Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan maar geen cao van toepassing
maandag 26 augustus 2024 om 09:51
Goedemorgen,
Ik ben aangenomen bij een bedrijf die geen cao hanteert. Dit is voor mij redelijk onbekend gebied dus ik ben mezelf aan het voorbereiden op het arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik wil de werkgever eerst laten aangeven wat voor (secundaire) voorwaarden zij bieden en daar op inspelen en onderhandelen.
Mijn vraag hier aan jullie is waar ik rekening mee moet houden aangaande bijvoorbeeld pensioen en 13de maand/eindejaarsuitkering.
Nu lees ik wel dat een werkgever ondanks geen cao wel een pensioenregeling kan aanbieden.
Maar wat nu als dit niet zo is. Hoe onderhandel ik hierover.
Alle info is welkom, alvast bedankt.
Ik ben aangenomen bij een bedrijf die geen cao hanteert. Dit is voor mij redelijk onbekend gebied dus ik ben mezelf aan het voorbereiden op het arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik wil de werkgever eerst laten aangeven wat voor (secundaire) voorwaarden zij bieden en daar op inspelen en onderhandelen.
Mijn vraag hier aan jullie is waar ik rekening mee moet houden aangaande bijvoorbeeld pensioen en 13de maand/eindejaarsuitkering.
Nu lees ik wel dat een werkgever ondanks geen cao wel een pensioenregeling kan aanbieden.
Maar wat nu als dit niet zo is. Hoe onderhandel ik hierover.
Alle info is welkom, alvast bedankt.
maandag 26 augustus 2024 om 16:57
Mijn man werkt ook bij een bedrijf zonder cao. Zij hebben wel een pensioenregeling.
Nadeel is dat het bedrijf heel makkelijk allerlei afspraken en voorwaarden, bijv met betrekking tot pensioen, bonus, loonsverhoging etc kan wijzigen.
Mijn man kreeg in de eerste jaren dat hij er werkte bijvoorbeeld jaarlijks zo'n 8% salaris erbij. De laatste jaren bijna niks meer. De pensioenregeling is minder gunstig geworden. Zijn jaarlijkse bonus is een stuk lager geworden omdat er allerlei voorwaarden zijn toegevoegd. En ook allerlei andere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn minder gunstig geworden. Je kan daar, omdat er geen cao is weinig tegen doen. Behalve weg gaan, of daarmee dreigen.
Nadeel is dat het bedrijf heel makkelijk allerlei afspraken en voorwaarden, bijv met betrekking tot pensioen, bonus, loonsverhoging etc kan wijzigen.
Mijn man kreeg in de eerste jaren dat hij er werkte bijvoorbeeld jaarlijks zo'n 8% salaris erbij. De laatste jaren bijna niks meer. De pensioenregeling is minder gunstig geworden. Zijn jaarlijkse bonus is een stuk lager geworden omdat er allerlei voorwaarden zijn toegevoegd. En ook allerlei andere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn minder gunstig geworden. Je kan daar, omdat er geen cao is weinig tegen doen. Behalve weg gaan, of daarmee dreigen.
dinsdag 27 augustus 2024 om 07:43
Dit zou je zeggen maar als 1e lijn fysiotherapeute krijg ik dit dus niet hoger salaris maar ik moet wel mijn eigen pensioen betalen van me netto loon...KamilleT schreef: ↑26-08-2024 10:21Zonder pensioenregeling zou je minstens 25% meer moeten verdienen om het zelf te kunnen regelen. Dat gaat echt om dat soort bedragen.
Voor wat betreft het salaris zou ik mijn huidige salaris + IKB omrekenen naar het aantal uren voor fulltime bij het nieuwe bedrijf en dan nog een schepje er bovenop voor de onderhandeling.
dinsdag 27 augustus 2024 om 08:27
Kun je terugvragen via je belasting.Lavendel22 schreef: ↑27-08-2024 07:43Dit zou je zeggen maar als 1e lijn fysiotherapeute krijg ik dit dus niet hoger salaris maar ik moet wel mijn eigen pensioen betalen van me netto loon...
dinsdag 27 augustus 2024 om 10:19
Dus elders liggen de lonen voor jouw vak wel hoger? Want salarisverschillen zijn er natuurlijk altijd, het is aan de werknemer om de afweging te maken of het ‘t waard is om ergens te werken. Er kunnen ook andere factoren zijn waarom je voor een bepaalde werkgever kiest.Lavendel22 schreef: ↑27-08-2024 07:43Dit zou je zeggen maar als 1e lijn fysiotherapeute krijg ik dit dus niet hoger salaris maar ik moet wel mijn eigen pensioen betalen van me netto loon...
dinsdag 27 augustus 2024 om 14:38
1e lijn ligt overal vrijwel gelijk eerlijk enige verschil is dat de ene werkgever je niets geeft voor pensioen en de ander betaald de helft mee. 2e lijn is idd beter daar hebben ze een cao ziekenhuis of zorghuis.Lorem_Ipsum schreef: ↑27-08-2024 10:19Dus elders liggen de lonen voor jouw vak wel hoger? Want salarisverschillen zijn er natuurlijk altijd, het is aan de werknemer om de afweging te maken of het ‘t waard is om ergens te werken. Er kunnen ook andere factoren zijn waarom je voor een bepaalde werkgever kiest.
dinsdag 27 augustus 2024 om 17:16
Dan is het inderdaad niet gelijk, als je dat dan zelf moet oplossenLavendel22 schreef: ↑27-08-2024 14:381e lijn ligt overal vrijwel gelijk eerlijk enige verschil is dat de ene werkgever je niets geeft voor pensioen en de ander betaald de helft mee. 2e lijn is idd beter daar hebben ze een cao ziekenhuis of zorghuis.
woensdag 28 augustus 2024 om 12:23
Daar staat tegenover dat een fysiotherapeut best een prima salaris verdient, met een niet bijzonder zware of ingewikkelde beroepsopleiding. En als je je pensioen van je nettosalaris betaalt kun je daar een flink stuk van terugkrijgen bij de jaarlijkse aangifte.Lavendel22 schreef: ↑27-08-2024 07:43Dit zou je zeggen maar als 1e lijn fysiotherapeute krijg ik dit dus niet hoger salaris maar ik moet wel mijn eigen pensioen betalen van me netto loon...
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
