Werk & Studie
alle pijlers
Hoe aantonen geschiktheid promotie
woensdag 30 november 2022 om 12:51
Hi allen,
Graag zou ik op mijn werk een promotie willen qua functie. Omdat ik daar genoeg ervaring voor heb, het al deels uitvoer en klanten om mij vragen.
Nu is het zo dat op mijn werk vorig jaar 2 mannen zijn gepromoveerd omdat ze veel aangevraagd worden. Ik ben van mening dat dat bij ik ook veel aangevraagd wordt.
Er wordt altijd gezegd: niet jezelf met anderen vergelijken, houd het bij jezelf. Maar hoe toon ik aan dat ik aan de zelfde eisen voldoe zonder te zeggen ja maar zij hebben het en ik wil het ook.
Graag zou ik op mijn werk een promotie willen qua functie. Omdat ik daar genoeg ervaring voor heb, het al deels uitvoer en klanten om mij vragen.
Nu is het zo dat op mijn werk vorig jaar 2 mannen zijn gepromoveerd omdat ze veel aangevraagd worden. Ik ben van mening dat dat bij ik ook veel aangevraagd wordt.
Er wordt altijd gezegd: niet jezelf met anderen vergelijken, houd het bij jezelf. Maar hoe toon ik aan dat ik aan de zelfde eisen voldoe zonder te zeggen ja maar zij hebben het en ik wil het ook.
woensdag 30 november 2022 om 12:57
Weet je aan welke eisen je moet voldoen voor de promotie?
Zo ja, geef aan welke dit zijn en geef aan waarom jij er aan voldoet.
Zo nee, als je weet op basis waarvan die collega's gepromoveerd zijn, geef aan dat jij op hetzelfde niveau presteert, dus ook promotie verdient. Het kan zijn dat er geen ruimte is, omdat er geen functie vrij is, maar dat is dan weer een ander verhaal.
Zo ja, geef aan welke dit zijn en geef aan waarom jij er aan voldoet.
Zo nee, als je weet op basis waarvan die collega's gepromoveerd zijn, geef aan dat jij op hetzelfde niveau presteert, dus ook promotie verdient. Het kan zijn dat er geen ruimte is, omdat er geen functie vrij is, maar dat is dan weer een ander verhaal.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 30 november 2022 om 12:58
inderdaaddianaf schreef: ↑30-11-2022 12:57Weet je aan welke eisen je moet voldoen voor de promotie?
Zo ja, geef aan welke dit zijn en geef aan waarom jij er aan voldoet.
Zo nee, als je weet op basis waarvan die collega's gepromoveerd zijn, geef aan dat jij op hetzelfde niveau presteert, dus ook promotie verdient. Het kan zijn dat er geen ruimte is, omdat er geen functie vrij is, maar dat is dan weer een ander verhaal.
en als je de promotie niet krijgt: weggaan
dan zijn het seksistische hufters
woensdag 30 november 2022 om 13:09
Maak het meetbaar. Hoe veel worden zij aangevraagd en hoe veel wordt jij aangevraagd. Als dat evenveel is heb jij net zo goed recht op een promotie. Ik zou het allemaal eens goed op een rijtje zetten en dit ook meenemen in het gesprek zodat je het ook bij je lg kunt achterlaten en hij/zij er goed naar kan kijken of het eventueel ook mee kan nemen naar zijn/haar lg.
Is trouwens niets mis mee om te vergelijken hoor. Zo lang het niet wordt: "Pietje heeft salaris X en dat wil ik ook". Maar meer: "Deze werkzaamheden uitgevoerd door Pietje worden beloond met salaris X. Ik doe dezelfde werkzaamheden dus ik vind dat daar dezelfde beloning bij hoort"
Is trouwens niets mis mee om te vergelijken hoor. Zo lang het niet wordt: "Pietje heeft salaris X en dat wil ik ook". Maar meer: "Deze werkzaamheden uitgevoerd door Pietje worden beloond met salaris X. Ik doe dezelfde werkzaamheden dus ik vind dat daar dezelfde beloning bij hoort"
woensdag 30 november 2022 om 13:40
Misschien raar idee, maar gewoon aangeven bij je leidinggevende dat je een promotie wil?
Je hebt blijkbaar al op een rijtje welke vaardigheden en ervaring daar bij komt kijken. dus waarom zoveel vooronderzoek?
Trek de stoute schoenen aan en vraag het gewoon. Krijg je ook een idee of je werkgever er uberhaupt voor open staat.
Je hebt blijkbaar al op een rijtje welke vaardigheden en ervaring daar bij komt kijken. dus waarom zoveel vooronderzoek?
Trek de stoute schoenen aan en vraag het gewoon. Krijg je ook een idee of je werkgever er uberhaupt voor open staat.
woensdag 30 november 2022 om 19:13
Hahaha ja, dat had ik. Goed voorbereid, functieomschrijving en bewijzen mee. Kom ik bij m'n lg, geeft hij na de eerste zin al toe. Stond ik daar met m'n notities
woensdag 30 november 2022 om 19:41
donderdag 1 december 2022 om 07:49
donderdag 1 december 2022 om 10:56
Nou, tenzij ik denk dat die promotie mij andere kansen op de arbeidsmarkt geeft, heb ik in elk geval totaal geen behoefte aan een promotie zonder salarisverhoging. Dat ik even lekker meer verantwoordelijkheid en extra krijg zonder extra geld. Nee, dank u.
zondag 4 december 2022 om 11:09
Meer verantwoordelijkheid en geen salarisverhoging? Niet doen!
Ik ben daar ingetuind. Een hoop werk extra, veel meer verantwoordelijkheid en toen ik aangaf dat dat onderdehand ook financieel beloond moest worden, was de reactie: geen reden voor, je doet het nu ook met je huidige salaris. Er speelde ook gedoe met overuren: ik wilde dat mijn overuren betaald werden net als bij mijn collega's. Deden ze bij een parttimer (36 uur) niet, die konden gratis overwerken tot 40 uur (ook als die uren 's avonds of in het weekend gedraaid werden). Lekker dan met werk dat 24 uur per dag doorgaat en ook in het weekend gepland werd. Resultaat: nooit een weekend vrij en geen vergoeding (ook niet in tijd).
Ik heb de taken terug gegeven, ben gestopt met overuren maken en ben vertrokken naar een andere werkgever die een stuk beter zorgde voor zijn medewerkers.
maandag 5 december 2022 om 08:00
Wat is een promotie dan wel? Iemand meer verantwoordelijkheden geven, maar er niet naar betalen?
dinsdag 6 december 2022 om 10:05
Dat zou voor mij ook een belangrijke overweging zijn.
Door de bank genomen is promotie meer verantwoordelijkheid en dus ook een bijpassend salaris. Ik heb een keer een hogere functie geaccepteerd zonder dat mijn uurtarief omhoog ging. Was de klant ter wille, maar voelde mij ook wat “uitgeknepen”. Dus, nee, ik doe dat niet zo snel (meer). Succes TO!
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
dinsdag 6 december 2022 om 10:31
Wat een vervelende reactie naar jou toe. Het lijkt alsof ze er niet zoveel zin in zou hebben. Alsof ze verbaasd zijn: jij??? een hogere functie?? Pff. En dan die sneer. Als je geen hoger salaris krijgt, wat maakt het dan uit. Dan zou de promotie al helemaal appeltje eitje moeten zijn.
Dan zou ik proberen (ik ben hier namelijk heel slecht in) heel zakelijk te zijn, een voorstel te doen en daad bij woord voegen als het voorstel niet geaccepteerd wordt, namelijk: elders gaan solliciteren. En een hoger salaris hoort daar wel degelijk bij. Ze mogen weer even bewijzen dat ze in mij willen investeren.
Al heb je een fijne werkplek, een dergelijk loopbaanbeleid wordt je op de langere termijn niet gelukkig van.
Dan zou ik proberen (ik ben hier namelijk heel slecht in) heel zakelijk te zijn, een voorstel te doen en daad bij woord voegen als het voorstel niet geaccepteerd wordt, namelijk: elders gaan solliciteren. En een hoger salaris hoort daar wel degelijk bij. Ze mogen weer even bewijzen dat ze in mij willen investeren.
Al heb je een fijne werkplek, een dergelijk loopbaanbeleid wordt je op de langere termijn niet gelukkig van.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
