Geld & Recht
alle pijlers
Nieuwe baan en vakantieuren/geld
zaterdag 4 juni 2022 om 17:22
Ik vertrek per 1 juli bij mijn huidige werkgever en vroeg me even af hoe het dan zat met vakantieuren en vakantiegeld.
HR maakt nog wel een eindafrekening, maar ik was al even benieuwd wat ik kon verwachten en google maakte me niet helemaal wijzer.
Ik ben momenteel vast in dienst (in Nederland) en heb recht op 8% vakantiegeld (betaald in mei) en een vast aantal wettelijke en bovenwettelijke dagen (worden op 1 januari bijgeschreven in het verlofsysteem).
Eerst: klopt het dat zowel vakantiegeld als vakantieuren een voorschot zijn? Dus dat je maar recht hebt op de helft ervan als je halverwege het jaar vertrekt? Of kan dit variëren per werkgever/contract oid?
Ik heb namelijk al meer dan de helft van mijn wettelijke vakantieuren gebruikt, maar nog wel heel veel (ook van vorig jaar) bovenwettelijke uren over. Worden die teveel gebruikte wettelijke uren dan gecompenseerd met wat ik nog over heb aan bovenwettelijke uren en dat vervolgend weer met het teveel ontvangen vakantiegeld?
Want dan komt het er mogelijk op neer dat ik geld moet terugbetalen aan mijn werkgever. Dit is niet erg, maar als ik google lees ik vrijwel overal alleen de omgekeerde situatie: dat een werkgever de overgebleven vakantiedagen/vakantiegeld moet uitbetalen. Maar het lijkt me toch dat er een veel grotere kans is dat het andersom is? Of mis ik iets?
HR maakt nog wel een eindafrekening, maar ik was al even benieuwd wat ik kon verwachten en google maakte me niet helemaal wijzer.
Ik ben momenteel vast in dienst (in Nederland) en heb recht op 8% vakantiegeld (betaald in mei) en een vast aantal wettelijke en bovenwettelijke dagen (worden op 1 januari bijgeschreven in het verlofsysteem).
Eerst: klopt het dat zowel vakantiegeld als vakantieuren een voorschot zijn? Dus dat je maar recht hebt op de helft ervan als je halverwege het jaar vertrekt? Of kan dit variëren per werkgever/contract oid?
Ik heb namelijk al meer dan de helft van mijn wettelijke vakantieuren gebruikt, maar nog wel heel veel (ook van vorig jaar) bovenwettelijke uren over. Worden die teveel gebruikte wettelijke uren dan gecompenseerd met wat ik nog over heb aan bovenwettelijke uren en dat vervolgend weer met het teveel ontvangen vakantiegeld?
Want dan komt het er mogelijk op neer dat ik geld moet terugbetalen aan mijn werkgever. Dit is niet erg, maar als ik google lees ik vrijwel overal alleen de omgekeerde situatie: dat een werkgever de overgebleven vakantiedagen/vakantiegeld moet uitbetalen. Maar het lijkt me toch dat er een veel grotere kans is dat het andersom is? Of mis ik iets?
zaterdag 4 juni 2022 om 17:36
Wij betalen vakantie geld uit in de maand mei, voorruit
Berekent over de periode januari- december. Als iemand bijv. In februari begint met een nieuwe baan krijgt hij/zij in mei het vakantiegeld uitbetaald over de periode tot en met december.
Vertrekt hij/zij in de maand juni wordt het “teveel uitbetaalde” vakantiegeld verrekend met de eventuele vakantie dagen. Het komt inderdaad wel eens voor dat er een negatief saldo is zodat de werknemer in dit geval de werkgever moet terug betalen.
Ps bovenstaande staat uiteraard in de arbeidsovereenkomst en huisregels vermeld.
Berekent over de periode januari- december. Als iemand bijv. In februari begint met een nieuwe baan krijgt hij/zij in mei het vakantiegeld uitbetaald over de periode tot en met december.
Vertrekt hij/zij in de maand juni wordt het “teveel uitbetaalde” vakantiegeld verrekend met de eventuele vakantie dagen. Het komt inderdaad wel eens voor dat er een negatief saldo is zodat de werknemer in dit geval de werkgever moet terug betalen.
Ps bovenstaande staat uiteraard in de arbeidsovereenkomst en huisregels vermeld.
imst wijzigde dit bericht op 04-06-2022 17:37
7.64% gewijzigd
zaterdag 4 juni 2022 om 17:36
zaterdag 4 juni 2022 om 17:41
Vakantiegeld bouw je (van oudsher) op over de periode van juni tot mei en krijg je dan 'achteraf' in mei uitbetaald. Als je in juli uit dienst gaat krijg je er dus nog twee maanden bij. Overigens heb ik wel eens gehad dat ik dat dan in mei het jaar erna pas uitbetaald kreeg, maar dat was denk ik een uitzondering.
Vakantieuren krijg je idd. vooruit, die moet je dus evt. terugbetalen als je teveel hebt opgemaakt voor je uit dienst ging. Ik ga er idd. wel vanuit dat dit wordt verrekend met je bovenwettelijke uren.
Overigens verschillen dit soort regels wel per werkgever. Bij ons gaat verlof altijd, automatisch, af van je oudste uren. Je zou dus geen verlofuren van dit jaar hebben kunnen verbruiken terwijl er nog bovenwettelijke van vorig jaar stonden.
En mijn laatste twee werkgevers werken met een IKB, dus helemaal geen standaard vakantiegeld meer.
Vakantieuren krijg je idd. vooruit, die moet je dus evt. terugbetalen als je teveel hebt opgemaakt voor je uit dienst ging. Ik ga er idd. wel vanuit dat dit wordt verrekend met je bovenwettelijke uren.
Overigens verschillen dit soort regels wel per werkgever. Bij ons gaat verlof altijd, automatisch, af van je oudste uren. Je zou dus geen verlofuren van dit jaar hebben kunnen verbruiken terwijl er nog bovenwettelijke van vorig jaar stonden.
En mijn laatste twee werkgevers werken met een IKB, dus helemaal geen standaard vakantiegeld meer.
lariba wijzigde dit bericht op 04-06-2022 17:54
25.07% gewijzigd
zaterdag 4 juni 2022 om 17:41
Vakantiegeld is achteraf, dat heb je het hele jaar opgebouwd. Is net betaald, dus als je nu nog 1 maandje werkt, krijg je nog 8% van je maandloon als je weg gaat minus belasting.
Vakantiedagen die er aan het begin van het jaar bij komen, is wel vooraf. Je hebt nu dus pas de helft van je dagen daadwerkelijk opgebouwd. Van de opgebouwde dagen die je nog niet hebt opgenomen, word je uitbetaald.
Vakantiedagen die er aan het begin van het jaar bij komen, is wel vooraf. Je hebt nu dus pas de helft van je dagen daadwerkelijk opgebouwd. Van de opgebouwde dagen die je nog niet hebt opgenomen, word je uitbetaald.
zaterdag 4 juni 2022 om 17:43
Wie zijn deze wij met deze vreemde constructie:Imst schreef: ↑04-06-2022 17:36Wij betalen vakantie geld uit in de maand mei, voorruit
Berekent over de periode januari- december. Als iemand bijv. In februari begint met een nieuwe baan krijgt hij/zij in mei het vakantiegeld uitbetaald over de periode tot en met december.
Vertrekt hij/zij in de maand juni wordt het “teveel uitbetaalde” vakantiegeld verrekend met de eventuele vakantie dagen. Het komt inderdaad wel eens voor dat er een negatief saldo is zodat de werknemer in dit geval de werkgever moet terug betalen.
Ps bovenstaande staat uiteraard in de arbeidsovereenkomst en huisregels vermeld.
Uw vakantiegeld wordt berekend over het loon dat u heeft verdiend in het afgelopen jaar (bijvoorbeeld van mei tot mei). Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van uw vakantiegeld. Als u ziek bent, loopt de opbouw van uw vakantiegeld door.
Rijksoverheid.nl
zaterdag 4 juni 2022 om 17:44
Mijn vakantiegeld (en eindejaarsuitkering) is geen voorschot, ik bouw dat elke maand op (in juni 2021 begonnen voor het vakantiegeld wat ik in mei 2022 uitgekeerd heb gekregen). Ik kan ook elke maand zien hoeveel vakantiegeld (en eindejaarsuitkering) ik tot dan toe heb opgebouwd. Kijk dus even op je loonstrookje.
En ja, je totale vakantiedagen zijn voor heel het jaar, dus als je halverwege uit dienst gaat heb je de helft.
Hoe ze je vakantiedagen verrekenen als je nog hebt staan van vorig jaar zou ik even na vragen bij HR.
En ja, je totale vakantiedagen zijn voor heel het jaar, dus als je halverwege uit dienst gaat heb je de helft.
Hoe ze je vakantiedagen verrekenen als je nog hebt staan van vorig jaar zou ik even na vragen bij HR.
roxy21 wijzigde dit bericht op 04-06-2022 17:47
11.84% gewijzigd
Hope for the best, plan for the worst - Jack Reacher
zaterdag 4 juni 2022 om 17:45
zaterdag 4 juni 2022 om 17:49
Oke bedankt! Dan kom ik dus toch nog positief uit, dat is wel lekker.
Als ik het googlede (?) spraken de sites die ik vond elkaar nogal tegen. En dan is mijn google om de een of andere reden ook nog eens behoorlijk Belgisch georiënteerd en zijn de regels daar weer net anders, dus was even in de war.
Als ik het googlede (?) spraken de sites die ik vond elkaar nogal tegen. En dan is mijn google om de een of andere reden ook nog eens behoorlijk Belgisch georiënteerd en zijn de regels daar weer net anders, dus was even in de war.
zaterdag 4 juni 2022 om 17:51
O echt, staat het dus gewoon op rijksoverheid.nl. Had ik even beter moeten zoekenStar⁴ schreef: ↑04-06-2022 17:43Wie zijn deze wij met deze vreemde constructie:
Uw vakantiegeld wordt berekend over het loon dat u heeft verdiend in het afgelopen jaar (bijvoorbeeld van mei tot mei). Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van uw vakantiegeld. Als u ziek bent, loopt de opbouw van uw vakantiegeld door.
Rijksoverheid.nl
zaterdag 4 juni 2022 om 18:04
zaterdag 4 juni 2022 om 18:14
Lariba schreef: ↑04-06-2022 17:41Overigens verschillen dit soort regels wel per werkgever. Bij ons gaat verlof altijd, automatisch, af van je oudste uren. Je zou dus geen verlofuren van dit jaar hebben kunnen verbruiken terwijl er nog bovenwettelijke van vorig jaar stonden.
En mijn laatste twee werkgevers werken met een IKB, dus helemaal geen standaard vakantiegeld meer.
Het is juist gebruikelijk dat de verlofdagen die het eerst vervallen, het eerst worden opgenomen (ik weet even niet of dat zelfs wettelijk geregeld is, dat zou ook nog best kunnen). Dat TO al wettelijke dagen van dit jaar heeft opgenomen, zou dus heel goed kunnen.
zaterdag 4 juni 2022 om 18:20
Bij ons moet je bij je verlofaanvraag zelf selecteren van welke uren je het wil laten afboeken. Ik kreeg toen wel de tip om eerst de wettelijke uren op te maken omdat die maar tot 1 juli het jaar erop opgenomen kunnen worden.nerdopviva schreef: ↑04-06-2022 18:14Het is juist gebruikelijk dat de verlofdagen die het eerst vervallen, het eerst worden opgenomen (ik weet even niet of dat zelfs wettelijk geregeld is, dat zou ook nog best kunnen). Dat TO al wettelijke dagen van dit jaar heeft opgenomen, zou dus heel goed kunnen.
zaterdag 4 juni 2022 om 18:32
Had ik ook nog niet meegemaakt, maar bij mijn huidige werkgever is dat dus wel het geval. Wij krijgen ook een 13e maand die juist weer achteraf betaald wordt, dus op die manier heft het elkaar op als je gedurende het jaar weggaat, maar als je dat niet hebt, kan het dus wel gebeuren dat je terug moet betalen.
zaterdag 4 juni 2022 om 19:00
Er zijn inderdaad ook Cao's waar je in mei vakantiegeld over het hele kalenderjaar krijgt en het dus deels een voorschot is. Dit is in ieder geval bij de Cao Goederenvervoer.
Ik vind het irritant, alleen het eerste jaar is dat leuk omdat je dan meer krijgt, maar dat ben je al lang vergeten als je dan jaren later bijvoorbeeld per 1 oktober uit dienst gaat en er 3 maanden vakantiegeld worden verrekend.
Ik vind het irritant, alleen het eerste jaar is dat leuk omdat je dan meer krijgt, maar dat ben je al lang vergeten als je dan jaren later bijvoorbeeld per 1 oktober uit dienst gaat en er 3 maanden vakantiegeld worden verrekend.
zaterdag 4 juni 2022 om 19:01
Het ligt er dus aan hoe jouw werkgever het doet.
Gebruikelijk is opbouw vak geld van juni tot mei. Is dat bij jullie ook zo, dan ontvang je nog een uitbetaling van het vakantiegeld over juni. Maar het kan ook anders worden berekend (zie eerste post als voorbeeld) en dan zou je dus terug moeten betalen.
Vakantiedagen worden vaak per 1 januari voor een vol jaar in het systeem gezet (dus nieuwe uren voor dat jaar en eventuele restanten uit het verleden). Voor jou geldt voor 2022 dus: (de helft van de nieuwe uren + restant uit vorig jaar) - reeds opgenomen uren. Of dat saldo positief of negatief uitvalt, kun je zelf berekenen. Bij positief krijg je uitgekeerd, bij negatief moet je terugbetalen.
Maar ook hier wijken werkgevers soms vanaf, dus check het bij je werkgever voordat je jezelf arm of rijk rekent.
Gebruikelijk is opbouw vak geld van juni tot mei. Is dat bij jullie ook zo, dan ontvang je nog een uitbetaling van het vakantiegeld over juni. Maar het kan ook anders worden berekend (zie eerste post als voorbeeld) en dan zou je dus terug moeten betalen.
Vakantiedagen worden vaak per 1 januari voor een vol jaar in het systeem gezet (dus nieuwe uren voor dat jaar en eventuele restanten uit het verleden). Voor jou geldt voor 2022 dus: (de helft van de nieuwe uren + restant uit vorig jaar) - reeds opgenomen uren. Of dat saldo positief of negatief uitvalt, kun je zelf berekenen. Bij positief krijg je uitgekeerd, bij negatief moet je terugbetalen.
Maar ook hier wijken werkgevers soms vanaf, dus check het bij je werkgever voordat je jezelf arm of rijk rekent.
zaterdag 4 juni 2022 om 19:23
Bij mijn vorige werkgever was dat inderdaad ook zo. In mei kreeg je het vakantiegeld over dat kalenderjaar. Bedrijf zonder cao ook.
zaterdag 4 juni 2022 om 19:27
Ik heb ook bij 1 werkgever meegemaakt dat het vakantiegeld over het kalenderjaar ging. Maar ook daar kregen we een 13e maand, dus per saldo hoef je niet terug te betalen.WasHetMaarWat schreef: ↑04-06-2022 18:32Had ik ook nog niet meegemaakt, maar bij mijn huidige werkgever is dat dus wel het geval. Wij krijgen ook een 13e maand die juist weer achteraf betaald wordt, dus op die manier heft het elkaar op als je gedurende het jaar weggaat, maar als je dat niet hebt, kan het dus wel gebeuren dat je terug moet betalen.
zaterdag 4 juni 2022 om 19:40
In ons systeem gaat het inderdaad automatisch eerst van de wettelijke uren af, omdat die maar een jaar geldig zijn. De bovenwettelijke zijn volgens mij 5 jaar geldig. Dus ik heb er nu nog een aantal die 5 jaar en 4 jaar geldig zijn.nerdopviva schreef: ↑04-06-2022 18:14Het is juist gebruikelijk dat de verlofdagen die het eerst vervallen, het eerst worden opgenomen (ik weet even niet of dat zelfs wettelijk geregeld is, dat zou ook nog best kunnen). Dat TO al wettelijke dagen van dit jaar heeft opgenomen, zou dus heel goed kunnen.
Ik kan alleen tijd voor tijd uren specifiek selecteren bij verlofaanvraag, de rest is gewoon 'verlof' en regelt het systeem zelf.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
