Werk & Studie
alle pijlers
Geen referenties bij sollicitatie gesprek
maandag 15 augustus 2022 om 20:15
Ik zit al een tijdje met een probleem en dat is dat ik eigenlijk geen goede referenties heb om op te geven bij sollicitaties. Bij mijn vorige baan had ik eigenlijk 0 contact met mijn leidinggevende en van mijn directe collega's heb ik geen prive nummers maar ik weet wel dat ze er ook niet meer werken. Op social media zijn ze niet te vinden. Bij de werkgever daarvoor ben ik niet op zo'n goede manier weggegaan dus die wil ik niet opgeven. En bij de werkgevers daarvoor werken mijn leidinggevenden er ook niet meer en zijn er veel reorganisaties geweest, team waar ik in zat opgeheven etc dat ik me afvraag of er nog iemand bij dat bedrijf is die weet hoe ik werk. Ik had wel een tijd prive contact met een oud collega maar dat is ook al weer jaren verwaterd.
En nu heb ik morgen een sollicitatie gesprek en ben ik bang dat die vraag weer gesteld gaat worden. Ik snap helemaal dat ze het vragen maar ik vind het gewoon erg vervelend dat ik niemand heb. Heb wel wat getuigschriften van jaren geleden maar dat is voor een heel andere functie.
Iemand tips voor mij? Of zijn referenties lang niet zo belangrijk meer?
En nu heb ik morgen een sollicitatie gesprek en ben ik bang dat die vraag weer gesteld gaat worden. Ik snap helemaal dat ze het vragen maar ik vind het gewoon erg vervelend dat ik niemand heb. Heb wel wat getuigschriften van jaren geleden maar dat is voor een heel andere functie.
Iemand tips voor mij? Of zijn referenties lang niet zo belangrijk meer?
maandag 15 augustus 2022 om 20:25
maandag 15 augustus 2022 om 20:26
Als ze er specifiek naar vragen, zou ik zeggen wat je hier ook zegt: Ik had wel een aantal referenties, maar zij zijn allen naar een ander bedrijf gegaan. Ik heb hun nieuwe/prive telefoonnummers niet. En huidige werkgever weet nog niet dat je solliciteert, dus die wil je liever niet opgeven als referent.
Klinkt in mijn oren niet onlogisch.
Klinkt in mijn oren niet onlogisch.
maandag 15 augustus 2022 om 20:28
Hij kan 'em dus niet meer uitbesteden, want ook die collega's werken niet meer bij 't bedrijf
.Hij zal dit klusje toch écht zelf moeten oplossen.
Of hij geeft het door aan HR.
Desnoods duikt ie maar in eventuele oude evaluatie-documenten of dergelijke.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 15 augustus 2022 om 20:36
maandag 15 augustus 2022 om 20:40
Dat kan. Maar bij sommige functies/bedrijven vragen ze wel echt door.oneenietweer schreef: ↑15-08-2022 20:36In mijn sector word je niet aangenomen zonder referentie. In jouw geval zou ik toch die ene leidinggevende bellen en vragen of die je referent wil zijn. Het is ook meer een formaliteit hè, dat je je daar normaal gedragen hebt en niet geneukt met de baas of de kas leeggejat.
maandag 15 augustus 2022 om 20:44
Als referent mag je eigenlijk vrij weinig zeggen. Ook al is iemand een totale prutser en kan hij/zij niks dan nog moet je zeggen dat jullie samenwerking suboptimaal is geweest.
Ik vind het gebel naar referenten dan ook nogal tijdverspilling en vraag liever door over iemands projecten en hoe hij/zij bepaalde pijnpunten heeft aangepakt. Daar krijg ik een beter beeld van dan van het geneuzel van een referent.
Weet je zeker dat je een referent moet hebben?
Ik vind het gebel naar referenten dan ook nogal tijdverspilling en vraag liever door over iemands projecten en hoe hij/zij bepaalde pijnpunten heeft aangepakt. Daar krijg ik een beter beeld van dan van het geneuzel van een referent.
Weet je zeker dat je een referent moet hebben?
maandag 15 augustus 2022 om 20:48
maandag 15 augustus 2022 om 20:54
Ik heb mijn LG wel eens iets horen zeggen als “suboptimaal” of “paste niet in de functie”, dat wordt wel begrepen als “daar had je helemaal niks aan”.perzikboom6 schreef: ↑15-08-2022 20:44Als referent mag je eigenlijk vrij weinig zeggen. Ook al is iemand een totale prutser en kan hij/zij niks dan nog moet je zeggen dat jullie samenwerking suboptimaal is geweest.
Ik vind het gebel naar referenten dan ook nogal tijdverspilling en vraag liever door over iemands projecten en hoe hij/zij bepaalde pijnpunten heeft aangepakt. Daar krijg ik een beter beeld van dan van het geneuzel van een referent.
Weet je zeker dat je een referent moet hebben?
maandag 15 augustus 2022 om 20:59
Toen ik de recruiter aan de lijn had vandaag zei ze er niks over en in de vacature staat het ook niet.
En over mijn laatste leidinggevende, is echt geen optie. Vraag me af of hij wel weet wie ik ben want heb er maar 2 maanden gewerkt en door het thuiswerken hebben we elkaar maar 2x vluchtig gezien bij het uitdelen van laptop en een dag tijdens de training. Het was ook een zelfsturend team dus je ging alleen naar de leidinggevende bij problemen.
En over mijn laatste leidinggevende, is echt geen optie. Vraag me af of hij wel weet wie ik ben want heb er maar 2 maanden gewerkt en door het thuiswerken hebben we elkaar maar 2x vluchtig gezien bij het uitdelen van laptop en een dag tijdens de training. Het was ook een zelfsturend team dus je ging alleen naar de leidinggevende bij problemen.
maandag 15 augustus 2022 om 21:02
Werk je in een sector waarin referenties gebruikelijk zijn? Of is het een speciale functie? Vaak staat het ook wel bij de vacature of op de site bij de sollicitatieprocedure of referenten nodig zijn, toch?
Daarnaast kunnen er verschillende soorten opgevraagd worden; mensen die er nog werken die kunnen bevestigen dat je van x tot x in functie y bij bedrijf z hebt gewerkt, en referenten die vertellen hoe hun ervaring met jou en je werkzaamheden is. Die laatsten hoeven niet meer bij het bedrijf te werken, lijkt me.
Eerst morgen maar afwachten. Zonde om je al druk te maken om iets waarvan je niet weet of het überhaupt wel komt. Mochten ze ernaar vragen, dan kun je zelf doorvragen en later (nadat je iemand weet die wil) zeggen dat je een oud-collega (hoeft niet eens leidinggevende te zijn) wilt opgeven die er niet meer werkt.
Succes met het gesprek!
Daarnaast kunnen er verschillende soorten opgevraagd worden; mensen die er nog werken die kunnen bevestigen dat je van x tot x in functie y bij bedrijf z hebt gewerkt, en referenten die vertellen hoe hun ervaring met jou en je werkzaamheden is. Die laatsten hoeven niet meer bij het bedrijf te werken, lijkt me.
Eerst morgen maar afwachten. Zonde om je al druk te maken om iets waarvan je niet weet of het überhaupt wel komt. Mochten ze ernaar vragen, dan kun je zelf doorvragen en later (nadat je iemand weet die wil) zeggen dat je een oud-collega (hoeft niet eens leidinggevende te zijn) wilt opgeven die er niet meer werkt.
Succes met het gesprek!
maandag 15 augustus 2022 om 21:10
Graze schreef: ↑15-08-2022 20:59Toen ik de recruiter aan de lijn had vandaag zei ze er niks over en in de vacature staat het ook niet.
En over mijn laatste leidinggevende, is echt geen optie. Vraag me af of hij wel weet wie ik ben want heb er maar 2 maanden gewerkt en door het thuiswerken hebben we elkaar maar 2x vluchtig gezien bij het uitdelen van laptop en een dag tijdens de training. Het was ook een zelfsturend team dus je ging alleen naar de leidinggevende bij problemen.
Dat die hiervoor
maandag 15 augustus 2022 om 21:38
Hoezo? Van wie moet dat?perzikboom6 schreef: ↑15-08-2022 20:44Als referent mag je eigenlijk vrij weinig zeggen. Ook al is iemand een totale prutser en kan hij/zij niks dan nog moet je zeggen dat jullie samenwerking suboptimaal is geweest.
maandag 15 augustus 2022 om 21:46
Als er rondom je functioneren geen problemen zijn geweest, kan hij/zij dit dus zeggen.Graze schreef: ↑15-08-2022 20:59Toen ik de recruiter aan de lijn had vandaag zei ze er niks over en in de vacature staat het ook niet.
En over mijn laatste leidinggevende, is echt geen optie. Vraag me af of hij wel weet wie ik ben want heb er maar 2 maanden gewerkt en door het thuiswerken hebben we elkaar maar 2x vluchtig gezien bij het uitdelen van laptop en een dag tijdens de training. Het was ook een zelfsturend team dus je ging alleen naar de leidinggevende bij problemen.
maandag 15 augustus 2022 om 22:58
In bepaalde sectoren vind controle plaats of je ergens inderdaad gewerkt hebt. HR bewaart ook dossiers voor een bepaalde periode met je functioneren. Daar kan HR dus ook prima antwoord opgeven. Dus verwijs voor oudere werkgevers vooral naar de HR afdeling want je weet dat je team niet meer bestaat en veel collega's er niet meer werken. Bij je recentste zou ik gewoon de leidinggevende vragen en laten benaderen. Dat hij jou niet goed kent, zegt vooral dat jij zelfstandig kon werken en weinig problemen gaf...
Het is mij opgevallen dat vooral recruiters en uitzendbureaus zich druk maken om referenties, naast de sectoren die een backgroundcheck moeten doen zoals bijvoorbeeld een bank.
Het is mij opgevallen dat vooral recruiters en uitzendbureaus zich druk maken om referenties, naast de sectoren die een backgroundcheck moeten doen zoals bijvoorbeeld een bank.
dinsdag 16 augustus 2022 om 09:46
Ik had altijd op mijn cv staan, dat de gegevens van een referent op aanvraag waren.
Bij het bedrijf waar mensen uit moesten, heb ik een getuigschrift gekregen. Maar ik heb alleen bij een bedrijf daarna een verzoek om een referent gekregen. Mijn LG wilde dat wel doen.
Maar verder echt nooit hoeven gebruiken.
Bij het bedrijf waar mensen uit moesten, heb ik een getuigschrift gekregen. Maar ik heb alleen bij een bedrijf daarna een verzoek om een referent gekregen. Mijn LG wilde dat wel doen.
Maar verder echt nooit hoeven gebruiken.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 16 augustus 2022 om 11:34
Zeker, maar het is niet gebruikelijk om je oud-werknemer dan af te fakkelen. Dat is ook geen goede reclame voor het bedrijf dat de referentie verstrekt, dat ze blijkbaar prutsers in dienst nemen.Houdbaremelk schreef: ↑15-08-2022 20:40Dat kan. Maar bij sommige functies/bedrijven vragen ze wel echt door.
dinsdag 16 augustus 2022 om 18:06
dinsdag 16 augustus 2022 om 18:10
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
