Werk & Studie
alle pijlers
Dilemma wel of niet solliciteren
zondag 5 januari 2025 om 12:12
Dilemma
2mnd geleden gestart bij mijn nieuwe werkgever.
Afgelopen week zag ik dat er een vacature openstond op een lokatie die dichter bij huis is.
Daarnaast zijn de werkdagen beter passend voor mij.
Het betreft een organisatie die diverse locaties heeft, maar niet met elkaar verbonden zijn.
Ik vind dit lastig want ik weet nu niet goed wat te doen.
Mijn werk vind ik leuk en ik heb het wel naar mijn zin.
Ik zit nog in een inwerk periode, proefperiode wel voorbij.
Hoe pak ik dit aan?
Bij mijn leidinggevende dit aankaarten?
Hij is wel altijd bereid om te kijken wat de mogelijkheden zijn.
Of solliciteren naar de andere lokatie alwaar ze een andere manager hebben.
Ze kennen elkaar wel.
Of juist niet doen en eerst maar eens zien hoe de huidige werkplek zich ontwikkeld en kijken of in de toekomst de dagen kan veranderen.
Misschien hier wat tips/advies/feedback
2mnd geleden gestart bij mijn nieuwe werkgever.
Afgelopen week zag ik dat er een vacature openstond op een lokatie die dichter bij huis is.
Daarnaast zijn de werkdagen beter passend voor mij.
Het betreft een organisatie die diverse locaties heeft, maar niet met elkaar verbonden zijn.
Ik vind dit lastig want ik weet nu niet goed wat te doen.
Mijn werk vind ik leuk en ik heb het wel naar mijn zin.
Ik zit nog in een inwerk periode, proefperiode wel voorbij.
Hoe pak ik dit aan?
Bij mijn leidinggevende dit aankaarten?
Hij is wel altijd bereid om te kijken wat de mogelijkheden zijn.
Of solliciteren naar de andere lokatie alwaar ze een andere manager hebben.
Ze kennen elkaar wel.
Of juist niet doen en eerst maar eens zien hoe de huidige werkplek zich ontwikkeld en kijken of in de toekomst de dagen kan veranderen.
Misschien hier wat tips/advies/feedback
zondag 5 januari 2025 om 17:55
Ik vind het best lastig.
De verhouding met LG is goed, dus ik zou het kunnen aankaarten.
En toch voel ik mij bezwaard hierover.
En wat winterkoud ook zegt, ik wil ook geen huidige glazen ingooien.
Dus 2 opties voor mij.
Of met LG bespreekbaar maken.
Of toch solliciteren en aangeven dat het niet wenselijk is om mijn LG hierover contact te zoeken, mede omdat ik dat zelf wil doen natuurlijk.
De verhouding met LG is goed, dus ik zou het kunnen aankaarten.
En toch voel ik mij bezwaard hierover.
En wat winterkoud ook zegt, ik wil ook geen huidige glazen ingooien.
Dus 2 opties voor mij.
Of met LG bespreekbaar maken.
Of toch solliciteren en aangeven dat het niet wenselijk is om mijn LG hierover contact te zoeken, mede omdat ik dat zelf wil doen natuurlijk.
zondag 5 januari 2025 om 21:45
Bij mijn werkgever wordt het aan de werknemer overgelaten om zijn/haar leidinggevende te informeren. Je kunt hier rustig intern solliciteren zonder dat je LG er achter kant dat je dat doet. Het wordt hem niet door HR verteld en in principe ook niet door de LG die de vacature heeft uitstaan.amby schreef: ↑05-01-2025 13:47Ik zou open kaart spelen. Ik heb veel mensen intern zien doorschuiven in m’n carrière, maar altijd in goed overleg, nooit achter de rug van hun leidinggevende om. Bij m’n laatste werkgever mocht je zelfs niet naar een ander team zonder toestemming van je LG omdat bepaalde mensen op bepaalde plekken erg wenselijk konden worden geacht. Ik zou daar als hiring manager ook helemaal niet op zitten te wachten. Oriënterend gesprek kan nog als de rol of het team heel anders is (niet het geval hier denk ik), maar ik zou een kandidaat geen baan aanbieden zonder de LG gesproken te hebben erover. Zullen vast organisaties zijn waar het prima is en waar interne en externe sollicitanten hetzelfde worden behandeld, maar ik heb nog nooit bij zo’n bedrijf gewerkt.
Eerlijk gezegd vind ik het raar dat een leidinggevende de overgang naar een ander team zou kunnen blokkeren, omdat het voor het bedrijf wenselijker is dat je op je huidige functie blijft zitten. En ik zou het ook raar vinden als HR dat gaat bespreken met mijn leidinggevende. Het resultaat is dan vaak dat mensen buiten de deur gaan kijken en helemaal weg gaan.
Het beleid bij mijn werkgever is dat mijn werkgever goede mensen liever intern door ziet schuiven (ook als dat de direct leidinggevende niet heel goed uit komt en het niet fijn is voor het team waar ze vertrekken) dan dat ze kiezen voor een andere werkgever.
zondag 5 januari 2025 om 22:51
Ik zie daar dan wel weer wat problemen mee. Zoals ik al zei, ik heb veel mensen zien doorschuiven in goed overleg. Ik heb nooit iemand geblokkeerd zien worden, maar wel meegemaakt dat mensen wel nog een aantal maanden bij hun team moesten blijven om projecten af te ronden en dat is voor de meesten ook volstrekt logisch. Daarnaast, je zegt dat je werkgever goede mensen liever ziet doorschuiven dan vertrekken, maar het staat niet zulke goede (of passende) mensen ook vrij om intern te solliciteren en die informatie mis je dan. Wederom niet het geval voor TO, omdat ze alleen van locatie wisselt. Ik vind het als hiring manager echter wel fijn om intern wat referenties op te kunnen vragen. Als je een bad hire maakt, om wat voor reden dan ook, dan is iemand daar wat mee opgeschoten. Met echt goeie mensen blijf je m.i. gewoon in gesprek als LG en als het tijd voor ze is om wat anders te doen, dan help je ze intern wat te vinden. Dat bindt mensen in mijn ervaring een stuk meer.Dolfine schreef: ↑05-01-2025 21:45Bij mijn werkgever wordt het aan de werknemer overgelaten om zijn/haar leidinggevende te informeren. Je kunt hier rustig intern solliciteren zonder dat je LG er achter kant dat je dat doet. Het wordt hem niet door HR verteld en in principe ook niet door de LG die de vacature heeft uitstaan.
Eerlijk gezegd vind ik het raar dat een leidinggevende de overgang naar een ander team zou kunnen blokkeren, omdat het voor het bedrijf wenselijker is dat je op je huidige functie blijft zitten. En ik zou het ook raar vinden als HR dat gaat bespreken met mijn leidinggevende. Het resultaat is dan vaak dat mensen buiten de deur gaan kijken en helemaal weg gaan.
Het beleid bij mijn werkgever is dat mijn werkgever goede mensen liever intern door ziet schuiven (ook als dat de direct leidinggevende niet heel goed uit komt en het niet fijn is voor het team waar ze vertrekken) dan dat ze kiezen voor een andere werkgever.
maandag 6 januari 2025 om 10:29
je hebt helemaal geen 2 opties, want optie twee kan heel snel als achterbaks worden uitgelegd. Ze spreken elkaar gegarandeerd, voor of na dat je aangenomen bent. Gewoon met je LG bespreken wat je hier neer geschreven hebt.Zuzzette schreef: ↑05-01-2025 17:55Ik vind het best lastig.
De verhouding met LG is goed, dus ik zou het kunnen aankaarten.
En toch voel ik mij bezwaard hierover.
En wat winterkoud ook zegt, ik wil ook geen huidige glazen ingooien.
Dus 2 opties voor mij.
Of met LG bespreekbaar maken.
Of toch solliciteren en aangeven dat het niet wenselijk is om mijn LG hierover contact te zoeken, mede omdat ik dat zelf wil doen natuurlijk.
maandag 6 januari 2025 om 15:02
dinsdag 7 januari 2025 om 10:54
Ik zou het ook zeker aankaarten. Beter gewoon open zijn, dat levert je doorgaans meer goodwill op. Verplaats je ook in de leidinggevende.Marianneke schreef: ↑05-01-2025 13:10Ik zou eerst aangeven bij je leidinggevende dat het werk je hier heel erg bevalt maar dat die andere lokatie qua werkdagen en afstand beter past.
dinsdag 7 januari 2025 om 19:30
Ik heb besloten open kaart te spelen naar LG.
Dat voelt voor mij ook prettiger.
Ik krijg anders een sneaky gevoel en dat wil ik niet.
Hij is goed voor mij(en de overige werknemers) en dat is niet zakelijk denken, maar voor mij is dit wel oke.
Hij is nu met vakantie, ik kan het dus pas bespreekbaar maken als hij weer terug is.
Mocht de vacature nog openstaan.
Anders kan ik aankaarten dat ik er open voor sta om evt op een andere lokatie te willen werken met andere dagen.
Moet er even over nadenken hoe dat aan te pakken.
Maar bedankt voor jullie feedback.
Dat voelt voor mij ook prettiger.
Ik krijg anders een sneaky gevoel en dat wil ik niet.
Hij is goed voor mij(en de overige werknemers) en dat is niet zakelijk denken, maar voor mij is dit wel oke.
Hij is nu met vakantie, ik kan het dus pas bespreekbaar maken als hij weer terug is.
Mocht de vacature nog openstaan.
Anders kan ik aankaarten dat ik er open voor sta om evt op een andere lokatie te willen werken met andere dagen.
Moet er even over nadenken hoe dat aan te pakken.
Maar bedankt voor jullie feedback.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
