Werk & Studie
alle pijlers
Aanbeveling vragen bij iemand van lang geleden
woensdag 13 maart 2024 om 13:53
Geen wereldprobleem hoor, maar ik dacht er laatst aan en ben benieuwd hoe anderen het zien.
De afgelopen jaren is het een paar keer gebeurd dat iemand me om een aanbeveling vroeg, bv voor een sollicitatie. In principe geef ik die gewoon. Maar het is ook een paar keer iemand van heel lang geleden geweest, zoals een collega met wie ik 10-15 jaar geleden heb samengewerkt.
En dat vind ik eigenlijk een beetje vreemd. Als ik nou een hotemetote was, wier naam interessant staat, dan zou ik het snappen, maar dat ben ik helemaal niet. Mijn volgende gedachte is dat diegene dan misschien niet zo lekker gaat, qua carriere, en dat ik zo'n beetje de laatste strohalm ben. Maar zulke types zijn het ook niet echt.
Is het raar om iemand van zo lang geleden om een aanbeveling te vragen, of zie ik dat helemaal verkeerd?
En zouden jullie dat weigeren? Of gewoon doen?
De afgelopen jaren is het een paar keer gebeurd dat iemand me om een aanbeveling vroeg, bv voor een sollicitatie. In principe geef ik die gewoon. Maar het is ook een paar keer iemand van heel lang geleden geweest, zoals een collega met wie ik 10-15 jaar geleden heb samengewerkt.
En dat vind ik eigenlijk een beetje vreemd. Als ik nou een hotemetote was, wier naam interessant staat, dan zou ik het snappen, maar dat ben ik helemaal niet. Mijn volgende gedachte is dat diegene dan misschien niet zo lekker gaat, qua carriere, en dat ik zo'n beetje de laatste strohalm ben. Maar zulke types zijn het ook niet echt.
Is het raar om iemand van zo lang geleden om een aanbeveling te vragen, of zie ik dat helemaal verkeerd?
En zouden jullie dat weigeren? Of gewoon doen?
woensdag 13 maart 2024 om 14:02
Ik ga er vanuit dat iemand niet meer hetzelfde is als 10-15 jaar geleden. Iemand heeft zichzelf ontwikkeld, veel dingen geleerd etc. Of misschien wel juist andersom en is iemand enorm afgegleden. Dus ik vind een referentie van 10-15 jaar geleden totaal niet relevant, los van of het raar is om het te vragen.
meauve01 wijzigde dit bericht op 13-03-2024 14:05
16.54% gewijzigd
woensdag 13 maart 2024 om 14:03
Misschien werkt die persoon al 10-15 jaar bij zijn huidige werkgever en daar kan hij natuurlijk geen referenties vragen voor een nieuwe baan.
Dus gaat ie terug naar collega's van vorige baan waar hij veel mee heeft samengewerkt en dat ben jij dan blijkbaar.
Ik vind het niet heel gek, het is best lastig om aan referenties te komen als je nog niet wil laten weten dat je weggaat. Al zou ik zelf denk ik niet snel iemand van 15 jaar geleden vragen.
Dus gaat ie terug naar collega's van vorige baan waar hij veel mee heeft samengewerkt en dat ben jij dan blijkbaar.
Ik vind het niet heel gek, het is best lastig om aan referenties te komen als je nog niet wil laten weten dat je weggaat. Al zou ik zelf denk ik niet snel iemand van 15 jaar geleden vragen.
woensdag 13 maart 2024 om 14:15
Ik geef uitsluitend aanbevelingen die ik echt meen. Mijn goede naam is mijn belangrijkste asset in de sector waar ik werk, die gooi ik niet te grabbel om iemand een plezier te doen. Als ik 15 jaar geleden op zich een prettige ervaring met iemand had, is dat voor mij veel te weinig basis om een aanbeveling te doen.
Omgekeerd zal ik ook nooit vragen om dat soort aanbevelingen, maar ik zit ook niet meer in een positie dat ik überhaupt aanbevelingen vraag, dus dat zegt weinig.
Omgekeerd zal ik ook nooit vragen om dat soort aanbevelingen, maar ik zit ook niet meer in een positie dat ik überhaupt aanbevelingen vraag, dus dat zegt weinig.
woensdag 13 maart 2024 om 14:22
Nou ja, ik hecht ook aan mijn goede naam, dus ik geef ook alleen aanbevelingen die ik meen. Ik heb ook wel eens iemand om die reden een aanbeveling geweigerd. Of beter gezegd: ik heb wel eens tegen iemand gezegd "en wat vind jij dan dat ik in zo'n aanbeveling zou moeten schrijven?" en er toen nooit meer wat van gehoord.
Maar ik heb er bij die personen van langer geleden dus wel expliciet bij gezet in welke jaren ik met ze heb gewerkt. Dan kan de lezer zelf concluderen dat het lang geleden was. En ik schrijf aanbevelingen in de trant van "Ik ken Gerda als een zus-en-zo en Gerda heeft toen dit-en-dat goed gedaan", niet "Ik zou Gerda aanbevelen voor deze functie" want dat vind ik moeilijk te beoordelen.
Maar goed, het is dus niet zo gek dat ik er een wat raar gevoel bij kreeg
Maar ik heb er bij die personen van langer geleden dus wel expliciet bij gezet in welke jaren ik met ze heb gewerkt. Dan kan de lezer zelf concluderen dat het lang geleden was. En ik schrijf aanbevelingen in de trant van "Ik ken Gerda als een zus-en-zo en Gerda heeft toen dit-en-dat goed gedaan", niet "Ik zou Gerda aanbevelen voor deze functie" want dat vind ik moeilijk te beoordelen.
Maar goed, het is dus niet zo gek dat ik er een wat raar gevoel bij kreeg
woensdag 13 maart 2024 om 15:20
Ja, ik zou ook denken dat iemand die zo ver terug gaat even niet meer uit meer recente collega’s kan putten. In 15 jaar ben je in functie toch ook gegroeid? Ik ben inmiddels banen van 15 jaar geleden al van mijn cv aan het verwijderen. Wat doet het ertoe wat iemand vindt van mij functioneren als junior Functie X bij bedrijf Y? Terwijl de functie waarop je solliciteert mogelijk veel zwaarder is.
Niemand uit mijn verre verleden heeft bij me aangeklopt, maar mocht dat zo zijn dan zou ik wellicht vragen welke elementen van toen voor nu relevant zijn.
Mijn goede naam interesseert me verder geen fluit. Ik ben ook weer niet zo’n autoriteit in mijn vak. En ik ben niet verantwoordelijk voor het aannameproces van anderen.
Niemand uit mijn verre verleden heeft bij me aangeklopt, maar mocht dat zo zijn dan zou ik wellicht vragen welke elementen van toen voor nu relevant zijn.
Mijn goede naam interesseert me verder geen fluit. Ik ben ook weer niet zo’n autoriteit in mijn vak. En ik ben niet verantwoordelijk voor het aannameproces van anderen.
woensdag 13 maart 2024 om 15:23
Er zijn vast wel recentere oud-collega’s.LoiseauBicyclette schreef: ↑13-03-2024 14:03Misschien werkt die persoon al 10-15 jaar bij zijn huidige werkgever en daar kan hij natuurlijk geen referenties vragen voor een nieuwe baan.
Dus gaat ie terug naar collega's van vorige baan waar hij veel mee heeft samengewerkt en dat ben jij dan blijkbaar.
Ik vind het niet heel gek, het is best lastig om aan referenties te komen als je nog niet wil laten weten dat je weggaat. Al zou ik zelf denk ik niet snel iemand van 15 jaar geleden vragen.
woensdag 13 maart 2024 om 15:43
Vraagt een oud-collega die aantoonbaar prachtige projecten opgezet heeft, met daarbij goed onderzoek, mij als referentie dan geef ik een aanbeveling. 'k Kan daarin verwijzen naar resultaten, artikels, lokale media. Kortom dan meen ik het.
Vraagt een oud-collega, die mij ergens uit haar kaartenbakje vist, als referentie, zeg ik haar / hem vriendelijk dat ik nu niet meer in de positie ben om een aanbeveling te doen I.t.t haar / zijn recent netwerk.
Dat voelt voor mij toch als voor een karretje gespannen te worden, liever niet.
Vraagt een oud-collega, die mij ergens uit haar kaartenbakje vist, als referentie, zeg ik haar / hem vriendelijk dat ik nu niet meer in de positie ben om een aanbeveling te doen I.t.t haar / zijn recent netwerk.
Dat voelt voor mij toch als voor een karretje gespannen te worden, liever niet.
Alles sal reg kom
woensdag 13 maart 2024 om 15:45
Die ga ik even onthouden, dank je. Zoiets zocht ik en ik vrees dat ik me idd een paar keer te makkelijk voor een karretje heb laten spannen
woensdag 13 maart 2024 om 16:11
Onlangs kreeg ik het van iemand met wie ik meer dan 10 jaar geleden heb samengewerkt het verzoek voor een referentie. Dat heb ik beleefd geweigerd, met als reden meer dan 10 jaar geleden echt te lang geleden is om iets zinnigs te kunnen zeggen.
Eerlijk gezegd was destijds niet echt onder de indruk van die persoon, maar in ruim 10 jaar zou die persoon zich kunnen hebben ontwikkeld.
Eerlijk gezegd was destijds niet echt onder de indruk van die persoon, maar in ruim 10 jaar zou die persoon zich kunnen hebben ontwikkeld.
woensdag 13 maart 2024 om 16:13
Maakt toch een hele rare indruk, en lijkt dan bijna of je bijvoorbeeld beste vriendinnen bent ofzo.
Ik zou dan eerder zeggen dat ik geen recente referenties heb die niet al te dicht bij mijn huidige baan staan
woensdag 13 maart 2024 om 16:38
Heb dit gelukkig niet meegemaakt, hooguit een paar jaar terug. Heb toen ook gewoon aangegeven hoe ik die persoon heb ervaren in de functie in de tijd dat ik met diegene heb gewerkt. Dat benoem ik ook expliciet, want geen idee hoe diegene zich daarna heeft ontwikkeld.
Ook 1x geen referentie gegeven. Ik heb het contract van diegene niet verlengd, omdat diegene niet goed genoeg functioneerde. Ik verbaasde me dat diegene mij als referentie wilde.
Ook 1x geen referentie gegeven. Ik heb het contract van diegene niet verlengd, omdat diegene niet goed genoeg functioneerde. Ik verbaasde me dat diegene mij als referentie wilde.
woensdag 13 maart 2024 om 16:51
Zelf doe ik dat niet, tenzij er in de vacaturetekst al expliciet om wordt gevraagd. Ik ga ervanuit dat mijn opleidingen en werkervaring voldoende zijn om interesse van een potentiële werkgever te wekken (of niet). Mocht tijdens de sollicitatieprocedure blijken dat men toch een referentie nodig vindt, prima, dan vraag ik waar ze naar op zoek zijn. Vervolgens bedenk ik dan wel wie ik vraag als referent.Oude_Man_2 schreef: ↑13-03-2024 16:39Iets anders, maar wel gerelateerd, is dat eigenlijk een ding: referenties opnemen in je sollicitatiebrief of cv?
anoniem_66100cf84f698 wijzigde dit bericht op 13-03-2024 16:51
Reden: foutje
Reden: foutje
0.34% gewijzigd
woensdag 13 maart 2024 om 16:51
Lorem_Ipsum schreef: ↑13-03-2024 15:20Ja, ik zou ook denken dat iemand die zo ver terug gaat even niet meer uit meer recente collega’s kan putten. In 15 jaar ben je in functie toch ook gegroeid?
Zou je denken, helaas weet ik van mijn eigen grote werkgever inmiddels dat zodra je op een andere rol solliciteert, direct je huidige leidinggevende geïnformeerd wordt door HR. Bizar imo. Maar ik zou dus ook niet snel een referentie van een huidige collega vragen, geen vertrouwen dat het niet zou uitkomen dat ik weg wil.
woensdag 13 maart 2024 om 16:56
Maar er zullen toch ook wel inmiddels ex- collega's zijn die nu ergens anders werken? Die kun je ook vragen.Ravintola schreef: ↑13-03-2024 16:51Zou je denken, helaas weet ik van mijn eigen grote werkgever inmiddels dat zodra je op een andere rol solliciteert, direct je huidige leidinggevende geïnformeerd wordt door HR. Bizar imo. Maar ik zou dus ook niet snel een referentie van een huidige collega vragen, geen vertrouwen dat het niet zou uitkomen dat ik weg wil.
woensdag 13 maart 2024 om 17:03
Oude_Man_2 schreef: ↑13-03-2024 16:39Iets anders, maar wel gerelateerd, is dat eigenlijk een ding: referenties opnemen in je sollicitatiebrief of cv?
Vziw is het gebruikelijk om in je CV iets te schrijven als 'referenties op verzoek' of zoiets. Met andere woorden: "ik heb ze wel, maar strooi niet met namen. Als we verder zijn en je wil ze, dan krijg je ze."
Maar in de situatie dat ik aanbevelingen schrijf, is niet per se voor een baan. Kan ook zijn om aangenomen te worden voor een opleiding, of een beurs, of omdat iemand bij een bepaald project of een bepaalde samenwerking kan komen. Ik heb bijvoorbeeld wel eens een aanbeveling geschreven voor iemand die aan een buitenlandse universiteit wilde studeren (dat ging dus niet om zo iemand van lang geleden).
woensdag 13 maart 2024 om 17:09
Ja die eerste formulering heb ik vroeger ook nog wel gebruikt. En dat soort referenties ken ik dus alleen als fact check, niet als aanbeveling.Ginevra schreef: ↑13-03-2024 17:03Vziw is het gebruikelijk om in je CV iets te schrijven als 'referenties op verzoek' of zoiets. Met andere woorden: "ik heb ze wel, maar strooi niet met namen. Als we verder zijn en je wil ze, dan krijg je ze."
Maar in de situatie dat ik aanbevelingen schrijf, is niet per se voor een baan. Kan ook zijn om aangenomen te worden voor een opleiding, of een beurs, of omdat iemand bij een bepaald project of een bepaalde samenwerking kan komen. Ik heb bijvoorbeeld wel eens een aanbeveling geschreven voor iemand die aan een buitenlandse universiteit wilde studeren (dat ging dus niet om zo iemand van lang geleden).
Dat soort echte aanbevelingen ken ik inderdaad vooral buiten de wereld van solliciteren voor een baan. En dan beveel ik echt alleen aan wie ik ken en wil aanbevelen.
woensdag 13 maart 2024 om 17:32
Nee, ik bedoelde mensen die weg zijn bij je huidige bedrijf. Er zijn toch altijd wel mensen recenter dan 15 jaar geleden vertrokken, ook al zit jij er nog?Ravintola schreef: ↑13-03-2024 16:51Zou je denken, helaas weet ik van mijn eigen grote werkgever inmiddels dat zodra je op een andere rol solliciteert, direct je huidige leidinggevende geïnformeerd wordt door HR. Bizar imo. Maar ik zou dus ook niet snel een referentie van een huidige collega vragen, geen vertrouwen dat het niet zou uitkomen dat ik weg wil.
woensdag 13 maart 2024 om 17:39
Ik ook. Via zo’n bureau vaak. Ik heb er staan dat ik referenties kan overleggen op verzoek, maar eerlijk gezegd heb ik daar al zeker 10 jaar geen gebruik van hoeven maken.Oude_Man_2 schreef: ↑13-03-2024 16:53Ik ken referenties (zowel vanuit de sollicitant-kant als vanuit de werkgevers-kant) eigenlijk uitsluitend als een fact check van het cv. Referenties als aanbevelingen ken ik eigenlijk niet.
We hadden ook eens een sollicitant die heel positieve referenties van de huidige werkgever had. Daar gingen bij mij al alarmbellen af, ze willen daar van iemand af. Nou ja, ik was te cynisch, mijn vermoedens werden terzijde gelegd. En ja hoor, deze persoon functioneerde uiteindelijk totaal niet, en bleek later bij twee vorige werkgevers ook met gedoe weg te zijn gegaan. Stonden we op een soort netwerk event binnen de sector, bleek iedereen deze man in negatieve zin te kennen. Heel aardig, maar er komt niets uit!
woensdag 13 maart 2024 om 17:43
Lorem_Ipsum schreef: ↑13-03-2024 17:39Ik ook. Via zo’n bureau vaak. Ik heb er staan dat ik referenties kan overleggen op verzoek, maar eerlijk gezegd heb ik daar al zeker 10 jaar geen gebruik van hoeven maken.
We hadden ook eens een sollicitant die heel positieve referenties van de huidige werkgever had. Daar gingen bij mij al alarmbellen af, ze willen daar van iemand af. Nou ja, ik was te cynisch, mijn vermoedens werden terzijde gelegd. En ja hoor, deze persoon functioneerde uiteindelijk totaal niet, en bleek later bij twee vorige werkgevers ook met gedoe weg te zijn gegaan. Stonden we op een soort netwerk event binnen de sector, bleek iedereen deze man in negatieve zin te kennen. Heel aardig, maar er komt niets uit!
ja dat is mijn zorg bij al te positieve referenties ook altijd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
