Werk & Studie
alle pijlers
Hoe kom je aan meer vakantiedagen?
zondag 25 december 2022 om 08:50
Hoi allemaal,
Ik ben bijna afgestudeerd. Ik kan dan gaan werken bij instellingen en organisaties met verschillende CAO’s. Op dit moment ben ik geneigd te gaan voor CAO’s met de meeste vakantiedagen al is de baan niet persé mijn eerste keus. Bij de ene kom ik uit op 4,9 (waar ook al 26 IKB-uren inzitten) en bij de ander 6,5 week vakantie. Ik zou zes weken vakantie al prima vinden. Bij het idee maar 4,9 week vakantie te hebben, krijg ik letterlijk lichte paniek. Ik ben er al drie kwijt in de schoolvakantie in de zomer. Ik wil wat meer vrijheid in mijn baan. En ik weet echt wel wat inzet is, aangezien ik dat de afgelopen jaren prima heb laten zien door gezin, stage, studie en werk te combineren. Ik heb nu werk en stage (niet in schoolvakanties) die flexibel zijn, waar ik overuren maakte, waar ik soms avonden moest werken en waardoor ik dan toch wat langer vakantie kon opnemen. Ik zou best 32 of zelfs 36 uur willen gaan werken, maar als ik 28 uur ga werken heb ik sowieso wat meer vrije tijd door de week, waardoor ik neig naar 28. Ik vraag mij af of er nog meer mogelijkheden zijn om aan extra vrije dagen te komen waar ik nu niet aan denk?
Ik ben bijna afgestudeerd. Ik kan dan gaan werken bij instellingen en organisaties met verschillende CAO’s. Op dit moment ben ik geneigd te gaan voor CAO’s met de meeste vakantiedagen al is de baan niet persé mijn eerste keus. Bij de ene kom ik uit op 4,9 (waar ook al 26 IKB-uren inzitten) en bij de ander 6,5 week vakantie. Ik zou zes weken vakantie al prima vinden. Bij het idee maar 4,9 week vakantie te hebben, krijg ik letterlijk lichte paniek. Ik ben er al drie kwijt in de schoolvakantie in de zomer. Ik wil wat meer vrijheid in mijn baan. En ik weet echt wel wat inzet is, aangezien ik dat de afgelopen jaren prima heb laten zien door gezin, stage, studie en werk te combineren. Ik heb nu werk en stage (niet in schoolvakanties) die flexibel zijn, waar ik overuren maakte, waar ik soms avonden moest werken en waardoor ik dan toch wat langer vakantie kon opnemen. Ik zou best 32 of zelfs 36 uur willen gaan werken, maar als ik 28 uur ga werken heb ik sowieso wat meer vrije tijd door de week, waardoor ik neig naar 28. Ik vraag mij af of er nog meer mogelijkheden zijn om aan extra vrije dagen te komen waar ik nu niet aan denk?
zondag 25 december 2022 om 08:55
Is dat niet het IKB? Want die zitten bij die 4,9 al in. IKB is voor mij helemaal nieuw, dus het kan zijn dat ik onnozel overkom.
zondag 25 december 2022 om 08:58
Soms kun je extra dagen bijkopen, je kunt wellicht kiezen voor 28 uur contract en 4 uur extra werken per week zodat je wat opbouwt.
Je kunt ook onbetaald verlof opnemen. Stel dat je wel fulltime werkt dan kun je extra weten onbetaald verlof nemen.
Dit ligt echt aan je werkgever. Extra dagen drukt zwaarder op de balans van werkgever dus niet iedere werkgever is even flexibel.
En het kan ook onderdeel zijn van je onderhandeling. Wij hebben ook wel mensen in dienst die dit uit onderhandeld hebben.
Je kunt ook onbetaald verlof opnemen. Stel dat je wel fulltime werkt dan kun je extra weten onbetaald verlof nemen.
Dit ligt echt aan je werkgever. Extra dagen drukt zwaarder op de balans van werkgever dus niet iedere werkgever is even flexibel.
En het kan ook onderdeel zijn van je onderhandeling. Wij hebben ook wel mensen in dienst die dit uit onderhandeld hebben.
zondag 25 december 2022 om 09:00
Bij ons ook. Maar niet eindeloos natuurlijk, ik geloof een maximum van 5 (als je 40 uur werkt).
En wij hebben de regeling dat als je je niet ziek meldt voor een x aantal maanden dat je dan beloond wordt met een extra vrije dag.
En verder helpt het om vrij te nemen in een week met sowieso al een feestdag die een vrije dag is, hoef je minder dagen op te nemen.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
zondag 25 december 2022 om 09:03
Bijkopen als dat mogelijk is. Bij ons maximaal één week (als je 28 uur zou werken dus 28 uur).
Afspreken dat je meer werkt dan de contract en die uren als vrije uren opnemen. Dat gebeurt bij ons wel. Opname is wel in overleg, ook met collega’s. Maar hier gaat dat altijd goed.
Een kwestie van onderhandelen in je arbeidsvoorwaardengesprek. Succes!
Afspreken dat je meer werkt dan de contract en die uren als vrije uren opnemen. Dat gebeurt bij ons wel. Opname is wel in overleg, ook met collega’s. Maar hier gaat dat altijd goed.
Een kwestie van onderhandelen in je arbeidsvoorwaardengesprek. Succes!
zondag 25 december 2022 om 09:21
Welke cao is dat dan waar je incl ikb bijkopen maar 4,9 weken hebt?
Ik heb wettelijke dagen voor 4 weken. Dan nog pbl uren, wat vanaf januari balansverlof gaat heten. Dat is ongeveer 1,5 week. Nog wat uren feestdagenverlof en ik kan overwerken.
Man heeft meer verlof maar die werken 40 uur en krijgen er 38 betaald. Dan bouw je met fulltime werken al 104 uur per jaar extra op.
Misschien kun je in drukke tijden meer werken en dan op die manier extra verlof krijgen.
Ik heb wettelijke dagen voor 4 weken. Dan nog pbl uren, wat vanaf januari balansverlof gaat heten. Dat is ongeveer 1,5 week. Nog wat uren feestdagenverlof en ik kan overwerken.
Man heeft meer verlof maar die werken 40 uur en krijgen er 38 betaald. Dan bouw je met fulltime werken al 104 uur per jaar extra op.
Misschien kun je in drukke tijden meer werken en dan op die manier extra verlof krijgen.
zondag 25 december 2022 om 09:21
Ik zou juist starten met meer uren nu om al lekker goed bezig te zijn met je pensioenopbouw, om te kunnen sparen (aankoop woonruimte, aanschaf auto, ooit gezinsstichting, en wat nog meer) inplaats van nu al parttime te starten.
Uren kun je kopen, opbouwen middels meer uren (bijvoorbeeld 2 of 4 uur per week), tijdens je onderhandeling aankaarten.
Uren kun je kopen, opbouwen middels meer uren (bijvoorbeeld 2 of 4 uur per week), tijdens je onderhandeling aankaarten.
zondag 25 december 2022 om 09:24
Trouwens, ik heb ook gewerkt in een organisatie waar ik veel verlof kon bijkopen. Voor de rest waren ze zo flexibel als een loden deur.
Nu werk ik ergens waar ik minder verlof heb maar waar voor de rest vanalles mogelijk is. Thuiswerken, ruilen van werkdagen, extra werken om verlof op te bouwen enz.
Staar je dus niet blind op verlofdagen maar kijk ook naar hoe flexibel ze zijn.
Nu werk ik ergens waar ik minder verlof heb maar waar voor de rest vanalles mogelijk is. Thuiswerken, ruilen van werkdagen, extra werken om verlof op te bouwen enz.
Staar je dus niet blind op verlofdagen maar kijk ook naar hoe flexibel ze zijn.
zondag 25 december 2022 om 09:31
To heeft al een gezin met kinderen. Ik gok dat dit de reden is waarin ze meer vakantie uren wil.Ttroeteltje schreef: ↑25-12-2022 09:21Ik zou juist starten met meer uren nu om al lekker goed bezig te zijn met je pensioenopbouw, om te kunnen sparen (aankoop woonruimte, aanschaf auto, ooit gezinsstichting, en wat nog meer) inplaats van nu al parttime te starten.
Uren kun je kopen, opbouwen middels meer uren (bijvoorbeeld 2 of 4 uur per week), tijdens je onderhandeling aankaarten.
Zoals al eerder is genoemd bijkopen. Of overwerken.
zondag 25 december 2022 om 09:33
Als je het over het IKB gemeenten hebt, dan kun je nog 144 uur per jaar extra kopen (bij 36 uur dienstverband).
Dan heb je dus: standaard 144 uur + standaard 43,2 uur extra verlof (+ eventuele extra uren van gemeente zelf, dit verschilt per gemeente) + 144 uur uit je IKB = 331,2 verlofuren op basis van 36 uur dienstverband = 9,2 weken.
Bij mijn werkgever (gemeente) krijg ik zo uit mijn hoofd iets van 2 dagen extra gemeentelijk verlof.
Opbouw IKB is 17,05% berekend over je maandelijkse salaris.
anoniem_6515dbffb48c1 wijzigde dit bericht op 25-12-2022 10:59
62.36% gewijzigd
zondag 25 december 2022 om 09:37
Wat wil je precies doen met al die vakantie dagen? Wil je een verre reis maken? Daarvoor kan je vaak (gedeeltelijk) onbetaald verlof opnemen of parttime vanaf je reis locatie doorwerken.
Wil je een cursus volgen? Dat kan vaak betaald in de baas zijn tijd? Wil je naar de schoonheidsspecialiste/kapper/pedicure? Dat kan ook in het weekend.
Over het algemeen is geld verdienen en pensioen opbouwen aan het begin van je carrière belangrijker dan vrij zijn maar als je een concreet doel hebt voor al die vakantiedagen dan zijn er over het algemeen wel specifieke mouwen aan passen.
Wil je een cursus volgen? Dat kan vaak betaald in de baas zijn tijd? Wil je naar de schoonheidsspecialiste/kapper/pedicure? Dat kan ook in het weekend.
Over het algemeen is geld verdienen en pensioen opbouwen aan het begin van je carrière belangrijker dan vrij zijn maar als je een concreet doel hebt voor al die vakantiedagen dan zijn er over het algemeen wel specifieke mouwen aan passen.
zondag 25 december 2022 om 09:40
Subnautica schreef: ↑25-12-2022 09:24Trouwens, ik heb ook gewerkt in een organisatie waar ik veel verlof kon bijkopen. Voor de rest waren ze zo flexibel als een loden deur.
Nu werk ik ergens waar ik minder verlof heb maar waar voor de rest vanalles mogelijk is. Thuiswerken, ruilen van werkdagen, extra werken om verlof op te bouwen enz.
Staar je dus niet blind op verlofdagen maar kijk ook naar hoe flexibel ze zijn.
Mee eens, ik zou het aantal verlofuren niet als zwaarste laten meewegen in je keuze. Mijn werkgever is heel flexibel, en dat geeft ook een bepaalde vrijheid.
anoniem_6515dbffb48c1 wijzigde dit bericht op 25-12-2022 09:43
1.22% gewijzigd
zondag 25 december 2022 om 09:56
Het ligt aan de sector waarin je gaat werken.
Ik werk zelf in de zorg, en heb conform cao 6,2 weken vrij per jaar. Lijkt redelijk, maar dat is wel inclusief de feestdagen (dus ben je op een feestdag vrij, dan moet je daarvoor ook een verlofdag inleveren).
In de praktijk is het überhaupt lastig om tijdens de schoolvakanties vrij te krijgen, dus zelfs al zou ik onbeperkte vrije dagen hebben; er is geen mogelijkheid ze op te nemen dus je hebt er niks aan. Overuren moet je eigenlijk weer opnemen maar dat kan alleen buiten de vakantieperiodes, en meestal lukt dat niet ivm onderbezetting dus dan krijg je ze uitbetaald.
Mijn zus werkt voor een gemeente, zij mag en kan haar IKB volledig inzetten voor vrije dagen en daarmee heeft ze de schoolvakanties bijna helemaal vrij. Betekent dan wel dat ze geen eindejaarsuitkering meer krijgt bijvoorbeeld.
En mijn zwager werkt in het onderwijs. Dat is met een gezin natuurlijk ideaal! Als je zelf kleine kinderen hebt, ben je bijna altijd vrij als zij dat ook zijn. Maar als je geen kinderen hebt, of die zijn al uitgevlogen, dan betekent het wel dat je aan die schoolvakanties vast blijft zitten en dus niet vrij kunt nemen buiten het hoofdseizoen. Elk voordeel heeft z’n nadeel.
Ik werk zelf in de zorg, en heb conform cao 6,2 weken vrij per jaar. Lijkt redelijk, maar dat is wel inclusief de feestdagen (dus ben je op een feestdag vrij, dan moet je daarvoor ook een verlofdag inleveren).
In de praktijk is het überhaupt lastig om tijdens de schoolvakanties vrij te krijgen, dus zelfs al zou ik onbeperkte vrije dagen hebben; er is geen mogelijkheid ze op te nemen dus je hebt er niks aan. Overuren moet je eigenlijk weer opnemen maar dat kan alleen buiten de vakantieperiodes, en meestal lukt dat niet ivm onderbezetting dus dan krijg je ze uitbetaald.
Mijn zus werkt voor een gemeente, zij mag en kan haar IKB volledig inzetten voor vrije dagen en daarmee heeft ze de schoolvakanties bijna helemaal vrij. Betekent dan wel dat ze geen eindejaarsuitkering meer krijgt bijvoorbeeld.
En mijn zwager werkt in het onderwijs. Dat is met een gezin natuurlijk ideaal! Als je zelf kleine kinderen hebt, ben je bijna altijd vrij als zij dat ook zijn. Maar als je geen kinderen hebt, of die zijn al uitgevlogen, dan betekent het wel dat je aan die schoolvakanties vast blijft zitten en dus niet vrij kunt nemen buiten het hoofdseizoen. Elk voordeel heeft z’n nadeel.
zondag 25 december 2022 om 09:59
Ander nadeel is dat jij altijd de Sjaak bent met de vakanties en 0 flexibiliteit. Maar goed, daar staat wel flink wat tegenover natuurlijk.Saepecadendo schreef: ↑25-12-2022 09:56Het ligt aan de sector waarin je gaat werken.
Ik werk zelf in de zorg, en heb conform cao 6,2 weken vrij per jaar. Lijkt redelijk, maar dat is wel inclusief de feestdagen (dus ben je op een feestdag vrij, dan moet je daarvoor ook een verlofdag inleveren).
In de praktijk is het überhaupt lastig om tijdens de schoolvakanties vrij te krijgen, dus zelfs al zou ik onbeperkte vrije dagen hebben; er is geen mogelijkheid ze op te nemen dus je hebt er niks aan. Overuren moet je eigenlijk weer opnemen maar dat kan alleen buiten de vakantieperiodes, en meestal lukt dat niet ivm onderbezetting dus dan krijg je ze uitbetaald.
Mijn zus werkt voor een gemeente, zij mag en kan haar IKB volledig inzetten voor vrije dagen en daarmee heeft ze de schoolvakanties bijna helemaal vrij. Betekent dan wel dat ze geen eindejaarsuitkering meer krijgt bijvoorbeeld.
En mijn zwager werkt in het onderwijs. Dat is met een gezin natuurlijk ideaal! Als je zelf kleine kinderen hebt, ben je bijna altijd vrij als zij dat ook zijn. Maar als je geen kinderen hebt, of die zijn al uitgevlogen, dan betekent het wel dat je aan die schoolvakanties vast blijft zitten en dus niet vrij kunt nemen buiten het hoofdseizoen. Elk voordeel heeft z’n nadeel.
zondag 25 december 2022 om 10:11
TO, ik zou eerder afgaan op de inhoud / doelgroep en welke je het meeste aanspreekt en niet op de CAO. Daarbij kun je kijken of er iets mogelijk is met net iets minder uren op contract hebben en zo elke week wat extra vrije uren opbouwen voor wanneer je die nodig hebt.
Zelf werk ik in een sector waar uren niet geteld worden, maar heb ik bepaalde targets. In de praktijk betekent het dat ik buiten het drukke seizoen veel flexibiliteit heb.
Zelf werk ik in een sector waar uren niet geteld worden, maar heb ik bepaalde targets. In de praktijk betekent het dat ik buiten het drukke seizoen veel flexibiliteit heb.
zondag 25 december 2022 om 10:15
zondag 25 december 2022 om 10:33
Bij ons is het zo (Cao Rijk) dat je aantal IKB uren krijgt boven op het verlof, voor 2023 64 uur.
Hiernaast bouw je nog budget op, 16,37% over je salaris (vakantiegeld en voormalige eindejaarsuitkering) waar je dan nog eens maximaal 187 uur van kunt kopen.
Dan zou je maximaal op 144 + 64 +187 = 395 uur verlof hebben per jaar, bij fulltime dienstverband van 36 uur..
Je kan ook minder bij kopen, dan krijg je de rest uitbetaald of kan je inzetten voor een ander doel.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
