Home Werk & Studie Introvert en een directiefunctie.

Werk & Studie alle pijlers

Relaties

Werk & Studie

Geld & Recht

Reizen

Seks

Gezondheid

Coronavirus COVID-19

Overig

Actueel

Oekraïne

Entertainment

Lijf & Lijn

Kinderen

Digi

Eten

Mode & Beauty

Zwanger

Psyche

Thuis

Klussen

Sport

Contact

Viva zoekt

Aangeboden

Gevraagd

Horen

Doen

Zien

Lezen

Introvert en een directiefunctie.

28-01-2025 14:54 52 berichten

Victoria dinsdag 28 januari 2025 om 14:54

Ik werk als manager in de zorg. Mijn leidinggevende is de Raad van Bestuur. Onze samenwerking verloopt meer dan goed en de werkrelatie is prima. We zijn beiden tevreden over de manier van samenwerken, de resultaten en we delen dezelfde visie op zorg en op leiderschap.

Op middellange termijn komt er een vacature voor directeur. Ik zou deze stap graag willen maken en ben hierover met mijn leidinggevende in gesprek gegaan. Ze ziet het me niet doen vanwege een aantal kenmerken die horen bij mijn introverte persoonlijkheid. (Zo is het niet gebracht overigens, dit is mijn eigen conclusie na het herkauwen van het gesprek) Zo heb ik meer (dan zij) denktijd nodig, sta ik niet graag in het middelpunt van de belangstelling en ben ik niet haantje de voorste in overleggen. Tnt heeft me dat geen problemen opgeleverd en kan ik me goed staande houden. Mijn werkwijze is anders, maar de resultaten zijn goed. Ik heb nagenoeg geen verloop in mijn teams, ziekteverzuim op 3%, de cijfers zijn goed en de clienttevredenheid ook.

Ik vraag me af wat ik meer kan doen om mezelf te profileren zonder mezelf geweld aan te doen. Ik denk zelf dat ik de functie aankan, maar wellicht heb ik een blinde vlek ontwikkeld. Is het nodig om als directeur meer extraverte kenmerken te hebben? Ik kan me er wel iets ij voorstellen, maar het kan niet zo zijn dat je een baan niet zou kunnen vanwege je persoonlijkheidsstructuur? Iemand hier die het herkent of die met hetzelfde heeft geworsteld?

Liv8 zaterdag 1 februari 2025 om 15:42

canis-felis schreef: ↑
01-02-2025 14:56
Is het nodig of is het vooral cultuur op basis van (achterhaalde) beeldvorming?

Oftewel: wat Yellowtree schrijft.

Of het bij TO daadwerkelijk nodig is kan ik niet beoordelen, maar ik kan me weldegelijk voorstellen dat 'meer denktijd' en 'niet graag in de belangstelling staan' bij ons geen pre's zijn voor een directiefunctie. Dat is niet obv beeldvorming maar obv takenpakket en verantwoordelijkheden. Want ja, als het nodig is sta jij als directeur toch echt voor de camera of voor de groep om de organisatie te vertegenwoordigen en niet een ander. Het kan natuurlijk wel zijn dat je dat van binnen niet graag doet, maar dan zul je er wel mee moeten kunnen leven dat je het moet doen.

Uiteindelijk heeft iedereen eigenschappen die hem of haar meer of minder geschikt maken voor een bepaalde functie. En is ook niet iedere functie geschikt voor elke eigenschap. Ik denk dat TO moet kijken naar wat de functie concreet inhoudt, wat vragen ze van je, wat wordt er verwacht, hoe zien je taken eruit. En dan kijken of dat wel of niet past bij haar (zonder de link te maken met introvert zijn)

Mijn huidige leidinggevende is precies niet iemand die Yellowtree omschrijft als standaard type. En hij is een verdraaid goede leider, ook al praat hij niet graag in groepen en is hij niet schreeuwend aanwezig. Maar hij is wel management en niet directie. Van directie wordt hij niet gelukkig. Daar zit veel meer politiek en voorgrond in en zit veel minder kort op de inhoud.