Werk & Studie
alle pijlers
familiale omstandigheden - effect op sollicitatiegesprek
dinsdag 16 juli 2024 om 23:08
Vandaag had ik een sollicitatiegesprek bij een organisatie, deze handelt in zaken waarin ik mijn expertise heb.
Gisteren vernam ik dat een familielid die dichtbij staat pancreaskanker heeft, en palliatief is. Dat sloeg in als een bom en houdt me dezer dagen flink bezig.
Ondanks dat: over het algemeen heb ik denk ik op de meeste vragen behoorlijk to the point geantwoord, en ook inhoudelijk relevant, behalve op een tweetal (van de +- 10) minder. Daarop ben ik wat vaag gebleven, ben ik niet verder geraakt dan twee kernelementen, terwijl ik hier - als ik in mijn normale doen - veel ruimer en inhoudelijker had kunnen over vertellen. Het ging over zaken die echt in m'n expertisegebied liggen. Ik zit nu een beetje met het idee dat die twee vragen wel het verschil kunnen maken, zeker omdat er nog minstens één andere tegenkandidaat was.
Het gevoel dat ik nu een beetje heb is dat ik maar 80% van m'n kunnen en expertise heb kunnen laten zien.
Ik speel met het idee om de organisatie een mailtje te sturen met de achtergrond dat de familiale context me een stuk heeft gegrepen, en daarom niet op volle kracht ben gegaan. Niet met de bedoeling om een betere score te krijgen, wel om op die manier een ruimer beeld te geven van mijn capaciteiten die niet volledig zijn weergegeven.
De organisatie zelf zit meer in het sociale, dus een sector waar wel wat empathie verwacht wordt.
Goed of slecht idee?
Waarom eerder wel of niet?
Gisteren vernam ik dat een familielid die dichtbij staat pancreaskanker heeft, en palliatief is. Dat sloeg in als een bom en houdt me dezer dagen flink bezig.
Ondanks dat: over het algemeen heb ik denk ik op de meeste vragen behoorlijk to the point geantwoord, en ook inhoudelijk relevant, behalve op een tweetal (van de +- 10) minder. Daarop ben ik wat vaag gebleven, ben ik niet verder geraakt dan twee kernelementen, terwijl ik hier - als ik in mijn normale doen - veel ruimer en inhoudelijker had kunnen over vertellen. Het ging over zaken die echt in m'n expertisegebied liggen. Ik zit nu een beetje met het idee dat die twee vragen wel het verschil kunnen maken, zeker omdat er nog minstens één andere tegenkandidaat was.
Het gevoel dat ik nu een beetje heb is dat ik maar 80% van m'n kunnen en expertise heb kunnen laten zien.
Ik speel met het idee om de organisatie een mailtje te sturen met de achtergrond dat de familiale context me een stuk heeft gegrepen, en daarom niet op volle kracht ben gegaan. Niet met de bedoeling om een betere score te krijgen, wel om op die manier een ruimer beeld te geven van mijn capaciteiten die niet volledig zijn weergegeven.
De organisatie zelf zit meer in het sociale, dus een sector waar wel wat empathie verwacht wordt.
Goed of slecht idee?
Waarom eerder wel of niet?
woensdag 17 juli 2024 om 07:31
Ik zou er zelf achteraf niet meer zo snel op terugkomen. Tijdens het gesprek had het wel gekund, ik vind dat helemaal niet onprofessioneel. Bij een werkgever die je daar op afrekent zou ik überhaupt niet willen werken.
Bij mijn huidige werkgever nemen wij de beste kandidaat gewoon aan, ook als al bekend is dat die nu en op termijn te maken krijgt met rouw en verdriet. Iedereen krijgt uiteindelijk te maken met rouw en verdriet tenslotte.
Sterkte TO! Ik hoop dat je de baan toch krijgt.
Bij mijn huidige werkgever nemen wij de beste kandidaat gewoon aan, ook als al bekend is dat die nu en op termijn te maken krijgt met rouw en verdriet. Iedereen krijgt uiteindelijk te maken met rouw en verdriet tenslotte.
Sterkte TO! Ik hoop dat je de baan toch krijgt.
woensdag 17 juli 2024 om 07:50
Sterkte.
Ik zit vaak aan de andere kant van de tafel en als je zes sollicitanten gesproken hebt dan weet je echt niet meer wie precies wat gezegd heeft. Voor omstandigheden heb ik altijd wel begrip (heb al een hoop dingen gehoord) maar achteraf kan ik er niets meer mee.
Dan heb ik al lang bedacht en met collega's besproken wie ik voor een tweede gesprek wil uitnodigen en daar gaat echt niets meer aan veranderen, ook niet door zo'n telefoontje. Ik zou het wel waarderen en er respectvol mee omgaan. Dus bij mij zou het voor het resultaat niet uitmaken of je het wel of niet doet.
Overwegingen als oh dan krijgen we ite maken met jemand met familieomstandigheden maak ik niet. De nieuwe collega die je wel aanneemt kan ook morgen iemand verliezen, ziek worden of wat dan ook.
Ik kies gewoon de beste kandidaat.
Ik zit vaak aan de andere kant van de tafel en als je zes sollicitanten gesproken hebt dan weet je echt niet meer wie precies wat gezegd heeft. Voor omstandigheden heb ik altijd wel begrip (heb al een hoop dingen gehoord) maar achteraf kan ik er niets meer mee.
Dan heb ik al lang bedacht en met collega's besproken wie ik voor een tweede gesprek wil uitnodigen en daar gaat echt niets meer aan veranderen, ook niet door zo'n telefoontje. Ik zou het wel waarderen en er respectvol mee omgaan. Dus bij mij zou het voor het resultaat niet uitmaken of je het wel of niet doet.
Overwegingen als oh dan krijgen we ite maken met jemand met familieomstandigheden maak ik niet. De nieuwe collega die je wel aanneemt kan ook morgen iemand verliezen, ziek worden of wat dan ook.
Ik kies gewoon de beste kandidaat.
woensdag 17 juli 2024 om 07:58
woensdag 17 juli 2024 om 08:04
woensdag 17 juli 2024 om 08:12
woensdag 17 juli 2024 om 08:29
Ik had een sollicitatiegesprek en ik wist dat mijn ouder op korte termijn zou komen te overlijden. Dit heb ik eerlijk aangegeven in het gesprek.
Ik ben aangenomen en dat heb ik mijn ouder ook nog kunnen vertellen. Die was zo trots!
Toen de baan startte was mijn ouder inmiddels overleden. De nieuwe baan was een hele goede en welkome afleiding.
Ik ben aangenomen en dat heb ik mijn ouder ook nog kunnen vertellen. Die was zo trots!
Toen de baan startte was mijn ouder inmiddels overleden. De nieuwe baan was een hele goede en welkome afleiding.
woensdag 17 juli 2024 om 08:37
Ooit eens een aanrijding gehad (mijn schuld) op weg naar een sollicitatie gesprek bij een groot Amerikaans bedrijf. Had ook effect op mijn gesprek.
Na het gesprek waren er twijfels en waren ze niet overtuigd. Ik heb het toen wel gezegd en een herkansing gekregen waarna ik werd aangenomen. Maar ik dacht wel pas toen ze zeiden dat ze vonden dat ik niet goed uit de verf kwam.
Na het gesprek waren er twijfels en waren ze niet overtuigd. Ik heb het toen wel gezegd en een herkansing gekregen waarna ik werd aangenomen. Maar ik dacht wel pas toen ze zeiden dat ze vonden dat ik niet goed uit de verf kwam.
Ik heb ook een killer body. Als ik maar lang genoeg op je hoofd blijf zitten ga je dood.
woensdag 17 juli 2024 om 09:18
woensdag 17 juli 2024 om 09:30
woensdag 17 juli 2024 om 09:41
Doodvermoeiend vind ik dit soort verzoeken. Het is al een heel gedoe om een middag voor iedereen vrij te maken voor gesprekken.
Ik herken mezelf niet eens
woensdag 17 juli 2024 om 09:41
Ja, dit is ook zo. Het heeft bijna iets schools, alsof je je mondeling niet goed hebt gedaan ofzo.
woensdag 17 juli 2024 om 09:43
woensdag 17 juli 2024 om 10:14
Vaak vind ik dat ook wel inherent aan het voeren van een sollicitatie. Er zijn altijd verbeterpunten. Ik heb er zoveel gedaan, er was altijd wel iets dat ik beter kon doen of dat ik in een ander gesprek een super antwoord op had en nu ineens niet...
Maar als iemand het aan het begin van het gesprek meldt, dan zou ik dat prima vinden. Nou ja, vervelend voor de sollicitant, maar niet onprofessioneel. Het ligt aan het gesprek in hoeverre het meetelt of niet. Als iemand bijvoorbeeld echt niet past bij de organisatie of bij de functie, dan weegt het helemaal niet mee.
Achteraf, dus als het gesprek al helemaal afgesloten is, zou ik het minder professioneel vinden. Omdat ik dan het gevoel krijg dat diegene vindt dat het gesprek niet zo goed ging en zich nu aan het indekken is.
Een beetje zoals wanneer je een belangrijk telefoontje verwacht, dat je dit van te voren aangeeft. En niet dat als dat telefoontje komt, je vervolgens jezelf achteraf verexcuseert.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 17 juli 2024 om 10:44
Eens, Dianaf. Wat betreft je eerste alinea: lijkt mij ook dat dat best vaak voorkomt. Net als wat zenuwen. Ik ben introvert en ik ben me, net als met die zenuwen, vooraf gerichter gaan voorbereiden. Maar dan nog komen er vaak wel vragen waar ik niet direct antwoord op heb. Achteraf makkelijk praten, maar mijn ervaring is wel dat zoiets jou ook inzicht geeft in de cultuur bij de werkgever. Een werkgever die niet door een beetje zenuwen heen kan kijken en een doordacht antwoord niet waardeert past niet bij mij. Zeker aangezien ik vervolgens bij anderen aangenomen ben als degene die veruit het kundigst overkwam. Het is niet dat ik in die paar weken tijd ineens een ander persoon geworden ben (ook niet door een zieke ouder). Het is ook wel voorgevallen dat ik een tijdje na een afwijzing die feitelijk betrekking had op mijn persoonlijkheid alsnog gebeld werd omdat ze er met hun favoriet niet uitgekomen waren. Neuh, bedankt.
Van tevoren melden van zo'n heftige situatie vind ik trouwens ook wat anders dan achteraf. Ik heb dat niet gedaan omdat ik het er niet in een sollicitatiegesprek ook nog eens over wilde hebben, ik voelde me al verdrietig en machteloos genoeg. Maar dat is zoals iemand al opmerkte ook maar net hoe je in elkaar steekt. Ik vind het in het algemeen moeilijk om rauw nieuws met anderen te delen omdat ik dan simpel gezegd geen controle meer heb over wanneer het erover gaat. Ik herinner me ook nog een app laat op de avond voor ik het sollicitatiegesprek had die het er niet beter op maakte. Toen was ik ook echt wel even pissig omdat ik me probeerde te focussen op het gesprek de volgende ochtend en ik best wat bezorgd was of het wel zou lukken.
Van tevoren melden van zo'n heftige situatie vind ik trouwens ook wat anders dan achteraf. Ik heb dat niet gedaan omdat ik het er niet in een sollicitatiegesprek ook nog eens over wilde hebben, ik voelde me al verdrietig en machteloos genoeg. Maar dat is zoals iemand al opmerkte ook maar net hoe je in elkaar steekt. Ik vind het in het algemeen moeilijk om rauw nieuws met anderen te delen omdat ik dan simpel gezegd geen controle meer heb over wanneer het erover gaat. Ik herinner me ook nog een app laat op de avond voor ik het sollicitatiegesprek had die het er niet beter op maakte. Toen was ik ook echt wel even pissig omdat ik me probeerde te focussen op het gesprek de volgende ochtend en ik best wat bezorgd was of het wel zou lukken.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
woensdag 17 juli 2024 om 10:49
Mijn reactie was "niet melden", maar ik kon er geen precieze woorden aan geven. Maar hier staat het. Het is precies hierom dat het op mijn allergie zou werken. We zoeken een gemotiveerde medewerker, geen scholier met een rijk arsenaal aan smoesjes. En hoewel ik zou geloven dat het waar is, zou het gevoel dat het gaat om een onzekere kandidaat die overal wel een excuus voor weet te verzinnen, overheersen. Zou ik na het gesprek denken: "ik twijfel" of "dit wordt 'm niet" dan zou dit mij direct overtuigen van een 'nee'.Lorem_Ipsum schreef: ↑17-07-2024 09:41Ja, dit is ook zo. Het heeft bijna iets schools, alsof je je mondeling niet goed hebt gedaan ofzo.
woensdag 17 juli 2024 om 10:56
Nee. Wat ik het lastige vind aan verzetten (vanwege slecht nieuws, een daadwerkelijke uitvaart of andere spoed vind ik weer een ander verhaal) is dat het probleem van de ander mijn/ons probleem wordt gemaakt. En ons wordt gevraagd om ons in bochten te wringen. En vragen staat vrij, maar nee, denk niet dat ik dat voor zoiets zou doen.Lorem_Ipsum schreef: ↑17-07-2024 09:43Bij ons ook echt heel lastig, maar ja, je gaat toch ook niet zeggen, hoepel maar op met je zieke familielid.
Ik herken mezelf niet eens
woensdag 17 juli 2024 om 11:06
Daarom zou ik liever hebben dat iemand het vooraf aangeeft en wellicht daardoor minder scherp is dan dat diegene belt om gesprek te verplaatsen. Vaak zitten er meerdere personen bij en gesprekken plannen is altijd al een hels karwei. Neemt niet weg dat bij hoge uitzonderingen we daar echt wel moeite voor willen doen.Lorem_Ipsum schreef: ↑17-07-2024 09:43Bij ons ook echt heel lastig, maar ja, je gaat toch ook niet zeggen, hoepel maar op met je zieke familielid.
TO: nu niks meer doen. Succes nog even met afwachten, wanneer hoor je meer? En sterkte met je zieke familielid!
woensdag 17 juli 2024 om 12:13
woensdag 17 juli 2024 om 12:52
Ik zou even afwachten. Ik dacht het vorige week verpest te hebben bij een potentiele opdrachtgever. Ik had vlak voor het gesprek een ernstige calamiteiten (reanimatie mijn klant had hartaanval).
Ik ben het geworden en heb de klus. Ik heb niets gezegd en dacht, ik kan bij afwijzing altijd nog zeggen volgende keer beter. Er was een calamiteit voor het gesprek waardoor Ik niet goed uit de verf kwam.
Ik ben het geworden en heb de klus. Ik heb niets gezegd en dacht, ik kan bij afwijzing altijd nog zeggen volgende keer beter. Er was een calamiteit voor het gesprek waardoor Ik niet goed uit de verf kwam.
woensdag 17 juli 2024 om 12:57
Ik zou daar, los van familiaire omstandigheden ook last van kunnen hebben bij een sollicitatiegesprek.
Ik zou achteraf dus geen melding maken van die omstandigheden.
Heel veel sterkte gewenst!
woensdag 17 juli 2024 om 12:57
Jeetje, werk je in de zorg? Voor ‘normale mensen’ is een reanimatie echt super heftig. In elk geval heb ik het als zodanig ervaren en dan kende ik die meneer niet eens.FaceofOZ schreef: ↑17-07-2024 12:52Ik zou even afwachten. Ik dacht het vorige week verpest te hebben bij een potentiele opdrachtgever. Ik had vlak voor het gesprek een ernstige calamiteiten (reanimatie mijn klant had hartaanval).
Ik ben het geworden en heb de klus. Ik heb niets gezegd en dacht, ik kan bij afwijzing altijd nog zeggen volgende keer beter. Er was een calamiteit voor het gesprek waardoor Ik niet goed uit de verf kwam.
woensdag 17 juli 2024 om 13:09
Ik denk dat het er ook aan ligt, hoeveel sollicitanten je hebt. Ik bedoel als je 30 op het oog geschikte mensen hebt, dan zou ik dat minder snel doen, dan wanneer het er maar 1 is.Voornu schreef: ↑17-07-2024 10:56Nee. Wat ik het lastige vind aan verzetten (vanwege slecht nieuws, een daadwerkelijke uitvaart of andere spoed vind ik weer een ander verhaal) is dat het probleem van de ander mijn/ons probleem wordt gemaakt. En ons wordt gevraagd om ons in bochten te wringen. En vragen staat vrij, maar nee, denk niet dat ik dat voor zoiets zou doen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 17 juli 2024 om 13:28
woensdag 17 juli 2024 om 13:28
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
