Nevenwerkzaamheden

Vlkh zaterdag 24 februari 2024 om 15:20

Hallo,

Mijn vraag is of ik naast mijn huidige vaste baan een tweede baan mag nemen of als ZZPer werken mag

Voor mij te ingewikkeld om te ontrafelen....

Dit staat in mijn contract:
De werknemer zal gedurende de duur van het dienstverband, behoudens schriftelijke toestemming van de werkgever, geen (on)betaalde nevenwerkzaamheden verrichten voor derden dan wel eigen rekening. De werkgever zal de hiervoor beschreven toestemming enkel onthouden, althans daaraan voorwaarden verbinden als daarvoor een objectieve rechtvaardigheidsgrond bestaat zoals (belangenverstrengeling).

Mvg,

Vlkh

Anoniem_6751dde553cb8 zaterdag 24 februari 2024 om 18:20

S-Groot schreef: ↑
24-02-2024 17:43
Ik kan me totaal niet voorstellen dat dat stand houdt.

Nee dat weet ik ook niet maar ik kon het zo wel opnemen in het contract. En in mijn geval ging het op hoog risico nevenwerkzaamheden. Beetje gek dat ik dan degene moet zijn die moet blijven voorzien in de inkomsten. Maar gelukkig nooit aan de hand geweest dus geen idee in hoeverre hier juridisch iets mee gedaan kon worden.

S-Groot zaterdag 24 februari 2024 om 18:31

MrsMorrison schreef: ↑
24-02-2024 18:20
Nee dat weet ik ook niet maar ik kon het zo wel opnemen in het contract. En in mijn geval ging het op hoog risico nevenwerkzaamheden. Beetje gek dat ik dan degene moet zijn die moet blijven voorzien in de inkomsten. Maar gelukkig nooit aan de hand geweest dus geen idee in hoeverre hier juridisch iets mee gedaan kon worden.

Je kunt bijna alles opnemen in een contract

. Snap dat het als werkgever oneerlijk kan voelen, zeker als het om andere betaalde werkzaamheden gaat. En zo zijn er ook werkgevers die dat hebben met sporten (paardrijden is best een hoogrisicosport).

canis-felis zaterdag 24 februari 2024 om 18:44

Toch niet voor iedereen zo eenvoudig dus. En de formulering in het contract is allesbehalve taalniveau B1, wat niet voor niets het niveau is waarop overheden zouden(!) moeten communiceren. Goed dat je het navraagt, TO! Misschien anders ook even bij HR je licht opsteken hoe ze er in de organisatie mee omgaan. Ik kreeg het bij mijn huidige werkgever als een van de standaardformulieren aangeleverd toen ik daar ging starten. Wel handig,, aangezien je er niet in elke situatie direct aan denkt en je dan meteen de route weet.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

Vlkh zondag 25 februari 2024 om 13:36

rastan schreef: ↑
24-02-2024 15:28
Lijkt me niet heel ingewikkeld: je bent contractueel verplicht je werkgever om schriftelijke toestemming te vragen als je betaalde of onbetaalde nevernwerkzaamheden wil gaan doen. Je werkgever mag dat niet zomaar weigeren er moet een zwaarwegende reden voor zijn. Het is niet hetzelfde als een concurrentiebeding maar het gaat wel die kant op - lijkt me dat het er helemaal vanaf hangt wat je precies wil gaan doen als zzper. Als dat werk zich helemaal in hetzelfde veld bevindt als wat je bij deze werkgever doet dan zou het wel eens ingewikkelder kunnen worden. Misschien eerst gewoon maar eens melden/vragen en dan kijken wat daaruit komt

Bedankt, voor je reactie.
Ik ga dit navragen
Bij mijn huidige werkgever, kan ik niet meer uren krijgen.

Vlkh zondag 25 februari 2024 om 13:37

nerdopviva schreef: ↑
24-02-2024 15:27
Het staat er toch vrij duidelijk. Je mag zonder toestemming van je werkgever geen nevenwerkzaamheden doen.

Klopt, maar was meer benieuwd of er een mogelijkheid bestaat. Ik ga dit bespreken verder

Bedankt voor je reactie

Vlkh zondag 25 februari 2024 om 13:44

Hallo,

Allemaal bedankt voor de reacties!
Dat is het ba ga vragen bij mijn werkgever, was sowieso het plan al. Ik wou alleen even informatie inwinnen of het überhaupt een mogelijkheid zou zijn.

Even ter info, ik ben werkzaam in de zorg (breed opgeleid).
Ik heb nu een vaste baan, drie vaste dagen. Uren uitbereiding is niet mogelijk. Ik hou vier dagen, onregelmatig open. Voor mij is de situatie om zeven dagen per maand extra te werken, met behoud van een gezonde werkweek gemakkelijk te doen is.

Ravena zondag 25 februari 2024 om 17:23

Ik had ook zo´n bepaling in mijn arbeidscontract, en vond dat ook niet prettig. Maar dat was denk ik standaard. Of omdat ik fulltime, 40u per week, werkte.

Lees dat je drie dagen werkt, dat lijkt het mij redelijk om dat beding te schrappen. Ik denk dat je wel een goede kans maakt.

Anoniem_66100cf84f698 zondag 25 februari 2024 om 19:07

Ik vind het geen gekke bepaling. Je mag nevenactiviteiten verrichten, als je toestemming van de werkgever hebt. Die toestemming kun je krijgen als er geen dringende reden om die toestemming te weigeren. Dat kan het geval zijn als je met je nevenwerkzaamheden te veel uren werkt of als er een mogelijk belangenconflict zou ontstaan.

Dat TO drie dagen per week werkt, lijkt me geen reden waarom deze bepaling niet zou kunnen.

Ook vrijwilligerswerk kan worden geweigerd. Voorzitter van de plaatselijke amateurvoetbalclus zijn, is prachtig..... behalve als je beleidsmedewerker sport van die gemeente wil worden.

anoniem_66100cf84f698 wijzigde dit bericht op 25-02-2024 19:08
Reden: Woordje te veel

0.25% gewijzigd

Anoniem_676439a9cf5f4 maandag 26 februari 2024 om 13:16

Ravena schreef: ↑
25-02-2024 17:23
Ik had ook zo´n bepaling in mijn arbeidscontract, en vond dat ook niet prettig. Maar dat was denk ik standaard. Of omdat ik fulltime, 40u per week, werkte.

Lees dat je drie dagen werkt, dat lijkt het mij redelijk om dat beding te schrappen. Ik denk dat je wel een goede kans maakt.

Het hoeft niet geschrapt te worden, to kan gewoon aan haar werkgever vragen of ze toestemming krijgt om te werken bij bejaardenhuis De Lachende Haan, en die toestemming zal ze dan heus krijgen. Tenzij haar werkgever vind dat dat conflicteert met wat ze nu doet, maar dat moet dan ook goed beargumenteerd op schrift gesteld worden.

EHV1981 maandag 26 februari 2024 om 13:57

Bitje93 schreef: ↑
24-02-2024 16:58
Enige tijd geleden is de wetgeving op dit gebied gewijzigd en staat het je vrij om er een tweede inkomen bij te genereren, dit mag een werkgever niet meer verbieden.
Tegenwoordig is dit dus een illegale regel in een arbeidscontract en derhalve ook (niet) meer rechtsgeldig.

Ik denk dat jouw arbeidscontract nog van voor die tijd is alhoewel ik ook nog wel eens een contract aangeboden heb gekregen na die tijd waar dat verbod in stond. Vriendelijk gevraagd om dit uit het contract te halen en een nieuw contract op te sturen.

Een nevenwerkzaamhedenbeding mag wel worden opgenomen in geval van een objectieve reden, welke niet per se vooraf in de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen. De werkgever mag de objectieve redenen ook mededelen op het moment dat de werknemer toestemming vraagt voor de nevenwerkzaamheden.

Voorbeelden van ‘objectieve redenen’ zijn volgens de toelichting op de wet de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, de integriteit van een overheidsdienst, het vermijden van een belangenconflict of de overtreding van een wettelijk voorschrift. Denk bij het laatste voorbeeld aan een overtreding van de Arbeidstijdenwet.

Dubois maandag 26 februari 2024 om 17:48

Vlkh schreef: ↑
25-02-2024 13:44
Hallo,

Allemaal bedankt voor de reacties!
Dat is het ba ga vragen bij mijn werkgever, was sowieso het plan al. Ik wou alleen even informatie inwinnen of het überhaupt een mogelijkheid zou zijn.

Even ter info, ik ben werkzaam in de zorg (breed opgeleid).
Ik heb nu een vaste baan, drie vaste dagen. Uren uitbereiding is niet mogelijk. Ik hou vier dagen, onregelmatig open. Voor mij is de situatie om zeven dagen per maand extra te werken, met behoud van een gezonde werkweek gemakkelijk te doen is.

Als een werkgever niet bereid is een fulltime contract te geven zou het nogal raar zijn om je te beperken elders te gaan werken.

nausicaa maandag 26 februari 2024 om 22:06

Dubois schreef: ↑
26-02-2024 17:48
Als een werkgever niet bereid is een fulltime contract te geven zou het nogal raar zijn om je te beperken elders te gaan werken.

Dat hangt echt van de functie af. Je kunt niet drie dagen als accountant werken, en de andere twee dagen als boekhouder bij het bedrijf dat je als boekhouder controleert. Of gedeeltelijk bij een directe concurrent terwijl je toegang hebt tot concurrentiegevoelige informatie.
Het mag niet standaard geweigerd worden, maar er zijn echt wel gevallen waar dat prima mag.

Ravena dinsdag 27 februari 2024 om 07:48

Bij mij had de bepaling trouwens ook consequenties. Als ik mij er niet aan zou houden, moest ik meerdere duizenden euro´s terugbetalen. Heb jij dat niet, TO?

canis-felis dinsdag 27 februari 2024 om 12:46

Ravena schreef: ↑
27-02-2024 07:48
Bij mij had de bepaling trouwens ook consequenties. Als ik mij er niet aan zou houden, moest ik meerdere duizenden euro´s terugbetalen. Heb jij dat niet, TO?

Daar is helemaal geen sprake van: TO is de mogelijkheden aan het verkennen. Als zij buiten eventuele situaties zoals hier genoemd om geen toestemming te geven blijft, is er niks aan de hand.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

Carpe-diem94x maandag 25 maart 2024 om 15:53

Hallo allemaal,

Ik wilde zelf een topic openen maar zag deze voorbij komen, vandaar dat ik mijn vraag hier stel.

Ik werk zelf als verpleegkundige op een polikliniek binnen een ziekenhuis. Vorig jaar ben ik in aanraking gekomen met Etherische oliën. Ik weet dat dit in een grijs gebied valt; sommige 'geloven' er wel in, anderen niet.
Ik wilde dit graag proberen en het heeft mij positief verrast. Het geeft bij mij thuis een heerlijke geur (hiervoor heb ik het gekocht) en merk dat ik er 's avonds ook relaxed van wordt (zet het in bij meditatie) en goed door slaap. Ik gebruik het als parfum, voeg het toe aan mijn poetsmiddel en gebruik het bij insectensteken. Ik zet het niet in voor medische doeleinden.

Mijn moeder en zus zijn er ook over te spreken. Zij bestellen dit via mij.
Het is voor mij echt een hobby: ik vind alles mbt low toxic producten erg interessant. Ik merk dat naasten het graag willen proberen en daarmee genereer ik een klein inkomen. Ik ga er niet mee te koop lopen, en ga er ook geen bedrijf etc van maken. Ik heb nog altijd erg veel plezier in mijn huidige werk.

Mijn vraag is of ik dit mag doen naast mijn huidige werk? Er staat weinig over nevenactiviteiten melden genoemd, enkel dat het niet in aanraking mag komen met belangenverstrengeling.

Ravintola maandag 25 maart 2024 om 16:48

Bespreek het met je leidinggevende en HR. Zorg wel dat je geen medische claims hangt aan de olie en vermijd een link met je bestaande functie. Kun je evt een andere naam gebruiken voor je olie? (Bijvoorbeeld je geboortenaam als je in het ziekenhuis je getrouwde naam gebruikt, een bedrijfsnaam zonder link naar je eigen naam)

canis-felis maandag 25 maart 2024 om 19:20

Ravintola schreef: ↑
25-03-2024 16:48
Bespreek het met je leidinggevende en HR. Zorg wel dat je geen medische claims hangt aan de olie en vermijd een link met je bestaande functie. Kun je evt een andere naam gebruiken voor je olie? (Bijvoorbeeld je geboortenaam als je in het ziekenhuis je getrouwde naam gebruikt, een bedrijfsnaam zonder link naar je eigen naam)

Dit. Wij kunnen niet beoordelen of het mag. Volgens de nieuwe wetgeving moet een werkgever een gegronde reden hebben om nevenwerkzaamheden te verbieden. Er ligt dus aan die kant de plicht om met argumenten te komen. Belangenverstrengeling kan een reden zijn.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

Actieve topics