Werk & Studie
alle pijlers
Opzeggen tijdelijk contract
zaterdag 11 juni 2022 om 19:07
Wie kan mij helpen? Ik werk in een modezaak en ze hebben pas mijn contract met 1 jaar verlengd. Nu kan ik bij een heel ander bedrijf een nieuwe uitdaging aangaan! Kan ik mijn tijdelijk contract zo opzeggen en hoelang is de opzegtermijn? Ik heb de Cao retail non food maar daar zie ik niks staan. In mijn contract staat dat ik het tussentijds kan opzeggen met een opzegtermijn opgenomen in de cao of het burgerlijk wetboek…. Wie kan mij antwoord geven?
. Tenzij anders is overeen gekomen. Als er een opzegtermijn in je contract staat is dat dus een maand.
zaterdag 11 juni 2022 om 19:30
zaterdag 11 juni 2022 om 20:22
Inderdaad.
Donderdag 30 juni is de laatste dag dat je kan opzeggen,
als je per 1 augustus uit dienst wil.
Doe de opzegging eerst mondeling
en daarna schriftelijk, via een e-mail naar je leidinggevende en HR.
Eerst het contract bij je nieuwe werkgever tekenen natuurlijk.
Donderdag 30 juni is de laatste dag dat je kan opzeggen,
als je per 1 augustus uit dienst wil.
Doe de opzegging eerst mondeling
en daarna schriftelijk, via een e-mail naar je leidinggevende en HR.
Eerst het contract bij je nieuwe werkgever tekenen natuurlijk.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
zondag 12 juni 2022 om 07:20
duh, de wettelijk opzegtermijn is 1 maand.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 12 juni 2022 om 07:21
Via een opzegbrief per post, of aangetekende post of geven. Een mail is niet altijd rechtsgeldig.Explorista schreef: ↑11-06-2022 20:22Inderdaad.
Donderdag 30 juni is de laatste dag dat je kan opzeggen,
als je per 1 augustus uit dienst wil.
Doe de opzegging eerst mondeling
en daarna schriftelijk, via een e-mail naar je leidinggevende en HR.
Eerst het contract bij je nieuwe werkgever tekenen natuurlijk.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 12 juni 2022 om 16:10
Eerste hit op google zegt dat een mail wel degelijk rechtsgeldig is. Je moet wel een ontvangstbevestiging terug krijgen.viva-amber schreef: ↑12-06-2022 07:21Via een opzegbrief per post, of aangetekende post of geven. Een mail is niet altijd rechtsgeldig.
Maar goed, die brief kun je natuurlijk direct afgeven als je het mondeling gaat vertellen (wettelijk 1 maand opzeg termijn, met ingang van de 1e van de maand).
zondag 12 juni 2022 om 16:38
Niet altijd mogelijk bij tijdelijke contracten
zondag 12 juni 2022 om 17:40
Een mail is ook rechtsgeldig. Laat een ontvangstbevestiging terug sturen en je hebt je bewijs dat je de mail gestuurd hebt.viva-amber schreef: ↑12-06-2022 07:21Via een opzegbrief per post, of aangetekende post of geven. Een mail is niet altijd rechtsgeldig.
Ik heb zelf al diverse keren een baan per mail opgezegd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
