Werk & Studie
alle pijlers
Impertinente vragen tijdens assessment [lege OP]
maandag 11 november 2024 om 20:12
Ja, maar ik denk dus dat ze een soort conclusie trekken dat iemand die graag door het andere geslacht aantrekkelijk gevonden wil worden niet geschikt is om met jonge mannen te werken. Of in gevangenis met mannen of iets dergelijks. Ik noem maar wat.
maandag 11 november 2024 om 20:21
Dat is toch een totaal gestoorde conclusie?Lorem_Ipsum schreef: ↑11-11-2024 20:12Ja, maar ik denk dus dat ze een soort conclusie trekken dat iemand die graag door het andere geslacht aantrekkelijk gevonden wil worden niet geschikt is om met jonge mannen te werken. Of in gevangenis met mannen of iets dergelijks. Ik noem maar wat.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
maandag 11 november 2024 om 20:30
Ik kom er ook niet uit.Lorem_Ipsum schreef: ↑11-11-2024 20:27Ja, ik zit ook maar hardop te denken over het waarom van dergelijke vragen.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
maandag 11 november 2024 om 21:07
Ik werk in de zorg, heb in het verleden ook assessments gedaan en heb echt nog nooit dit soort vragen gezien (maar deze assessments waren ook altijd bij normale bureaus met erkende big-geregistreerde psychologen). Als manager zou ik het absoluut willen weten als een sollicitant zo’n ervaring heeft, want dat is voor mij reden om nooit meer met zo’n bedrijf in zee te gaan. Assertiviteit kun je op genoeg andere manieren meten en ik ken geen enkel wetenschappelijk onderzoek dat een verband legt tussen de antwoorden op dit soort vragen en het risico dat iemand seksueel grensoverschrijdend gedrag gaat vertonen. Bovendien kan ik mij niet voorstellen dat dat laatste als onderzoeksvraag bij het bureau wordt neergelegd.
maandag 11 november 2024 om 21:41
https://m.nieuwsblad.be/cnt/dmf20191128_04742460
Artikel over sollicitanten in België die klaagden over deze test (paywall).
Artikel over sollicitanten in België die klaagden over deze test (paywall).
maandag 11 november 2024 om 22:04
Klopt!!bijtie schreef: ↑11-11-2024 21:41https://m.nieuwsblad.be/cnt/dmf20191128_04742460
Artikel over sollicitanten in België die klaagden over deze test (paywall).
Exact dezelfde vragen.
maandag 11 november 2024 om 22:08
Heb zelf ooit ook wel eens een assessment gedaan om toegelaten te worden voor een zware opleiding en daar zaten dit soort dingen ook in. Ik herinner me een stelling met de keuze tussen sex en administratie: welke van beide doe je liever?
En nog een paar van dat soort vragen.
Ik was van tevoren gewaarschuwd en heb naar eer en geweten geantwoord (liever sex dan administratie). Degenen die dat hadden gedaan werden toegelaten en mensen die de administratie verkozen boven sex kwamen er niet doorheen…
Wat er dan precies gemeten wordt weet ik zelf ook niet goed: lef? Eerlijkheid?
En nog een paar van dat soort vragen.
Ik was van tevoren gewaarschuwd en heb naar eer en geweten geantwoord (liever sex dan administratie). Degenen die dat hadden gedaan werden toegelaten en mensen die de administratie verkozen boven sex kwamen er niet doorheen…
Wat er dan precies gemeten wordt weet ik zelf ook niet goed: lef? Eerlijkheid?
maandag 11 november 2024 om 22:32
Wat een idiote conclusie. Er zijn toch echt mensen die niet graag seksen. Of was het voor de opleiding van belang dat je seksueel actief was?smorre schreef: ↑11-11-2024 22:08Heb zelf ooit ook wel eens een assessment gedaan om toegelaten te worden voor een zware opleiding en daar zaten dit soort dingen ook in. Ik herinner me een stelling met de keuze tussen sex en administratie: welke van beide doe je liever?
En nog een paar van dat soort vragen.
Ik was van tevoren gewaarschuwd en heb naar eer en geweten geantwoord (liever sex dan administratie). Degenen die dat hadden gedaan werden toegelaten en mensen die de administratie verkozen boven sex kwamen er niet doorheen…
Wat er dan precies gemeten wordt weet ik zelf ook niet goed: lef? Eerlijkheid?
maandag 11 november 2024 om 22:47
maandag 11 november 2024 om 23:11
Niet alle onderzoeken en experimenten die eventueel valide meetresultaten opleveren, kunnen ethisch gezien door de beugel.
Anders gezegd: of de test echt iets meet (wat me sterk lijkt) is nog geen eens relevant.
De vragen zijn grensoverschrijdend. De rest is niet belangrijk.
We weten inmiddels toch wel dat het doel zelden de middelen heiligt? Zeker niet op de werkvloer.
Ik zou de test niet invullen en er melding van maken.
Anders gezegd: of de test echt iets meet (wat me sterk lijkt) is nog geen eens relevant.
De vragen zijn grensoverschrijdend. De rest is niet belangrijk.
We weten inmiddels toch wel dat het doel zelden de middelen heiligt? Zeker niet op de werkvloer.
Ik zou de test niet invullen en er melding van maken.
maandag 11 november 2024 om 23:19
Dit soort tests moeten vooral een personeelsbestand van dezelfde types opleveren. Dezelfde mindset of zoiets.
Er wordt niet alleen gemeten of je capabel bent op je werk, maar ook of je door dezelfde hoepel kunt springen als je collega’s.
Maar goed, het afnemen van tests om te onderzoeken of je bij de club hoort hebben velen al geleerd op de studentenvereniging. Het is dan verleidelijk hetzelfde kunstje op je werk te herhalen.
Dit soort vragen houdt ook totaal geen rekening met mensen die religieus zijn, of te maken hebben gehad met seksueel geweld etc.
Zeer kwalijk.
siri wijzigde dit bericht op 11-11-2024 23:21
9.88% gewijzigd
maandag 11 november 2024 om 23:21
Ik acht de kans aanwezig dat de (hopelijk toekomstige) werkgever dit niet weet.
Ik zou moeite moeten doen om dit voor me te houden want ik vind het echt niet kunnen dat je overgeleverd wordt aan Bureau Beunhaas die geld verdient aan deze nonsens.
In diplomatie ben ik geen held dus wat het meest handig is om te doen weet ik niet.
Misschien eerst de procedure verder doorlopen en daarna aangeven aan de HR contactpersoon dat je iets wil melden over je ervaring met het digitale assessment?
Weet niet of jullie weten dat deze vragen erin zitten maar ik vond dat ik er toch even melding van moet maken voor de zekerheid, want ik ervaarde het als ongepast.
Ik zou moeite moeten doen om dit voor me te houden want ik vind het echt niet kunnen dat je overgeleverd wordt aan Bureau Beunhaas die geld verdient aan deze nonsens.
In diplomatie ben ik geen held dus wat het meest handig is om te doen weet ik niet.
Misschien eerst de procedure verder doorlopen en daarna aangeven aan de HR contactpersoon dat je iets wil melden over je ervaring met het digitale assessment?
Weet niet of jullie weten dat deze vragen erin zitten maar ik vond dat ik er toch even melding van moet maken voor de zekerheid, want ik ervaarde het als ongepast.
maandag 11 november 2024 om 23:25
Dit lijkt me ook. Als een vragenlijst niet aan ethische richtlijnen voldoet, dan maakt de relevantie van de afzonderlijke vragen niet meer uit. Los van dat het gewoon niet kan in deze context, loop je ook nog de kans dat mensen sociaal wenselijke antwoorden gaan geven. Kun je de betrouwbaarheid ook meteen het raam uit gooien.Siri schreef: ↑11-11-2024 23:11Niet alle onderzoeken en experimenten die eventueel valide meetresultaten opleveren, kunnen ethisch gezien door de beugel.
Anders gezegd: of de test echt iets meet (wat me sterk lijkt) is nog geen eens relevant.
De vragen zijn grensoverschrijdend. De rest is niet belangrijk.
We weten inmiddels toch wel dat het doel zelden de middelen heiligt? Zeker niet op de werkvloer.
Ik zou de test niet invullen en er melding van maken.
Tjezus, wat vals
maandag 11 november 2024 om 23:28
Ohh, ik moet nog eens goed gaan graven in m'n geheugen. Ik heb zo'n test ook eens gehad bij een gerenommeerd bedrijf via een gerenommeerd bureau. Ik heb de test geweigerd af te ronden. Vond het extreem ongepast. Ik werd er niet om afgewezen, mocht door naar de volgende ronde. Ga nog eens goed nadenken wat de beweegredenen ook alweer achter de test waren. Ben er overigens niet gaan werken.
luzerna wijzigde dit bericht op 11-11-2024 23:29
0.39% gewijzigd
maandag 11 november 2024 om 23:29
Ik zou het in het gesprek op tafel leggen. Bijvoorbeeld aan het eind van het gesprek als het niet ter sprake is gekomen. Ik zou gewoon zeggen "ik zou nog graag even willen terugkomen op de vragenlijst die gebruikt werd. Er zat een aantal vragen in die zeer persoonlijk waren en die ik niet prettig vond om te beantwoorden. Bijvoorbeeld de vraag over..." En dan zien hoe ze reageren.
Tjezus, wat vals
maandag 11 november 2024 om 23:32
Ik heb wel een keer bij een intake voor een coachingstraject volkomen de verkeerde vragenlijst gekregen. De vragen gingen o.a. over hoe vaak ik mezelf iets had willen aandoen of in hoeverre ik anderen iets wilde aandoen, hoe vaak ik stemmen hoorde, etc. Dat was wel een beetje vreemde gewaarwording aangezien ik kwam voor wat ondersteuning bij een re-integratie 
Tjezus, wat vals
dinsdag 12 november 2024 om 09:25
Ik denk niet dat dit van toepassing is op een integriteitstest of een persoonlijkheidstest. Je zou de factor tijd wel in kunnen zetten bij een vaardigheidstest oid.Lila-Linda schreef: ↑11-11-2024 19:12Er zitten rekenregels achter, die voorspellend zijn.
En die dus meer te maken hebben met hoe snel je iets invult of Of je nog van antwoord verandert
Het gaat dan meer om hoe je de test invult, dan om Het antwoord zelf
En wat ze er in dit geval precies mee willen weten, gok ik.
Dat kun je de afnemer vragen.
dinsdag 12 november 2024 om 09:38
Helemaal eens.Siri schreef: ↑11-11-2024 23:11Niet alle onderzoeken en experimenten die eventueel valide meetresultaten opleveren, kunnen ethisch gezien door de beugel.
Anders gezegd: of de test echt iets meet (wat me sterk lijkt) is nog geen eens relevant.
De vragen zijn grensoverschrijdend. De rest is niet belangrijk.
We weten inmiddels toch wel dat het doel zelden de middelen heiligt? Zeker niet op de werkvloer.
Ik zou de test niet invullen en er melding van maken.
dinsdag 12 november 2024 om 19:45
Bij de assessments die ik tot nu toe heb gehad werd altijd vermeld dat ik de test in 1x moest afronden en me niet moest laten afleiden. Ze waren altijd in blokken verdeeld zodat je niet uren achter elkaar aan het invullen bent, dus prima te doen.
Het klinkt eigenlijk best logisch dat het niet zozeer om de antwoorden gaat, maar om de manier van invullen.
dinsdag 12 november 2024 om 20:10
Ja, dat sowieso. Maar wat wil men daar dan uit concluderen? Dat je even stilstaat bij zo’n vraag. Wat zegt dat over iemand?Airecolette1 schreef: ↑12-11-2024 19:45Bij de assessments die ik tot nu toe heb gehad werd altijd vermeld dat ik de test in 1x moest afronden en me niet moest laten afleiden. Ze waren altijd in blokken verdeeld zodat je niet uren achter elkaar aan het invullen bent, dus prima te doen.
Het klinkt eigenlijk best logisch dat het niet zozeer om de antwoorden gaat, maar om de manier van invullen.
dinsdag 12 november 2024 om 20:10
Ja, dat sowieso. Maar wat wil men daar dan uit concluderen? Dat je even stilstaat bij zo’n vraag. Wat zegt dat over iemand?Airecolette1 schreef: ↑12-11-2024 19:45Bij de assessments die ik tot nu toe heb gehad werd altijd vermeld dat ik de test in 1x moest afronden en me niet moest laten afleiden. Ze waren altijd in blokken verdeeld zodat je niet uren achter elkaar aan het invullen bent, dus prima te doen.
Het klinkt eigenlijk best logisch dat het niet zozeer om de antwoorden gaat, maar om de manier van invullen.
dinsdag 12 november 2024 om 20:35
MevrouwJack schreef: ↑11-11-2024 23:29Ik zou het in het gesprek op tafel leggen. Bijvoorbeeld aan het eind van het gesprek als het niet ter sprake is gekomen. Ik zou gewoon zeggen "ik zou nog graag even willen terugkomen op de vragenlijst die gebruikt werd. Er zat een aantal vragen in die zeer persoonlijk waren en die ik niet prettig vond om te beantwoorden. Bijvoorbeeld de vraag over..." En dan zien hoe ze reageren.
Ik zou dat anders formuleren. Bij vragen die zeer persoonlijk waren, denk ik aan vragen die heel persoonlijk zijn maar nog niet per se ongepast. Dit zijn vragen die volstrekt grensoverschrijdend zijn. Dat mag je ook benoemen anders zou je nog de indruk kunnen wekken dat je eigenlijk ook wel vindt dat het aan jou ligt dat je ze niet wil beantwoorden.
En als je niet zo direct wil zeggen dat die vragen grensoverschrijdend waren dan kun je nog zeggen: er zaten vragen in die ongepast waren en niet professioneel.
Ik ben trouwens verbaasd dat er überhaupt mensen in dit topic zijn die de indruk wekken dat je dit soort vragen gewoon zou moeten beantwoorden omdat er heule serieuze dingen mee gemeten worden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
