Gezondheid
alle pijlers
Vrij vragen ivm prothesewissel - medische nodzaak
maandag 6 januari 2020 om 12:23
Hallo allemaal,
Wist t juiste topic niet dus daarom hier geplaatst.
Ik zit ergens mee. Ik heb een borstvergrotende operatie ondergaan 12 jaar geleden. Nu moet ik ivm kapselvorming een prothesewissel. Dit is een medische noodzaak, waar ik onwijs van baal want ze zaten mij nog prima. Ik wil op mijn werk hier niemand over inlichten, niemand weet dit want ik werkte toen de tijd hier niet. En ik vind het te prive, wil dit gewoon graag voor mezelf houden. Niemand zal t ook op merken als t is gebeurd. Nou vind ik het eigenlijk zonde van mn vrije dagen om hier 2/3 weken vrij voor te nemen. Dat gaat ten kosten van dagen voor de zomer- en andere kinder vakanties. En t is niet voor mn lol ook natuurlijk, maar t moet ivm t kapsel vorming..
Mijn vraag is, wat zouden jullie doen? Ik zit te denken om t te overleggen met mn manager (alleen met haar) en te vragen wat te doen. Ik zou evt onbetaald verlof op kunnen nemen. Of Misschien gedeelte ziek melden en gedeelte onbetaald verlof. Mij gewoon ziek melden wil ik ook niet, dat is naar mijn werkgever niet netjes.
Heeft iemand hier ervaring mee? Of wat zouden jullie doen?
BVD alvast!
Wist t juiste topic niet dus daarom hier geplaatst.
Ik zit ergens mee. Ik heb een borstvergrotende operatie ondergaan 12 jaar geleden. Nu moet ik ivm kapselvorming een prothesewissel. Dit is een medische noodzaak, waar ik onwijs van baal want ze zaten mij nog prima. Ik wil op mijn werk hier niemand over inlichten, niemand weet dit want ik werkte toen de tijd hier niet. En ik vind het te prive, wil dit gewoon graag voor mezelf houden. Niemand zal t ook op merken als t is gebeurd. Nou vind ik het eigenlijk zonde van mn vrije dagen om hier 2/3 weken vrij voor te nemen. Dat gaat ten kosten van dagen voor de zomer- en andere kinder vakanties. En t is niet voor mn lol ook natuurlijk, maar t moet ivm t kapsel vorming..
Mijn vraag is, wat zouden jullie doen? Ik zit te denken om t te overleggen met mn manager (alleen met haar) en te vragen wat te doen. Ik zou evt onbetaald verlof op kunnen nemen. Of Misschien gedeelte ziek melden en gedeelte onbetaald verlof. Mij gewoon ziek melden wil ik ook niet, dat is naar mijn werkgever niet netjes.
Heeft iemand hier ervaring mee? Of wat zouden jullie doen?
BVD alvast!
maandag 6 januari 2020 om 12:42
Nee, je hoeft aan je werkgever geen reden op te geven. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen, en die zul je uitleg moeten geven. Die bedrijfsarts kan eventueel nog een en ander willen controleren bij de chirurg (zodat je geen vrijj krijgt als er geen medische noodzaak is). Hij/zij mag verder geen medische gegevens doorgeven aan je werkgever, alleen 'ze kan inderdaad niet werken' of 'ze kan vanaf week 2 wel werken, met aangepaste werktijden / lichter werk' of zoiets. Mogelijkheden, beperkingen, hoe lang het gaat duren, of er reintegratie nodig is, zulke dingen.
Overigens mag een werkgever wel vragen om medische gegevens, je hoeft alleen geen antwoord te geven. En dat kan het best ingewikkeld maken, omdat geen antwoord geven natuurlijk al snel suggesties wekt, zeker bij een open organisatie.
Overigens mag een werkgever wel vragen om medische gegevens, je hoeft alleen geen antwoord te geven. En dat kan het best ingewikkeld maken, omdat geen antwoord geven natuurlijk al snel suggesties wekt, zeker bij een open organisatie.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
maandag 6 januari 2020 om 12:51
Dat is een veelvoorkomend misverstand, maar ze mogen informeren wat ze willen. Als jij het prive vindt hoef je geen antwoord te geven, maar een werkgever mag gewoon geinteresseerd vragen wat je mankeert, of 't pijn doet, welke vorige cupmaat je had, of je denkt dat het lang gaat duren en wat zoiets nou kost. Hoef je allemaal niet op te antwoorden, maar pas als hij gaat vragen of je nog wel gevoel in je tepels hebt en de seks er slechter van wordt gaat hij een grens over, maar dat is dan de grens van 'seksuele intimidatie'/'ongewenst gedrag', niet iets over de informatievoorziening rond ziekteverlof.Madeliefjees schreef: ↑06-01-2020 12:47Het is prive, dus je werkgever en collega's mogen hier niet eens naar informeren.
Alleen de bedrijfsars moet op de hoogte zijn.
(Dat het niet verstandig is om als werkgever zulke vragen te stellen is wat anders. Maar het is niet verboden. Al helemaal niet voor collega's).
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
maandag 6 januari 2020 om 13:38
Is dat zo? Ik dacht dat sinds de invoer van de AVG de werkgever juist níet meer naar medische gegevens mag vragen. Dat gaat dus een stuk verder dan dat je die informatie niet hoeft te geven. Al is er natuurlijk een grijs gebied tussen "geïnteresseerde en bezorgde collega" en "werkgever". Als leidinggevende zou je je in ieder geval niet in dit schemergebied moeten (willen) begeven. Bij twijfel kan de bedrijfsarts ingeschakeld worden.handigmetgeld schreef: ↑06-01-2020 12:51Dat is een veelvoorkomend misverstand, maar ze mogen informeren wat ze willen. Als jij het prive vindt hoef je geen antwoord te geven, maar een werkgever mag gewoon geinteresseerd vragen wat je mankeert, of 't pijn doet, welke vorige cupmaat je had, of je denkt dat het lang gaat duren en wat zoiets nou kost. Hoef je allemaal niet op te antwoorden, maar pas als hij gaat vragen of je nog wel gevoel in je tepels hebt en de seks er slechter van wordt gaat hij een grens over, maar dat is dan de grens van 'seksuele intimidatie'/'ongewenst gedrag', niet iets over de informatievoorziening rond ziekteverlof.
(Dat het niet verstandig is om als werkgever zulke vragen te stellen is wat anders. Maar het is niet verboden. Al helemaal niet voor collega's).
"Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van uw ziekte."
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/n ... bij-ziekte
maandag 6 januari 2020 om 14:24
Die website gaat nogal kort door de bocht, maar dat krijg je als je juridische teksten in begrijpelijk nederlands wilt neerzetten.-Livia- schreef: ↑06-01-2020 13:38Is dat zo? Ik dacht dat sinds de invoer van de AVG de werkgever juist níet meer naar medische gegevens mag vragen. Dat gaat dus een stuk verder dan dat je die informatie niet hoeft te geven. Al is er natuurlijk een grijs gebied tussen "geïnteresseerde en bezorgde collega" en "werkgever". Als leidinggevende zou je je in ieder geval niet in dit schemergebied moeten (willen) begeven. Bij twijfel kan de bedrijfsarts ingeschakeld worden.
"Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van uw ziekte."
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/n ... bij-ziekte
Het is verboden voor een werkgever om gegevens over jouw ziekte 'te verwerken'. Dus als jij naar je werk belt met 'ik ben ziek, ik kom vandaag niet', en je baas zegt 'ach meid, wat is er? Oh, alleen verkouden, nou, ziek lekker uit, beter dan dat je ons aansteekt', dan mag dat. Maar hij mag alleen opschrijven 'vandaag afwezig, ziek'. Hij mag niet opschrijven 'verkouden'. En als het om meer dan een verkoudheid gaat, dan mag er best geinformeerd worden, maar alleen de feitelijke informatie die van belang is voor het werk mag 'verwerkt' worden. Dus geen telefoongesprekken opslaan, geen aantekeningen in een dossier, alleen de noodzakelijke dingen.
Wat de APG probeert te zeggen is: "De werkgever mag geen proces inrichten waarbij er geinformeerd wordt naar aard en oorzaak van de ziekte, en mag geen informatie hierover eisen van werknemer". Want dat is inderdaad een grens over. Maar je leidinggevende mag nog steeds meelevend zijn, en geinteresseerde vragen stellen. Dat dat meestal niet verstandig is, eens! Vooral niet naar vragen, voor je het weet ga je allerlei grenzen over. Mensen vinden 't ook heel moeilijk om grenzen aan te geven, dus een vraag kan al snel overkomen als 'als ik nu geen antwoord geef, vinden ze me vast lastig'.
Er is dus ook een duidelijk verschil tussen een leidinggevende of collega die als mens, zonder aantekeningen te maken, een vraag stelt, en een werkgever (als abstracte organisatie), die een vraag stelt, al dan niet via een formulier, proces of persoon. Het bedrijf mag jou niet vragen waarom je ziek bent. Je baas wel, maar niet 'namens' het bedrijf.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
maandag 6 januari 2020 om 16:21
Bel met de bedrijfsarts en leg het uit. Meld je ziek voor die operatie. De bedrijfsarts adviseert de werkgever over de verwachtte ziekteduur en herstel zonder de aandoening met naam te noemen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 6 januari 2020 om 19:16
Het is medisch noodzakelijk en dus heb je recht op ziekteverlof. Ga je dus niet schuldig voelen dat jij je ziek meldt.
Dit zou anders liggen als je op eigen initiatief een vergroting of verkleining oid om cosmetische redenen zou willen. Dat is een privé-keuze waardoor de ingreep in eigen tijd plaats vindt. Maar, zelfs dan kun je voor het herstel - wat na de
ingreep medisch noodzakelijk is - wel weer ziekteverlof aanvragen.
Dit zou anders liggen als je op eigen initiatief een vergroting of verkleining oid om cosmetische redenen zou willen. Dat is een privé-keuze waardoor de ingreep in eigen tijd plaats vindt. Maar, zelfs dan kun je voor het herstel - wat na de
ingreep medisch noodzakelijk is - wel weer ziekteverlof aanvragen.
