Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan in chaotische organisatie, hoe staande houden?
dinsdag 14 maart 2023 om 21:03
Een paar maanden geleden ben ik begonnen met een nieuwe baan. Daarvoor heb ik lang voor dezelfde werkgever gewerkt, maar begon ik uitdaging te missen en ervaarde ik in een sleur te komen.
Ik werk nu met een moeilijkere doelgroep, waardoor ik wel meer uitdaging ervaar zoals ik graag wilde. De organisatie waar ik werk is echter erg chaotisch: onduidelijk hoe de lijnen lopen, veel ad hoc acties, onduidelijk wie welke taken/verantwoordelijkheid heeft of zou moeten hebben. Dat gaat ten koste van de doelgroep waar ik voor werk en levert veel gemopper op onder de collega's en doelgroep waarvoor ik werk.
Ik hou zelf van structuur en duidelijke lijnen (dat heeft onze doelgroep ook nodig, als wij zelf dat al niet ervaren...) en merk dat ik er onrustig wordt van het werken in zoveel chaos.
Ondertussen is er een nieuwe directeur gekomen die ook benoemt dat er veel chaos is en de organisatie in overleefstand staat en dit wil verbeteren. Ook collega's ervaren chaos, maar zij lijken er makkelijker mee om te kunnen gaan dan ik. Ik ben echter nieuw en denk dat je dan sowieso wel behoefte hebt aan duidelijkheid over hoe de dingen werken, naast dat dit ook past bij mijn persoonlijkheid.
Herkent iemand dit en heeft iemand tips hoe je hierin staande te houden? Ik merk namelijk dat mijn werkplezier nog niet erg groot is bij deze baan.
Ik werk nu met een moeilijkere doelgroep, waardoor ik wel meer uitdaging ervaar zoals ik graag wilde. De organisatie waar ik werk is echter erg chaotisch: onduidelijk hoe de lijnen lopen, veel ad hoc acties, onduidelijk wie welke taken/verantwoordelijkheid heeft of zou moeten hebben. Dat gaat ten koste van de doelgroep waar ik voor werk en levert veel gemopper op onder de collega's en doelgroep waarvoor ik werk.
Ik hou zelf van structuur en duidelijke lijnen (dat heeft onze doelgroep ook nodig, als wij zelf dat al niet ervaren...) en merk dat ik er onrustig wordt van het werken in zoveel chaos.
Ondertussen is er een nieuwe directeur gekomen die ook benoemt dat er veel chaos is en de organisatie in overleefstand staat en dit wil verbeteren. Ook collega's ervaren chaos, maar zij lijken er makkelijker mee om te kunnen gaan dan ik. Ik ben echter nieuw en denk dat je dan sowieso wel behoefte hebt aan duidelijkheid over hoe de dingen werken, naast dat dit ook past bij mijn persoonlijkheid.
Herkent iemand dit en heeft iemand tips hoe je hierin staande te houden? Ik merk namelijk dat mijn werkplezier nog niet erg groot is bij deze baan.
dinsdag 14 maart 2023 om 21:12
Beter goed gejat dan slecht bedacht.
Had je oude werkgever duidelijke taken en verantwoordelijkheden?
Dan kan je dat kopiëren.
Schrijf een voorstel,
naar de directeur,
directeur doet zijn plasje erover levert feedback.
Had je oude werkgever duidelijke taken en verantwoordelijkheden?
Dan kan je dat kopiëren.
Schrijf een voorstel,
naar de directeur,
directeur doet zijn plasje erover levert feedback.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
dinsdag 14 maart 2023 om 21:13
In elk geval niet de heersende mores in je eentje willen veranderen.
Daar heb je een team voor nodig die er allemaal het nut en noodzaak van inzien.
Zoals ik werkte in dit soort omgevingen was dat ik het werk waar ik controle op had op orde had en in controle.
Alle rest kon ik niet veranderen.
Daar heb je een team voor nodig die er allemaal het nut en noodzaak van inzien.
Zoals ik werkte in dit soort omgevingen was dat ik het werk waar ik controle op had op orde had en in controle.
Alle rest kon ik niet veranderen.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
dinsdag 14 maart 2023 om 21:58
Kijk eerst in je team of mensen ook in zijn voor verandering, een gezamenlijk probleem zien. Misschien denken ze ook graag mee in wat qua structuur voor hen werkt. En als collega's aanwezig zijn die mee willen, dan met de laag boven je (manager v team) en niet ineens met de directeur.
Ga niet zomaar een plan uitwerken en naar de directeur uitsturen als je geen achterban hebt die met je mee kan denken en achter je plannen kan staan.
En begin eerst met een klein plan. Het komt ook niet leuk over als je als nieuweling de boodschap aan collega's overbrengt van 'jullie doen het helemaal fout' terwijl collega's vast ook hard werken en de organisatie beter kennen.
Dat plan moet helder en concreet zijn en ook duidelijk zijn wanneer het gehaald is, dan kun je met team een succes vieren. Vaak blijft het bij plannen en niet het verdere denkwerk.
Ga niet zomaar een plan uitwerken en naar de directeur uitsturen als je geen achterban hebt die met je mee kan denken en achter je plannen kan staan.
En begin eerst met een klein plan. Het komt ook niet leuk over als je als nieuweling de boodschap aan collega's overbrengt van 'jullie doen het helemaal fout' terwijl collega's vast ook hard werken en de organisatie beter kennen.
Dat plan moet helder en concreet zijn en ook duidelijk zijn wanneer het gehaald is, dan kun je met team een succes vieren. Vaak blijft het bij plannen en niet het verdere denkwerk.
dinsdag 14 maart 2023 om 22:04
Het bedrijf waar ik werk is ook ontzettend chaotisch. En als dat al lange tijd zo is, dan gaan veel van je collega’s daar waarschijnlijk wel prima op, anders waren ze inmiddels ook wel weggelopen. Ik probeer structuur te houden binnen mijn invloedssfeer en verder maar heel veel m’n schouders op te halen, maar dat komt m’n werkplezier ook niet ten goede. Maar ik kan niet veranderen wat in de aard van het beestje zit, dus ik ben al langzamerhand op zoek naar wat anders.
dinsdag 14 maart 2023 om 23:58
Ik houd ook echt van chaos en ik vind het vreselijk als er overal structuren en regels of best practices voor bestaan. Word ik erg dwars van en ik ga dan heel erg de randen opzoeken, van wat nog net wel kan.
Ik ben ook veel beter in af hoc en in het moment handelen dan werken aan projecten met de spreekwoordelijke stip aan de horizon. Ik ben juist ergens weggegaan waar iemand orde op zaken kwam stellen!
TO, geen tips, helaas.
woensdag 15 maart 2023 om 08:23
Zeker waar, een bedrijfscultuur verander je niet makkelijk. Om eerlijk te zijn is er niets zo irritant als de nieuweling die allemaal wel even gaat vertellen hoe het beter, anders kan en ja hier heb ik me ook eens schuldig aan gemaakt. Kwam er eigenlijk pas achter hoe irritant dit was toen ik zelf een tijdje ergens werkte en een nieuwe collega kwam met allerlei goed bedoelde ideeën en adviezen over hoe het anders kon.
Als het niet bij je past, misschien verder kijken op gemak of geef het even tijd misschien wen je eraan? volg in ieder geval je gevoel.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
