Werk & Studie
alle pijlers
Leeftijd/baan/salaris; vergelijk hier met je medeforummer!
zondag 6 juli 2025 om 10:02
Veel managers hebben nauwelijks een idee wat hun medewerkers doen en hoe de kwaliteit van hun werk is. Perceptie doet veel. En dus zie je mensen met een vlotte babbel overgewaardeerd worden, goede mensen ondergewaardeerd.Winterkoud schreef: ↑06-07-2025 09:23Ja en die realisatie komt meestal pas als de goede werknemers (die voor lief genomen worden, niet gewaardeerd) weggaan.
Een goede manager met kennis hebben is zeker niet altijd een feit nee helaas.
Salaris, status en positie komen lang niet altijd overeen met vakkennis, kunde en prestaties. Vooral echte vakmensen worden nogal eens weggezet als lastig, terwijl ze gelijk hebben.
Ik heb zo iemand in mijn team. Een waanzinnige vakman met ontzettend veel kennis, fijne collega, goed in zijn werk. Hij heeft de reputatie dat hij lastig en eigenwijs is. Ik vind hem coöperatief en deskundig. Echt een verademing. Van lastig en eigenwijs merk ik echt niks.
If you can't be good, be colourful (Pete Conrad)
zondag 6 juli 2025 om 10:23
Zeker waar! Maar helaas mensen die niet zo op de voorgrond treden / zo zijn, die blijven structureel ondergewaardeerd.
Ik ben van mezelf ook iemand die op de achtergrond blijft, zeker in groepen, ben ook niet goed in onderhandelen over salaris. Misschien doe ik mezelf dan in die zin ook wel tekort..
Ik ben van mezelf ook iemand die op de achtergrond blijft, zeker in groepen, ben ook niet goed in onderhandelen over salaris. Misschien doe ik mezelf dan in die zin ook wel tekort..
zondag 6 juli 2025 om 11:32
Ik denk dat ik dan op een gegeven moment zelf zou willen opstappen. Als ik constant niet de credits krijg (in beloning, in doorgroeimogelijkheden, in extra leuke opdrachten) voor mijn werk, dan houdt het enthousiasme toch ook op? Bij mij zou dat wel zo werken.Hexopbezemsteel schreef: ↑06-07-2025 00:08Ze zat gelukkig niet bij dat gesprek, ik werk inmiddels ook ergens anders. Maar ik weet dat ze nog steeds zwaar onderschat wordt. Terwijl ik ook weet dat ze dingen die ze doet ook goed doet.
Helaas hebben veel managers weinig verstand van wat ze aan het doen zijn.
zondag 6 juli 2025 om 11:35
Op zich -even advocaat vd duivel- is dat denk ik ook wel enigszins inbegrepen in het salaris. Een bruto salaris van 13000 is geen pindakaas. Het is wel vaker zo dat wanneer je in een bepaalde schaal zit, overwerk daar als vanzelfsprekend bijzit en niet nog apart wordt beloond. Ik vind het niet onlogisch en jouw collega's blijkbaar ook niet.
zondag 6 juli 2025 om 11:37
Min of meer mee eens, maar als je zegt dat het contract er niet toe doet, en intussen plan je structureel gewoon een percentage onbetaald overwerk in dan is dat toch echt misbruik. Ook bij 13KNomenNescio schreef: ↑06-07-2025 11:35Op zich -even advocaat vd duivel- is dat denk ik ook wel enigszins inbegrepen in het salaris. Een bruto salaris van 13000 is geen pindakaas. Het is wel vaker zo dat wanneer je in een bepaalde schaal zit, overwerk daar als vanzelfsprekend bijzit en niet nog apart wordt beloond. Ik vind het niet onlogisch en jouw collega's blijkbaar ook niet.
En zie: ik zag een vaal paard en diens ruiter heette Dood. En achter hem kwam het dodenrijk
zondag 6 juli 2025 om 11:56
Er zijn veel sectoren waar dat gebeurt. Ik weet van vroeger iig de AH: schoonmaken pas na sluiting van de winkel, maar betaald tot sluitingstijd. Dat tikt ook lekker aan, elke dag, helemaal als je bedenkt hoeveel medewerkers we het over hebben.
En waar ik zelf werk ook, heel veel onbetaald overwerk. Zelf doe ik daar zo min mogelijk aan mee, maar dat is niet makkelijk.
En waar ik zelf werk ook, heel veel onbetaald overwerk. Zelf doe ik daar zo min mogelijk aan mee, maar dat is niet makkelijk.
Ha! It is funny because the squirrel gets dead.
zondag 6 juli 2025 om 12:50
Precies. En ik gok zomaar dat het de andere kant op niet geldt (af en toe eens (ruim) onder die 36 contracturen per week kunnen zitten).MyLittlePony schreef: ↑06-07-2025 11:37Min of meer mee eens, maar als je zegt dat het contract er niet toe doet, en intussen plan je structureel gewoon een percentage onbetaald overwerk in dan is dat toch echt misbruik. Ook bij 13K
zondag 6 juli 2025 om 13:31
Je slaat de spijker op de kop. Het klopt helemaal.NomenNescio schreef: ↑06-07-2025 11:35Op zich -even advocaat vd duivel- is dat denk ik ook wel enigszins inbegrepen in het salaris. Een bruto salaris van 13000 is geen pindakaas. Het is wel vaker zo dat wanneer je in een bepaalde schaal zit, overwerk daar als vanzelfsprekend bijzit en niet nog apart wordt beloond. Ik vind het niet onlogisch en jouw collega's blijkbaar ook niet.
Het is in mijn werk helemaal niet gebruikelijk om zo erg naar de uren te kijken of naar t salaris. Je wordt royaal betaald voor een bepaald werk dat verricht moet worden en hoeveel tijd dat kost fluctueert per week en soms zelfs per dag. Daarom heeft t ook geen zin om van werkgever te switchen.
Ikzelf (en collega’s ook) kijken vooral naar: is t op deze manier goed voor mij of moet ik wat veranderen (voor mezelf)
Volgens de letter van een contract is t niet altijd eerlijk. Zeker als jonge arts (met veel minder salaris) kun je dan soms zelfs een beetje uitgebuit worden.
Maar in m’n huidige functie en salaris ga ik daar niet over zeuren. Het kan niet allemaal perfect. Ik heb ook een andere CAO dan ander zorgpersoneel. Sommige beschermende secundaire arbeidsvoorwaarden heb ik niet. Op m’n HR pagina staat altijd in koeienletters: geldt NIET voor medisch specialisten.
Dus t gaat gewoon allemaal net een beetje anders.
zondag 6 juli 2025 om 13:35
Op mijn huidige werk ook ontzettend veel overwerk. 10 uur per week is geen uitzondering. Ik probeer hier zelf ook ver vanaf te blijven. Ik heb geen probleem met perioden meer werken, maar wil dat later wel terug kunnen pakken. En eerlijk vind ik mijn salaris daar ook niet op gebouwd. Ligt er chronisch meer werk dan uren en wordt van mij verwacht dat ik daarin meedraai, dan wil ik dat linksom of rechtsom terugzien.
zondag 6 juli 2025 om 14:31
Ik vind het helemaal niet erg als overwerk (met mate) onbetaald is. Alleen, dan moet je er wel eerlijk over zijn, en mensen de vrije keuze laten. Als je vindt dat een salaris van X in het contract voor 40 uur is, maar eigenlijk is het voor 44 uur, prima, maar wel zeggen voor de handtekeningen zijn gezet.
Ik vind zelf dat hele gedoe met uren niet zo zinvol als je bent ingehuurd voor een bepaalde klus. Als dat zo voor April werkt, dan zou ik daar helemaal vrede mee hebben.
Ik vind zelf dat hele gedoe met uren niet zo zinvol als je bent ingehuurd voor een bepaalde klus. Als dat zo voor April werkt, dan zou ik daar helemaal vrede mee hebben.
En zie: ik zag een vaal paard en diens ruiter heette Dood. En achter hem kwam het dodenrijk
zondag 6 juli 2025 om 16:50
Onze DG verdient rond de 12000 per maand en die maakt heel veel uren, wordt afgerekend op wat de hele organisatie doet of laat en als het echt fout gaat, staat haar hoofd in de krant. Voor een schamele (nog geen) 12000 per maand. Dan kun je beter specialist zijnNomenNescio schreef: ↑06-07-2025 11:35Op zich -even advocaat vd duivel- is dat denk ik ook wel enigszins inbegrepen in het salaris. Een bruto salaris van 13000 is geen pindakaas. Het is wel vaker zo dat wanneer je in een bepaalde schaal zit, overwerk daar als vanzelfsprekend bijzit en niet nog apart wordt beloond. Ik vind het niet onlogisch en jouw collega's blijkbaar ook niet.
maandag 7 juli 2025 om 07:24
Inderdaad. Lijkt me een hondenbaan.
If you can't be good, be colourful (Pete Conrad)
maandag 7 juli 2025 om 07:56
Stukken beter dan medisch specialist voor mij
En zie: ik zag een vaal paard en diens ruiter heette Dood. En achter hem kwam het dodenrijk
maandag 7 juli 2025 om 08:34
maandag 7 juli 2025 om 09:17
Ja, herkenbaar. Dat had ik 25 jaar geleden ook bij mijn zaterdag baantje: mijn collega’s en ik mochten beginnen met stofzuigen en dweilen om 5 voor 5 (de winkel sloot om 5 uur), want anders zou het een drempel zijn voor klanten om nog naar binnen te gaan. Uiteraard betaalde “de baas” tot 5 uur uit, wetende dat dweilen niet voor 5:15 klaar was en daarna de kassa nog opgemaakt moest worden… Ik was toen nog geen 20 en durfde daar niet zoveel van te zeggen. Nu zou ik dat niet meer geaccepteerd hebben.Lebow schreef: ↑06-07-2025 11:56Er zijn veel sectoren waar dat gebeurt. Ik weet van vroeger iig de AH: schoonmaken pas na sluiting van de winkel, maar betaald tot sluitingstijd. Dat tikt ook lekker aan, elke dag, helemaal als je bedenkt hoeveel medewerkers we het over hebben.
En waar ik zelf werk ook, heel veel onbetaald overwerk. Zelf doe ik daar zo min mogelijk aan mee, maar dat is niet makkelijk.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
maandag 7 juli 2025 om 09:26
Dat zou voor deze rubriek ook wel aardig zijn: je werkelijke uurloon toevoegen. Dus (netto jaarsalaris + overige vergoedingen) / werkelijk gewerkte uren per jaar.
Als ik dat grofweg benader kom ik uit op een reëel uurloon van ruim € 45,- rekening houdend met vakantiedagen.
Als ik dat grofweg benader kom ik uit op een reëel uurloon van ruim € 45,- rekening houdend met vakantiedagen.
En zie: ik zag een vaal paard en diens ruiter heette Dood. En achter hem kwam het dodenrijk
maandag 7 juli 2025 om 10:29
wat zijn sides?
En reken je de opbrengsten van de beleggingen mee? Dat is toch geen salaris?
maandag 7 juli 2025 om 10:38
@Winner, wat je met crypto binnenharkt vind ik niet zo interessant. Ik ben meer geinsteresseerd in je docentensalaris. Het topic heet 'vergelijk je salaris', niet vergelijk je inkomen.
Waarom salaris? Omdat mensen het fijn vinden om te kunnen zien welke sectoren het goed doen, waar je qua leeftijd zit tov van anderen, of je met vergelijkbare functies misschien wel wat meer mag vragen of dat je al erg goed verdient, etc.
Waarom salaris? Omdat mensen het fijn vinden om te kunnen zien welke sectoren het goed doen, waar je qua leeftijd zit tov van anderen, of je met vergelijkbare functies misschien wel wat meer mag vragen of dat je al erg goed verdient, etc.
dinsdag 8 juli 2025 om 07:18
3400 netto.NomenNescio schreef: ↑07-07-2025 10:38@Winner, wat je met crypto binnenharkt vind ik niet zo interessant. Ik ben meer geinsteresseerd in je docentensalaris. Het topic heet 'vergelijk je salaris', niet vergelijk je inkomen.
Waarom salaris? Omdat mensen het fijn vinden om te kunnen zien welke sectoren het goed doen, waar je qua leeftijd zit tov van anderen, of je met vergelijkbare functies misschien wel wat meer mag vragen of dat je al erg goed verdient, etc.
+ 13e maand.
9 dienstjaren.
dinsdag 8 juli 2025 om 08:25
dinsdag 8 juli 2025 om 10:21
oh goeie, die ga ik eens uitrekenen.MyLittlePony schreef: ↑07-07-2025 09:26Dat zou voor deze rubriek ook wel aardig zijn: je werkelijke uurloon toevoegen. Dus (netto jaarsalaris + overige vergoedingen) / werkelijk gewerkte uren per jaar.
Als ik dat grofweg benader kom ik uit op een reëel uurloon van ruim € 45,- rekening houdend met vakantiedagen.
Ik verwacht dat dat vies tegenvalt
En dat vooral heel duidelijk wordt hoeveel inkomstenbelasting ik betaal lol
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
