Werk & Studie
alle pijlers
Opzeggen van baan.
zondag 29 mei 2022 om 20:44
Ik zit in het laatste proces van solliciteren bij hopelijk mijn nieuwe baan. Komende dinsdag krijg ik te horen of ik de baan krijg ja of nee. Nu is dinsdag ook de laatste dag dat ik kan opzeggen zodat ik per 1 juli zou kunnen vertrekken. Nu is dit ook de dag mijn directe leidinggevende niet aanwezig zijn in het pand. Moet ik ze maandag aanspreken dat ik dinsdag evt een aanbod krijg of niet?
zondag 29 mei 2022 om 20:49
Als je een aanbod krijgt:
Je kan op dinsdag 31 mei je leidinggevende een appje sturen met de vraag of je hem/haar kan bellen, bv om 15:00.
Daarna via de mail je baan opzeggen aan leidinggevende en HR, desnoods 's avonds, als het maar in de maand mei is.
Sommige bedrijven hebben ook nog een HR online omgeving, waarin je de opzegging moet invoeren.
Je kan op dinsdag 31 mei je leidinggevende een appje sturen met de vraag of je hem/haar kan bellen, bv om 15:00.
Daarna via de mail je baan opzeggen aan leidinggevende en HR, desnoods 's avonds, als het maar in de maand mei is.
Sommige bedrijven hebben ook nog een HR online omgeving, waarin je de opzegging moet invoeren.
explorista wijzigde dit bericht op 29-05-2022 20:50
3.86% gewijzigd
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
zondag 29 mei 2022 om 20:49
zondag 29 mei 2022 om 20:53
zondag 29 mei 2022 om 21:00
Dinsdag hoor je dus of de keuze op jou gevallen is. Dan nog arbeidsvoorwaardengesprek, contract wordt opgestuurd, dat moet je tekenen. Ik zou echt niet opzeggen voordat je je contract getekend hebt.
Als ze per 1 juli iemand hadden willen hebben, hadden ze de procedure eerder moeten starten.
Als ze per 1 juli iemand hadden willen hebben, hadden ze de procedure eerder moeten starten.
anoniem_636f9bca48f2d wijzigde dit bericht op 29-05-2022 21:04
19.18% gewijzigd
zondag 29 mei 2022 om 21:00
Omdat ik liever vroeger dan later weg wil bij mijn huidige werk, het me geen leuke situatie lijkt om 2 maanden bij een werkgever te zitten die weet dat je weggaat ipv 1 maand en ze misschien inderdaad een kandidaat vinden die eerder aan de slag kan gaan.
zondag 29 mei 2022 om 21:02
Ik neem aan dat je nog vakantie gepland hebt?
Die zou ik liever bij de oude werkgever opnemen dan dat ik gelijk vakantie neem nog voor ik goed en wel elders ben begonnen.
En met de zomer en vakanties in 't vooruitzicht kan je ook altijd proberen te onderhandelen of 15/7 geen optie is om te vertrekken.
Zeker als ze het bijvoorbeeld op 10 juni weten.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 29 mei 2022 om 21:08
Je wacht tot je te horen krijgt of je aangenomen wordt en je mailt je ontslagbrief naar je baas en belt hem daarna op om te vertellen dat je een ontslagbrief naar hem hebt gestuurd. Dan geldt namelijk die datum en als je je baas niet te pakken krijgt dan heeft ie in ieder geval de brief en ziet hij je telefoontjes. Succes morgen!
zondag 29 mei 2022 om 21:09
Dan zeg je pas 30 juni op
zondag 29 mei 2022 om 21:15
Ontslag moet altijd schriftelijk, dus het maakt op zich niet uit dat hij/zij er niet is.
Verder eens met iedereen die zegt dat je het best pas opzegt als je een contract hebt getekend; er kan nog van alles misgaan.
Er zijn voor beide partijen wettelijke regels en regels vanuit de cao over opzegtermijnen, maar beide kunnen daar ook van afzien. Over de lengte vd termijn kan je dus onderhandelen.
Verder eens met iedereen die zegt dat je het best pas opzegt als je een contract hebt getekend; er kan nog van alles misgaan.
Er zijn voor beide partijen wettelijke regels en regels vanuit de cao over opzegtermijnen, maar beide kunnen daar ook van afzien. Over de lengte vd termijn kan je dus onderhandelen.
zondag 29 mei 2022 om 22:54
Een bedrijf neemt bewust zelf dat risico door jou pas op de allerlaatste dag van de maand een aanbod te doen. Dat weten ze zelf ook wel hoor. Ze mogen dus niet van jou verwachten dat jij dan maar binnen 6 uurtjes nog even je baan opzegt. Geef dus direct bij het aanbod aan dat je lang op ze hebt moeten wachten en dat je niet zeker weet of opzeggen die dag nog gaat lukken. Dan hadden ze maar sneller moeten reageren en je morgenvroeg gelijk een aanbod moeten doen. Ze rekken het zelf zo lang.
zondag 29 mei 2022 om 23:15
En het is niet omdat ze mondeling iets toezeggen aan telefoon dat je ook gelijk dinsdag een contract ondertekent.
Ik zou eerst effectief een door 2 partijen ondertekend papier in mijn handen willen hebben voor ik mijn contract opzeg.
Trek het maar weer voor de rechtbank en ben maar maanden bezig als jij je job opzegt en degene die je een mondelinge toezegging heeft gedaan heeft ineens toch geen papiertje klaarliggen om te tekenen.
Of er staan ineens totaal geschifte fratsen in dat contract.
(Ik wil nog aannemen dat je niet te hard inzet op loon-onderhandelingen als je echt weg wil.
Maar als ze in dat contract ineens zetten dat je élk weekend werkt of dat je elke dag gekleed moet in een aardbeienpak of in het appel-blauw-zeegroen of dat je de komende 5 jaar absoluut geen loonsverhoging krijgt zou ik toch écht eens fronsen.)
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 29 mei 2022 om 23:24
Als je bij je huidige baan op wilt zeggen is een maand extra echt lang weet ik uit ervaring. Dus ik zou wel die sprong durven wagen en opzeggen als je aangenomen bent bij de ander. Wel zou ik proberen om te vragen naar de arbeidsvoorwaarden ed, ze zullen je dat echt wel weten te vertellen en er begrip voor hebben dat je zxm op wilt zeggen.
maandag 30 mei 2022 om 00:28
Het proces is zo op het laatste moment gegaan omdat ik vorige week maandag benaderd ben geworden. Afgelopen vrijdag een gesprek heb gehad. De voorwaarden zoals mijn salaris is al besproken. Daarin heb ik zelf aangegeven dat ik zo snel mogelijk zou willen opzeggen en het bedrijf waar ik gesolliciteerd heeft mee hierin geholpen door zo snel mogelijk te handelen.
maandag 30 mei 2022 om 00:43
Ze hebben zichzelf daar net zo goed mee geholpen. Of juist zichzelf, want het is meer in hun belang dat jij snel kunt starten. Nieuwe werkgever weet best hoe het werkt met opzegtermijnen en 1 maand is nog het minimale, veel mensen hebben zelfs twee maanden.
Kortom, wring jezelf niet in teveel bochten en wees voorzichtig met het opzeggen van je oude baan totdat je een nieuwe getekende overeenkomst hebt.
maandag 30 mei 2022 om 08:44
Ik zou tijdens het gesprek melden als áls ze je willen aannemen én ze willen dat je 1 juli begint, dat dan alles die dag ook rond moet zijn. Want jij moet dan opzeggen die dag en dat doe je niet zonder getekend contract. Elke redelijke werkgever zou dat begrijpen. Weet je zeker dat ze willen dat je 1 juli begint trouwens? Werkgevers houden meestal wel rekening met het feit dat een nieuwe medewerker een opzegtermijn heeft hoor! Niet je laten dwingen om je in alle bochten te wringen. Als ze je willen aannemen kunnen ze ook nog wel een maandje wachten. Je kan ook kijken of je nog vakantie kan opnemen bij huidige baan. Dan kan je daar iig eerder stoppen mocht je aangenomen worden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
