Geld & Recht
alle pijlers
Wijzigen kinderopvangtoeslag
woensdag 15 juni 2022 om 09:13
Hi,
Voor dit jaar hebben wij ons aantal contracturen mbt kinderopvangt veel te hoog ingeschat. Zoals het er nu naar uit ziet houden wij ruim 500 uur over, welke komen te vervallen nadat het jaar voorbij is.
Zodoende gevraagd tussentijds deze te wijzigen.
Wij namen tot eind deze maand 4 dagdelen per week af. Aangezien we daar al behoorlijk aan overhouden, word dit nu gewijzigd naar 1 dagdeel per week.
Nu kom ik er even niet uit naar welk aantal uren ik mijn kinderopvangtoeslag moet wijzigen.
Opvang geeft aan dat het aantal uren voor 2022 dan als volgende word berekend:
jan t/m juni: 520 uur
juli t/m dec: 130 uur
Jaartotaal: 650 uur
Wij hebben dus over het eerste half jaar al kinderopvangtoeslag ontvangen en ook al voor een groot aantal uren naar de kinderopvang betaald, welke we nu dus met die 130 uur kunnen opnemen.
Ik ga er dus vanuit dat ik in de wijziging vanaf juli over 130 uur opvangtoeslag aan moet vragen. Dus 130: 6 = +- 22 uur per maand.
Klopt dit?
Voor dit jaar hebben wij ons aantal contracturen mbt kinderopvangt veel te hoog ingeschat. Zoals het er nu naar uit ziet houden wij ruim 500 uur over, welke komen te vervallen nadat het jaar voorbij is.
Zodoende gevraagd tussentijds deze te wijzigen.
Wij namen tot eind deze maand 4 dagdelen per week af. Aangezien we daar al behoorlijk aan overhouden, word dit nu gewijzigd naar 1 dagdeel per week.
Nu kom ik er even niet uit naar welk aantal uren ik mijn kinderopvangtoeslag moet wijzigen.
Opvang geeft aan dat het aantal uren voor 2022 dan als volgende word berekend:
jan t/m juni: 520 uur
juli t/m dec: 130 uur
Jaartotaal: 650 uur
Wij hebben dus over het eerste half jaar al kinderopvangtoeslag ontvangen en ook al voor een groot aantal uren naar de kinderopvang betaald, welke we nu dus met die 130 uur kunnen opnemen.
Ik ga er dus vanuit dat ik in de wijziging vanaf juli over 130 uur opvangtoeslag aan moet vragen. Dus 130: 6 = +- 22 uur per maand.
Klopt dit?
woensdag 15 juni 2022 om 09:51
Je bedoelt denk ik dat je de eerste zes maanden gewoon een contract had van 4 dagdelen per week en daar dus ook voor betaald hebt? Alleen je kind is niet daadwerkelijk zo vaak geweest, dus nu kun je die al betaalde dagdelen gebruiken in de rest van het jaar?
Dan moet je inderdaad nu gewoon opgeven wat voor contract je de komende maanden hebt met de opvang. Of kind dan die uren in mei of in augustus geweest is, maakt niet uit, zolang jullie ze maar wel betaald hebben.
In principe krijg je toeslag over het aantal uren van je contract (en die je ook betaald hebt), niet over het aantal uren dat je kind daadwerkelijk geweest is. Dat zou ook niet te doen zijn natuurlijk, als je bij moet gaan houden welke dagen kind ziek was/op vakantie/ eerder opgehaald etc. De meeste ouders betalen meer uren opvang dan ze daadwerkelijk afnemen (mijn kind is er bv van 9-18.15, maar ik betaal gewoon net als iedereen 7.30-18.30, want dat zijn de openingstijden). En je krijgt toeslag over die betaalde uren.
Dan moet je inderdaad nu gewoon opgeven wat voor contract je de komende maanden hebt met de opvang. Of kind dan die uren in mei of in augustus geweest is, maakt niet uit, zolang jullie ze maar wel betaald hebben.
In principe krijg je toeslag over het aantal uren van je contract (en die je ook betaald hebt), niet over het aantal uren dat je kind daadwerkelijk geweest is. Dat zou ook niet te doen zijn natuurlijk, als je bij moet gaan houden welke dagen kind ziek was/op vakantie/ eerder opgehaald etc. De meeste ouders betalen meer uren opvang dan ze daadwerkelijk afnemen (mijn kind is er bv van 9-18.15, maar ik betaal gewoon net als iedereen 7.30-18.30, want dat zijn de openingstijden). En je krijgt toeslag over die betaalde uren.
woensdag 15 juni 2022 om 10:36
Klopt inderdaad. De betaalde maar niet gebruikte uren van de eerste 6 maanden van dit jaar mogen wij in het tweede deel van 2022 opmaken. Dus wij hebben in de eerste 6 maanden voor 520 uur betaald, tweede deel van het jaar 130.nausicaa schreef: ↑15-06-2022 09:51Je bedoelt denk ik dat je de eerste zes maanden gewoon een contract had van 4 dagdelen per week en daar dus ook voor betaald hebt? Alleen je kind is niet daadwerkelijk zo vaak geweest, dus nu kun je die al betaalde dagdelen gebruiken in de rest van het jaar?
Dan moet je inderdaad nu gewoon opgeven wat voor contract je de komende maanden hebt met de opvang. Of kind dan die uren in mei of in augustus geweest is, maakt niet uit, zolang jullie ze maar wel betaald hebben.
In principe krijg je toeslag over het aantal uren van je contract (en die je ook betaald hebt), niet over het aantal uren dat je kind daadwerkelijk geweest is. Dat zou ook niet te doen zijn natuurlijk, als je bij moet gaan houden welke dagen kind ziek was/op vakantie/ eerder opgehaald etc. De meeste ouders betalen meer uren opvang dan ze daadwerkelijk afnemen (mijn kind is er bv van 9-18.15, maar ik betaal gewoon net als iedereen 7.30-18.30, want dat zijn de openingstijden). En je krijgt toeslag over die betaalde uren.
Dus dan zal ik die 130 delen door 6 en dat als maanduren opgeven.
Bedankt voor de reacties, had even controle nodig of mijn gedachtegang klopte
.
vrijdag 17 juni 2022 om 20:04
Bij onze opvang heb je dan wel recht om uren op een ander moment in te zetten, maar ze gaan geen extra personeel inzetten dus als er al max aantal kindjes zijn dan kan je niet extra aanmelden.
Ik zou dat even checken, of ze aan hun tax qua kindjes zitten voor je contract laat aanpassen naar maar 1 dag.
Ik zou dat even checken, of ze aan hun tax qua kindjes zitten voor je contract laat aanpassen naar maar 1 dag.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
