Werk & Studie
alle pijlers
Hekel aan directe collega
woensdag 26 juni 2024 om 16:24
Hallo allemaal.
Wellicht hebben jullie suggesties of ideeën over deze collega en situatie. Enkele jaren geleden, tijdens corona, is er een nieuwe collega begonnen in ons team. Team bestaat uit 4 personen en valt onder een afdeling van ongeveer 15 personen.
Al vanaf het begin had ik gemengde gevoelens over mijn nieuwe collega. Zij gaf aan dat ze empatisch was, een gevoelsmens en zocht meer verbinding met collega's. Nu ben ik dit zelf niet. Ik ben pragmatisch praktisch en nuchter. Toch ben ik er open ingegaan en heb ontzettend mijn best gedaan om haar tegemoet te komen in haar wensen. Voorbeelden: wijze van communiceren, meer contact met haar, privé zaken bespreken en over haar gevoelens.
Altijd ging dit met ups en downs. Ze had met iedereen conflicten en ging dan huilend weg. Vorig jaar is het met mij, de enige die nog haar best deed, ook mis gegaan. De situatie is nooit uitgesproken (haar wens) en vanaf dat moment heb ik aangegeven alleen professioneel te blijven. Als ik haar privé zou kennen, was op dat moment al het contact verbroken.
Met mijn leidinggevende heb ik dit ook besproken en deze geeft aan: volhouden. Op korte termijn zal er wel iets anders voor haar komen. Dit is niet de juiste plek voor haar.
Nu een jaar verder merk ik dat de irritaties mij uitblussen. Ik kan en wil niks met haar te maken hebben. Alle pogingen kap ik af. Ook met uitjes zorg ik dat ik niet naast haar zit en als zij wel naast mij zit, sta ik op en ga ergens anders zitten. Maar het vreet energie. Ik ben moe van haar.
Iemand tips om hiermee om te gaan? Iets verbeteren aan de situatie met haar is niet een optie. Een andere baan is mogelijk, maar ja wat tref je dan?
Kleine kanttekening: ik heb een super leuke baan, verder leuke collega's en goede werkomstandigheden. Het gaat om 1 specifieke collega.
Wellicht hebben jullie suggesties of ideeën over deze collega en situatie. Enkele jaren geleden, tijdens corona, is er een nieuwe collega begonnen in ons team. Team bestaat uit 4 personen en valt onder een afdeling van ongeveer 15 personen.
Al vanaf het begin had ik gemengde gevoelens over mijn nieuwe collega. Zij gaf aan dat ze empatisch was, een gevoelsmens en zocht meer verbinding met collega's. Nu ben ik dit zelf niet. Ik ben pragmatisch praktisch en nuchter. Toch ben ik er open ingegaan en heb ontzettend mijn best gedaan om haar tegemoet te komen in haar wensen. Voorbeelden: wijze van communiceren, meer contact met haar, privé zaken bespreken en over haar gevoelens.
Altijd ging dit met ups en downs. Ze had met iedereen conflicten en ging dan huilend weg. Vorig jaar is het met mij, de enige die nog haar best deed, ook mis gegaan. De situatie is nooit uitgesproken (haar wens) en vanaf dat moment heb ik aangegeven alleen professioneel te blijven. Als ik haar privé zou kennen, was op dat moment al het contact verbroken.
Met mijn leidinggevende heb ik dit ook besproken en deze geeft aan: volhouden. Op korte termijn zal er wel iets anders voor haar komen. Dit is niet de juiste plek voor haar.
Nu een jaar verder merk ik dat de irritaties mij uitblussen. Ik kan en wil niks met haar te maken hebben. Alle pogingen kap ik af. Ook met uitjes zorg ik dat ik niet naast haar zit en als zij wel naast mij zit, sta ik op en ga ergens anders zitten. Maar het vreet energie. Ik ben moe van haar.
Iemand tips om hiermee om te gaan? Iets verbeteren aan de situatie met haar is niet een optie. Een andere baan is mogelijk, maar ja wat tref je dan?
Kleine kanttekening: ik heb een super leuke baan, verder leuke collega's en goede werkomstandigheden. Het gaat om 1 specifieke collega.
woensdag 26 juni 2024 om 21:03
Dit advies lijkt me ook het enige werkbare advies. Probeer het echt om het werk, de opdracht of wat dan ook te laten gaan. Hou je vast aan hoe de opdracht vervult moet worden en doe verder niet je best, behalve normaal praten en goedemorgen en fijne avond wensen. Meer is niet nodig toch? Stop iig met je best doen en behandel haar zoals je een vrouw bij de bushalte zou behandelen. Basic vriendelijk/neutraal is meer dan genoeg.Doreia* schreef: ↑26-06-2024 16:35Wat ben jij je aan haar aan het aanpassen! Geen wonder dat je zo moe word.
Stop daar even snel mee.
Je kunt gewoon op het onderwerp blijven. Alle gevoeletjes mag je bij haar laten. Alle aapjes op haar schouder laten, hoe hard ze ook probeert om er jouw aapje van te maken.
Blijf bij jezelf.
woensdag 26 juni 2024 om 21:31
Dit zou ik ook doen denk ik. En zodra ze onder je huid probeert te kruipen of vervelend doet, meteen aangeven "dit wil ik niet, je gaat mijn grens over".NomenNescio schreef: ↑26-06-2024 21:03Dit advies lijkt me ook het enige werkbare advies. Probeer het echt om het werk, de opdracht of wat dan ook te laten gaan. Hou je vast aan hoe de opdracht vervult moet worden en doe verder niet je best, behalve normaal praten en goedemorgen en fijne avond wensen. Meer is niet nodig toch? Stop iig met je best doen en behandel haar zoals je een vrouw bij de bushalte zou behandelen. Basic vriendelijk/neutraal is meer dan genoeg.
woensdag 26 juni 2024 om 21:33
Ik vind je eigenlijk niet echt professioneel en aardig overkomen. Als ze naast je gaat zitten, sta jij op? Seriously? Dan snap ik wel dat ze huilend naar huis gaat, alle collega’s zo lullig met haar omgaan. Dit is gewoon pest gedrag. Ze moet wel iets heel erg hebben gedaan om dit gedrag van jou kant te rechtvaardigen.
woensdag 26 juni 2024 om 21:48
Dat opstaan is idd niet echt aardig. Jij staat echt op zodra ze naast je gaat zitten? Ik hoop het niet to.
Dat je op een gegeven moment opstaat om ergens anders te gaan zitten, dat kan natuurlijk. Niemand verwacht dat je de hele tijd naast dezelfde blijft zitten. Maar weglopen bij haar? Zo erg kan het niet zijn toch? Dat komt idd over als pesten.
Zorg dat je er zelf niet zo last van hebt door de situatie anders te beoordelen (in je hoofd)
Dat je op een gegeven moment opstaat om ergens anders te gaan zitten, dat kan natuurlijk. Niemand verwacht dat je de hele tijd naast dezelfde blijft zitten. Maar weglopen bij haar? Zo erg kan het niet zijn toch? Dat komt idd over als pesten.
Zorg dat je er zelf niet zo last van hebt door de situatie anders te beoordelen (in je hoofd)
woensdag 26 juni 2024 om 22:25
Alle andere collega's willen niet met haar omgaan, iedereen negeert haar en de leidinggevende zegt dat 'jullie het nog even moeten volhouden'? Niet gek dat de sfeer rondom die collega niet goed is.
Dat is toch op geen enkele manier professioneel? Je staat serieus op als iemand naast je gaat zitten en gaat ergens anders zitten? Dat deed je op de middelbare school misschien nog, en zelfs daar niet als je een beetje lekker opgroeide, als volwassene toch niet meer? En je leidinggevende spreekt jullie niet aan op onprofessioneel gedrag maar vertelt dat collega niet gewenst is. Bizar.
Mijn tip zou zijn: je collega is je collega, die moet je normaal behandelen. Gedraag je professioneel en volwassen (in werksituaties, dus niet negeren!) en als je een professioneel conflict met haar hebt, praat je dat uit, desnoods met je leidinggevende, ook al wil zij niet. Ik zou juist (afstandelijk) vriendelijk blijven en het daarbij laten, dus op werk interactie met haar omgaan zoals je met elke andere collega om zou gaan en privé verder niets met haar ondernemen.
Dat is toch op geen enkele manier professioneel? Je staat serieus op als iemand naast je gaat zitten en gaat ergens anders zitten? Dat deed je op de middelbare school misschien nog, en zelfs daar niet als je een beetje lekker opgroeide, als volwassene toch niet meer? En je leidinggevende spreekt jullie niet aan op onprofessioneel gedrag maar vertelt dat collega niet gewenst is. Bizar.
Mijn tip zou zijn: je collega is je collega, die moet je normaal behandelen. Gedraag je professioneel en volwassen (in werksituaties, dus niet negeren!) en als je een professioneel conflict met haar hebt, praat je dat uit, desnoods met je leidinggevende, ook al wil zij niet. Ik zou juist (afstandelijk) vriendelijk blijven en het daarbij laten, dus op werk interactie met haar omgaan zoals je met elke andere collega om zou gaan en privé verder niets met haar ondernemen.
woensdag 26 juni 2024 om 22:39
Ik bedoelde ook dat als de hele afdeling naar tegen je doet, dat dat bijna onvermijdelijk invloed moet hebben op hoe je functioneert.Wissewis schreef: ↑26-06-2024 19:14Hangt waarschijnlijk van de job af.
Ik match voor geen meter met mijn directe collega.
Maar we hebben elk onze deeltaken en die doen we elk apart.
Daar is bitter weinig communicatie en samenwerking voor nodig.
Alleen van in begin duidelijke afspraken in overleg met leidinggevende.
Zij doet part A, B en C van de job. Ik doe D, E en F.
En tijdens vakanties of ziektes proberen we het dringendste van elkaars werk gedeeltelijk over te nemen.
donderdag 27 juni 2024 om 02:20
Bedankt voor alle reacties, ook degene die kritisch zijn naar mij. Op de werkvloer, kantoor, werk ik met haar samen zoals ik met iedereen werk. Ik ben professioneel met haar bezig. Leg dingen uit, praat normaal met haar over werk en reageer ook normaal. Ook als zij dingen vraagt, geef ik antwoord. Hierin maak ik geen onderscheid. Het opstaan en weggaan is bijvoorbeeld bij feestjes. Ik kan en wil niet een hele avond naast haar zitten. Op kantoor zit ik bijvoorbeeld een hele dag naast haar.
Over het traject van beëindigen contract en het verbetertraject kan ik niet te veel zeggen. Persoonlijk ben ik daar niet bij betrokken en bang voor te veel herkenbaarheid.
De sfeer rondom haar is altijd gespannen. Als zij er niet is, is iedereen relaxter. Niet alleen ik heb hier dus last van maar de hele afdeling. Vanuit haar kant begrijp ik dat het vervelend is, dat niemand haar accepteert. Ook de diepgaande gesprekken en verbinding ontbreken voor haar.
Voor mij draait het momenteel vooral om mijn gevoel van onrechtvaardigheid en eerlijkheid. Het heeft vorig jaar erg veel pijn gedaan dat zij mij beschuldigde van leugens, haar kleineren en aspecten van mijn privé leven op tafel te gooien. De voorbeelden zijn dat ik iets in vertrouwen had verteld, dit gelijk op de afdeling bekend was. Terwijl zij de enige was die dit wist. Voor wat betreft het kleineren van haar gaf zij als voorbeeld dat ik antwoord gaf op vragen, sneller en beter als haar (haar woorden). Ook in discussies had ik sneller praktische zaken op een rijtje. Haar argument (mijn gevoel zegt dat we dit niet moeten doen) werd niet geaccepteerd door mij of collega's. Ook benoemde zij midden op onze afdeling dat ik niet hard genoeg werkte en dat ik best haar werk erbij kon doen. Op dat moment werkte ik letterlijk dag en nacht voor een bepaald project. Een gesprek om de situaties te bespreken of mijn gevoelens over de situatie, werden afgeslagen met de woorden dat ik haar intimideerde en bedreigend overkwam.
Ook ik heb naar aanleiding van mailcontact met haar een evaluatie gehad. Terecht... hieruit kwam dat ik mij zakelijk had opgesteld en mijn communicatie voldoende was. Kritiekpunt was dat ik niet vanuit gevoel praatte waardoor ik ten opzichte van haar communicatie koud kon overkomen. Een verbeterpunt was gericht op eerder grenzen aangeven en meer vanuit gevoel spreken.
Ik hoop alle vragen te hebben beantwoord en duidelijkheid te hebben gegeven. Voor nu zal ik proberen mijn gevoelens te parkeren. Hoewel ik iemand ben die graag open en eerlijk dit bespreekt.
Over het traject van beëindigen contract en het verbetertraject kan ik niet te veel zeggen. Persoonlijk ben ik daar niet bij betrokken en bang voor te veel herkenbaarheid.
De sfeer rondom haar is altijd gespannen. Als zij er niet is, is iedereen relaxter. Niet alleen ik heb hier dus last van maar de hele afdeling. Vanuit haar kant begrijp ik dat het vervelend is, dat niemand haar accepteert. Ook de diepgaande gesprekken en verbinding ontbreken voor haar.
Voor mij draait het momenteel vooral om mijn gevoel van onrechtvaardigheid en eerlijkheid. Het heeft vorig jaar erg veel pijn gedaan dat zij mij beschuldigde van leugens, haar kleineren en aspecten van mijn privé leven op tafel te gooien. De voorbeelden zijn dat ik iets in vertrouwen had verteld, dit gelijk op de afdeling bekend was. Terwijl zij de enige was die dit wist. Voor wat betreft het kleineren van haar gaf zij als voorbeeld dat ik antwoord gaf op vragen, sneller en beter als haar (haar woorden). Ook in discussies had ik sneller praktische zaken op een rijtje. Haar argument (mijn gevoel zegt dat we dit niet moeten doen) werd niet geaccepteerd door mij of collega's. Ook benoemde zij midden op onze afdeling dat ik niet hard genoeg werkte en dat ik best haar werk erbij kon doen. Op dat moment werkte ik letterlijk dag en nacht voor een bepaald project. Een gesprek om de situaties te bespreken of mijn gevoelens over de situatie, werden afgeslagen met de woorden dat ik haar intimideerde en bedreigend overkwam.
Ook ik heb naar aanleiding van mailcontact met haar een evaluatie gehad. Terecht... hieruit kwam dat ik mij zakelijk had opgesteld en mijn communicatie voldoende was. Kritiekpunt was dat ik niet vanuit gevoel praatte waardoor ik ten opzichte van haar communicatie koud kon overkomen. Een verbeterpunt was gericht op eerder grenzen aangeven en meer vanuit gevoel spreken.
Ik hoop alle vragen te hebben beantwoord en duidelijkheid te hebben gegeven. Voor nu zal ik proberen mijn gevoelens te parkeren. Hoewel ik iemand ben die graag open en eerlijk dit bespreekt.
donderdag 27 juni 2024 om 03:07
Wanneer je iemand bent die werk als werk beschouwt, pragmatisch e.d., waarom zou je je dan aanpassen aan een collega die het over gevoelens en privé wil hebben?
Daar is het werk toch niet voor bedoeld?
Wanneer je toevallig een klik hebt en je kan leuk met iemand omgaan, dan komen dat soor zaken vanzelf. Met de ene collega heb je meer dan met de ander.
Je bent niet verplicht om aan haar aan te passen. Het andersom. Zij moet zich aanpassen aan jullie en zich niet zo claimend op stellen. Thuis uitjanken, bij de buren of haar vriendinnen. Je collega is onprofessioneel.
Ook je werkgever kan je niet verplichten om vanuit je gevoel te spreken en ik zou het je in dit geval ook afraden. Deze vrouw is in het privéleven van anderen opzoek naar een stok om mee te slaan en ook emoties zal zij tegen je gebruiken.
Je werkgever kan je geen slechte beoordeling geven omdat je zakelijk bent. Ik zou dus niet mee bewegen, zakelijk blijven, nooit meer iets privés aan haar vertellen, niet praten over gevoelens in een onveilige omgeving en haar problemen bij haar laten. Hoe minder je zegt hoe beter. Ik zou vooral zwijgen wanneer zij weer met een bak kritiek komt en aangeven: ik kom hier om mijn werk zo goed mogelijk te doen.
Als men vraagt wat is je gevoel: ik heb het praktisch aangepakt gericht op een werkbare oplossing. Ik heb daar verder geen diepe gevoelens bij of zelfs: ik zie geen noodzaak om hier emoties bij te betrekken.
Ik zou ook stoppen met jezelf te verdedigen wanneer er weer een bak kritiek komt. Vooral zwijgen. Zij kan geen ruzie maken met iemand die niet mee doet.
Never complain, never explain.
Daar is het werk toch niet voor bedoeld?
Wanneer je toevallig een klik hebt en je kan leuk met iemand omgaan, dan komen dat soor zaken vanzelf. Met de ene collega heb je meer dan met de ander.
Je bent niet verplicht om aan haar aan te passen. Het andersom. Zij moet zich aanpassen aan jullie en zich niet zo claimend op stellen. Thuis uitjanken, bij de buren of haar vriendinnen. Je collega is onprofessioneel.
Ook je werkgever kan je niet verplichten om vanuit je gevoel te spreken en ik zou het je in dit geval ook afraden. Deze vrouw is in het privéleven van anderen opzoek naar een stok om mee te slaan en ook emoties zal zij tegen je gebruiken.
Je werkgever kan je geen slechte beoordeling geven omdat je zakelijk bent. Ik zou dus niet mee bewegen, zakelijk blijven, nooit meer iets privés aan haar vertellen, niet praten over gevoelens in een onveilige omgeving en haar problemen bij haar laten. Hoe minder je zegt hoe beter. Ik zou vooral zwijgen wanneer zij weer met een bak kritiek komt en aangeven: ik kom hier om mijn werk zo goed mogelijk te doen.
Als men vraagt wat is je gevoel: ik heb het praktisch aangepakt gericht op een werkbare oplossing. Ik heb daar verder geen diepe gevoelens bij of zelfs: ik zie geen noodzaak om hier emoties bij te betrekken.
Ik zou ook stoppen met jezelf te verdedigen wanneer er weer een bak kritiek komt. Vooral zwijgen. Zij kan geen ruzie maken met iemand die niet mee doet.
Never complain, never explain.
donderdag 27 juni 2024 om 08:06
Ik schenk aan sommige mensen op werk sowieso totaal geen aandacht. Kan me werkelijk geen fluit schelen dat ik te koud ben, niet hard genoeg werk, of wat dan ook. Ik vind namelijk ook wat van die ander. Dat is werk, er zijn veel vervelende mensen. Heb weleens gehad dat iemand vond dat ik te weinig communiceerde. Ja prima, maar ik vond dat diegene veel te veel communiceerde, dus ik snapte wel waar ze vandaan kwam! Maar heb dus niets gedaan met deze feedback.
Waarom maak je je er zo druk om? Nou, dan vindt iemand jou niet aardig of professioneel of wat dan ook, dat is het leven. Genoeg waar je het wel mee kunt vinden.
Persoonlijke dingen vertel ik niet op werk, tenzij ik iemand echt goed ken. Je hebt haar te vroeg in vertrouwen genomen, dat is al geen erg zakelijke insteek.
Waarom maak je je er zo druk om? Nou, dan vindt iemand jou niet aardig of professioneel of wat dan ook, dat is het leven. Genoeg waar je het wel mee kunt vinden.
Persoonlijke dingen vertel ik niet op werk, tenzij ik iemand echt goed ken. Je hebt haar te vroeg in vertrouwen genomen, dat is al geen erg zakelijke insteek.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 27-06-2024 12:46
19.24% gewijzigd
donderdag 27 juni 2024 om 08:20
Laatst ook in soort gelijke situatie gezeten. 1 persoon kan inderdaad de sfeer goed vergallen en op een gegeven moment is er een punt bereikt dat normaal doen inderdaad extreem veel moeite kost.
Ik wist dat deze persoon ook weg ging, maar dat duurde toen nog 4 maanden. Enige advies wat ik je kan geven is duidelijk grenzen aangeven en zoveel mogelijk uit de weg gaan, maar dat doe je al als ik zo lees.
Ik wist dat deze persoon ook weg ging, maar dat duurde toen nog 4 maanden. Enige advies wat ik je kan geven is duidelijk grenzen aangeven en zoveel mogelijk uit de weg gaan, maar dat doe je al als ik zo lees.
donderdag 27 juni 2024 om 09:16
Kunnen jullie niet gewoon als volwassen mensen op een professionele manier met elkaar omgaan? Opstaan als ze naast je zit, ook als het op feestjes is, is echt kleutergedrag. Ook al kan en wil je niet naast haar zitten, demonstratief weglopen is minstens net zulk vervelend gedrag als wat zij vertoont.
En zo zuiver zijn je collega's ook niet hoor, als ze jou je eigen priveinfo weer teruggeven met haar naam erbij. Blijkbaar kotsen ze haar allemaal uit in jouw gezicht maar hangen ze wel aan haar lippen als ze juice rondstrooit over jou en geven ze jou dat ook nog terug.
En de rol van je leidinggevende is ook nogal dubieus met haar 'volhouden'. Lekker verbindend bezig om als lg zo te praten over 1 collega. Als ze dit over je collega zegt dan weet je ook niet wat ze over jou tegen de ander zegt he.
Dag en nacht werken is ook voor niemand gezond en komt de sfeer ook niet ten goede. Ook daar grijpt je lg dus niet in?
Stel je gewoon professioneel op. Dan geef je ook het goede voorbeeld aan je collega's.
En zo zuiver zijn je collega's ook niet hoor, als ze jou je eigen priveinfo weer teruggeven met haar naam erbij. Blijkbaar kotsen ze haar allemaal uit in jouw gezicht maar hangen ze wel aan haar lippen als ze juice rondstrooit over jou en geven ze jou dat ook nog terug.
En de rol van je leidinggevende is ook nogal dubieus met haar 'volhouden'. Lekker verbindend bezig om als lg zo te praten over 1 collega. Als ze dit over je collega zegt dan weet je ook niet wat ze over jou tegen de ander zegt he.
Dag en nacht werken is ook voor niemand gezond en komt de sfeer ook niet ten goede. Ook daar grijpt je lg dus niet in?
Stel je gewoon professioneel op. Dan geef je ook het goede voorbeeld aan je collega's.
donderdag 27 juni 2024 om 10:29
Ik denk dat hier misschien ook wel een deel van de pijn van TO zit, maar dat het voor haar makkelijker is om alles aan die ene vervelende collega te wijten.Suniva schreef: ↑27-06-2024 09:16En zo zuiver zijn je collega's ook niet hoor, als ze jou je eigen priveinfo weer teruggeven met haar naam erbij. Blijkbaar kotsen ze haar allemaal uit in jouw gezicht maar hangen ze wel aan haar lippen als ze juice rondstrooit over jou en geven ze jou dat ook nog terug.
donderdag 27 juni 2024 om 10:38
Dat zou ook mijn gedachte zijn als er iemand bij me komt om me te verwittigen over roddels die de ronde doen; wat maakt dat diegene zich zo comfortabel voelde bij de "melder" om zulke verhalen te delen?Suniva schreef: ↑27-06-2024 09:16Kunnen jullie niet gewoon als volwassen mensen op een professionele manier met elkaar omgaan? Opstaan als ze naast je zit, ook als het op feestjes is, is echt kleutergedrag. Ook al kan en wil je niet naast haar zitten, demonstratief weglopen is minstens net zulk vervelend gedrag als wat zij vertoont.
En zo zuiver zijn je collega's ook niet hoor, als ze jou je eigen priveinfo wee ... nog terug.
En de rol van je leidinggevende is ook nogal dubieus met haar 'volhouden'. Lekker verbindend bezig om als lg zo te praten over 1 collega. Als ze dit over je collega zegt dan weet je ook niet wat ze over jou tegen de ander zegt he.
Dag en nacht werken is ook voor niemand gezond en komt de sfeer ook niet ten goede. Ook daar grijpt je lg dus niet in?
Stel je gewoon professioneel op. Dan geef je ook het goede voorbeeld aan je collega's.
donderdag 27 juni 2024 om 10:41
Misschien lijken ze nu verbonden door een soort gedeelde vijand en zondebok (want daar wordt duidelijk veel over gepraat) maar uit alles blijkt dat er inderdaad veel niet lekker loopt. Dag en nacht moeten werken, veel geouwehoer over elkaar, een leidinggevende die niet echt lijkt in te grijpen....
donderdag 27 juni 2024 om 10:55
salprofi schreef: ↑27-06-2024 02:20
Voor mij draait het momenteel vooral om mijn gevoel van onrechtvaardigheid en eerlijkheid. Het heeft vorig jaar erg veel pijn gedaan dat zij mij beschuldigde van leugens, haar kleineren en aspecten van mijn privé leven op tafel te gooien. De voorbeelden zijn dat ik iets in vertrouwen had verteld, dit gelijk op de afdeling bekend was. Terwijl zij de enige was die dit wist.
Ik hoop alle vragen te hebben beantwoord en duidelijkheid te hebben gegeven. Voor nu zal ik proberen mijn gevoelens te parkeren. Hoewel ik iemand ben die graag open en eerlijk dit bespreekt.
Leermoment voor jezelf om niet iets vertrouwelijks te delen met iemand die je amper kent.
Voor wat betreft je laatste zin: je gooit de hele situatie op het internet, lijkt me wel heel erg open maar misschien niet zo eerlijk. En ik vind het nogal neigen naar je gelijk willen halen hier. Ik vind het vooral allemaal nogal kinderachtig: je bent er om te werken en niet om vrienden te maken. Professioneel opstellen lijkt me normaal, ook als je elkaar treft op een werkgerelateerde bijeenkomst buiten werktijd.
donderdag 27 juni 2024 om 11:23
Wat is dat trouwens voor rare conclusie uit een evaluatie, 'meer vanuit je gevoel praten'. Daar kan toch niemand wat mee.
Is er nou echt niemand die jullie verplicht om de tafel zet en zegt, zo nu gaan we een plan bedenken waarmee het voor iedereen weer werkbaar wordt en waarmee we de verhoudingen weer normaliseren. En jullie melden je bij mij de eerste de beste keer dat het weer misgaat.
En tegen de rest van de afdeling roept, luister ik tolereer geen geroddel en pestgedrag.
Is er nou echt niemand die jullie verplicht om de tafel zet en zegt, zo nu gaan we een plan bedenken waarmee het voor iedereen weer werkbaar wordt en waarmee we de verhoudingen weer normaliseren. En jullie melden je bij mij de eerste de beste keer dat het weer misgaat.
En tegen de rest van de afdeling roept, luister ik tolereer geen geroddel en pestgedrag.
donderdag 27 juni 2024 om 12:43
Dat viel me ook op. Pragmatisch en praktisch is; wat een vervelend mens, nou ja, het is zo, van je af laten glijden en je eigen ding doen. Laat maar kletsen. Niet: je gaan zitten opvreten over zoveel onrecht.
donderdag 27 juni 2024 om 12:56
Ik denk ook dat je je zelfbeeld moet bijstellen. Je bent juist wel emotioneel, en je hebt last van je eigen oordelen (rechtvaardigheidsgevoel). Deze persoon drukt op jouw knopjes omdat jij het toestaat.
En je bent wellicht boos op jezelf doordat je je eerder kwetsbaar hebt opgesteld, waarvan zij misbruik maakte, daar zit nog wrok bij jou.
Die gevoelens vreten energie maar het zijn wel jouw gevoelens, jij moet daar iets mee. Makkelijk om de "rotte appel" de schuld te geven maar rotte appels zijn nu eenmaal overal.
Verder zoals je het beschrijft klinkt het ook als een onveilig team doordat de leidinggevende een zachte heelmeester is.
En je bent wellicht boos op jezelf doordat je je eerder kwetsbaar hebt opgesteld, waarvan zij misbruik maakte, daar zit nog wrok bij jou.
Die gevoelens vreten energie maar het zijn wel jouw gevoelens, jij moet daar iets mee. Makkelijk om de "rotte appel" de schuld te geven maar rotte appels zijn nu eenmaal overal.
Verder zoals je het beschrijft klinkt het ook als een onveilig team doordat de leidinggevende een zachte heelmeester is.
donderdag 27 juni 2024 om 13:53
Nou inderdaad. Ze zal best een raar persoon zijn, maar wat jullie nu doen is gewoon wegpesten.
Bij een teamuitje opstaan en ergens anders gaan zitten?? Serieus? Ben je 12?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
