Werk & Studie
alle pijlers
Mijn contract wordt niet verlengd, en nu?
woensdag 17 juli 2024 om 13:57
Ik werk bij een bedrijf met een tweede jaarcontract dat over een paar maanden afloopt.
Formeel moet mijn leidinggevende mij nog informeren, maar ik heb viavia voorkennis, dat mijn contract niet verlengd gaat worden cq niet
omgezet gaat worden naar een contract voor onbepaalde tijd.
Buiten het feit, dat ik nu al ga rondkijken/solliciteren: zijn er nog andere zaken die handig zijn om te weten?
Heb je dit ook meegemaakt? Hoe zat het met je motivatie? Kon je goed blijven doen "alsof je niets weet"?
Formeel moet mijn leidinggevende mij nog informeren, maar ik heb viavia voorkennis, dat mijn contract niet verlengd gaat worden cq niet
omgezet gaat worden naar een contract voor onbepaalde tijd.
Buiten het feit, dat ik nu al ga rondkijken/solliciteren: zijn er nog andere zaken die handig zijn om te weten?
Heb je dit ook meegemaakt? Hoe zat het met je motivatie? Kon je goed blijven doen "alsof je niets weet"?
woensdag 17 juli 2024 om 14:02
Wat stom TO! Hoewel nog niet officieel, ik zou zeker meerdere lijnen gaan uitzetten. Wel even afwachten of het echt zo is, en misschien zelf alvast een gesprek initieren. Je hebt recht om te weten waar je aan toe bent.
Belangrijk: laat je niet uitspelen door je huidige werkgever. Je hebt recht om te solliciteren onder werktijd, en neem lekker je resterende vakantiedagen op. Ik zou alleen het minimale doen volgens je contract, en zorgvuldig overdragen. Ooit is mij nog een afscheidsborrel aangeboden, maar ikzelf had er grote moeite mee om te proosten op een verkapt ontslag wat niet mijn keuze was, dus daar heb ik voor bedankt. Motivatie vond ik sowieso steeds lastiger, maar ik hield wel mijn stiff upper lip.
Belangrijk: laat je niet uitspelen door je huidige werkgever. Je hebt recht om te solliciteren onder werktijd, en neem lekker je resterende vakantiedagen op. Ik zou alleen het minimale doen volgens je contract, en zorgvuldig overdragen. Ooit is mij nog een afscheidsborrel aangeboden, maar ikzelf had er grote moeite mee om te proosten op een verkapt ontslag wat niet mijn keuze was, dus daar heb ik voor bedankt. Motivatie vond ik sowieso steeds lastiger, maar ik hield wel mijn stiff upper lip.
woensdag 17 juli 2024 om 14:02
Ik zou helemaal niet gaan doen alsof ik het nog niet weet. Ik zou een afspraak maken met de leidinggevende of met HR om te praten over het naderende einde van mijn tijdelijke contract. Kwestie van zsm weten waar ik aan toe ben en geen toneelstukje op te hoeven voeren.
Het ligt verder in mijn aard om - als ik netjes behandeld ben - mijn best te blijven doen tot de laatste contractdag. Zo zakelijk ben ik dan wel weer.
Het ligt verder in mijn aard om - als ik netjes behandeld ben - mijn best te blijven doen tot de laatste contractdag. Zo zakelijk ben ik dan wel weer.
ollegrieze wijzigde dit bericht op 17-07-2024 14:29
Reden: Er stond een nietje teveel
Reden: Er stond een nietje teveel
0.59% gewijzigd
woensdag 17 juli 2024 om 14:05
Ik zou even goed in de gaten houden het zit met je vrije dagen. Hoeveel heb je er nog naar rato? Kun je die opnemen of laat je het uitbetalen? Hetzelfde met eventueel vakantiegeld en dertiende maand. Dit moet je ook naar rato krijgen.
let ook goed op de reden van niet verlengen, want dit kan natuurlijk invloed hebben op het krijgen van een ww-uitkering (eigen schild of niet).
Als je verder op goede voet met ze staat, kan je vragen om een aanbevelingsbrief of ze als referentie opgeven.
let ook goed op de reden van niet verlengen, want dit kan natuurlijk invloed hebben op het krijgen van een ww-uitkering (eigen schild of niet).
Als je verder op goede voet met ze staat, kan je vragen om een aanbevelingsbrief of ze als referentie opgeven.
woensdag 17 juli 2024 om 14:12
Naar mijn weten heb je er geen recht op om te solliciteren onder werktijd, tenzij anders is overeengekomen.Pimpelmeesje87 schreef: ↑17-07-2024 14:02Wat stom TO! Hoewel nog niet officieel, ik zou zeker meerdere lijnen gaan uitzetten. Wel even afwachten of het echt zo is, en misschien zelf alvast een gesprek initieren. Je hebt recht om te weten waar je aan toe bent.
Belangrijk: laat je niet uitspelen door je huidige werkgever. Je hebt recht om te solliciteren onder werktijd, en neem lekker je resterende vakantiedagen op. Ik zou alleen het minimale doen volgens je contract, en zorgvuldig overdragen. Ooit is mij nog een afscheidsborrel aangeboden, maar ikzelf had er grote moeite mee om te proosten op een verkapt ontslag wat niet mijn keuze was, dus daar heb ik voor bedankt. Motivatie vond ik sowieso steeds lastiger, maar ik hield wel mijn stiff upper lip.
In ieder geval in Nederland niet.
woensdag 17 juli 2024 om 14:23
woensdag 17 juli 2024 om 14:25
Bedoel je nou dat je wel of niet je best blijft doen tot het eind? Beide kan je als zakelijk zien.OlleGrieze schreef: ↑17-07-2024 14:02Ik zou helemaal niet gaan doen alsof ik het nog niet weet. Ik zou een afspraak maken met de leidinggevende of met HR om te praten over het naderende einde van mijn tijdelijke contract. Kwestie van zsm weten waar ik aan toe ben en geen toneelstukje op te hoeven voeren.
Het ligt verder niet in mijn aard om - als ik netjes behandeld ben - mijn best te blijven doen tot de laatste contractdag. Zo zakelijk ben ik dan wel weer.
woensdag 17 juli 2024 om 14:28
OlleGrieze schreef: ↑17-07-2024 14:02Ik zou helemaal niet gaan doen alsof ik het nog niet weet. Ik zou een afspraak maken met de leidinggevende of met HR om te praten over het naderende einde van mijn tijdelijke contract. Kwestie van zsm weten waar ik aan toe ben en geen toneelstukje op te hoeven voeren.
Het ligt verder niet in mijn aard om - als ik netjes behandeld ben - mijn best te blijven doen tot de laatste contractdag. Zo zakelijk ben ik dan wel weer.
Een Freudiaanse vertyping, denk ik.
woensdag 17 juli 2024 om 14:29
Sorry, er stond een 'niet' teveel. Ik blijf gewoon op mijn niveau mijn best doen en presteren. Een contract met een einddatum is een zakelijke overeenkomst waarin ik mijn aandeel nakom tot het laatste werkuur.
woensdag 17 juli 2024 om 14:44
Dit komt mij niet bekend voor bij een aflopend tijdelijk contract. TO geeft aan een tweede jaarcontract te hebben.
Werkgever hoeft bij niet verlengen van een tijdelijk contract geen reden op te geven. Wel moet de werkgever op tijd aanzeggen dat het niet verlengd wordt (tenzij vooraankondiging in aov).
En TO, let op dat je mogelijk recht hebt op transitievergoeding.
woensdag 17 juli 2024 om 14:54
Dit geldt niet voor een tijdelijk contract. Als je contract wel wordt verlengd, maar je weigert het, dan krijg je geen uitkering. TO heeft waarschijnlijk wel recht op een transitievergoedingJajaja schreef: ↑17-07-2024 14:05Ik zou even goed in de gaten houden het zit met je vrije dagen. Hoeveel heb je er nog naar rato? Kun je die opnemen of laat je het uitbetalen? Hetzelfde met eventueel vakantiegeld en dertiende maand. Dit moet je ook naar rato krijgen.
let ook goed op de reden van niet verlengen, want dit kan natuurlijk invloed hebben op het krijgen van een ww-uitkering (eigen schild of niet).
Als je verder op goede voet met ze staat, kan je vragen om een aanbevelingsbrief of ze als referentie opgeven.
woensdag 17 juli 2024 om 15:21
Dit precies zou ik ook doen. Volgens mij moeten ze het wettelijk minstens drie maanden voor einde contract laten weten.september schreef: ↑17-07-2024 14:23Ik zou het voor waar aannemen, maar ik zou wel doen of mijn neus bloedt. Misschien vergeten ze tijdig aan te zeggen en kan ik er nog een voordeeltje uithalen. Verder gewoon lekker terugschakelen op werk en rustig om me heen gaan kijken. Desnoods even een paar maandjes ww.
woensdag 17 juli 2024 om 15:30
Nee, de wettelijke aanzegtermijn is een maand. Er kan natuurlijk in een cao of contract iets anders afgesproken zijn, maar het is zeker niet standaard drie maanden.
En die aanzegging kan ook bestaan uit op de laatste dag van de maand ervoor melden dat je contract niet verlengd wordt.
Als ze te laat zijn, heb je recht op een vergoeding per dag dat ze te laat zijn. Het is niet zo dat ze dan alsnog verplicht zijn om je een verlenging te geven. En ze hoeven dus ook niet meteen een maandsalaris te betalen. Daar heersen ook nog wat hardnekkige misverstanden over.
Recht op solliciteren onder werktijd heb je ook niet. Dat wordt soms afgesproken als onderdeel van een sociaal plan bij reorganisaties, maar het zeker niet wettelijk zo geregeld. De werkgever moet je redelijkerwijs in de gelegenheid stellen óm te solliciteren. Dus hij mag bv niet zeggen dat je geen dag vrij meer op kunt nemen tot je contract afloopt, waardoor je nooit naar een gesprek kunt. Of iedere aanvraag voor vrije uren weigeren oid. En het is op zich wel aardig en niet heel ongebruikelijk als ze je er wat vrij voor geven in gevallen waar de werkgever het contract niet verlengt. Maar ook dat is geen verplichting, ze mogen gewoon vragen dat je zelf vrije tijd opneemt voor sollicitaties.
woensdag 17 juli 2024 om 15:34
Ik heb dit meerdere keren meegemaakt, in mijn vakgebied is het helaas heel gebruikelijk. Wat ik er van geleerd heb is in ieder geval je vrije dagen opnemen en dat tijdig doen. Zo kreeg ik ooit eens een halve maand ofzo cadeau, tegenover mijn vakantiedagen maar ik had er veel meer dat was zonde. Verder overleggen over solliciteren onder werktijd (dat was bij mij nooit een probleem, dacht ook dat je daar zelfs recht op hebt, maar dat weet ik niet zeker).
Verder je taken netjes afronden en overdragen zodat een ander verder kan, maar ik doe er niet extra mijn best voor. Het loopt zoals het loopt.
Verder je taken netjes afronden en overdragen zodat een ander verder kan, maar ik doe er niet extra mijn best voor. Het loopt zoals het loopt.
woensdag 17 juli 2024 om 15:35
Dat laatste uur ga je helemaal los?OlleGrieze schreef: ↑17-07-2024 14:29Sorry, er stond een 'niet' teveel. Ik blijf gewoon op mijn niveau mijn best doen en presteren. Een contract met een einddatum is een zakelijke overeenkomst waarin ik mijn aandeel nakom tot het laatste werkuur.
woensdag 17 juli 2024 om 15:37
woensdag 17 juli 2024 om 15:38
Tuurlijk, dan haal ik nog net die grote opdracht binnen waarna ik naar buiten schrijdt
woensdag 17 juli 2024 om 15:45
Ben je van plan om toneel te gaan spelen?
woensdag 17 juli 2024 om 15:53
Ik bedoelde los in negatieve zin, omdat je tot het laatste uur schreef, ipv t/m het laatste uur.OlleGrieze schreef: ↑17-07-2024 15:38Tuurlijk, dan haal ik nog net die grote opdracht binnen waarna ik naar buiten schrijdt
Maar een enorme opdracht binnen halen op het laatste moment is nog beter!
woensdag 17 juli 2024 om 16:12
Zijn er gesprekken gevoerd met jou waaruit je zou kunnen opmaken dat je contract niet verlengd gaat worden als je ... niet aanpakt/verbetert/versnelt?
Zo nee, dan zou ik zwaar mijn twijfels hebben of ik bij dit bedrijf nog zou willen blijven en als de sodemieter gaan solliciteren. Je hebt nog even de tijd en er zijn zat vacatures.
In de tussentijd gewoon je werk netjes blijven doen want je hebt iets via via gehoord maar voor hetzelfde gaat dat helemaal niet over jou. Als je straks dan een ander aanbod hebt liggen en op gesprek mag komen, dan kun je afhankelijk van hun mededeling reageren. Ofwel met: dan start ik graag per *datum* ergens anders, ofwel ze kunnen je een beter aanbod doen. In beide gevallen is het handig om iets achter de hand te hebben.
Zo nee, dan zou ik zwaar mijn twijfels hebben of ik bij dit bedrijf nog zou willen blijven en als de sodemieter gaan solliciteren. Je hebt nog even de tijd en er zijn zat vacatures.
In de tussentijd gewoon je werk netjes blijven doen want je hebt iets via via gehoord maar voor hetzelfde gaat dat helemaal niet over jou. Als je straks dan een ander aanbod hebt liggen en op gesprek mag komen, dan kun je afhankelijk van hun mededeling reageren. Ofwel met: dan start ik graag per *datum* ergens anders, ofwel ze kunnen je een beter aanbod doen. In beide gevallen is het handig om iets achter de hand te hebben.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 17 juli 2024 om 16:14
Ik zou ook niet doen alsof ik van niets weet.
En ik zou zeker gewoon op een nette manier mijn werk afronden.
In openheid krijg je waarschijnlijk tijd om te solliciteren en zaken te regelen.
Voordeeltjes eruit halen, zoals iemand anders zei vind ik zo vaag.
Hoezo moet er nu weer het onderste uit de pan?
TO heeft een contract voor een bepaalde tijd en zij weet gewoon wanneer de einddatum is.
Werkgever is hierin niet perse geniepig dat er voordeeltjes uit gehaald moeten worden.
En ik zou zeker gewoon op een nette manier mijn werk afronden.
In openheid krijg je waarschijnlijk tijd om te solliciteren en zaken te regelen.
Voordeeltjes eruit halen, zoals iemand anders zei vind ik zo vaag.
Hoezo moet er nu weer het onderste uit de pan?
TO heeft een contract voor een bepaalde tijd en zij weet gewoon wanneer de einddatum is.
Werkgever is hierin niet perse geniepig dat er voordeeltjes uit gehaald moeten worden.
woensdag 17 juli 2024 om 16:49
woensdag 17 juli 2024 om 16:51
Pimpelmeesje87 schreef: ↑17-07-2024 14:02Wat stom TO! Hoewel nog niet officieel, ik zou zeker meerdere lijnen gaan uitzetten. Wel even afwachten of het echt zo is, en misschien zelf alvast een gesprek initieren. Je hebt recht om te weten waar je aan toe bent.
Belangrijk: laat je niet uitspelen door je huidige werkgever. Je hebt recht om te solliciteren onder werktijd, en neem lekker je resterende vakantiedagen op. Ik zou alleen het minimale doen volgens je contract, en zorgvuldig overdragen. Ooit is mij nog een afscheidsborrel aangeboden, maar ikzelf had er grote moeite mee om te proosten op een verkapt ontslag wat niet mijn keuze was, dus daar heb ik voor bedankt. Motivatie vond ik sowieso steeds lastiger, maar ik hield wel mijn stiff upper lip.
TO krijgt geen ontslag he. Ze krijgt geen verlenging van haar tijdelijke contract, dat is wat anders. Het contract is gewoon een zakelijke overeenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich aan dat contract te houden. Waarom zou TO ineens gaan onderpresteren...
TO, ik zou het wel aankaarten bij je leidinggevende, dan weet je allebei waar je aan toe bent. Hear say is best tricky, stel dat het een gerucht is dat niet op waarheid is gebaseerd, of waar een voorwaarde aan hangt, of waar ze van kunnen afwijken als jij ineens een grote klant binnenhaalt of zo, dan kan het zomaar zijn dat er nog wel een verlenging volgt.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 17 juli 2024 om 16:53
Zo groot is die vergoeding niet hoor. En je wilt zelf toch ook gewoon weten waar je aan toe bent? Ik vind het vrij normaal dat een werknemer vraagt of al duidelijk is of er verlenging volgt.
Coffee is never my cup of tea
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
