Mijn contract wordt niet verlengd, en nu?

Kakelbontmetstippen woensdag 17 juli 2024 om 13:57

Ik werk bij een bedrijf met een tweede jaarcontract dat over een paar maanden afloopt.

Formeel moet mijn leidinggevende mij nog informeren, maar ik heb viavia voorkennis, dat mijn contract niet verlengd gaat worden cq niet
omgezet gaat worden naar een contract voor onbepaalde tijd.

Buiten het feit, dat ik nu al ga rondkijken/solliciteren: zijn er nog andere zaken die handig zijn om te weten?

Heb je dit ook meegemaakt? Hoe zat het met je motivatie? Kon je goed blijven doen "alsof je niets weet"?

TinyTiny woensdag 17 juli 2024 om 16:58

Marianneke schreef: ↑
17-07-2024 16:53
Zo groot is die vergoeding niet hoor. En je wilt zelf toch ook gewoon weten waar je aan toe bent? Ik vind het vrij normaal dat een werknemer vraagt of al duidelijk is of er verlenging volgt.

Als ik al weet dat het toch niet verlengd wordt, waarom zou ik het dan vragen?

Ik heb het in andere situaties ook gevraagd, maar in zo'n situatie zou ik het niet doen.

OlleGrieze woensdag 17 juli 2024 om 17:10

TinyTiny schreef: ↑
17-07-2024 16:58
Als ik al weet dat het toch niet verlengd wordt, waarom zou ik het dan vragen?

Ik heb het in andere situaties ook gevraagd, maar in zo'n situatie zou ik het niet doen.

Ze weet het niet. Ze heeft het viavia opgevangen. Geruchtenmolens hebben zelden alle details. Ik sluit me aan bij wat Marianneke schrijft.

girasole3 woensdag 17 juli 2024 om 17:15

Jajaja schreef: ↑
17-07-2024 14:05

let ook goed op de reden van niet verlengen, want dit kan natuurlijk invloed hebben op het krijgen van een ww-uitkering (eigen schild of niet).

Dit is echt volkomen onzin.
Contract eindigt van rechtswege, er is helemaal geen reden nodig.

Anoniem_6751dde553cb8 woensdag 17 juli 2024 om 17:18

Felidaez schreef: ↑
17-07-2024 16:14
Ik zou ook niet doen alsof ik van niets weet.

En ik zou zeker gewoon op een nette manier mijn werk afronden.

In openheid krijg je waarschijnlijk tijd om te solliciteren en zaken te regelen.

Voordeeltjes eruit halen, zoals iemand anders zei vind ik zo vaag.
Hoezo moet er nu weer het onderste uit de pan?

TO heeft een contract voor een bepaalde tijd en zij weet gewoon wanneer de einddatum is.

Werkgever is hierin niet perse geniepig dat er voordeeltjes uit gehaald moeten worden.

Eens met bovenstaande.
Het is een zakelijke overeenkomst die vanuit werkgeverskant ook opgezegd mag worden. Als iemand zelf weg wil gaan dan kan dat ook dus waarom zou je bij niet verlengen van een contract ineens minder je best gaan doen? Zo flauw is dat. Gewoon je werk normaal uit blijven voeren.

Daarnaast lijken of je vakantiedagen op kunt nemen en als je geen vrij krijgt om te solliciteren dan een vrije dag opnemen daarvoor.

Maar eerst maar eens in gesprek gaan met werkgever om duidelijkheid te krijgen.

Anoniem_66f12e42e6b3c woensdag 17 juli 2024 om 18:02

Wat een slecht verhaal zeg, een roddelcircuit over aflopende niet verlengde contracten.

Ik zou direct mijn lg willen spreken, vragen of het waar is en aangeven dat ik de enige persoon ben met wie mijn contractzaken besproken horen te worden en dat ik het niet op prijs stel dat anderen er meer van weten dan ik.

En verder zou ik gewoon netjes mijn werk blijven doen maar ook geen stap harder meer lopen dan nodig is. En natuurlijk mijn rechten nemen, zoals vakantiedagen opnemen zodat je daar nog zo weinig mogelijk hoeft te zijn.

En direct gaan solliciteren zou ik zeker doen, al is het maar om uwv zo veel mogelijk buiten te houden.

Wollstonecraft woensdag 17 juli 2024 om 18:05

Ravintola schreef: ↑
17-07-2024 14:44
Dit komt mij niet bekend voor bij een aflopend tijdelijk contract. TO geeft aan een tweede jaarcontract te hebben.

Werkgever hoeft bij niet verlengen van een tijdelijk contract geen reden op te geven. Wel moet de werkgever op tijd aanzeggen dat het niet verlengd wordt (tenzij vooraankondiging in aov).

En TO, let op dat je mogelijk recht hebt op transitievergoeding.

Wat goed om te weten dat je bij niet verlengen tijdelijk contract recht hebt op transitievergoeding. Dat wist ik niet.

To, ik zit in dezelfde situatie. Zorg dat je LinkedIn profiel up to date is en maak in je netwerk kenbaar dat je op zoek bent binnenkort.
Ik zou het ook gelijk aan LG navragen, waarom wachten? Je kunt beter weten waar je aan toe bent.

Marianneke woensdag 17 juli 2024 om 18:10

Suniva schreef: ↑
17-07-2024 18:02

En direct gaan solliciteren zou ik zeker doen, al is het maar om uwv zo veel mogelijk buiten te houden.

TO, als je gaat solliciteren moet je nog wel even naar je contract kijken: mag je tussentijds opzeggen, is er een opzegtermijn afgesproken? Zo niet, dan kun je pas elders werken na einddatum contract (of iets eerder als je al je vakantiedagen aan het einde opneemt en die dagen op je nieuwe plek gaat werken).

Coffee is never my cup of tea

fairy1 woensdag 17 juli 2024 om 18:44

Suniva schreef: ↑
17-07-2024 18:02
Wat een slecht verhaal zeg, een roddelcircuit over aflopende niet verlengde contracten.

Ik zou direct mijn lg willen spreken, vragen of het waar is en aangeven dat ik de enige persoon ben met wie mijn contractzaken besproken horen te worden en dat ik het niet op prijs stel dat anderen er meer van weten dan ik.

En verder zou ik gewoon netjes mijn werk blijven doen maar ook geen stap harder meer lopen dan nodig is. En natuurlijk mijn rechten nemen, zoals vakantiedagen opnemen zodat je daar nog zo weinig mogelijk hoeft te zijn.

En direct gaan solliciteren zou ik zeker doen, al is het maar om uwv zo veel mogelijk buiten te houden.

Het kan ook zo zijn dat het echt een roddel is en dat de leidinggevende niks heeft gedeeld met anderen. Dus ik zou niet op hoge poten naar de LG rennen en opheldering eisen.
Ik zou het ook niet afwachten. Je weet dat je contract afloopt dus het is vrij normaal dat je een afspraak maakt met je leidinggevende of HR en vraagt of ze voornemens zijn je contract te verlengen. En zo niet, dan maak je afspraken over de laatste maanden, je resterende vrije dagen etc. En gaan solliciteren.

Anoniem_670e3ef0ebfff woensdag 17 juli 2024 om 19:26

OlleGrieze schreef: ↑
17-07-2024 14:29
Sorry, er stond een 'niet' teveel. Ik blijf gewoon op mijn niveau mijn best doen en presteren. Een contract met een einddatum is een zakelijke overeenkomst waarin ik mijn aandeel nakom tot het laatste werkuur.

Oh nee, ik ga echt wel een tandje minder als het stopt. Maar goed, ik werk normaal vaak over en doe dingen in het weekend enzo. Dat is dan klaar.

NomenNesci0 woensdag 17 juli 2024 om 19:37

Ceylon schreef: ↑
17-07-2024 16:12
In de tussentijd gewoon je werk netjes blijven doen want je hebt iets via via gehoord maar voor hetzelfde gaat dat helemaal niet over jou. Als je straks dan een ander aanbod hebt liggen en op gesprek mag komen, dan kun je afhankelijk van hun mededeling reageren. Ofwel met: dan start ik graag per *datum* ergens anders, ofwel ze kunnen je een beter aanbod doen. In beide gevallen is het handig om iets achter de hand te hebben.

So wie so altijd netjes je werk blijven doen. Je hebt een zakelijke overeenkomst, waarvoor je betaald wordt. Het is ook niet zo dat een werkgever kan of zal zeggen, truusje willen we niet meer, dus die laatste twee maanden betalen we maar half.
Nee, gewoon netjes doen wat je kunt doen en de kans is groot dat het vanzelf rustiger wordt. Je krijgt er geen nieuwe taken meer bij, dus dan wordt het vanzelf steeds stiller. Maar niet met de pet ernaar gaan gooien, ze moeten in principe tot het laatste moment op je kunnen rekenen.

Anoniem_670e3ef0ebfff woensdag 17 juli 2024 om 19:49

De reden dat werkgevers vaak niet eerder dan nodig vertellen dat een contract niet wordt verlengd is toch wel omdat de pit er daarna vaak snel uitgaat.

huisduif woensdag 17 juli 2024 om 20:02

Weet je zeker dat het klopt of heeft via via er belang bij als je weggaat?
Ik zou toch om een gesprek vragen met je leidinggevende. Al is het maar om te voorkomen dat je een gat krijgt tussen banen in.

ldp woensdag 17 juli 2024 om 20:04

september schreef: ↑
17-07-2024 19:49
De reden dat werkgevers vaak niet eerder dan nodig vertellen dat een contract niet wordt verlengd is toch wel omdat de pit er daarna vaak snel uitgaat.

Dat zie je in dit topic al gebeuren.

Ontzettend aso gedrag vind ik dat
Je spreekt in een contract af dat jij een bepaalde tijd werkt en de werkgever jou een bepaalde tijd betaalt.

Gek dat je dan op x% van de tijd vindt dat je wel genoeg hebt gedaan omdat je ná de afgesproken datum niet mag blijven.

Super slechte reclame voor jezelf ook.

Anoniem_670e3ef0ebfff woensdag 17 juli 2024 om 20:11

ldp schreef: ↑
17-07-2024 20:04
Dat zie je in dit topic al gebeuren.

Ontzettend aso gedrag vind ik dat
Je spreekt in een contract af dat jij een bepaalde tijd werkt en de werkgever jou een bepaalde tijd betaalt.

Gek dat je dan op x% van de tijd vindt dat je wel genoeg hebt gedaan omdat je ná de afgesproken datum niet mag blijven.

Super slechte reclame voor jezelf ook.

Voor mezelf sprekend, ik werk hard en doe veel extra. Maar als ik mag vertrekken, dan ga ik gewoon weer op standje 9-5.

Om die reclame voor jezelf maak ik me nooit zo druk. Nooit gedoe mee gehad.

vanille-ijs woensdag 17 juli 2024 om 23:48

Wat wordt er veel onjuiste informatie verspreid he? Dat zie je al in dit topic. Misschien is wat je via via hebt gehoord ook onjuist.

NomenNesci0 woensdag 17 juli 2024 om 23:58

september schreef: ↑
17-07-2024 20:11
Voor mezelf sprekend, ik werk hard en doe veel extra. Maar als ik mag vertrekken, dan ga ik gewoon weer op standje 9-5.

Om die reclame voor jezelf maak ik me nooit zo druk. Nooit gedoe mee gehad.

Dat vind ik dan ook niet raar en begrijpelijk. Ik werk ook hard, maar zou men van me afwillen, dan kom ik uiteraard mijn contractafspraken netjes na en doe mijn werk, maar niet meer tot het gaatje. Dat heb je dan ook nodig voor het zoeken naar een andere functie. Gelukkig komt dit vaak ook overeen met steeds minder taken. Die tijd kun je besteden aan een goede overdracht indien nodig.

Anoniem_6751dde553cb8 donderdag 18 juli 2024 om 07:09

Ik vind sommige reacties wel een beetje verongelijkt overkomen. Ja het is vervelend wanneer een contract niet verlengd wordt om welke reden dan ook. Maar werkgever houdt zich gewoon aan een zakelijk contract waarbij hij dezelfde inzet verwacht van je tot einde contract waar daar betaald hij je ook voor.

Als een werknemer weg wil gaan met 1 maand opzegtermijn dan zegt die dat ook pas wanneer het moet. Wil ook vrije dagen opnemen en werkgever moet dan ook maar kijken of die het binnen die termijn opgevuld krijgt. Die gaat dan ook niet ineens minder betalen of iemand met extra werk opzadelen nog.

Als werknemer doe je gewoon wat in je contract staat net zoals de werkgever dit moet doen.

Siri donderdag 18 juli 2024 om 09:01

MrsMorrison schreef: ↑
18-07-2024 07:09
Ik vind sommige reacties wel een beetje verongelijkt overkomen. Ja het is vervelend wanneer een contract niet verlengd wordt om welke reden dan ook. Maar werkgever houdt zich gewoon aan een zakelijk contract waarbij hij dezelfde inzet verwacht van je tot einde contract waar daar betaald hij je ook voor.

Als een werknemer weg wil gaan met 1 maand opzegtermijn dan zegt die dat ook pas wanneer het moet. Wil ook vrije dagen opnemen en werkgever moet dan ook maar kijken of die het binnen die termijn opgevuld krijgt. Die gaat dan ook niet ineens minder betalen of iemand met extra werk opzadelen nog.

Als werknemer doe je gewoon wat in je contract staat net zoals de werkgever dit moet doen.

Punt is dat een werkgever zelden meer doet dan in het contact is afgesproken. Het gaat dan over salaris en bijvoorbeeld vrije dagen.
Personeel doet dat wel regelmatig. Harder lopen voor de werkgever bijvoorbeeld.
Ik kan me goed voorstellen dat mensen bij geen verlenging weer gaan werken volgens afspraken, en niets meer.

Ineens minder betalen is contractbreuk en dat mag niet. Dat is heel wat anders.

Felidaez donderdag 18 juli 2024 om 09:12

Siri schreef: ↑
18-07-2024 09:01
Punt is dat een werkgever zelden meer doet dan in het contact is afgesproken. Het gaat dan over salaris en bijvoorbeeld vrije dagen.
Personeel doet dat wel regelmatig. Harder lopen voor de werkgever bijvoorbeeld.
Ik kan me goed voorstellen dat mensen bij geen verlenging weer gaan werken volgens afspraken, en niets meer.

Ineens minder betalen is contractbreuk en dat mag niet. Dat is heel wat anders.

Harder lopen tijdens het werk is je eigen keuze, daar kan je de werkgever niet op afgeven.

Een contract is een zakelijke overeenkomst waarin staat wat de rechten en plichten van zowel werkgever en werknemer is.

Alles wat eromheen gebeurt is prima (of niet), maar eigen verantwoordelijkheid.

Meeste werkgevers zorgen over het algemeen voor een fijne werksfeer, koffie, schone toiletten etc.
Staat vaak ook niet in een contract.

Dat je niet harder gaat rennen als je weet dat je contract afloopt begrijp ik best.
Het is vervelend als je contract niet wordt verlengd, maar nogmaals, je tekent voor een contract voor bepaalde tijd en weet dus precies wanneer deze eindigt.

@TO
Ik zou zeker met je leidinggevende gaan zitten en aangeven wat je hebt gehoord.

Mocht het waar zijn, dan ook zeker solliciteren.

Ga je uit je eigen keuze weg, dan heb je geen recht op transitievergoeding.
Word je ontslagen of wordt je contract niet verlengd, dan heb je recht op 1/3 van je brutomaand loon per jaar dat je er hebt gewerkt.

parbleumondieu donderdag 18 juli 2024 om 09:13

Viavia? Een vrouw zeker?
Als ik jou was zou ik met mijn leidinggevende gaan praten en vragen of je een nieuw contract krijgt of niet.

Siri donderdag 18 juli 2024 om 09:20

Felidaez schreef: ↑
18-07-2024 09:12
Harder lopen tijdens het werk is je eigen keuze, daar kan je de werkgever niet op afgeven.

Een contract is een zakelijke overeenkomst waarin staat wat de rechten en plichten van zowel werkgever en werknemer is.

Alles wat eromheen gebeurt is prima (of niet), maar eigen verantwoordelijkheid.

Meeste werkgevers zorgen over het algemeen voor een fijne werksfeer, koffie, schone toiletten etc.
Staat vaak ook niet in een contract.

Dat je niet harder gaat rennen als je weet dat je contract afloopt begrijp ik best.
Het is vervelend als je contract niet wordt verlengd, maar nogmaals, je tekent voor een contract voor bepaalde tijd en weet dus precies wanneer deze eindigt.

@TO
Ik zou zeker met je leidinggevende gaan zitten en aangeven wat je hebt gehoord.

Mocht het waar zijn, dan ook zeker solliciteren.

Ga je uit je eigen keuze weg, dan heb je geen recht op transitievergoeding.
Word je ontslagen of wordt je contract niet verlengd, dan heb je recht op 1/3 van je brutomaand loon per jaar dat je er hebt gewerkt.

Werkgevers zijn verplicht om voor een goede werksfeer te zorgen.
En schone toiletten zijn ook gewoon een verplichting volgens de arbo-wetgeving.

En met dat gratis kopje koffie wordt rekening gehouden middels belastingwetgeving.

Het gaat mij erom dat mensen na verlenging precies gaan doen wat hun contact voorschrijft. Dat begrijp ik best.

Veel werkgevers doen dat sowieso al.

Verder is de ene weigering tot contractverlenging de andere niet.

Lila-Linda donderdag 18 juli 2024 om 09:26

MrsMorrison schreef: ↑
18-07-2024 07:09
Ik vind sommige reacties wel een beetje verongelijkt overkomen. Ja het is vervelend wanneer een contract niet verlengd wordt om welke reden dan ook. Maar werkgever houdt zich gewoon aan een zakelijk contract waarbij hij dezelfde inzet verwacht van je tot einde contract waar daar betaald hij je ook voor.

Als een werknemer weg wil gaan met 1 maand opzegtermijn dan zegt die dat ook pas wanneer het moet. Wil ook vrije dagen opnemen en werkgever moet dan ook maar kijken of die het binnen die termijn opgevuld krijgt. Die gaat dan ook niet ineens minder betalen of iemand met extra werk opzadelen nog.

Als werknemer doe je gewoon wat in je contract staat net zoals de werkgever dit moet doen.

ben het met je eens
ik zou netjes blijven werken. Gewoon de taken doen, waar ik voor aangenomen werd. Ik zou wel uitkijken met spontaan overwerken of op me nemen van extra taken.

Anoniem_670e3ef0ebfff donderdag 18 juli 2024 om 10:13

MrsMorrison schreef: ↑
18-07-2024 07:09
Ik vind sommige reacties wel een beetje verongelijkt overkomen. Ja het is vervelend wanneer een contract niet verlengd wordt om welke reden dan ook. Maar werkgever houdt zich gewoon aan een zakelijk contract waarbij hij dezelfde inzet verwacht van je tot einde contract waar daar betaald hij je ook voor.

Als een werknemer weg wil gaan met 1 maand opzegtermijn dan zegt die dat ook pas wanneer het moet. Wil ook vrije dagen opnemen en werkgever moet dan ook maar kijken of die het binnen die termijn opgevuld krijgt. Die gaat dan ook niet ineens minder betalen of iemand met extra werk opzadelen nog.

Als werknemer doe je gewoon wat in je contract staat net zoals de werkgever dit moet doen.

Ja, maar ik ga met die wetenschap dan geen moeilijke projecten meer naar me toe trekken, of me opofferen voor iets voor het grote geheel. Ik ga dan niet meer allerlei borrels of seminars bijwonen als ik daar zelf niets aan heb. Dat heeft dan toch totaal geen zin meer met de wetenschap dat je eruit gaat?

Doen wat er in je contract staat is bij veel kantoorbanen heel breed, dat zijn geen vastomlijnde taken. Volgens mij denken sommigen nu dat je alles uit je handen laat vallen.

Verder gebruik ik die tijd om te verzamelen wat ik mee nemen (maar dat houd ik sowieso altijd al goed bij). Nog weer even een actueel overzicht van alle projecten die ik heb gedaan, andere nuttige info. Nee, mag niet allemaal. Nou ja, jammer.

Ceylon donderdag 18 juli 2024 om 12:34

Zeg, TO, ga je in dit topic wel reageren?

Een goede discussie is een goede discussie, maar het is toch wel fijn als je gewoon gezellig meeschrijft.

De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.

Kakelbontmetstippen vrijdag 19 juli 2024 om 20:31

Ik was even van de radar, maar ben er weer

.

Bedankt voor alle reacties. Ik waardeer het enorm. Ik heb het niet viavia gehoord, maar gelezen in een document wat niet voor mijn ogen bestemd was. Daarom kan ik die kennis niet gebruiken. Echter heb ik wel besloten de regie te nemen en het gesprek aan het gaan: hoe en wat met mijn contract. Er zijn natuurlijk wel signalen die me het gevoel geven, dat er geen verlenging zal komen. Bepaalde beloftes worden niet meer nagekomen. Plannen worden in de ijskast gezet.

Ik ben volwassen genoeg om tot contractdatum de werkzaamheden uit te voeren die we zijn overeengekomen, maar waar ik nu 's-avonds en in het weekend de computer nog wel eens aandeed, een uurtje langer bleef dat zal ik minimaliseren. Ik kom hier vaker, lol.

Wat ik wel bespeur is dat ik heel goed kan doen alsof ik niets weet, maar degene die die memo kregen doen dat ook. Complimenten die nu gegeven worden voelen niet meer oprecht aan, omdat ik weet dat zij "het" weten. Het voelt wat surrealistisch aan; het lijkt alsof mijn eigen intuitie met me aan de loop gaat.

Aan de andere kant: waar deuren dicht gaan; openen nieuwe deuren zich. Daar ben ik totaal niet bang voor

. De tijd van niet zeker weten vind ik vervelend. Gelukkig is die bijna voorbij.

Actieve topics