Werk & Studie
alle pijlers
Collega werkt minder
vrijdag 31 mei 2024 om 17:11
Hi,
Ik heb sterk het vermoeden (en sommige dagen met bewijs) dat een collega minder uren maakt dan in zijn/haar contract staat. Omdat ik de volgende dag vaak vragen krijg over bereikbaarheid of zie dat bepaalde taken niet zijn opgepakt terwijl dit wel zou moeten passen in de werkdag. Dit is dan meestal op dagen dat er weinig tot geen andere collega's aan het werk zijn en dan blijkt diegene gewoon 1 tot 1,5 uur eerder te zijn gestopt (kantoorwerk). Mijn leidinggevende is op die dag ook vrij, dus geen toezicht verder. Ik kan zelf natuurlijk niet zien of colllega vrije uren opneemt of niet maar vrees van niet. Moet ik hier wat mee? Ik wil natuurlijk niet de verhoudingen onnodig op scherp zetten. Deze collega werkt er al best lang dus is ook niet zomaar weg te krijgen.
Ik heb sterk het vermoeden (en sommige dagen met bewijs) dat een collega minder uren maakt dan in zijn/haar contract staat. Omdat ik de volgende dag vaak vragen krijg over bereikbaarheid of zie dat bepaalde taken niet zijn opgepakt terwijl dit wel zou moeten passen in de werkdag. Dit is dan meestal op dagen dat er weinig tot geen andere collega's aan het werk zijn en dan blijkt diegene gewoon 1 tot 1,5 uur eerder te zijn gestopt (kantoorwerk). Mijn leidinggevende is op die dag ook vrij, dus geen toezicht verder. Ik kan zelf natuurlijk niet zien of colllega vrije uren opneemt of niet maar vrees van niet. Moet ik hier wat mee? Ik wil natuurlijk niet de verhoudingen onnodig op scherp zetten. Deze collega werkt er al best lang dus is ook niet zomaar weg te krijgen.
vrijdag 31 mei 2024 om 19:16
Ik snap de frustratie heel goed TO. Ik werk ook beetje op die manier samen met collega's. Doen exact hetzelfde werk maar wisselen elkaar af qua werkdagen (en werken ook regelmatig samen). Ik zou het ook irritant vinden als ik het idee heb dat een vd collega's steeds eerder vertrekt en dat ik het drukker heb omdat zij dingen laat liggen. Logisch dat je wil kijken wat je hiermee moet. Ben het dus niet eens met wat sommigen zeggen, dat het jouw probleem niet is.Sjimmie84 schreef: ↑31-05-2024 18:59Er gaat wel meer mis bij ons ja, heeft ook met management te maken, dat frustreert mij ook. Maar maar we wisselen elkaars werk af. Dus als ik er ben is de andere collega er niet enz. Dus daarom valt het nu extra op en helaas kan ik die taken niet laten staan tot de collega er weer is, anders was het ook geen probleem geweest.
Als er vragen komen over bereikbaarheid zou ik die mail (als het een mail is) beantwoorden, collega erin meenemen en gewoon zoiets zeggen als: 'oh dat is vreemd. Als het goed is zat collega er gisteren tot 17 uur'.
Dan kan collega zichzelf verantwoorden. Misschien is er een goede reden voor dat ze eerder weg was (mantelzorg bijv of zelf geminderd qua uren). Maar als je beetje goed met elkaar omgaat lijkt het me dat jij dat dan zou weten. Bij ons wordt dat wel altijd gecommuniceerd, als naaste collega's bijv vanwege privésituatie minder uren gaan werken of een keer eerder weg moeten. Dus als collega van TO nog verlofuren moet opnemen en daarom tijdelijk korter werkt vind ik het logisch dat TO dit ook weet. Het heeft gevolgen voor de bereikbaarheid waar TO vragen over krijgt en ze krijgt er extra taken door.
Als er taken blijven liggen waarvan het logisch zou zijn dat college ze had moeten doen, dan kan je daar ook prima naar vragen vind ik. Ze komen nu immers op jouw bordje en dat valt op. Dus laat ze zichzelf maar verantwoorden.
tulpje22 wijzigde dit bericht op 31-05-2024 19:23
13.52% gewijzigd
vrijdag 31 mei 2024 om 19:19
Sjimmie84 schreef: ↑31-05-2024 18:59Er gaat wel meer mis bij ons ja, heeft ook met management te maken, dat frustreert mij ook. Maar maar we wisselen elkaars werk af. Dus als ik er ben is de andere collega er niet enz. Dus daarom valt het nu extra op en helaas kan ik die taken niet laten staan tot de collega er weer is, anders was het ook geen probleem geweest.
Tja, zoek een andere baan. Viva gaat jouw probleem niet oplossen. Er is echt wel ergens een plekje met iets meer gelijkgestemden. En onthoud dat het nergens perfect is.
Ik werk di-wo-do-vrij. Op wo-do-vrij hebben we echt een perfect team. Op dinsdag en ook op maandag (volgens fulltime collega's) is er nog wel wat te winnen qua collegialiteit. Maar dit is wat het is.
vrijdag 31 mei 2024 om 19:20
Dit dus. Om te zorgen dat je niet opdraait voor het werk van anderen, zijn ook andere wegen te bewandelen. Deze zin komt op mij vooral over dat het je niet gaat omdat je baalt van extra werk, maar eerder dat je jezelf te kort gedaan voelt. Beetje calimero gedrag zeg maar (inclusief hoog piepstemmetje: "en dat is niet eerlijk, oh nee).
En dat niet zomaar weg te krijgen impliceert ook snitch-gedrag. Nu merk ik die drang de laatste jaren steeds meer bij steeds meer mensen. Maar ik vind het een walgelijke ontwikkeling. En onnodig zolang men eigen balken over het hoofd iet.
I will not let anyone walk through my mind with their dirty feet.
- Gandhi
- Gandhi
vrijdag 31 mei 2024 om 19:27
vrijdag 31 mei 2024 om 20:00
Dit is best wel vaag. Hoe weet jij nou dat collega 1 a 1,5 uur eerder weggaat? Vertelt iemand jou dat? Of maak je de inschatting zelf op basis van de taken die zijn blijven liggen?
Heb je daar bewijs voor? Misschien is haar werktempo door omstandigheden gewoon lager?
Je krijgt vragen over bereikbaarheid? Haar bereikbaarheid? Van wie komen die vragen? Waarom vragen ze dat aan jou?
En haar wegkrijgen? Ben jij hiring manager oid?
Ik zou gewoon eens haar praten. Wie weet speelt er wel wat waardoor het ze haar werk nu even wat minder makkelijk wegtikt.
Vingerwijzen op basis van vermoedens heb je niks aan.
Heb je daar bewijs voor? Misschien is haar werktempo door omstandigheden gewoon lager?
Je krijgt vragen over bereikbaarheid? Haar bereikbaarheid? Van wie komen die vragen? Waarom vragen ze dat aan jou?
En haar wegkrijgen? Ben jij hiring manager oid?
Ik zou gewoon eens haar praten. Wie weet speelt er wel wat waardoor het ze haar werk nu even wat minder makkelijk wegtikt.
Vingerwijzen op basis van vermoedens heb je niks aan.
vrijdag 31 mei 2024 om 20:06
Volgens mij is dit een vraag die de manager beter aan collega kan stellen. Er zit namelijk al een oordeel in dat zij minder doet en het is niet aan TO om collega daarop te controleren.
vrijdag 31 mei 2024 om 20:25
Niet eens controleren, gewoon eens interesse tonen. "Hee hoe gaat het, druk de laatste tijd, ja man, hoe ging je wedstrijd/optreden/wandeling laatst" etc
Niet eens om direct uit te zoeken hoe of waarom, maar om voor wat wederzijdse empathie. Werkt meestal ook leuker op de lange termijn.
Maar misschien is dat hier niet aan de orde of zijn ze dat station al gepasseerd, kan ook natuurlijk.
Uiteraard dient de manager hier in kaart te brengen wat er mis gaat en hier iets mee te doen.
vrijdag 31 mei 2024 om 20:33
Nou idd.
vrijdag 31 mei 2024 om 22:12
De collega waarover het gaat is al eerder niet eerlijk geweest en kwam er toen mee weg.. en omdat deze collega het langst in dienst is (en nog zeker wel een paar jaar moet en zeker zelf niet gaat opzeggen), weet diegene dat werkgever het contract toch niet zomaar gaat beëindigen ivm kosten en juridisch proces of willen voorkomen dat er een langdurige ziekmelding komt. Mijn grootste punt is dat ik het vervolgens moet doen (mag niet blijven liggen tot collega terug is). Leidinggevende is helaas niet zo daadkrachtig.Honolulu schreef: ↑31-05-2024 19:20Dit dus. Om te zorgen dat je niet opdraait voor het werk van anderen, zijn ook andere wegen te bewandelen. Deze zin komt op mij vooral over dat het je niet gaat omdat je baalt van extra werk, maar eerder dat je jezelf te kort gedaan voelt. Beetje calimero gedrag zeg maar (inclusief hoog piepstemmetje: "en dat is niet eerlijk, oh nee).
En dat niet zomaar weg te krijgen impliceert ook snitch-gedrag. Nu merk ik die drang de laatste jaren steeds meer bij steeds meer mensen. Maar ik vind het een walgelijke ontwikkeling. En onnodig zolang men eigen balken over het hoofd iet.
vrijdag 31 mei 2024 om 22:29
Sjimmie84 schreef: ↑31-05-2024 22:12De collega waarover het gaat is al eerder niet eerlijk geweest en kwam er toen mee weg.. en omdat deze collega het langst in dienst is (en nog zeker wel een paar jaar moet en zeker zelf niet gaat opzeggen), weet diegene dat werkgever het contract toch niet zomaar gaat beëindigen ivm kosten en juridisch proces of willen voorkomen dat er een langdurige ziekmelding komt. Mijn grootste punt is dat ik het vervolgens moet doen (mag niet blijven liggen tot collega terug is). Leidinggevende is helaas niet zo daadkrachtig.
Dat jij het werk moet doen dat blijft liggen is misschien vervelend voor jou maar echt nog geen reden voor ontslag hoor.
Dan komen er eerst gesprekken, coaching etc. Waar komt jou idee over mogelijk ontslag vandaan? Dat is toch niet het eerste waar je aan denkt bij een verschil in aanpak tussen jou en collega. ?
vrijdag 31 mei 2024 om 23:16
Sjimmie84 schreef: ↑31-05-2024 22:12De collega waarover het gaat is al eerder niet eerlijk geweest en kwam er toen mee weg.. en omdat deze collega het langst in dienst is (en nog zeker wel een paar jaar moet en zeker zelf niet gaat opzeggen), weet diegene dat werkgever het contract toch niet zomaar gaat beëindigen ivm kosten en juridisch proces of willen voorkomen dat er een langdurige ziekmelding komt. Mijn grootste punt is dat ik het vervolgens moet doen (mag niet blijven liggen tot collega terug is). Leidinggevende is helaas niet zo daadkrachtig.
Niemand doet het goed. Collega niet, leidinggevende niet, management niet. Wat zou nou toch een oplossing kunnen zijn?
zaterdag 1 juni 2024 om 05:24
Sjimmie84 schreef: ↑31-05-2024 22:12De collega waarover het gaat is al eerder niet eerlijk geweest en kwam er toen mee weg.. en omdat deze collega het langst in dienst is (en nog zeker wel een paar jaar moet en zeker zelf niet gaat opzeggen), weet diegene dat werkgever het contract toch niet zomaar gaat beëindigen ivm kosten en juridisch proces of willen voorkomen dat er een langdurige ziekmelding komt. Mijn grootste punt is dat ik het vervolgens moet doen (mag niet blijven liggen tot collega terug is). Leidinggevende is helaas niet zo daadkrachtig.
Jij bent ook niet daadkrachtig. Je weet al best een tijd dat je geen uitdaging vindt in deze baan. Maar iets anders zoeken doe je nieten iets extra;s oppakken wil je ook niet.
Nee, wil je collega's het bedrijf uit duwen, straks heeft je manager geen personeel over en mag je alles alleen doen.
Tegen je manager kan je nee, zeggen, dat hoort bij de taken van collega.
Je manager vraagt jou hoe het zit met de bereikbaarheid en gedane zaken, ook wanneer het niet om jou gaat, omdat hij weet dat je klikt.
Je kan ook zeggen: gister was mijn collega er, ik denk dat zij het beste weet hoe het zit met de bereikbaarheid en het gedane werk op die dag. Ik raad aan om het aan haar te vragen.
zaterdag 1 juni 2024 om 08:53
Lijkt me heel normaal als dit meegedeeld wordt: Collega werkt tot nader order 6 uur per dag. De reden hoeft er niet bij, maar dan weet iedereen wel waar hij aan toe is. Dat collega X dus tijdelijk wat minder werk kan verzetten en dat je als je met collega X wil overleggen beter niet tot half vijf kan wachtenschoenveter schreef: ↑31-05-2024 17:20dan zou het inderdaad best kunnen dat deze persoon uren opneemt, mantelzorger is oid.
zaterdag 1 juni 2024 om 09:14
Ook dat is soms lastig. Ik kreeg een collega weken niet te pakken op een bepaalde middag. Bleek zij gebruik te maken van een 55+ regeling maar blijkbaar mocht niemand dat weten.Waya schreef: ↑01-06-2024 08:53Lijkt me heel normaal als dit meegedeeld wordt: Collega werkt tot nader order 6 uur per dag. De reden hoeft er niet bij, maar dan weet iedereen wel waar hij aan toe is. Dat collega X dus tijdelijk wat minder werk kan verzetten en dat je als je met collega X wil overleggen beter niet tot half vijf kan wachten
zaterdag 1 juni 2024 om 09:35
margreetder schreef: ↑01-06-2024 09:14Ook dat is soms lastig. Ik kreeg een collega weken niet te pakken op een bepaalde middag. Bleek zij gebruik te maken van een 55+ regeling maar blijkbaar mocht niemand dat weten.
Is er een 55+ regeling? Interessant!
zaterdag 1 juni 2024 om 09:43
zaterdag 1 juni 2024 om 10:13
Het is ongeveer zo gelopen:
- collega tegen manager: ik wil gebruik maken van de 55+ regeling
- manager: regel met maar met P&O, het staat in de CAO dus je kunt er gebruik van maken
- collega tegen manager: geregeld ik werk een middag minder
Manager ging ervan uit de collega dit heeft afgestemd met het team maar niemand die van iets wist. Tot het na een paar weken begon op te vallen en wij vragen gingen stellen.
zaterdag 1 juni 2024 om 13:03
Bij mij speelt dit ook. Collega met exact dezelfde functie en zelfde aantal uren op contract.
Binnen ons vak gebied is het redelijk normaal dat je zo nu en dan (in drukke tijden) ook even een uurtje thuis nog wat doet, of 's avonds je mail in de gaten houd etc.
Ik doe dat, zij niet.
Op kantoor besteed ze ook veel tijd aan andere dingen. Haar telefoon, online shoppen etc. Ik niet.
Ze maakt veel fouten, laat dingen liggen, vergeet dingen etc. Ik niet, ik hou zelfs haar dingen in de gaten en pak het soms op.
Vond ik eerst vervelend en ik irriteerde me.
Maar inmiddels word het gezien door leidinggevende. Ik krijg nu meer betaald, mag de leuke dingen doen, word serieuzer genomen, word meer betrokken bij beslissingen, hoef geen vakantiedag in te leveren als mijn kind ziek is, mag makkelijker thuis werken. Mag meer mijn eigen tijd indelen qua werktijden.
Dus in mijn geval betaald het zich wel terug. Maar dan moet je dus wel een leidinggevende hebben die dingen ziet. Ik heb het nooit hoeven zeggen.
Binnen ons vak gebied is het redelijk normaal dat je zo nu en dan (in drukke tijden) ook even een uurtje thuis nog wat doet, of 's avonds je mail in de gaten houd etc.
Ik doe dat, zij niet.
Op kantoor besteed ze ook veel tijd aan andere dingen. Haar telefoon, online shoppen etc. Ik niet.
Ze maakt veel fouten, laat dingen liggen, vergeet dingen etc. Ik niet, ik hou zelfs haar dingen in de gaten en pak het soms op.
Vond ik eerst vervelend en ik irriteerde me.
Maar inmiddels word het gezien door leidinggevende. Ik krijg nu meer betaald, mag de leuke dingen doen, word serieuzer genomen, word meer betrokken bij beslissingen, hoef geen vakantiedag in te leveren als mijn kind ziek is, mag makkelijker thuis werken. Mag meer mijn eigen tijd indelen qua werktijden.
Dus in mijn geval betaald het zich wel terug. Maar dan moet je dus wel een leidinggevende hebben die dingen ziet. Ik heb het nooit hoeven zeggen.
zaterdag 1 juni 2024 om 13:37
Dan heb je geluk gehad.
Meestal profileren de collega's die de kantjes ervan aflopen zich heel goed en/of zijn ze vriendjes met de managers en moet er dus alle begrip zijn voor dat gelapswans. Als je het ook maar waagt om er iets over te zeggen ben je een bitch.
zaterdag 1 juni 2024 om 13:42
Nou gewoon’ hoi collega’s ik werk vanaf xxx minder uren wegens omstandigheden dus ik ben tot X uur bereikbaar ‘Waya schreef: ↑01-06-2024 08:53Lijkt me heel normaal als dit meegedeeld wordt: Collega werkt tot nader order 6 uur per dag. De reden hoeft er niet bij, maar dan weet iedereen wel waar hij aan toe is. Dat collega X dus tijdelijk wat minder werk kan verzetten en dat je als je met collega X wil overleggen beter niet tot half vijf kan wachten
zondag 2 juni 2024 om 07:01
Is collega misschien zwanger? Dan heb je ook recht op extra pauzes namelijk.
Wat gebeurt er als je haar taken niet oppakt dan? Wij hebben ook weleens een collega gehad die echt niks deed, we hebben de verantwoordelijkheid gewoon bij haar gelaten. Op een gegeven moment komen er klachten bij leidinggevende terecht waarom bepaalde zaken niet zijn opgepakt en wordt het probleem ook vanzelf weer opgelost
Wat gebeurt er als je haar taken niet oppakt dan? Wij hebben ook weleens een collega gehad die echt niks deed, we hebben de verantwoordelijkheid gewoon bij haar gelaten. Op een gegeven moment komen er klachten bij leidinggevende terecht waarom bepaalde zaken niet zijn opgepakt en wordt het probleem ook vanzelf weer opgelost
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
