Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek
woensdag 28 juni 2023 om 10:13
Hi, ik kan wel wat hulp gebruiken!
Per oktober start ik met een nieuwe baan bij een overheidsinstelling.
Nu heb ik vanmiddag een arbeidsvoorwaardengesprek, en dit wil ik natuurlijk zo goed mogelijk ingaan.
Vooral het stukje salarisonderhandeling is iets wat ik spannend vind. Eerlijk gezegd vind ik het minimum salaris dat in de vacature staat al super, zeker vergeleken met mijn huidige salaris (het is zo'n 600 euro bruto meer).
Ook is dit de eerste baan die ik ga vervullen die in lijn ligt met mijn studie. Na mijn studie ben ik gevraagd om Recruiter te worden, dus dit heb ik het laatste 1,5 jaar gedaan. Nu ga ik dus wel iets doen met mijn opleiding, maar ik ben dus nog wel echt starter.
Wat vinden jullie? Zou ik toch om meer salaris moeten vragen dan de eerste trede op de schaal? Het is natuurlijk wel het perfecte moment hiervoor, maar voor mijn gevoel ga ik er sowieso al op vooruit en omdat ik nog niet echt ervaring heb, weet ik niet hoe ik kan beargumenteren om meer te verdienen.
Tips zijn welkom
Per oktober start ik met een nieuwe baan bij een overheidsinstelling.
Nu heb ik vanmiddag een arbeidsvoorwaardengesprek, en dit wil ik natuurlijk zo goed mogelijk ingaan.
Vooral het stukje salarisonderhandeling is iets wat ik spannend vind. Eerlijk gezegd vind ik het minimum salaris dat in de vacature staat al super, zeker vergeleken met mijn huidige salaris (het is zo'n 600 euro bruto meer).
Ook is dit de eerste baan die ik ga vervullen die in lijn ligt met mijn studie. Na mijn studie ben ik gevraagd om Recruiter te worden, dus dit heb ik het laatste 1,5 jaar gedaan. Nu ga ik dus wel iets doen met mijn opleiding, maar ik ben dus nog wel echt starter.
Wat vinden jullie? Zou ik toch om meer salaris moeten vragen dan de eerste trede op de schaal? Het is natuurlijk wel het perfecte moment hiervoor, maar voor mijn gevoel ga ik er sowieso al op vooruit en omdat ik nog niet echt ervaring heb, weet ik niet hoe ik kan beargumenteren om meer te verdienen.
Tips zijn welkom
woensdag 28 juni 2023 om 10:27
Dit is geheel afhankelijk van je ervaring en leeftijd.
En ligt ook aan hoe het bedrijf erin staat vragen ze je hoeveel je wil verdienen? Of is het dit verdien je en punt uit?
Ik zou altijd proberen er iets boven te zitten gewoon 100 of 200 euro en kijken hoe ze daarop reageren en vanuit daar onderhandelen.
En doe eens onderzoek wat een ander verdiend in die functie. Daarnaast is het ook wat voeg jij toe is er een specifieke skill die een ander misschien niet heeft waardoor je meer toevoegt?
Succes TO dit zijn altijd spannende gesprekken.
En ligt ook aan hoe het bedrijf erin staat vragen ze je hoeveel je wil verdienen? Of is het dit verdien je en punt uit?
Ik zou altijd proberen er iets boven te zitten gewoon 100 of 200 euro en kijken hoe ze daarop reageren en vanuit daar onderhandelen.
En doe eens onderzoek wat een ander verdiend in die functie. Daarnaast is het ook wat voeg jij toe is er een specifieke skill die een ander misschien niet heeft waardoor je meer toevoegt?
Succes TO dit zijn altijd spannende gesprekken.
woensdag 28 juni 2023 om 10:36
woensdag 28 juni 2023 om 10:38
Ik had dit ook toen ik naar m'n huidige baan overstapte. Maar ik heb er nog meer uit weten te slepen. Namelijk door een overzicht te maken van alle extra's uit m'n vorige baan (en die hier en daar een beetje te overdrijven). Denk hierbij aan:
- reiskosten (vorige baan OV vergoed, nu moest ik met de auto, plus lagere km vergoeding)
- IKB-budget (gewoon bij m'n salaris opgeteld)
- extra's als sportbudget / bureau-voor-thuis-budget / andere tegemoetkomingen / cursus-budget etc.
Plus een generiek argument als 'erop vooruit willen gaan'.
En dan twee schalen hoger vragen, en akkoord gaan met één. Of meer natuurlijk, als je daarop uitkomt.
- reiskosten (vorige baan OV vergoed, nu moest ik met de auto, plus lagere km vergoeding)
- IKB-budget (gewoon bij m'n salaris opgeteld)
- extra's als sportbudget / bureau-voor-thuis-budget / andere tegemoetkomingen / cursus-budget etc.
Plus een generiek argument als 'erop vooruit willen gaan'.
En dan twee schalen hoger vragen, en akkoord gaan met één. Of meer natuurlijk, als je daarop uitkomt.
woensdag 28 juni 2023 om 10:43
Ik zou altijd iets hoger proberen in te zetten. Nee heb je, ja kun je krijgen. Dit is een van de redenen waarom mannen nog steeds vaak een hoger salaris krijgen dan vrouwen; zij stellen zich minder bescheiden op in onderhandelingen. Ook al heeft je vorige functie inhoudelijk niet zoveel overlap met je nieuwe baan, je brengt waarschijnlijk wel allerlei vaardigheden mee die je hier ook kunt gebruiken.
Mocht het standaardprocedure zijn dat iedereen in trede 1 begint, is dat ook prima. Maar dan heb je het in ieder geval geprobeerd.
En kijk ook naar andere arbeidsvoorwaarden dan alleen salaris: hoe zit het met vakantiedagen, 13e maand, keuzebudget, scholing etc. Kreeg je als recruiter misschien een bonus die nu wegvalt?
Laat je ook nooit verleiden om je huidige salaris te noemen. Dat is niet relevant voor je nieuwe functie.
Mocht het standaardprocedure zijn dat iedereen in trede 1 begint, is dat ook prima. Maar dan heb je het in ieder geval geprobeerd.
En kijk ook naar andere arbeidsvoorwaarden dan alleen salaris: hoe zit het met vakantiedagen, 13e maand, keuzebudget, scholing etc. Kreeg je als recruiter misschien een bonus die nu wegvalt?
Laat je ook nooit verleiden om je huidige salaris te noemen. Dat is niet relevant voor je nieuwe functie.
woensdag 28 juni 2023 om 11:34
Ik zou niet voor de onderste trede gaan, je hebt al werkervaring, en bent dus niet een echte starter. Ik had laatst een arbeidsvoorwaardengesprek waarbij gevraagd wat nu mijn huidige salaris was, ik heb aangeven dat dat niet relevant is. En dat was helemaal prima, ze deden vervolgens een voorstel voor een trede, en ik heb heb aangeven dat ik meer dacht aan het treetje erboven en daar gingen ze mee akkoord. Ik wist ook dat ze al heel blij waren dat ze eindelijk iemand gevonden hadden dus ik ging er ook niet vanuit dat het hier op stuk zou lopen. Het werkt twee kanten op hè, jij wil graag die baan maar zij willen ook graag met jou verder, dus vooral onderhandelen, want dat kun je maar één keer doen.
woensdag 28 juni 2023 om 12:22
Spannend!
Als er geen vast stramien is van 'iedereen begint in trede 1' dan zou ik hoog inzetten. Bijschaven kan altijd. Probeer wel goed te onderbouwen waarom je vindt dat bijvoorbeeld trede 1 niet van toepassing is. Licht je ervaring toe met voorbeelden.
Onderhandelen is ook een beetje bluffen, vind ik. En de meeste werkgevers houden daar denk ik ook wel rekening mee. Maar dat is slechts mijn beeld/gevoel. Recent de vraag gekregen wat ik nu verdiende. Heb toen m'n salaris +300 gezegd. Ze kwamen met een aanbod met nog 1 trede daarboven op. Misschien had er meer ingezeten als ik had gezegd dat dat niet relevant is, misschien ook niet. Ik was/ben hier heel tevreden mee dus ik had ook niet de behoefte om er nog weer over te gaan onderhandelen.
Er is mij trouwens nog nooit ergens om een loonstrookje gevraagd. Gebeurt dat echt?
Veel succes!
Als er geen vast stramien is van 'iedereen begint in trede 1' dan zou ik hoog inzetten. Bijschaven kan altijd. Probeer wel goed te onderbouwen waarom je vindt dat bijvoorbeeld trede 1 niet van toepassing is. Licht je ervaring toe met voorbeelden.
Onderhandelen is ook een beetje bluffen, vind ik. En de meeste werkgevers houden daar denk ik ook wel rekening mee. Maar dat is slechts mijn beeld/gevoel. Recent de vraag gekregen wat ik nu verdiende. Heb toen m'n salaris +300 gezegd. Ze kwamen met een aanbod met nog 1 trede daarboven op. Misschien had er meer ingezeten als ik had gezegd dat dat niet relevant is, misschien ook niet. Ik was/ben hier heel tevreden mee dus ik had ook niet de behoefte om er nog weer over te gaan onderhandelen.
Er is mij trouwens nog nooit ergens om een loonstrookje gevraagd. Gebeurt dat echt?
Veel succes!
woensdag 28 juni 2023 om 12:44
Thanks! Dat is ook wel zo, ik voeg meer toe met mijn werkervaring dan iemand die net van school komt. Daarbij heb ik ook een WO (alleen propedeuse) achtergrond, dus denk dat ik dat ook in kan brengen voor deze HBO functie.missfitz schreef: ↑28-06-2023 11:34Ik zou niet voor de onderste trede gaan, je hebt al werkervaring, en bent dus niet een echte starter. Ik had laatst een arbeidsvoorwaardengesprek waarbij gevraagd wat nu mijn huidige salaris was, ik heb aangeven dat dat niet relevant is. En dat was helemaal prima, ze deden vervolgens een voorstel voor een trede, en ik heb heb aangeven dat ik meer dacht aan het treetje erboven en daar gingen ze mee akkoord. Ik wist ook dat ze al heel blij waren dat ze eindelijk iemand gevonden hadden dus ik ging er ook niet vanuit dat het hier op stuk zou lopen. Het werkt twee kanten op hè, jij wil graag die baan maar zij willen ook graag met jou verder, dus vooral onderhandelen, want dat kun je maar één keer doen.
woensdag 28 juni 2023 om 13:21
Ik denk eerlijk gezegd dat alleen een WO propedeuse niet het verschil gaat maken voor een extra trede.Zonnebloem20 schreef: ↑28-06-2023 12:44Thanks! Dat is ook wel zo, ik voeg meer toe met mijn werkervaring dan iemand die net van school komt. Daarbij heb ik ook een WO (alleen propedeuse) achtergrond, dus denk dat ik dat ook in kan brengen voor deze HBO functie.
Verder eens met de vorige posters. Benadruk wat jij voor extra's kan bieden en mik op trede 3.
woensdag 28 juni 2023 om 13:22
Schaal moet treden zijn.Taskmaster schreef: ↑28-06-2023 10:38Ik had dit ook toen ik naar m'n huidige baan overstapte. Maar ik heb er nog meer uit weten te slepen. Namelijk door een overzicht te maken van alle extra's uit m'n vorige baan (en die hier en daar een beetje te overdrijven). Denk hierbij aan:
- reiskosten (vorige baan OV vergoed, nu moest ik met de auto, plus lagere km vergoeding)
- IKB-budget (gewoon bij m'n salaris opgeteld)
- extra's als sportbudget / bureau-voor-thuis-budget / andere tegemoetkomingen / cursus-budget etc.
Plus een generiek argument als 'erop vooruit willen gaan'.
En dan twee schalen hoger vragen, en akkoord gaan met één. Of meer natuurlijk, als je daarop uitkomt.
woensdag 28 juni 2023 om 13:24
eenswanderlust schreef: ↑28-06-2023 13:21Ik denk eerlijk gezegd dat alleen een WO propedeuse niet het verschil gaat maken voor een extra trede.
ik zou vooral mijn wenkbrauwen hoog optrekken, als sollicitant dat benoemt
woensdag 28 juni 2023 om 13:41
Woeps, klopt. Twee schalen erbij zou wel heel inhalig zijn
.
woensdag 28 juni 2023 om 13:41
Nope, daar zou ik verder niets mee doen/kunnen.wanderlust schreef: ↑28-06-2023 13:21Ik denk eerlijk gezegd dat alleen een WO propedeuse niet het verschil gaat maken voor een extra trede.
Gewoon niet benoemen, dat hebben ze wel op je c.v. gezien.
Succes.
woensdag 28 juni 2023 om 13:48
Ja true, zo zou je m ook kunnnen zien.Taskmaster schreef: ↑28-06-2023 13:44Ik vind alleen een propedeuse ook juist een teken dat je NIET WO-niveau hebt (want waarom dan niet de hele opleiding gedaan).
Ga t idd maar niet benoemen!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
