Werk & Studie
alle pijlers
Hulp bij salarisonderhandeling in de zorg
vrijdag 28 juli 2023 om 19:33
Ik werk in de zorg in onregelmatige diensten. Nu heb ik de kans om een baan aan te nemen met alleen dagdiensten en geen weekenden en feestagen meer. Ik heb op zich geen moeite met onregelmatigheid, maar zal het ook wel eens fijn vinden om met kerst thuis te zijn en niet de helft van de weekenden te hoeven werken
Verder is de schaal en het aantal uren gelijk. Maar zonder de ort ga ik zo'n 300 euro p maand achteruit. Ik vind het niet erg om meer uren te maken ter compensatie, maar de vacature is gewoon voor niet meer.
Nou weet ik niet zo goed waar ik op kan onderhandelen, hogere trede gaat niet, want ik zit al bovenin mijn schaal.
Kan ik vragen om in een hogere schaal te komen (ja oke, vragen kan, maar maak ik kans het te krijgen? Met de huidige personeelstekorten zou je denken van wel)
Heeft iemand ervaring met salarisonderhandelingen in een sector waar de cao erg strak dichtgetimmerd zit?
Verder is de schaal en het aantal uren gelijk. Maar zonder de ort ga ik zo'n 300 euro p maand achteruit. Ik vind het niet erg om meer uren te maken ter compensatie, maar de vacature is gewoon voor niet meer.
Nou weet ik niet zo goed waar ik op kan onderhandelen, hogere trede gaat niet, want ik zit al bovenin mijn schaal.
Kan ik vragen om in een hogere schaal te komen (ja oke, vragen kan, maar maak ik kans het te krijgen? Met de huidige personeelstekorten zou je denken van wel)
Heeft iemand ervaring met salarisonderhandelingen in een sector waar de cao erg strak dichtgetimmerd zit?
vrijdag 28 juli 2023 om 23:54
Hier ook zorgmedewerker en aan het solliciteren. Dus ik denk graag mee. Het hangt er denk ik ook vanaf hoe graag je deze baan wil. Oftewel, stel je zet hoog in en dat het niet lukt, ben je dan nog even oké in je huidige baan?
Je zou denken dat er meerdere vacatures zijn toch?
Ik zou denk ik zelf in mijn achterhoofd houden dat ik er niet op achteruit wil gaan en vind dit ook een volkomen logisch argument. Zo zou ik hem dus ook insteken, dat je minimaal bedrag x per maand wilt gaan verdienen, en wellicht vragen hoe zij dat gaan oplossen?
Ik heb ook ooit, nadat m’n stage afliep en ik er bleef werken, mogen zeggen wat ik wilde verdienen, was toen redelijk bluf, maar ik werd toen toch hoger ingeschaald. De brutalen hebben de wereld…
Je zou denken dat er meerdere vacatures zijn toch?
Ik zou denk ik zelf in mijn achterhoofd houden dat ik er niet op achteruit wil gaan en vind dit ook een volkomen logisch argument. Zo zou ik hem dus ook insteken, dat je minimaal bedrag x per maand wilt gaan verdienen, en wellicht vragen hoe zij dat gaan oplossen?
Ik heb ook ooit, nadat m’n stage afliep en ik er bleef werken, mogen zeggen wat ik wilde verdienen, was toen redelijk bluf, maar ik werd toen toch hoger ingeschaald. De brutalen hebben de wereld…
zaterdag 29 juli 2023 om 00:20
zaterdag 29 juli 2023 om 00:35
Ik ben werkzaam als Corporate Recruiter in de VVT-sector dus ik kan je wel antwoord geven op je vraag. Een schaal hoger is zéér ongebruikelijk. Dit wordt bijna niet gedaan. Wel zouden ze je, ter compensatie, een toelage kunnen geven. Ik zou persoonlijk inzetten op meer uren, hier is vaak nog wel iets in te onderhandelen. Of wellicht een aantal uur per maand erbij in de flexpoule als die aanwezig is? Dan kies je je eigen diensten en er is werk (en dus diensten) genoeg overal.
zaterdag 29 juli 2023 om 04:48
Het is inderdaad ongebruikelijk dat je in een hogere schaal komt. Werk inmidddls zo’n 28 jaar in de zorg en heb dit nog nooit gehoord. Tenzij je ook van functieniveau veranderd, van bv po-er naar teamleider. 1 van mijn extra taken bij mijn huidige werkgever is dat ik in de FWG geschillen commissie zit, dus denk dat ik er wel aardig kijk op heb.
zaterdag 29 juli 2023 om 04:57
Ik ben momenteel ook aan het solliciteren op een baan met regelmatige werktijden ipv onregelmatig. Dat je er 300 euro op achteruit gaat is natuurlijk niet het probleem van je werkgever, die ort was extra omdat je onregelmatig werkte.
Ik herken het probleem hoor want opeens zie je weinig je eigenlijk verdient en dat is even slikken. Bij een hogere schaal horen ook andere verantwoordelijkheden en mijn ervaring is dat ze er in de zorg niet makkelijk in zijn om daar vanaf te wijken. Ik zou inzetten op extra uren maken, eventueel in de flex erbij ofzo.
Succes!
Ik herken het probleem hoor want opeens zie je weinig je eigenlijk verdient en dat is even slikken. Bij een hogere schaal horen ook andere verantwoordelijkheden en mijn ervaring is dat ze er in de zorg niet makkelijk in zijn om daar vanaf te wijken. Ik zou inzetten op extra uren maken, eventueel in de flex erbij ofzo.
Succes!
zaterdag 29 juli 2023 om 06:09
Dank je.Greendale schreef: ↑29-07-2023 00:35Ik ben werkzaam als Corporate Recruiter in de VVT-sector dus ik kan je wel antwoord geven op je vraag. Een schaal hoger is zéér ongebruikelijk. Dit wordt bijna niet gedaan. Wel zouden ze je, ter compensatie, een toelage kunnen geven. Ik zou persoonlijk inzetten op meer uren, hier is vaak nog wel iets in te onderhandelen. Of wellicht een aantal uur per maand erbij in de flexpoule als die aanwezig is? Dan kies je je eigen diensten en er is werk (en dus diensten) genoeg overal.
Duidelijk, maar ik was er al bang voor.
Er is een flexpoule, dus dat kan ik erbij doen. Helaas werk ik al bijna fulltime, dus heel veel extra kan ik niet doen.
Aan de andere kant, zou een functiebevordering in de toekomst mogelijk kunnen zijn, maar ja, wanneer dat is, valt nu niet te zeggen.
Iets om over na te denken dus. Op zich heb ik niet veel last van de onregelmatigheid, maar ik merk wel dat ik steeds vaker wat sta te balen als ik weer voor de vijfde keer per week een avonddienst draai.
Ort is de beloning voor die rottijden, maar ik kan al 20 jaar geen vaste plannen maken s avonds en dat wil ik ook wel eens.
Ja je mag een vast dagdeel kiezen, maar vroeger had ik die nodig voor de kinderen. Je wisselt wel eens van baan en dan is je gewenste dag niet beschikbaar etc
Schokkend inderdaad hoe weinig er overblijft als je gewoon op normale tijden wil werken.
Iedereen bedankt voor de antwoorden, ik ga er over nadenken
zaterdag 29 juli 2023 om 06:50
Dat is het ding waarom veel medewerkers ZZP worden. Hoger uurloon en alleen de leuke diensten doen ze nog. Daarom mag jij 5x pw een avonddienst draaien. Vergis je niet dat je naast de regelmaat van alleen dagdiensten je ook veel vrije tijd kwijtraakt. Je bent veel minder flexibel. En ik zou niet gaan denken dat schokkend hoe weinig je verdiend zonder ORT, maar hoe veel ORT dus betaald. En je dus minder uren kunt werken.
Ik doe mijn best
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
