Werk & Studie
alle pijlers
Impertinente vragen tijdens assessment [lege OP]
maandag 11 november 2024 om 17:13
Van die vragen/stellingen die je hier plaatst, kan je prima iets zeggen zonder dat je bang hoeft te zijn dat anderen je bijdehand of iets dergelijks vinden, want die zijn gewoon idioot. Ik heb in m'n leven tot nu toe vier assessments gedaan, via professionele bureaus, en nog nooit iets voorbij zien komen dat ook maar in de buurt komt hiervan. Dus ik zou dat zeker aangeven bij je potentiële nieuwe werkgever en dan kan je daarmee gelijk zien hoe ze met dit soort dingen omgaan. Want eerlijk gezegd mag ik hopen dat ze de uitslag dan überhaupt naast zich neerleggen en je verder niet hoeft uit te leggen wat je wel/niet bekend voorkomt.
maandag 11 november 2024 om 17:18
Ik zou de kritiek verpakken in een ‘voorbeeld van een competentie’ 
Maar goed, het gaat mij sowieso al te ver als iemand dat soort vragenlijstjes en uitkomsten serieus gaat zitten nemen. Ben ook nog nooit iemand tegengekomen van HR die het serieus nam. Zo gemakkelijk te beïnvloeden allemaal, zelfs de controlevragen zijn overduidelijk. Wat jij al zegt, het laat zien hoe jij jezelf ziet (of wilt laten zien).
Maar goed, het gaat mij sowieso al te ver als iemand dat soort vragenlijstjes en uitkomsten serieus gaat zitten nemen. Ben ook nog nooit iemand tegengekomen van HR die het serieus nam. Zo gemakkelijk te beïnvloeden allemaal, zelfs de controlevragen zijn overduidelijk. Wat jij al zegt, het laat zien hoe jij jezelf ziet (of wilt laten zien).
Nee heb je, ja kun je krijgen
maandag 11 november 2024 om 17:20
Ik denk inderdaad dat je gelijk hebt en dat HR geen idee had.
Wij hadden vorig jaar iets dergelijks, in het kader van wellness (het grote buzz-woord natuurlijk) kregen wij allemaal puzzel/opdrachtenboekjes. Er was ook een hoofdstukje over activiteiten die je kon doen om stress te verlagen. Je kon dan onder die activiteiten notities schrijven voor jezelf. Dingen als yoga, mediteren. En er was een pagina waarin een "stevig potje seks" werd aangeraden - inclusief ruimte voor je eigen notities
Maanden later kwam dit ineens naar voren met een HR-medewerker, die werkelijk geen idee had dat dat er ook in stond.
Wij hadden vorig jaar iets dergelijks, in het kader van wellness (het grote buzz-woord natuurlijk) kregen wij allemaal puzzel/opdrachtenboekjes. Er was ook een hoofdstukje over activiteiten die je kon doen om stress te verlagen. Je kon dan onder die activiteiten notities schrijven voor jezelf. Dingen als yoga, mediteren. En er was een pagina waarin een "stevig potje seks" werd aangeraden - inclusief ruimte voor je eigen notities
Maanden later kwam dit ineens naar voren met een HR-medewerker, die werkelijk geen idee had dat dat er ook in stond.
maandag 11 november 2024 om 17:32
maandag 11 november 2024 om 17:34
Maar denken ze dan echt dat ze mensen met verkeerde bedoelingen er met zulke vragen tussen uit kunnen vissen? Want die snappen 9 van de 10x toch ook wel wat de sociaal wenselijke antwoorden zijn? Of mis ik iets?
maandag 11 november 2024 om 17:36
Ik denk dat ze op deze manier hebben willen onderzoeken of je je tijdens je werkzaamheden niet te buiten zult gaan aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar dit is natuurlijk piramidaal idioot en dat kun je best gewoon zeggen tijdens een gesprek. Als ze dan vervolgens vinden dat dit volslagen normaal is kun je altijd nog je conclusies trekken.
Iedereen heeft recht op mijn mening.
maandag 11 november 2024 om 17:39
Maar wat vond jíj daar dan van??
aureel wijzigde dit bericht op 16-11-2024 15:47
6.35% gewijzigd
maandag 11 november 2024 om 17:40
Ja, je mist iets, maar dat is heel logisch. Het gaat helemaal niet om de letterlijke vraag, maar om wat erachter zit. Wat je ermee meet, heeft helemaal niets met seks te maken. De werkgever heeft (uiteraard) ook helemaal geen inzage in de antwoorden van de kandidaat op de vragen, zelfs niet eens in de vragen zelf die gesteld worden. Althans, dat was 'in mijn tijd' zo, maar het lijkt me wel logisch en wel zo ethisch dat dat nog steeds zo is.
TO, mocht je dat denken, de werkgever heeft dus helemaal geen weet van of je wel of niet snel opgewonden wordt oid.
maandag 11 november 2024 om 17:40
Wel fijn om te lezen dat dit blijkbaar echt niet normaal is!
Het hangt voor mij nu wel erg af van de manier waarop ze gaan reageren op mijn bedenkingen bij deze test.
Maar ik baal er wel van; had graag een goed, inhoudelijk gesprek willen voeren en niet een vervelend gesprek over een - in mijn ogen - ondeugdelijk bedrijf.
Het hangt voor mij nu wel erg af van de manier waarop ze gaan reageren op mijn bedenkingen bij deze test.
Maar ik baal er wel van; had graag een goed, inhoudelijk gesprek willen voeren en niet een vervelend gesprek over een - in mijn ogen - ondeugdelijk bedrijf.
maandag 11 november 2024 om 17:45
En wat meet je er dan volgens jou, of dat bureau mee? En vooral: waarom kan dat niet met andersoortige vragen worden gedaan?maree schreef: ↑11-11-2024 17:40Ja, je mist iets, maar dat is heel logisch. Het gaat helemaal niet om de letterlijke vraag, maar om wat erachter zit. Wat je ermee meet, heeft helemaal niets met seks te maken. De werkgever heeft (uiteraard) ook helemaal geen inzage in de antwoorden van de kandidaat op de vragen, zelfs niet eens in de vragen zelf die gesteld worden. Althans, dat was 'in mijn tijd' zo, maar het lijkt me wel logisch en wel zo ethisch dat dat nog steeds zo is.
TO, mocht je dat denken, de werkgever heeft dus helemaal geen weet van of je wel of niet snel opgewonden wordt oid.
maandag 11 november 2024 om 17:45
Ja, ik neem aan dat de werkgever mijn antwoorden niet kan inzien; dat zou helemaal bont worden.maree schreef: ↑11-11-2024 17:40Ja, je mist iets, maar dat is heel logisch. Het gaat helemaal niet om de letterlijke vraag, maar om wat erachter zit. Wat je ermee meet, heeft helemaal niets met seks te maken. De werkgever heeft (uiteraard) ook helemaal geen inzage in de antwoorden van de kandidaat op de vragen, zelfs niet eens in de vragen zelf die gesteld worden. Althans, dat was 'in mijn tijd' zo, maar het lijkt me wel logisch en wel zo ethisch dat dat nog steeds zo is.
TO, mocht je dat denken, de werkgever heeft dus helemaal geen weet van of je wel of niet snel opgewonden wordt oid.
En ik snap ook wel, dat er wat achter zit, dat dat althans de intentie is. Maar wat dan? Welke conclusies zou je er dan uit kunnen trekken? En is dat gebaseerd op evidence based onderzoek, of wetenschappelijke literatuur? Dáár zitten mijn vraagtekens.
maandag 11 november 2024 om 17:54
Voordat ik in dienst kwam moest ik de tests ook maken en ik was ook verbaasd en voelde me er ook wel ongemakkelijk over. Je meet er schijnbaar assertiviteit mee en dat was inderdaad zeker gebaseerd op onderzoek. Ik heb dat onderzoek ook eens onder ogen gehad, maar omdat ik alleen de kandidaten begeleidde wist ik er verder niet alle details over.
maandag 11 november 2024 om 17:59
Je meet assertiviteit door mensen te dwingen vragen te beantwoorden over waar ze opgewonden van worden? Moet niet gekker worden. Het zijn idiote grensoverschrijdende vragen en die moet je over kunnen slaan. Of anders de test kunnen beeindigen zonder consequenties. )en ja ik heb ervaring met sociaalwetenschappelijk onderzoek)maree schreef: ↑11-11-2024 17:54Voordat ik in dienst kwam moest ik de tests ook maken en ik was ook verbaasd en voelde me er ook wel ongemakkelijk over. Je meet er schijnbaar assertiviteit mee en dat was inderdaad zeker gebaseerd op onderzoek. Ik heb dat onderzoek ook eens onder ogen gehad, maar omdat ik alleen de kandidaten begeleidde wist ik er verder niet alle details over.
Ik zou dit melden bij de organisatie. Best kans dat ze dit niet weten en als ze dit wel weten en goedkeuren verdienen ze publiek geshamed te worden.
maandag 11 november 2024 om 18:10
Ik heb in het onderwijs ook precies zo'n lijst moeten invullen. Vond ik ook bijzonder. In de uiteindelijke uitslag kwam men er niet op terug verder.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
maandag 11 november 2024 om 18:14
Maar hoe meten ze die dan als je niet kunt weigeren?Nana_Mouskouri schreef: ↑11-11-2024 18:12Het ging bij ons ook om je leidinggevende capaciteiten en je "ik-sterkte"
Plus dat het natuurlijk zwaar grensoverschrijdend is. Als hier op dit eigenste forum een fapper dit soort vragen komt stellen wordt ie meteen weggetiefd, en dat is niet voor niks.
Iedereen heeft recht op mijn mening.
maandag 11 november 2024 om 18:16
Maar heb jij dan enig idee wat die vragen ermee te maken hebben? En waarom accepteren mensen dat kennelijk?Nana_Mouskouri schreef: ↑11-11-2024 18:12Het ging bij ons ook om je leidinggevende capaciteiten en je "ik-sterkte"
Als die vragen in een mondeling sollicitatiegesprek zouden worden gesteld dan nagel je zo'n bedrijf toch aan de hoogste schandpaal? Waarom is dat in een "assessment" dan ineens wel aanvaardbaar?
maandag 11 november 2024 om 18:21
Ik heb er tijdens het assessment vragen over gesteld en kreeg toen het verzoek alsnog door te gaan. Ik heb op het evaluatieformulier en bij mijn leidinggevende gemeld dat ik de vragen onaangenaam vond.
Ik heb gevraagd wat het nut was, ik kreeg geen antwoord. Toen was ik ook wel een beetje klaar met dat hele assessment. Er hing voor mij ook weinig van af, dat scheelt.
Mocht hier iemand zijn die wel weet wat mijn mening over porno kijken in het openbaar te maken heeft met mijn zelfvertrouwen, hoor ik het graag.
Ik heb gevraagd wat het nut was, ik kreeg geen antwoord. Toen was ik ook wel een beetje klaar met dat hele assessment. Er hing voor mij ook weinig van af, dat scheelt.
Mocht hier iemand zijn die wel weet wat mijn mening over porno kijken in het openbaar te maken heeft met mijn zelfvertrouwen, hoor ik het graag.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
