Werk & Studie
alle pijlers
Invulling laatste weken huidige werkgever
zaterdag 28 september 2024 om 07:53
Binnenkort neem ik ontslag bij mijn huidige werkgever, heb het contract met mijn nieuwe werkgever bijna rond.
Ik heb bijna 8 jaar bij mijn huidige werkgever gewerkt. Mijn huidige baan is een kantoorbaan die ik best vrij kan invullen qua projecten/daginvulling. Ik verwacht nog ongeveer 7 weken te werken als ik mijn contract ga opzeggen.
Wat zijn dingen die ik handig zijn om deze laatste weken in ieder geval te doen? Zowel op inhoud (projecten afronden/overdragen) als meer de persoonlijke dingen (afscheid nemen collega’s, loonstrookjes downloaden) etc.
Hoor graag wat jullie de laatste weken hebben gedaan en wat handige tips zijn!
Ik heb bijna 8 jaar bij mijn huidige werkgever gewerkt. Mijn huidige baan is een kantoorbaan die ik best vrij kan invullen qua projecten/daginvulling. Ik verwacht nog ongeveer 7 weken te werken als ik mijn contract ga opzeggen.
Wat zijn dingen die ik handig zijn om deze laatste weken in ieder geval te doen? Zowel op inhoud (projecten afronden/overdragen) als meer de persoonlijke dingen (afscheid nemen collega’s, loonstrookjes downloaden) etc.
Hoor graag wat jullie de laatste weken hebben gedaan en wat handige tips zijn!
zaterdag 28 september 2024 om 09:32
Ik ben toevallig net begonnen aan mijn laatste 8 weken. Doen/gedaan:
- loonstrookjes downloaden
- bewijzen van cursussen downloaden
- verslagen functioneringsgesprekken downloaden
- concurrentiebeding checken en delen met nieuwe werkgever
- projecten afronden en/of overdragen
- afspraken over opnemen vrije dagen maken
- bedenken welke spullen ingeleverd moeten worden en waar die zijn
- formele opzegging versturen
- bedenken of ik telefoonnummer mee wil nemen
- contacten er op wijzen dat mijn telefoonnummer over twee maanden vervalt
- LinkedIn aanpassen
- exit gesprek
- afspraken met oude en nieuwe werkgever over hoe overstap te communiceren
- topic op Viva forum starten over lease regelingen
- mailbox en OneDrive opruimen
- loonstrookjes downloaden
- bewijzen van cursussen downloaden
- verslagen functioneringsgesprekken downloaden
- concurrentiebeding checken en delen met nieuwe werkgever
- projecten afronden en/of overdragen
- afspraken over opnemen vrije dagen maken
- bedenken welke spullen ingeleverd moeten worden en waar die zijn
- formele opzegging versturen
- bedenken of ik telefoonnummer mee wil nemen
- contacten er op wijzen dat mijn telefoonnummer over twee maanden vervalt
- LinkedIn aanpassen
- exit gesprek
- afspraken met oude en nieuwe werkgever over hoe overstap te communiceren
- topic op Viva forum starten over lease regelingen
- mailbox en OneDrive opruimen
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 28 september 2024 om 09:37
Ik denk dat je de meeste praktische zaken al best goed in beeld hebt.
Zelf besteed ik ook altijd best wat aandacht aan mijn ontslagbrief. Zodat er geen misverstand kan ontstaan over:
- mijn formele laatste werkdag
- mijn gewenste laatste werkdag -> stel dat je nog vakantiedagen op wil nemen. Waarbij het geen recht is dat je ook echt vrij krijgt, dus ik formuleer het altijd als een verzoek.
- ik benoem altijd de positieve dingen waar ik later op terug kan kijken, bijvoorbeeld de mooie projecten, fijne samenwerking of het vertrouwen.
- ik vraag om een getuigschrift, het liefst een persoonlijke van iemand uit de directie en geen standaard van HR.
- ik geef aan dat ik mij de laatste weken zal inspannen om alles op een zorgvuldige en goede manier over te dragen.
Klanten stuur ik ook een mailtje dat ik wegga en wie mijn vervanger wordt en om hen te bedanken voor een fijne samenwerking. Ik stem dat bericht altijd even af met mijn werkgever. Stuur zo’n bericht niet te vroeg, maar ook niet te laat. Vervelend als klanten overvallen worden dat hun vaste contactpersoon ineens weg gaat.
En verder is het een zaak van loslaten. Veel succes en plezier met je nieuwe baan!
Zelf besteed ik ook altijd best wat aandacht aan mijn ontslagbrief. Zodat er geen misverstand kan ontstaan over:
- mijn formele laatste werkdag
- mijn gewenste laatste werkdag -> stel dat je nog vakantiedagen op wil nemen. Waarbij het geen recht is dat je ook echt vrij krijgt, dus ik formuleer het altijd als een verzoek.
- ik benoem altijd de positieve dingen waar ik later op terug kan kijken, bijvoorbeeld de mooie projecten, fijne samenwerking of het vertrouwen.
- ik vraag om een getuigschrift, het liefst een persoonlijke van iemand uit de directie en geen standaard van HR.
- ik geef aan dat ik mij de laatste weken zal inspannen om alles op een zorgvuldige en goede manier over te dragen.
Klanten stuur ik ook een mailtje dat ik wegga en wie mijn vervanger wordt en om hen te bedanken voor een fijne samenwerking. Ik stem dat bericht altijd even af met mijn werkgever. Stuur zo’n bericht niet te vroeg, maar ook niet te laat. Vervelend als klanten overvallen worden dat hun vaste contactpersoon ineens weg gaat.
En verder is het een zaak van loslaten. Veel succes en plezier met je nieuwe baan!
zaterdag 28 september 2024 om 10:17
Ik zou alleen die eerste regel in een brief zetten. De rest kan gewoon in een gesprek. Meestal al voorafgaand aan de brief.Milka schreef: ↑28-09-2024 09:37Ik denk dat je de meeste praktische zaken al best goed in beeld hebt.
Zelf besteed ik ook altijd best wat aandacht aan mijn ontslagbrief. Zodat er geen misverstand kan ontstaan over:
- mijn formele laatste werkdag
- mijn gewenste laatste werkdag -> stel dat je nog vakantiedagen op wil nemen. Waarbij het geen recht is dat je ook echt vrij krijgt, dus ik formuleer het altijd als een verzoek.
- ik benoem altijd de positieve dingen waar ik later op terug kan kijken, bijvoorbeeld de mooie projecten, fijne samenwerking of het vertrouwen.
- ik vraag om een getuigschrift, het liefst een persoonlijke van iemand uit de directie en geen standaard van HR.
- ik geef aan dat ik mij de laatste weken zal inspannen om alles op een zorgvuldige en goede manier over te dragen.
Klanten stuur ik ook een mailtje dat ik wegga en wie mijn vervanger wordt en om hen te bedanken voor een fijne samenwerking. Ik stem dat bericht altijd even af met mijn werkgever. Stuur zo’n bericht niet te vroeg, maar ook niet te laat. Vervelend als klanten overvallen worden dat hun vaste contactpersoon ineens weg gaat.
En verder is het een zaak van loslaten. Veel succes en plezier met je nieuwe baan!
zaterdag 28 september 2024 om 10:24
Ik kom soms tegen dat mensen op de laatste werkdag een bericht rondsturen dat ze weggaan. Van je naaste collega weet je het, maar ik werk in een groot bedrijf en dan weet je het niet altijd. Dat vind ik nooit fijn, soms ben ik er niet, maar heb ik wel goede contacten met diegene en had ik best nog even contact willen hebben om afscheid te nemen.
Dus laat het mensen op tijd weten zodat ze kans hebben om te reageren.
Dus laat het mensen op tijd weten zodat ze kans hebben om te reageren.
zaterdag 28 september 2024 om 10:36
Nee, opvolgers inwerken doe ik echt niet. Dat zoeken ze maar uit. Ik registreer mijn dingen netjes, en maak een overdracht, maar daarna is het aan de nieuwe en de collega’s hoor. Echt geen zin in.
Ik maak altijd voor mezelf een goed overzicht van alle projecten die ik heb afgerond en waar ik aan heb gewerkt door de jaren heen. Overzicht van opdrachtgevers, etc. Kan altijd van pas komen in de toekomst. Eventueel “steel” ik wat mooie of nuttige documenten waar ik aan heb gewerkt, maar dat houd ik eigenlijk altijd al wel bij gedurende mijn werkperiode. Niet om die meteen bij de nieuwe werkgever een op een te gebruiken, maar soms kan het handig zijn.
Verder de servers scannen of ik er geen persoonlijke shit meer op heb staan.
Voor het sociale, ik grap altijd dat ik vertrek als een dief in de nacht. En dat is ook echt zo. Voor mij geen groot afscheid of grote bedankmail naar allen! Wie er is op de dag van vertrek zeg ik op dat moment gedag. En in de week van vertrek sluit ik mails af met de mededeling dat het mijn laatste week is.
Met mijn team misschien een korte borrel (geen etentje!) en klaar is kees. En alleen als het uitkomt in de week van vertrek. Is het onhandig dan niet nog ergens naderhand inhalen, dan is het moment gewoon voorbij. En geen cadeaus graag, dat laat ik altijd vooraf weten.
zaterdag 28 september 2024 om 10:38
Ik doe dat dus expres niet.Sierlijk schreef: ↑28-09-2024 10:24Ik kom soms tegen dat mensen op de laatste werkdag een bericht rondsturen dat ze weggaan. Van je naaste collega weet je het, maar ik werk in een groot bedrijf en dan weet je het niet altijd. Dat vind ik nooit fijn, soms ben ik er niet, maar heb ik wel goede contacten met diegene en had ik best nog even contact willen hebben om afscheid te nemen.
Dus laat het mensen op tijd weten zodat ze kans hebben om te reageren.
zaterdag 28 september 2024 om 10:47
Grappig hoe iedereen daar verschillend in is. Bij mijn eerste werkplek heb ik een heel toepasselijk stripboek gekregen ter afscheid, dat is me nog altijd dierbaar.september schreef: ↑28-09-2024 10:36Nee, opvolgers inwerken doe ik echt niet. Dat zoeken ze maar uit. Ik registreer mijn dingen netjes, en maak een overdracht, maar daarna is het aan de nieuwe en de collega’s hoor. Echt geen zin in.
Ik maak altijd voor mezelf een goed overzicht van alle projecten die ik heb afgerond en waar ik aan heb gewerkt door de jaren heen. Overzicht van opdrachtgevers, etc. Kan altijd van pas komen in de toekomst. Eventueel “steel” ik wat mooie of nuttige documenten waar ik aan heb gewerkt, maar dat houd ik eigenlijk altijd al wel bij gedurende mijn werkperiode. Niet om die meteen bij de nieuwe werkgever een op een te gebruiken, maar soms kan het handig zijn.
Verder de servers scannen of ik er geen persoonlijke shit meer op heb staan.
Voor het sociale, ik grap altijd dat ik vertrek als een dief in de nacht. En dat is ook echt zo. Voor mij geen groot afscheid of grote bedankmail naar allen! Wie er is op de dag van vertrek zeg ik op dat moment gedag. En in de week van vertrek sluit ik mails af met de mededeling dat het mijn laatste week is.
Met mijn team misschien een korte borrel (geen etentje!) en klaar is kees. En alleen als het uitkomt in de week van vertrek. Is het onhandig dan niet nog ergens naderhand inhalen, dan is het moment gewoon voorbij. En geen cadeaus graag, dat laat ik altijd vooraf weten.
zaterdag 28 september 2024 om 10:50
zaterdag 28 september 2024 om 10:58
Goede! Laatste tijd inderdaad een paar keer gehad dat ik alleen de afscheidsmail kreeg, ik vond dat best jammer.Sierlijk schreef: ↑28-09-2024 10:24Ik kom soms tegen dat mensen op de laatste werkdag een bericht rondsturen dat ze weggaan. Van je naaste collega weet je het, maar ik werk in een groot bedrijf en dan weet je het niet altijd. Dat vind ik nooit fijn, soms ben ik er niet, maar heb ik wel goede contacten met diegene en had ik best nog even contact willen hebben om afscheid te nemen.
Dus laat het mensen op tijd weten zodat ze kans hebben om te reageren.
Hoe zou ik dit kunnen aanpakken? Een mail sturen naar mensen met wie ik heb gewerkt? (Vrij groot bedrijf)
En wat is dan handig om in zo’n mail te zetten? Aangezien ik er dus ook nog wel een paar weken werk
zaterdag 28 september 2024 om 11:22
Ik vind opzeggen iets om mondeling te doen. De brief is voor mij dan ook niet meer dan een formele bevestiging van het besprokene
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 28 september 2024 om 11:26
Dat werd bij mijn werkgevers altijd meteen door IT gedaan en de mailbox wordt aan iemand anders toegewezen om bij te houden.
Maar iets om in gedachten te houden inderdaad.
zaterdag 28 september 2024 om 11:31
Dat is toch ook wat ik zeg? Bij ons gaat het zo: mondelinge opzegging. Daarna formele/schriftelijke opzegging. Daarop schriftelijk bevestiging door de werkgever met daarin de gemaakte afspraken en de eventueel in te leveren spullen.
zaterdag 28 september 2024 om 12:28
Kijk in welke distributielijsten (mailinglists) je staat en meld je af.
Meld je af voor alle vakliteratuur (tijdschriften e.d.) die op je werkadres wordt bezorgd.
Vraag bij elk overleg waarin je deelneemt, of ze in de notulen willen vermelden, dat je vertrekt.
In Outlook alle vergaderingen en bijeenkomsten uit de toekomst afzeggen. (Ik zat als trainer ooit te wachten op een cursist, die twee weken daarvoor uit dienst was gegaan.)
Meld je af voor alle vakliteratuur (tijdschriften e.d.) die op je werkadres wordt bezorgd.
Vraag bij elk overleg waarin je deelneemt, of ze in de notulen willen vermelden, dat je vertrekt.
In Outlook alle vergaderingen en bijeenkomsten uit de toekomst afzeggen. (Ik zat als trainer ooit te wachten op een cursist, die twee weken daarvoor uit dienst was gegaan.)
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
zaterdag 28 september 2024 om 12:29
Nadat je je functioneringsgesprekken heb gedownload:
Vraag aan HR of ze jouw functioneringsgesprekken en persoonlijke aantekeningen willen verwijderen uit het HR-systeem.
En ook je ziekteverzuim.
En je behaalde diploma's.
Volgens de AVG mag een werkgever alleen nodige persoonsgegevens bewaren.
Maar in de praktijk staan de jaargespreksverslagen en het griepje-uit-2019 nog zeven jaar te rotten in je personeelsdossier.
Vraag aan HR of ze jouw functioneringsgesprekken en persoonlijke aantekeningen willen verwijderen uit het HR-systeem.
En ook je ziekteverzuim.
En je behaalde diploma's.
Volgens de AVG mag een werkgever alleen nodige persoonsgegevens bewaren.
Maar in de praktijk staan de jaargespreksverslagen en het griepje-uit-2019 nog zeven jaar te rotten in je personeelsdossier.
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
zaterdag 28 september 2024 om 13:27
Check ook even hoeveel vakantiedagen je nog open hebt staan of overuren.
Wil je je vakantie-uren opnemen voor je laatste werkdag of wil je deze uren laten uitbetalen?
Meestal is het wel fijn om een paar dagen vrij te zijn voordat je begint met je nieuwe baan,
Alvast veel succes met alles!
Wil je je vakantie-uren opnemen voor je laatste werkdag of wil je deze uren laten uitbetalen?
Meestal is het wel fijn om een paar dagen vrij te zijn voordat je begint met je nieuwe baan,
Alvast veel succes met alles!
snowwhite wijzigde dit bericht op 28-09-2024 13:27
0.17% gewijzigd
zaterdag 28 september 2024 om 15:14
wollendekentje schreef: ↑28-09-2024 10:58Goede! Laatste tijd inderdaad een paar keer gehad dat ik alleen de afscheidsmail kreeg, ik vond dat best jammer.
Hoe zou ik dit kunnen aanpakken? Een mail sturen naar mensen met wie ik heb gewerkt? (Vrij groot bedrijf)
En wat is dan handig om in zo’n mail te zetten? Aangezien ik er dus ook nog wel een paar weken werk
De strekking die ik in mijn bedrijf voorbij zie komen is iets als: Vanaf 1 november ga ik na hier 5 jaar gewerkt te hebben, stoppen want ik start met mijn eigen onderneming in fotografie. Ik heb het hier erg fijn gehad maar het is tijd voor iets nieuws.
20 oktober is mijn laatste werkdag.
Collega's, ik wil jullie bedanken voor de fijne samenwerking en wie weet komen we elkaar nog eens tegen.
Uiteraard alleen als je het echt meent.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
