Geld & Recht
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst, wat kan ik vragen?
zaterdag 6 maart 2021 om 12:06
Mijn werkgever wil mijn arbeidscontract beëindigen en heeft me een vso aangeboden. Het aanbod is standaard, dus normale opzegtermijn en standaard transitievergoeding. De werkgever heeft geen poot om op te staan, de redenen die worden opgevoerd haal ik makkelijk onderuit en er is geen dossier. Verschillende collega's volgen verschillende tactieken in dit proces, ik wil zelf graag een zo hoog mogelijke vergoeding eruit halen.
Uiteraard ga ik me juridisch laten bijstaan maar ik ben toch wel benieuwd naar wat er in de praktijk wordt uit-onderhandeld.
Wat hebben jullie gevraagd en gekregen in je vso?
Uiteraard ga ik me juridisch laten bijstaan maar ik ben toch wel benieuwd naar wat er in de praktijk wordt uit-onderhandeld.
Wat hebben jullie gevraagd en gekregen in je vso?
zaterdag 6 maart 2021 om 12:49
In jouw geval zal leeftijd dan ook zeker een rol hebben gespeeld. Als je niet piep meer bent, valt de balans “werkgeversbelang/ werknemersbelang” onevenredig in jouw nadeel uit, en dus heb je een sterkere onderhandelingspositie.
nummer*zoveel wijzigde dit bericht op 06-03-2021 12:51
0.47% gewijzigd
zaterdag 6 maart 2021 om 12:56
Als een vso heel krakkemikkig is opgesteld kun je je recht op wW verspelen hoor, dus altijd laten checken. Maar het is inderdaad niet zo dat je met een vso standaard je recht op ww verspeelt.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:57
Je moet het niet zelf willen doen. Ik heb ooit een arbeidsrechtadvocaat ingeschakeld toen ze (HR+ manager) mij in het 2e gesprek chanteerden. Er viel gelijk een last van me af, zij weten wat er uit te halen valt en hoe dit te doen. Daarnaast was ik toen ook minder helder + jong, aangezien het gewoon een vervelende onervaren manager was die mij eruit wilde hebben. Hier ook al tijd mee bezig was zonder ik het door had. Echter ze hadden geen dossier en ik had alles op de mail. Weet tot op de dag van vandaag nog steeds niet wat zijn probleem was. Kosten van advocaat heeft werkgever betaald en ik had er ook iets in laten zetten waardoor ik mn recht op ww behield.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:57
Nee, je snapt vast wel dat ik hier natuurlijk niet alles kan prijsgeven.
Ik probeer vooral een beeld te krijgen van wat er wel kan en wat niet, en ik zie al interessante opmerkingen voorbij komen. Bedankt daarvoor mensen!
zaterdag 6 maart 2021 om 13:01
Wat goed van je!
Ik vind het fijn om te weten dat zelfs 3x de som een mogelijkheid is. Ik weet dat dat geen garantie is voor mijn zaak, maar het is voor mij prettig om een beetje een beeld te krijgen van het speelveld.
anoniem_402036 wijzigde dit bericht op 18-03-2021 18:17
30.50% gewijzigd
zaterdag 6 maart 2021 om 13:05
ik heb nooit in maanden gedachtSnolkelderij schreef: ↑06-03-2021 12:38Hoeveel maanden heb jij erbij weten te onderhandelen? Welke argumenten heb je daarvoor aangevoerd?
het was ongeveer zo: bedrijf dacht aan 30k, ik kreeg 45
maar dat was voor januari 2020
zaterdag 6 maart 2021 om 13:11
Het speelveld van anderen zegt 0,0 over jouw speelveld. Je hebt helemaal niks aan dit soort info.Snolkelderij schreef: ↑06-03-2021 13:01Wat goed van je!
Ik vind het fijn om te weten dat zelfs 3x de som een mogelijkheid is. Ik weet dat dat geen garantie is voor mijn zaak, maar het is voor mij prettig om een beetje een beeld te krijgen van het speelveld.
zaterdag 6 maart 2021 om 13:16
Als een vso heel krakkemikkig is opgesteld kun je je recht op wW verspelen hoor, dus altijd laten checken. Maar het is inderdaad niet zo dat je met een vso standaard je recht op ww verspeelt.
zaterdag 6 maart 2021 om 13:17
Snolkelderij schreef: ↑06-03-2021 13:01Wat goed van je!
Ik vind het fijn om te weten dat zelfs 3x de som een mogelijkheid is. Ik weet dat dat geen garantie is voor mijn zaak, maar het is voor mij prettig om een beetje een beeld te krijgen van het speelveld.
Dat komt omdat zij een advocaat van de rechtsbijstand had, die willen sneller schikken dan een advocaat of jurist met uurtje-factuurtje, gemiddeld genomen.
zaterdag 6 maart 2021 om 13:18
Oh zeker wel. Er zijn allerlei normen die zowel rechters, advocaten als HR afdelingen gebruiken.
Het is goed om te weten wat de mogelijkheden zijn.
jo12345 wijzigde dit bericht op 10-03-2021 11:00
20.84% gewijzigd
zaterdag 6 maart 2021 om 13:22
Inderdaad, rechtsbijstandverzekering klinkt leuk, maar in de praktijk als je ze dus nodig hebt, krijg je sterk de indruk dat ze zo snel mogelijk van jouw zaak af willen.
Het is goed dat ik bijdehand ben. Je vraagt je af hoe dat gaat bij mensen die minder voor zichzelf opkomen.
jo12345 wijzigde dit bericht op 10-03-2021 11:01
6.70% gewijzigd
zaterdag 6 maart 2021 om 13:28
Wat nummerzoveel een stukje terug ook al aangeeft : er zijn zoveel factoren die een rol spelen dat er in zijn algemeenheid niks over te zeggen is.Snolkelderij schreef: ↑06-03-2021 13:14Jammer. Misschien heb je info voor me waar ik wel wat aan heb?
Ik ken vanuit mijn werk mensen die een mega riante regeling hebben gekregen en mensen die alleen het wettelijk vastgestelde bedrag hebben ontvangen.
Leeftijd, lengte dienstverband, opleiding, functie, functioneren, reden van reorganisatie enz enz spelen allemaal mee.
zaterdag 6 maart 2021 om 13:30
- Arbo-overeenkomst eindigt op initiatief werkgever
- uitbetaling alle vakantiedagen die er waren per datum ontstaan conflict
- x bedrag uit te betalen per datum y op rekening/wijze z
- opnemen dat je tot einddatum recht hebt op alle voorzieningen, zoals bijv leaseauto, gebruik laptop, enz
- vrijgesteld werkzaamheden per datum conflict, om te kunnen solliciteren
- indien nu gebruik leaseauto: vrijwaring boete bij voortijdig inleveren ivm einde dienstverband
- iets ivm indien ziek bij of 4 weken na einde dienstverband
- zorg ervoor, dat werkgever niets weet of je wel of niet al een nieuwe baan hebt op moment van ondertekening vso/einde dienstverband
- onthoud je van negatieve commentaren op social media
- vraag om een positief getuigschrift op korte termijn
- vraag om budget (bijv EUR 3500) voor opleiding naar keuze (bijv Succesvol naar volgende baan, Succesvol solliciteren, maar specificeer dit niet!)
- neem iets op mbt indien jij overlijd voor einde dienstverband, dat jouw nabestaanden recht hebben op eea
- vergoeding kosten juridisch advies
- uitbetaling alle vakantiedagen die er waren per datum ontstaan conflict
- x bedrag uit te betalen per datum y op rekening/wijze z
- opnemen dat je tot einddatum recht hebt op alle voorzieningen, zoals bijv leaseauto, gebruik laptop, enz
- vrijgesteld werkzaamheden per datum conflict, om te kunnen solliciteren
- indien nu gebruik leaseauto: vrijwaring boete bij voortijdig inleveren ivm einde dienstverband
- iets ivm indien ziek bij of 4 weken na einde dienstverband
- zorg ervoor, dat werkgever niets weet of je wel of niet al een nieuwe baan hebt op moment van ondertekening vso/einde dienstverband
- onthoud je van negatieve commentaren op social media
- vraag om een positief getuigschrift op korte termijn
- vraag om budget (bijv EUR 3500) voor opleiding naar keuze (bijv Succesvol naar volgende baan, Succesvol solliciteren, maar specificeer dit niet!)
- neem iets op mbt indien jij overlijd voor einde dienstverband, dat jouw nabestaanden recht hebben op eea
- vergoeding kosten juridisch advies
zaterdag 6 maart 2021 om 13:42
Weet niet wat de reden is voor je ontslag? Maar ik zou een jurist in de arm nemen om er een zo hoog mogelijke transitievergoeding uit te slepen. Niet het eerste de beste bod accepteren weet ik uit eigen ervaring. Ga in onderhandeling. En probeer er een outplacementtraject bij uit te slepen die de werkgever moet betalen. Heb ik destijds ook met behulp van een jurist voor mekaar gekregen. Via zo’n traject kun je nadien hulp krijgen bij het opnieuw solliciteren, een cv opstellen en sollicitatiebrief. Het verwerken van je ontslag want het is niet niks vaak en mij werd destijds verteld dat ik het moest zien als een relatie die naar zoveel jaar uitgaat. Verder maak goede afspraken over je opzegtermijn, heb je eventueel nog vakantiedagen die je kunt opnemen om er eerder weg te kunnen? Neem aan dat je relatie met je werkgever nu niet al te best is en om dan nog weken naar je werk te moeten zal niet prettig zijn. Succes!
zaterdag 6 maart 2021 om 14:13
als je ons hier wat info geeft.... dan krijg je betere antwoorden.Snolkelderij schreef: ↑06-03-2021 13:14Jammer. Misschien heb je info voor me waar ik wel wat aan heb?
Hoelang werk je er, hoe oud ben je, wat is je bruto maandloon. Waarom denken zij, dat ze van jou af willen?
zaterdag 6 maart 2021 om 14:26
Het is al hier al vaker genoemd: vraag een jurist/advocaat om dit voor je te regelen. Behalve dat het dan goed gebeurt, scheelt het je zelf heel veel sores.
Mijn werkgever wilde mij een aantal jaren geleden met een vso de laan uitsturen wegens, volgens hem, niet functioneren. Er was geen dossier en het verhaal kwam zo uit de lucht vallen.
Dit is uiteindelijk voor de rechter uitgevochten waar de werkgever te horen kreeg dat hij erg onredelijk was.
Het heeft ze vooral veel meer geld gekost dan ze verwacht hadden.
Mijn werkgever wilde mij een aantal jaren geleden met een vso de laan uitsturen wegens, volgens hem, niet functioneren. Er was geen dossier en het verhaal kwam zo uit de lucht vallen.
Dit is uiteindelijk voor de rechter uitgevochten waar de werkgever te horen kreeg dat hij erg onredelijk was.
Het heeft ze vooral veel meer geld gekost dan ze verwacht hadden.
dolfine wijzigde dit bericht op 11-03-2021 18:29
48.50% gewijzigd
zaterdag 6 maart 2021 om 15:37
Jij kent haar werkgever? Misschien lees ik eroverheen hoor, maar ik nergens de reden tot ontslag. Ik lees wel dat er meerdere collega's in hetzelfde traject zitten, dus wellicht is er een reorganisatie gaande en wordt TO om bedrijfseconomische redenen ontslagen. Ik lees ook nergens hoe lang TO er al werkt.FitsSprits schreef: ↑06-03-2021 12:12Met zo'n werkgever? Lijkt me niet.
Ik had voor elk werkbaar jaar een maandloon geeist onder het mom van 'moeilijke tijden, er zijn alss zoveel mensen aan het zoeken naar werk'. Maar het hangt er wel vanaf. Stel dat mijn werkgever een horecabedrijf had gehad, dan had ik niet eens het lef gehad om iets extra's te vragen.
Dus het hangt er maar net vanaf. Laat je vooral door een specialist voorlichten.
zaterdag 6 maart 2021 om 15:49
als er een reorganisatie is (/komt), kan TO beter niet akkoord gaan met een vsoTijger32 schreef: ↑06-03-2021 15:37Jij kent haar werkgever? Misschien lees ik eroverheen hoor, maar ik nergens de reden tot ontslag. Ik lees wel dat er meerdere collega's in hetzelfde traject zitten, dus wellicht is er een reorganisatie gaande en wordt TO om bedrijfseconomische redenen ontslagen. Ik lees ook nergens hoe lang TO er al werkt.
zaterdag 6 maart 2021 om 17:48
Als TO het heeft over de redenen die makkelijk onderuit gehaald kunnen worden en geen dossiers, dan zal het niet om een reorganisatie gaan, maar om een conflict of verschil in inzicht.
zaterdag 6 maart 2021 om 20:18
Snolkelderij schreef: ↑06-03-2021 12:06Verschillende collega's volgen verschillende tactieken in dit proces
Dat speelt allemaal nu? Meerdere werknemers die gevraagd worden om te vertrekken?
