Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan opzeggen
woensdag 28 september 2022 om 16:28
Ik werk in de gehandicaptenzorg. Wegens de moeite met onregelmatige diensten ben ik op zoek gegaan naar een andere werkgever, in de kinderopvang. In augustus ben ik daar al begonnen met een 0 uren contract en per 15 oktober wordt deze omgezet in 32 uur en is mijn contract in de gehandicaptenzorg beëindigd.
Echter wil ik al langere tijd richting de gemeente, richting werk en inkomen of wmo. Steeds kreeg ik te horen dat ik niet in aanmerking kwam omdat ik geen hbo opleiding heb. Vandaag elders een gesprek gehad (detacheringsbureau) en die willen me graag aannemen per 1 december. Dat betekend dat ik deze week mijn ontslag moet indienen bij mijn nieuwe baan. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
(Alles m.b.t. nieuwe contract tekenen voor ik opzeg etc is besproken, en wordt morgen al in orde gemaakt).
Echter wil ik al langere tijd richting de gemeente, richting werk en inkomen of wmo. Steeds kreeg ik te horen dat ik niet in aanmerking kwam omdat ik geen hbo opleiding heb. Vandaag elders een gesprek gehad (detacheringsbureau) en die willen me graag aannemen per 1 december. Dat betekend dat ik deze week mijn ontslag moet indienen bij mijn nieuwe baan. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
(Alles m.b.t. nieuwe contract tekenen voor ik opzeg etc is besproken, en wordt morgen al in orde gemaakt).
woensdag 28 september 2022 om 16:56
per 15 oktober wordt deze omgezet in 32 uur
Vandaag elders een gesprek gehad (detacheringsbureau) en die willen me graag aannemen per 1 december. Dat betekend dat ik deze week mijn ontslag moet indienen
Vergis je je niet een maand of heb je echt twee maanden opzegtermijn bij het kdv? Ik kan me in elk geval voorstellen dat het kdv je contract misschien niet omzet in 32 uur in oktober (of heb je daar recht op door aaneengesloten weken die uren te maken?)
woensdag 28 september 2022 om 16:58
Opzegtermijn hangt af van hoe lang je in dienst bent.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
woensdag 28 september 2022 om 17:02
woensdag 28 september 2022 om 17:08
Het wordt starten op mbo 4 niveau. Zij zorgen ervoor dat ik de juiste stage en werkervaring kan opdoen om wel daar te komen. Ik ben zelf ook al bezig met een thuisstudie tot wmo consulentNoekie-Noek schreef: ↑28-09-2022 17:02Weet je ook zeker dat je via dat detacheringbureau de HBO functie kan gaan vervullen? Aan deze baan zitten nl echt harde eisen. Niet dat je straks je baan opzegt en vervolgens bij de gemeente ingezet wordt om hand en spandiensten te gaan verlenen.
woensdag 28 september 2022 om 17:12
Ja, dat staat zo in het contract én de cao dat er een opzegtermijn van 2 maanden geld. Zal te maken hebben met het grote personeelstekort vermoed ik.
Daar zat ik idd ook aan te denken. Maar al is ik einde van vrijdag en mail stuur met de opzegging, is de kans groot dat zij geen tijd meer hebben om mij tijdens de proeftijd (die loopt tot en met vrijdag) buiten te zetten. En op papier staat al vast dat ze mijn contract omzetten, mogen ze dat dan nog weigeren? Andere blijft het 0 uur, maar dan zou ik toch kunnen aangeven dat ik niet beschikbaar ben? Dan kan ik uren werken via een ander uitzendbureau totdat ik bij de nieuwe werkgever in dienst ga.
woensdag 28 september 2022 om 17:16
Klinkt leuk, succes! Zou wel eerst tekenen en dan opzeggen. Met risico dat ze contract niet omzetten omdatbje nu in je proeftijd al opzegt.Kleinmeisje389 schreef: ↑28-09-2022 17:08Het wordt starten op mbo 4 niveau. Zij zorgen ervoor dat ik de juiste stage en werkervaring kan opdoen om wel daar te komen. Ik ben zelf ook al bezig met een thuisstudie tot wmo consulent
woensdag 28 september 2022 om 17:17
Bij grote personeelstekorten zijn ze toch blij met elk uur dat je werkt?? ze gaan je toch niet buitenzetten?Kleinmeisje389 schreef: ↑28-09-2022 17:12Ja, dat staat zo in het contract én de cao dat er een opzegtermijn van 2 maanden geld. Zal te maken hebben met het grote personeelstekort vermoed ik.
Daar zat ik idd ook aan te denken. Maar al is ik einde van vrijdag en mail stuur met de opzegging, is de kans groot dat zij geen tijd meer hebben om mij tijdens de proeftijd (die loopt tot en met vrijdag) buiten te zetten. En op papier staat al vast dat ze mijn contract omzetten, mogen ze dat dan nog weigeren? Andere blijft het 0 uur, maar dan zou ik toch kunnen aangeven dat ik niet beschikbaar ben? Dan kan ik uren werken via een ander uitzendbureau totdat ik bij de nieuwe werkgever in dienst ga.
woensdag 28 september 2022 om 17:28
Dat verwacht ik eerlijk gezegd niet, maar kan me ook voorstellen dat ze mijn actie verre van tof vinden. Maar dit aanbod wil ik echt niet weigeren. Meermaals nee te horen gekregen en nu eindelijk een ja. En hoewel ik afgestudeerd ben in de kinderopvang ligt mijn hart daar al jaren niet meer. En nu ik bijna 2 maanden bezig ben, merk ik ook echt dat ik dit niet lang wil doen. Wat zijn die kinderen veranderd in 12 jaar tijd qua drukte en brutaliteit!Lila-Linda schreef: ↑28-09-2022 17:17Bij grote personeelstekorten zijn ze toch blij met elk uur dat je werkt?? ze gaan je toch niet buitenzetten?
woensdag 28 september 2022 om 18:26
Ik zou helemaal niets opzeggen voor ik contracten heb gezien met alle juiste handtekeningen. Dus je moet echt niet nu opzeggen. Willen ze je per 1 december en kan dat niet (lijkt me stug btw) omdat je 2 maanden opzegtermijn hebt.. dan moet dat detacheringsbureau zorgen dat je morgen een contract in je mailbox heb zitten die helemaal naar je zin is qua geld, tijd en secondaire arbeidsvoorwaarden... en getekend.
woensdag 28 september 2022 om 18:38
Verkeerde topic denk ik?
Ik zou nog niks opzeggen voor je iets getekend hebt inderdaad. En als je je nieuwe contract binnen hebt, dan gewoon opzeggen volgens de gestelde regels. Tja, ze zijn er vast niet blij mee dat je zo snel weer betrekt. Maar als je iets leukers kan krijgen nu, zou ik dat zeker niet laten schieten.
woensdag 28 september 2022 om 18:52
Ik denk dat TO een maand onbetaald vakantie gaat hebben, als ze morgen opzegt om per 1 november te gaan beginnen bij de nieuwe baan. Volgens mij is de keuze opzeggen in proeftijd, dus per direct, of met inachtneming van de 2 maanden opzegtermijn, dus per 1`december. Tenzij natuurlijk de werkgever instemt met een opzegtermijn die afwijkt van wat was afgesproken.LuciFee2022 schreef: ↑28-09-2022 18:29Ow, je zit nog in de proeftijd? Nog mooier, laat detacheringsbureau gewoon opschieten, contract morgen in je bus? En dan per 1oktober of 1 november beginnen?
En zeg je vrijdag dat je stopt, kan je meteen wegblijven op maandag.
Proeftijd is er ook voor jou.
woensdag 28 september 2022 om 19:09
Kleinmeisje389 schreef: ↑28-09-2022 17:12Ja, dat staat zo in het contract én de cao dat er een opzegtermijn van 2 maanden geld. Zal te maken hebben met het grote personeelstekort vermoed ik.
Daar zat ik idd ook aan te denken. Maar al is ik einde van vrijdag en mail stuur met de opzegging, is de kans groot dat zij geen tijd meer hebben om mij tijdens de proeftijd (die loopt tot en met vrijdag) buiten te zetten. En op papier staat al vast dat ze mijn contract omzetten, mogen ze dat dan nog weigeren? Andere blijft het 0 uur, maar dan zou ik toch kunnen aangeven dat ik niet beschikbaar ben? Dan kan ik uren werken via een ander uitzendbureau totdat ik bij de nieuwe werkgever in dienst ga.
Dat klinkt dan prima want zo te lezen kom je sowieso niet zonder werk te zitten mochten ze raar gaan doen bij het kdv. Maar dat verwacht ik op zich ook niet hoor, daarmee snijden alleen maar zichzelf in de vingers. Maar altijd fijn om te weten dat je geen risico loopt.
woensdag 28 september 2022 om 19:48
Ik zeg ook niks op voor ik contract getekend heb en dat akkoord is, ik ben slimmer dan dat.LuciFee2022 schreef: ↑28-09-2022 18:26Ik zou helemaal niets opzeggen voor ik contracten heb gezien met alle juiste handtekeningen. Dus je moet echt niet nu opzeggen. Willen ze je per 1 december en kan dat niet (lijkt me stug btw) omdat je 2 maanden opzegtermijn hebt.. dan moet dat detacheringsbureau zorgen dat je morgen een contract in je mailbox heb zitten die helemaal naar je zin is qua geld, tijd en secondaire arbeidsvoorwaarden... en getekend.
Afspraken zijn vrijwel over alles al gemaakt, morgen ontvang ik per mail proforma salarisstrook en contract.
Ik wil ondanks dat ik net in dienst ben het gewoon netjes afhandelen, je weet nooit wat de toekomst nog brengt.
woensdag 28 september 2022 om 19:49
Ik denk niet dat ze voor 1 oktober al een opdracht kunnen vinden voor mij, en ik ga inderdaad geen maand zonder werk zitten. Ik kan altijd via uitzendbureau werken, maar dat salaris ligt een heel stuk lager, dus als dat niet nodig is liever niet.LuciFee2022 schreef: ↑28-09-2022 18:29Ow, je zit nog in de proeftijd? Nog mooier, laat detacheringsbureau gewoon opschieten, contract morgen in je bus? En dan per 1oktober of 1 november beginnen?
En zeg je vrijdag dat je stopt, kan je meteen wegblijven op maandag.
Proeftijd is er ook voor jou.
woensdag 28 september 2022 om 21:49
Jawel hoor, zowel in de cao (uitzondering die gemaakt kan worden bij een tijdelijke contract met een duur tussen 6 maanden en 2 jaar) als in het contract staat een proeftijd van 2 maanden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
