ik, naast mijn huidige contract, freelancen voor dezelfde werkgever?
Via Google kan ik alleen regelgeving vinden over freelancen na een dienstverband.
Is er iemand die me meer hierover kan vertellen?
Alvast heel erg bedankt!
Sinds twee jaar werk ik voor 24 uur in de week bij een project gefinancierde organisatie op een bepaald project.
Nu vraagt mijn werkgever of ik incidenteel een andere klus zou willen doen. Dat is dan meestal op zaterdag, wat normaal geen werkdag is voor mij.
Die klus wordt uit een andere pot betaald.
De CAO waaronder ik val biedt geen extra vergoeding op zaterdag, maar dat wil ik eigenlijk wel. En mijn werkgever kan dat doorbereken aan betreffende klant en wil dat ook best betalen.
Mag ik, naast mijn huidige contract, freelancen voor dezelfde werkgever?
Via Google kan ik alleen regelgeving vinden over freelancen na een dienstverband.
Is er iemand die me meer hierover kan vertellen?
Alvast heel erg bedankt!
zaterdag 18 februari 2023 om 15:07
zaterdag 18 februari 2023 om 15:28
zaterdag 18 februari 2023 om 15:30
Je moet wel aan verschillende eisen voldoen, zie: https://www.ikwordzzper.nl/zzp-kennisba ... werkgever/
zaterdag 18 februari 2023 om 15:32
Dat is een ingewikkelde vraag waar echt een arbeidsjurist naar moet kijken.
De fiscus en het UWV zal streng zijn (want over de uren die je dan als freelancer werkt draag je geen premies af en als dit je enige ZZP-klus is zal de fiscus je niet als ondernemer zien).
Ik zou als werkgever de risico's veel te groot vinden en er niet aan beginnen.
Makkelijker zou zijn om op individuele basis jou toch als gewoon werknemer een extra vergoeding voor de zaterdag-uren te betalen maar dat kan alleen als de CAO een minimum CAO is en geen standaard CAO.
De fiscus en het UWV zal streng zijn (want over de uren die je dan als freelancer werkt draag je geen premies af en als dit je enige ZZP-klus is zal de fiscus je niet als ondernemer zien).
Ik zou als werkgever de risico's veel te groot vinden en er niet aan beginnen.
Makkelijker zou zijn om op individuele basis jou toch als gewoon werknemer een extra vergoeding voor de zaterdag-uren te betalen maar dat kan alleen als de CAO een minimum CAO is en geen standaard CAO.
zaterdag 18 februari 2023 om 15:41
Je moet die extra inkomsten uiteraard bij de belastingdienst aangeven onder het mom van inkomsten uit overig werk. Na deze aangifte volgt vanzelf een aanslag voor premies.HiltjeTheOriginal schreef: ↑18-02-2023 15:32Dat is een ingewikkelde vraag waar echt een arbeidsjurist naar moet kijken.
De fiscus en het UWV zal streng zijn (want over de uren die je dan als freelancer werkt draag je geen premies af en als dit je enige ZZP-klus is zal de fiscus je niet als ondernemer zien).
Ik zou als werkgever de risico's veel te groot vinden en er niet aan beginnen.
Makkelijker zou zijn om op individuele basis jou toch als gewoon werknemer een extra vergoeding voor de zaterdag-uren te betalen maar dat kan alleen als de CAO een minimum CAO is en geen standaard CAO.
Dus op zich hoef je je daar geen zorgen over te maken.
Maar verder eens dat de risico's groot zijn en dat het handiger is om het gewoon via een extra verloning te regelen.
Een jurist inschakelen zal ook niet lonen.
zaterdag 18 februari 2023 om 18:25
Het zijn inderdaad twee totaal verschillende functies. En het gaat niet om vast aantal uren per maand.Lila-Linda schreef: ↑18-02-2023 15:28Mits het 2 totaal verschillende klussen zijn. Door de week hr-mevrouw, zaterdag vormgeefster
Lees ik dan dat jullie advies dan is, om naast mijn huidige contract een 0-uren contract af te sluiten speciaal voor deze klus?
zaterdag 18 februari 2023 om 18:26
zaterdag 18 februari 2023 om 18:31
Heel graag. Maar hoe regel je dat dan?ninanoname schreef: ↑18-02-2023 18:26Waarom zou je dat willen? Je kunt voor die aparte klus toch een apart uurloon krijgen? Een werkgever mag niet minder betalen dan de cao, maar meer is echt niet verboden.
zaterdag 18 februari 2023 om 18:33
Bij Standaard CAO's is het wel verboden om meer te betalen. Bijvoorbeeld bij een aantal CAO's in de zorg.ninanoname schreef: ↑18-02-2023 18:26Waarom zou je dat willen? Je kunt voor die aparte klus toch een apart uurloon krijgen? Een werkgever mag niet minder betalen dan de cao, maar meer is echt niet verboden.
zaterdag 18 februari 2023 om 19:59
Echt waar? Echt verboden? Maar waarom dan?HiltjeTheOriginal schreef: ↑18-02-2023 18:33Bij Standaard CAO's is het wel verboden om meer te betalen. Bijvoorbeeld bij een aantal CAO's in de zorg.
Lijkt me in to’s geval trouwens niet van toepassing.
En als antwoord op je vraag: je kunt toch aangeven dat je voor de klus per gewerkte dag €X netto wil hebben?
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
zaterdag 18 februari 2023 om 21:01
ninanoname schreef: ↑18-02-2023 19:59Echt waar? Echt verboden? Maar waarom dan?
Lijkt me in to’s geval trouwens niet van toepassing.
En als antwoord op je vraag: je kunt toch aangeven dat je voor de klus per gewerkte dag €X netto wil hebben?
Omdat werkgevers en werknemers organisaties dan de branche willen regulieren. De CAO voor Verzorg- en Verpleeghuizen bijvoorbeeld, dan wil men niet dat er op loon geconcurreerd wordt, dus er mag niet meer betaald worden, waarschijnlijk om de zorg 'betaalbaar' te houden zodat personeel niet op basis van meer loon weggetrokken wordt.
In de kunstsector zijn ook wel wat standaard CAO's.
zondag 19 februari 2023 om 17:18
Het grootste arbeidsdrama in de zorg is volgens mij vooral dat veel goedwillende krachten hun vaste contract opzeggen en als zzp’er aan de slag gaan.HiltjeTheOriginal schreef: ↑18-02-2023 21:01Omdat werkgevers en werknemers organisaties dan de branche willen regulieren. De CAO voor Verzorg- en Verpleeghuizen bijvoorbeeld, dan wil men niet dat er op loon geconcurreerd wordt, dus er mag niet meer betaald worden, waarschijnlijk om de zorg 'betaalbaar' te houden zodat personeel niet op basis van meer loon weggetrokken wordt.
In de kunstsector zijn ook wel wat standaard CAO's.
Maar ik snap het wel hoor, Hiltje, en ik vind het een nobel streven.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
woensdag 22 februari 2023 om 08:27
Als het een andere functie betreft, heeft die functie mogelijk ook een andere schaal en/of trede. Je kunt een tweede aanstelling hebben bij 1 werkgever.
De cao waar ik onder val kent ook aantal toelagen bijv vervanging (bijv als je je manager vervangt), functionerings (Je zit einde schaal en functioneert heel goed) arbeidsmarkt (ihkv werving in moeilijke markt). Daarnaast kan mijn werkgever ook een gratificatie geven.
Kan werkgever wellicht nog iets met een extra vergoeding?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
