Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en switchen van baan
donderdag 28 november 2024 om 13:28
Ik zou het zeker doen! Je leert er veel van en je toont interesse in het bedrijf. Wie weet hoe dat zich later weer uitpakt.
Ik zou wel in mijn achterhoofd houden dat de kans groter is dat ik het niet word.
Mocht je verder komen in het proces dan kun je alles nog eens uitdenken, maar dan weet je ook beter hoe zij in de wedstrijd zitten.
Ik zou wel in mijn achterhoofd houden dat de kans groter is dat ik het niet word.
Mocht je verder komen in het proces dan kun je alles nog eens uitdenken, maar dan weet je ook beter hoe zij in de wedstrijd zitten.
donderdag 28 november 2024 om 17:56
Als je opzegt zonder nieuw contract heb je geen recht op een uitkering mocht je werkloos raken.nausicaa schreef: ↑26-11-2024 23:07Maandenlang op iemand moeten wachten, en dan volledig het risico dragen dat iemand veel langer uitvalt dan verwacht, waarbij de proeftijd dan al verlopen is. Zonder dat iemand ook maar ooit 1 dag voor me gewerkt heeft. Als nieuwe werkgever zou ik daar nooit akkoord mee gaan.
Het meest logische is je verlof bij de oude werkgever, je vakantie daar opnemen en per het einde van je vakantie weg gaan. En dan na je vakantie aan je nieuwe baan beginnen (gesteld dat je aangenomen wordt natuurlijk).
Overigens vind ik een getekend contract ook maar schijnzekerheid. Meestal heb je een proeftijd, dus kunnen ze zich alsnog gewoon terugtrekken op je eerste werkdag als ze dat zouden willen. Lullig, slecht werkgeverschap, maar het mag wel. Je neemt (bijna) altijd een zeker risico als je van baan verandert. En dat risico is iets groter als er veel tijd tussen zit, simpelweg omdat er dan meer kan gebeuren.
donderdag 28 november 2024 om 21:54
Ze bedoelt het terugtrekken vanuit de werkgever.pompelmoentje schreef: ↑28-11-2024 17:56Als je opzegt zonder nieuw contract heb je geen recht op een uitkering mocht je werkloos raken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
