Relaties
alle pijlers
Geen excuses gekregen
donderdag 21 september 2023 om 11:42
Ik wil graag even jullie advies. Ik werk met iemand, niet elke dag, in een team. Ik heb bij haar altijd een beetje het gevoel dat ik op mijn tenen moet lopen. Zij voelt erg goed de energie aan van anderen, maar kan bijvoorbeeld ook slecht tegen geluid. Dus vaak staat ergens de muziek te hard, mensen zijn te luidruchtig, mensen doen het niet goed etc.. Hierdoor heeft zij al vaker aanvaringen gehad met mensen, omdat ze snel reageert, bijvoorbeeld dat iemand te boos kijkt of reageert. Nu kan ik altijd wel redelijk goed met haar door een deur, alleen dan hou ik me wel een beetje in. En laatst lukte dat dus niet. Ze had constant commentaar op mij over wat ik niet goed deed, terwijl ik mij van geen kwaad bewust was en echt mijn best deed. Ze was zelf moe, het was haar taak, had het zelf niet onder controle en reageerde het op mij af. Op een gegeven moment was ik het zat. Ik heb dit tegen haar gezegd op een redelijk boze manier, zei reageerde en ik ben uiteindelijk weggelopen uit de bespreking waar andere mensen bij waren. Na 5 minuten ben ik terug gegaan en aangegeven aan haar dat ik het graag uit wilde spreken. Ik heb mijn excuses aangeboden voor mijn aandeel, maar dat ik het niet leuk vond hoe ze zich op mij afreageerde. Zij vond dat ze dat mocht doen, want zij was moe en had het zwaar. Verder niks. Ze kon gewoon niet haar aandeel zien hier in. Ik heb mijn excuses aangeboden van mijn deel aan het team. Ik hou namelijk helemaal niet van ruzie, maar ik was wel trots dat ik er wat van zei tegen haar, omdat ik over mij heen kan laten lopen. Omdat ik nog vaker met haar moet werken, heb ik haar nog een bericht gestuurd dat ik hoop dat we weer op goede voet verder kunnen. Niks meer van haar gehoord. Wel haar nog gezien. Ze heeft niks tegen mij gezegd, maar wel heel amicaal gedaan tegen de rest van het team. Ik weet dat zij ook dit hebben gehad met haar en dat ze nog nooit iets heeft gezegd van; sorry, ik was moe, ik had het niet op jou moeten afreageren. Ze kan gewoon haar aandeel niet in zien. Aan de ene kant denk ik; laat maar, dit is gewoon onkunde, maar aan de andere kant voelt het raar want af en toe moet ik echt nauw met haar samenwerken. Gewoon maar doen alsof er niks aan de hand is?
donderdag 21 september 2023 om 17:01
Nee. Ik heb een soortgelijk verhaal aan het handje en ik blijf bij mijn standpunt.
Mensen nemen veel te veel ruimte in voor hun eigen gevoelentjes en issues, ik ben op mijn werk, en ik wil professioneel behandeld worden door collega's.
Ik heb net in een gesprek dit heel duidelijk aangegeven. Diegene kon er duidelijk ook niks mee en bleef hangen in 'ik werd getriggerd' en een soort 'ik ben te perfectionistisch en wil het te graag zoooo goed doen' verhaal omdat de manager erbij zat.
Andere mensen hebben ook triggers en als je zo perfectionistisch bent breid het dan even uit naar je communicatie skills, was mijn advies.
Echt, niet toegeven. Je komt er waarschijnlijk niet uit, excuses zijn ver te zoeken, maar je hebt wel je grens aangegeven. Zwijgen en slikken is echt geen oplossing.
Mensen nemen veel te veel ruimte in voor hun eigen gevoelentjes en issues, ik ben op mijn werk, en ik wil professioneel behandeld worden door collega's.
Ik heb net in een gesprek dit heel duidelijk aangegeven. Diegene kon er duidelijk ook niks mee en bleef hangen in 'ik werd getriggerd' en een soort 'ik ben te perfectionistisch en wil het te graag zoooo goed doen' verhaal omdat de manager erbij zat.
Andere mensen hebben ook triggers en als je zo perfectionistisch bent breid het dan even uit naar je communicatie skills, was mijn advies.
Echt, niet toegeven. Je komt er waarschijnlijk niet uit, excuses zijn ver te zoeken, maar je hebt wel je grens aangegeven. Zwijgen en slikken is echt geen oplossing.
donderdag 21 september 2023 om 17:38
Het vervelende van dit soort mensen, die totaal hun eigen aandeel niet erkennen, is dat je uiteindelijk altijd zelf degene bent die met het rotgevoel blijft zitten. Die zich in bochten wringt om het weer normaal te krijgen. Het is een manier, bewust of onbewust, om de macht te grijpen in het conflict. ZIJ is nu in control.
Trap er niet in. Jij hebt je excuses aangeboden, je hebt haar ook nog een bericht gestuurd, jij hebt je goede wil laten zien. Zij gaat daar niet in mee, maar daar hoef jij je niet naar te voegen. Jij hoeft niet verder door het stof. Dat gedrag pak je het beste aan door er geen enkele aandacht aan te besteden. Volstrekt doen alsof er niets aan de hand is, is het beste. Haar ook niet negeren, juist niet. Maar haar gedrag negeren. Wel gewoon goedemorgen zeggen. Vragen of iemand koffie wil, als je dat tenminste normaal gesproken ook doet, dan ook aan haar. Uiteindelijk is zij degene die raar overkomt als jij volkomen normaal doet en zij jou blijft negeren.
Dus. Je hebt je punt gemaakt, je hebt je excuses aangeboden. Ze wil blijkbaar dat je dieper door het stof gaat, maar dat is nergens voor nodig. Je hoort het vanzelf wel als ze het beu wordt. En als ze het niet beu wordt: soit. Haar keuze, niet de jouwe.
Trap er niet in. Jij hebt je excuses aangeboden, je hebt haar ook nog een bericht gestuurd, jij hebt je goede wil laten zien. Zij gaat daar niet in mee, maar daar hoef jij je niet naar te voegen. Jij hoeft niet verder door het stof. Dat gedrag pak je het beste aan door er geen enkele aandacht aan te besteden. Volstrekt doen alsof er niets aan de hand is, is het beste. Haar ook niet negeren, juist niet. Maar haar gedrag negeren. Wel gewoon goedemorgen zeggen. Vragen of iemand koffie wil, als je dat tenminste normaal gesproken ook doet, dan ook aan haar. Uiteindelijk is zij degene die raar overkomt als jij volkomen normaal doet en zij jou blijft negeren.
Dus. Je hebt je punt gemaakt, je hebt je excuses aangeboden. Ze wil blijkbaar dat je dieper door het stof gaat, maar dat is nergens voor nodig. Je hoort het vanzelf wel als ze het beu wordt. En als ze het niet beu wordt: soit. Haar keuze, niet de jouwe.
donderdag 21 september 2023 om 17:54
Het punt is dat velen in eerste instantie welwillend zijn om rekening te houden met sensitieve personen. Dus vanuit haar perspectief is ze waarschijnlijk regelmatig bekrachtigd en ziet zij haar inschatting als juist ipv slechts een persoonlijke norm. Er is te weinig gezegd dat ze zit te zeiken.En het gebrek aan reflectievermogen kan eventueel gekoppeld zijn aan die overtuiging juist te zijn.
En bij uitpraten hoop je altijd op wederkerigheid en dan kan eenrichtingsverkeer steken.
Verder eens met Surebaby en JufJoke.
En bij uitpraten hoop je altijd op wederkerigheid en dan kan eenrichtingsverkeer steken.
Verder eens met Surebaby en JufJoke.
It won't stop until you wise up
donderdag 21 september 2023 om 18:10
[quote=BijDeLeest post_id=34946405 time=1695312117 user_id=419750
Als ze vervelend gaat doen: "Ik ben aan het werk." en negeren.
Gaat ze door. "Graag nu stoppen met mij van het werk te houden."
[/quote]
Dat zou ik niet doen, voor je het weet sta je zelf bekend als de *sshole. Ik zou het in dat geval gewoon specifiek benoemen als ze vervelend gaat doen. 'Trees, we hebben een woordenwisseling gehad, ik heb mijn deel gezegd, daar laat ik het bij'. Dat vind ik veel krachtiger overkomen. Maar dat geldt natuurlijk alleen als ze vervelend doet over het incident, niet als ze gewoon algemeen loopt te zieken. In dat laatste geval zou ik eerder jouw woorden kiezen inderdaad.
Als ze vervelend gaat doen: "Ik ben aan het werk." en negeren.
Gaat ze door. "Graag nu stoppen met mij van het werk te houden."
[/quote]
Dat zou ik niet doen, voor je het weet sta je zelf bekend als de *sshole. Ik zou het in dat geval gewoon specifiek benoemen als ze vervelend gaat doen. 'Trees, we hebben een woordenwisseling gehad, ik heb mijn deel gezegd, daar laat ik het bij'. Dat vind ik veel krachtiger overkomen. Maar dat geldt natuurlijk alleen als ze vervelend doet over het incident, niet als ze gewoon algemeen loopt te zieken. In dat laatste geval zou ik eerder jouw woorden kiezen inderdaad.
donderdag 21 september 2023 om 18:22
Helemaal mee eens en duidelijk uitgelegd. Jouw collega is een echte controller.Jufjoke schreef: ↑21-09-2023 17:38Het vervelende van dit soort mensen, die totaal hun eigen aandeel niet erkennen, is dat je uiteindelijk altijd zelf degene bent die met het rotgevoel blijft zitten. Die zich in bochten wringt om het weer normaal te krijgen. Het is een manier, bewust of onbewust, om de macht te grijpen in het conflict. ZIJ is nu in control.
Trap er niet in. Jij hebt je excuses aangeboden, je hebt haar ook nog een bericht gestuurd, jij hebt je goede wil laten zien. Zij gaat daar niet in mee, maar daar hoef jij je niet naar te voegen. Jij hoeft niet verder door het stof. Dat gedrag pak je het beste aan door er geen enkele aandacht aan te besteden. Volstrekt doen alsof er niets aan de hand is, is het beste. Haar ook niet negeren, juist niet. Maar haar gedrag negeren. Wel gewoon goedemorgen zeggen. Vragen of iemand koffie wil, als je dat tenminste normaal gesproken ook doet, dan ook aan haar. Uiteindelijk is zij degene die raar overkomt als jij volkomen normaal doet en zij jou blijft negeren.
Dus. Je hebt je punt gemaakt, je hebt je excuses aangeboden. Ze wil blijkbaar dat je dieper door het stof gaat, maar dat is nergens voor nodig. Je hoort het vanzelf wel als ze het beu wordt. En als ze het niet beu wordt: soit. Haar keuze, niet de jouwe.
Heel assertief van jou dat je voor jezelf bent opgekomen bij haar. Jammer dat zij haar aandeel niet wil inzien, maar net wat Jufjoke zegt. Blijf bij je standpunt. Je hebt gedaan wat je moest doen en de rest is aan haar. Laat je niet klein maken door haar gedrag.
donderdag 21 september 2023 om 19:55
Dat zou ik niet doen, voor je het weet sta je zelf bekend als de *sshole. Ik zou het in dat geval gewoon specifiek benoemen als ze vervelend gaat doen. 'Trees, we hebben een woordenwisseling gehad, ik heb mijn deel gezegd, daar laat ik het bij'. Dat vind ik veel krachtiger overkomen. Maar dat geldt natuurlijk alleen als ze vervelend doet over het incident, niet als ze gewoon algemeen loopt te zieken. In dat laatste geval zou ik eerder jouw woorden kiezen inderdaad.
[/quote]
Het klinkt alsof ze nu nog steeds vervelend gedrag laat zien, terwijl de "botsing" voor zover mogelijk uitgepraat is.
Ik zou vanaf nu er op gaan letten dat je juist niet op je tenen gaat lopen. Maar idd kort maar krachtig benoemen als ze vervelend gedrag vertoont. Dan komt het van jouw kant hopelijk niet meer tot een uitbarsting.
vrijdag 22 september 2023 om 12:35
Dit inderdaad. Ik snap niet dat jij in eerste instantie je excuses hebt aangeboden terwijl je helemaal niet vindt dat je zelf fout zat. Nu irriteert het je alleen nog maar meer dat zij niet hetzelfde doet.BijDeLeest schreef: ↑21-09-2023 18:01Stop met door het stof gaan.
Zij doet raar.
Voortaan hou je het contact koel en zakelijk.
Als ze vervelend gaat doen: "Ik ben aan het werk." en negeren.
Gaat ze door. "Graag nu stoppen met mij van het werk te houden."
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
maandag 25 september 2023 om 08:24
Goede tip!
de wereld wacht om ontdekt te worden
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
