Hoeveel weken van tevoren met verlof?

Ik vind trouwens niet dat het verlof langer zou moeten, vind vier maanden in principe genoeg. Van een keizersnee hoef je geen last te hebben. Als dat wel zo is, zou je je verlof op doktersadvies kunnen verlengen. Als je zo moe bent, zoals mijn collega, neem dan je vakantiedagen op. Er zijn zat mensen voor wie die vier maanden echt genoeg zijn, dus het verlof standaard voor iedereen verlengen, dat zou ik echt kolder vinden.

En ja, langer verlof ivm borstvoeding? Er zijn mensen (echt, ze zíjn er) die tien maanden voeden, zouden zij dan ook zo lang verlof moeten krijgen?

@fleurtje: mijn dochter is ruim 11 maanden krijgt nog steeds borstvoeding dus ze zijn er inderdaad . De eerste weken na mijn verlof vond ik het alleen heel heftig om 3 dagen te gaan werken en daar alles voor bij elkaar te kolven enzo. Dat ging bij mij niet zo makkelijk.

Natuurlijk is meer verlof niet voor iedereen nodig maar ik had het zelf wel heel prettig gevonden.

Ik denk dan eerder aan de mogelijkheid om de uren die je wettelijk tot 9 maanden voor borstvoeding krijgt te gebruiken om langer verlof te nemen of in het begin minder te werken. Alleen ouderschapsverlof is lang niet voor iedereen financieel haalbaar.

Voor een eventuele volgende baby wil ik gaan overleggen om de vakantiedagen die ik over heb te gebruiken om een paar weken lang 1 dag in de week op te nemen. Dat scheelt alweer een hele dag kolven en geeft wat meer rust.

Ik zou absoluut kiezen voor 6!! Ik heb bij mijn zoon gekozen voor 4, met in mijn achterhoofd "dan kan ik altijd nog later kiezen voor 6" ... en verolvgens ging dat niet, omdat mijn vervanger pas op de dag van mijn vertrek kwam (= 4 weken van tevoren) en een heleboel taken nog niet overgedragen waren... dus ALS je kiest voor vier, met in je achterhoofd " zes kan altijd nog" , zorg dan ook dat 6 weken van tevoren alles in principe klaar is voor je vertrek!



10 weken verlof na de bevalling is meer dan genoeg. Ik had er dus twaalf, maar was zo blij dat ik weer kon beginnen met 'het gewone leven' . Alleen als je borstvoeding geeft is iets langer wel prettig, minder gekolf en gedoe...



En over vakantie aan je verlof plakken: moet ook maar net kunnen.... in het onderwijs kan je helaas geen vakantie opnemen wanneer je zelf wil...

ik ben 6 van te voren gestopt. Fysiek had ik nog wel gekund, maar werk in de hulpverlening, en merkte dat mijn gedachte meer bij baby begonnen te zijn als bij de problematieken van mijn cliënten. Overigens raadde de vk het hier vanaf het begin aan om 6 weken van te voren te stoppen. Zij gaf aan dat het herstel na de bevalling dan vaak sneller ging.



Zoon is hier met 37 weken geboren, en ik heb ook nog eens 2 weken vakantie aan mijn verlof geplakt. Ik vond dit zeer plezierig, hij was nu bijna 4 maanden toen ik weer begon. Ik zag er vreselijk tegen op om weer te gaan werken, had mijn verlof ook nog graag langer gehad. Na 1 dag werken was ik echter om, ik von dhet fijn om weer op het werk te zijn. Ik denk dat ik er ook zo tegenop had gezien als ik langer of korter verlof had gehad. Ik moest gewoon die omschakeling even maken naar weer beginnen met werken.

zeef77 schreef op 11 december 2007 @ 21:56:

Alleen als je borstvoeding geeft is iets langer wel prettig, minder gekolf en gedoe...

Maar wat is dan 'iets langer'? Zolang je kolft? Wat ik net hierboven al zei: als je bv negen maanden zelf voedt, moet je dus (vaak) ook negen maanden kolven. En ja, wat is 'gedoe' eigenlijk? Misschien is het gedoe als je niet voor je rechten op durft te komen en dus niet de toegestane tijd volop benut.... Ik weet het niet...

Houd er rekening mee dat het UWV alleen maar het ziekengeld betaalt als je ziek bent ten gevolge van de bevalling en dus niet als je kind veel huilt en jij nog zo moe bent. Dit valt niet onder de wet WAZO en de standaard arbeidsongeschiktheid tgv zwangerschap en/of bevalling. De collega die zich ziek meldde na 1 dag werken had dus sowieso geen ziekengeld van UWV gekregen, de verzekeringsarts had zeker beoordeeld dat er geen reden tot arbeidsongeschiktheid tgv de bevalling was. Dan is de werkgever (en de bedrijfsarts) verantwoordelijk voor het verzuim.

Ook ziekmelding door een ziek kind geldt niet als tgv bevalling. Zo lang je man dezelfde klachten kan hebben (dus bv vermoeidheid door een ziek/huilend kind) kan je ervan uit gaan dat UWV de ziekte periode niet op zich neemt. Bij vertraagd herstel door complicaties rondom bevalling dus wel.

Je werkgever kan trouwens ook gewoon 100% uitbetalen, dit is afhankelijk van de CAO waar je onder valt. 70% is bij ziekte het minimum, de meeste werkgevers betalen het eerste jaar 100% van het salaris door.

Dank voor de uitleg Fazer.

Ik vind het zeer terecht dat zij geen ziekengeld vangt van Uwv. Nou moet ik zeggen dat ik er sowieso slecht tegen kan dat mevrouw zich meteen ziek meldt. Wordt hier dus allemaal normaal gevonden en dat trek ik (dus) slecht. Het werd me ook zo verteld: maar ze had een huilbaby, wíst je dat dan niet?

Hoewel op verschillende sites inderdaad staat dat je je werkgever VOOR je verlof moet melden dat je wilt kolven heb ik ergens de exacte tekst uit de arbeidstijden wet opgeduikeld, en daar staat het inderdaad niet in. Toch heb ik ergens (volgens mij zelfs op een overheidssite) gelezen dat het wel moest, maar goed... van te voren melden kan in ieder geval geen kwaad!



Wettelijk recht op tijd en ruimte om te kolven

Arbeidstijdenwet, artikel 4:8:



1. Een vrouwelijke werknemer, die een borstkind voedt, heeft, indien zij de werkgever hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende de eerste 9 levensmaanden van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de nodige rust en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven.



2. De onderbrekingen vinden plaats zo vaak en zo lang als nodig is, doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van de arbeidstijd per dienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van de onderbrekingen vindt plaats na overleg met de werkgever.

3. De duur van de onderbrekingen gelden als arbeidstijd, waarover de vrouwelijke werknemer haar aanspraak op het vastgesteld loon behoudt.





Arbobesluit, artikel 3.48:

Voor zwangere werknemers en werknemers tijdens de lactatie is een geschikte, af te sluiten besloten ruimte beschikbaar. In een zodanige ruimte is een deugdelijk, al of niet opvouwbaar bed of een deugdelijke rustbank beschikbaar.