Geld & Recht
alle pijlers
Transitievergoeding
dinsdag 21 januari 2025 om 00:39
dinsdag 21 januari 2025 om 00:41
dinsdag 21 januari 2025 om 00:47
Een transitievergoeding ontvang je van je werkgever als je wordt ontslagen of als je contract niet wordt verlengd. Het wordt gezien als een extra bedrag ter overbrugging voor het geval je geen nieuwe baan hebt en in aanmerking komt voor een uitkering. Op bijvoorbeeld ontslag.nl kun je zelf berekenen wat het bedrag is op basis van de begindatum en einddatum van je baan.
Als je zelf ontslag neemt, krijg je geen transitievergoeding.
Als je zelf ontslag neemt, krijg je geen transitievergoeding.
dinsdag 21 januari 2025 om 05:49
Advies over transitievergoeding en toeslagen is online zo te vinden bij Belastingdienst.
Succes met het zoeken naar een nieuwe baan!
Succes met het zoeken naar een nieuwe baan!
dinsdag 21 januari 2025 om 08:27
als dit klopt: nooit tekenen.
en dat zeg ik terwijl ik aan de werkgeverskant zit
En doooooor!
dinsdag 21 januari 2025 om 09:25
Ik ben 2 jaar ziek en zit in wia sinds twee weken. Dank je wel.
dinsdag 21 januari 2025 om 09:30
Dank jullie wel. Inmiddels is mijn teee jaar rond en zit ik 80-100% wga. Het heeft niet alleen invloed op toeslagen ook op eigen bijdrage wmo.
Financieel schiet ik er helemaal niets mee op. Dus de vraag kun je er iets meedoen zodat het niet meetelt als inkomen en anders heb ik er geen enkel voordeel aan en kun je het dan weigeren?
Kan werkgever het storten in pensioen of kun je er nog wat anders mee?
Financieel schiet ik er helemaal niets mee op. Dus de vraag kun je er iets meedoen zodat het niet meetelt als inkomen en anders heb ik er geen enkel voordeel aan en kun je het dan weigeren?
Kan werkgever het storten in pensioen of kun je er nog wat anders mee?
dinsdag 21 januari 2025 om 09:47
‘Wij’ hebben er wel voordeel aan.
Maar de stamrecht bv route is al geruime tijd gesloten. Het telt gewoon bij je inkomen en met alle gevolgen van dien.
De middelingsregeling is vanaf 1 januari ook niet meer beschikbaar.
Dus de optie die overblijft is de transitievergoeding ontvangen en dan principieel je uitkering weigeren voor een gelijk bedrag.
dinsdag 21 januari 2025 om 09:57
Een transitievergoeding is belastingtechnisch loon uit vroegere dienstbetrekking. Voor vaststelling van een uitkering is deze niet van belang, voor de bepaling van jaarinkomen tbv bv toeslagen wordt deze wel meegenomen.
Stamrechtconstructie bestaat niet meer, maar als je fiscale ruimte hebt, kan je werkgever bij de eindafrekening wel een storting doen in de bij die werkgever lopende pensioenregeling. Val je bijvoorbeeld onder ABP, dan kun je bij hen opvragen wat jouw fiscale ruimte van dit jaar is en als die ruimte er is, kan je in de vso op laten nemen dat je, een deel van, de transitievergoeding als pensioenstorting wilt laten verwerken. Storten elders dan in de lopende pensioenregeling kan dus niet.
Kortom, er is een, geringe, kans dat er wel iets mogelijk is.
(+20 jaar werkzaam in vakgebied, mocht er getwijfeld worden aan de juistheid van bovenstaande)
Stamrechtconstructie bestaat niet meer, maar als je fiscale ruimte hebt, kan je werkgever bij de eindafrekening wel een storting doen in de bij die werkgever lopende pensioenregeling. Val je bijvoorbeeld onder ABP, dan kun je bij hen opvragen wat jouw fiscale ruimte van dit jaar is en als die ruimte er is, kan je in de vso op laten nemen dat je, een deel van, de transitievergoeding als pensioenstorting wilt laten verwerken. Storten elders dan in de lopende pensioenregeling kan dus niet.
Kortom, er is een, geringe, kans dat er wel iets mogelijk is.
(+20 jaar werkzaam in vakgebied, mocht er getwijfeld worden aan de juistheid van bovenstaande)
dinsdag 21 januari 2025 om 12:49
Waar? Bij de belastingdienst? Bij een uitkering? Bij iets anders?
Wat bedoel je met: wordt het gezien als inkomen?
Bij een uitkering: ja, en wordt berekend naar de periode waarvoor de vergoeding bedoeld is. En weigeren is verwijtbaar.
Belastingdienst: geen idee.
dinsdag 21 januari 2025 om 13:21
Juist de belastingdienst. Doordat TO nu dit jaar een hoer inkomen heeft kan het zomaar zijn dat ze geen of weinig toeslagen ontvangt bijvoorbeeld. TO kan uitrekenen of de toeslagen die ze verliest hoger zijn dan het netto inkomen dat ze ontvangt. Transitievergoeding is een wettelijk recht dat je niet kunt weigeren.
dinsdag 21 januari 2025 om 13:43
Transitievergoeding is inderdaad een wettelijk recht. Maar als werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst afsluiten betreffende einde dienstverband ,mag wel degelijk overeengekomen worden dat er geen (of een lagere (als er nog ruimte is voordat toeslagen etc komen te vervallen) transitievergoeding wordt uitbetaald dan het maximale bedrag waarop men op basis van duur van dienstverband en hoogte van inkomen recht heeft.
Je hoeft het dus niet te ontvangen, dat is zeker niet verplicht. Dus je kunt het wel degelijk weigeren, als je het maar vastlegt en duidelijk is opgenomen dat partijen dat samen overeengekomen zijn.
Omdat een transitievergoeding gezien wordt als "vergoeding uit vroegere dienstbetrekking" en daarbij de groene tabel van toepassing is, is deze geen onderdeel van bepaling van hoogte van uitkering. Daarbij ligt de referteperiode voor bepaling hoogte uitkering bij een WIA-uitkering in het jaar voor de eerste ziektedag (met inflatiecorrectie). Al geruime tijd voordat iemand uit dienst gaat en de vergoeding betaald zou worden. Dus deze heeft geen invloed op de hoogte van de WIA-uitkering
Je hoeft het dus niet te ontvangen, dat is zeker niet verplicht. Dus je kunt het wel degelijk weigeren, als je het maar vastlegt en duidelijk is opgenomen dat partijen dat samen overeengekomen zijn.
Omdat een transitievergoeding gezien wordt als "vergoeding uit vroegere dienstbetrekking" en daarbij de groene tabel van toepassing is, is deze geen onderdeel van bepaling van hoogte van uitkering. Daarbij ligt de referteperiode voor bepaling hoogte uitkering bij een WIA-uitkering in het jaar voor de eerste ziektedag (met inflatiecorrectie). Al geruime tijd voordat iemand uit dienst gaat en de vergoeding betaald zou worden. Dus deze heeft geen invloed op de hoogte van de WIA-uitkering
dinsdag 21 januari 2025 om 13:52
Je kunt vragen of je er een opleiding van mag doen. Dan kunnen ze de opleidingskosten verrekenen met de transitievergoeding en wellicht heb je er wat aan om je te laten omscholen.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ontslag ... -opleiding
En inderdaad. Je gaat meestal uit dienst middels een vso na twee jaar ziekte. Je kunt dan kiezen om geen transitievergoeding op te nemen en dan heb je er ook geen recht meer op.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ontslag ... -opleiding
En inderdaad. Je gaat meestal uit dienst middels een vso na twee jaar ziekte. Je kunt dan kiezen om geen transitievergoeding op te nemen en dan heb je er ook geen recht meer op.
dinsdag 21 januari 2025 om 14:39
Bij UWV uitkering is er inderdaad geen invloed. PW daarentegen welpatvle schreef: ↑21-01-2025 13:43Transitievergoeding is inderdaad een wettelijk recht. Maar als werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst afsluiten betreffende einde dienstverband ,mag wel degelijk overeengekomen worden dat er geen (of een lagere (als er nog ruimte is voordat toeslagen etc komen te vervallen) transitievergoeding wordt uitbetaald dan het maximale bedrag waarop men op basis van duur van dienstverband en hoogte van inkomen recht heeft.
Je hoeft het dus niet te ontvangen, dat is zeker niet verplicht. Dus je kunt het wel degelijk weigeren, als je het maar vastlegt en duidelijk is opgenomen dat partijen dat samen overeengekomen zijn.
Omdat een transitievergoeding gezien wordt als "vergoeding uit vroegere dienstbetrekking" en daarbij de groene tabel van toepassing is, is deze geen onderdeel van bepaling van hoogte van uitkering. Daarbij ligt de referteperiode voor bepaling hoogte uitkering bij een WIA-uitkering in het jaar voor de eerste ziektedag (met inflatiecorrectie). Al geruime tijd voordat iemand uit dienst gaat en de vergoeding betaald zou worden. Dus deze heeft geen invloed op de hoogte van de WIA-uitkering
dinsdag 21 januari 2025 om 14:49
Bij de PW is het inderdaad anders. Of het nu een transitievergoeding of een beëindigingsvergoeding is. Maar iemand die twee jaar ziek is geweest bij een werkgever heeft altijd recht op WIA of WW alvorens er eventueel sprake kan zijn van een bijstandsuitkering. Mogelijk is je vermogen dan wel weer te hoog voor een bijstandsuitkering indien de vergoeding behoorlijk hoog was of krijg je problemen als je de vergoeding er binnen een korte tijd doorheen hebt gejaagd.
dinsdag 21 januari 2025 om 16:15
dinsdag 21 januari 2025 om 17:13
Dat extraatje in de vorm van een transitievergoeding kan zorgen voor het moeten terugbetalen van de toeslagen. Het kan zelfs zo zijn dat je meer aan toeslag moet terugbetalen dan dat je ontvangt aan transitievergoeding.
Voorheen kon je je inkomen middelen over meerdere jaren om dat te voorkomen, maar dat is afgeschaft.
Voorheen kon je je inkomen middelen over meerdere jaren om dat te voorkomen, maar dat is afgeschaft.
dinsdag 21 januari 2025 om 17:34
Vanaf 2027 pas. Nu is het een vast bedrag.Drumstel schreef: ↑21-01-2025 09:30Dank jullie wel. Inmiddels is mijn teee jaar rond en zit ik 80-100% wga. Het heeft niet alleen invloed op toeslagen ook op eigen bijdrage wmo.
Financieel schiet ik er helemaal niets mee op. Dus de vraag kun je er iets meedoen zodat het niet meetelt als inkomen en anders heb ik er geen enkel voordeel aan en kun je het dan weigeren?
Kan werkgever het storten in pensioen of kun je er nog wat anders mee?
https://www.hetcak.nl/over/nieuws/2024/ ... %2520maand.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
