Werk & Studie
alle pijlers
Overgang naar andere baan en vakantieuren
woensdag 17 augustus 2022 om 21:16
Hallo allemaal,
Ik zit even met het volgende. Ik ben bezig met een nieuwe baan en in de eindfase beland, namelijk de contractonderhandelingen. Ik zou graag voor 1 september mijn huidige baan opzeggen, zodat ik september nog moet werken (1 maand opzegtermijn) en 1 oktober kan beginnen. Alleen gaat het niet lukken om het contract voor 1 september rond te krijgen ivm vakanties van direct betrokkenen. Ik kan dus pas in september opzeggen, moet dan sept/okt nog werken en kan pas 1 november bij mijn nieuwe baan beginnen.
Alleen heb ik nog heel veel vakantieuren staan, zo'n 5 weken. Is het mogelijk om dit in te zetten om vanaf eind september tot eind oktober vrij te nemen bij mijn huidige baan en dan toch 1 oktober te starten bij mijn nieuwe baan? Dan heb ik eigenlijk tijdelijk 2 werkgevers, waarbij ik er bij 1 actief werk en bij 1 niet. Of is dit niet handig/voordelig om wat voor reden dan ook? Want ik begreep dat vakantieuren uit laten betalen financieel ook niet voordelig is, en ik ze dus beter kan opnemen.
Kan weinig vinden over hoe dit zit, hopelijk heeft iemand hier wat advies. Alvast bedankt daarvoor!
Ik zit even met het volgende. Ik ben bezig met een nieuwe baan en in de eindfase beland, namelijk de contractonderhandelingen. Ik zou graag voor 1 september mijn huidige baan opzeggen, zodat ik september nog moet werken (1 maand opzegtermijn) en 1 oktober kan beginnen. Alleen gaat het niet lukken om het contract voor 1 september rond te krijgen ivm vakanties van direct betrokkenen. Ik kan dus pas in september opzeggen, moet dan sept/okt nog werken en kan pas 1 november bij mijn nieuwe baan beginnen.
Alleen heb ik nog heel veel vakantieuren staan, zo'n 5 weken. Is het mogelijk om dit in te zetten om vanaf eind september tot eind oktober vrij te nemen bij mijn huidige baan en dan toch 1 oktober te starten bij mijn nieuwe baan? Dan heb ik eigenlijk tijdelijk 2 werkgevers, waarbij ik er bij 1 actief werk en bij 1 niet. Of is dit niet handig/voordelig om wat voor reden dan ook? Want ik begreep dat vakantieuren uit laten betalen financieel ook niet voordelig is, en ik ze dus beter kan opnemen.
Kan weinig vinden over hoe dit zit, hopelijk heeft iemand hier wat advies. Alvast bedankt daarvoor!
woensdag 17 augustus 2022 om 21:24
Ik denk dat tijdens vakantie bij firma 1
werken bij firma 2
gezien wordt als nevenwerkzaamheden.
Die moet je opgeven bij firma 1.
Wat staat er in je CAO over nevenwerkzaamheden?
werken bij firma 2
gezien wordt als nevenwerkzaamheden.
Die moet je opgeven bij firma 1.
Wat staat er in je CAO over nevenwerkzaamheden?
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
woensdag 17 augustus 2022 om 21:26
Explorista schreef: ↑17-08-2022 21:24Ik denk dat tijdens vakantie bij firma 1
werken bij firma 2
gezien wordt als nevenwerkzaamheden.
Die moet je opgeven bij firma 1.
Wat staat er in je CAO over nevenwerkzaamheden?
TO moet sowieso overleggen over het opnemen van die vakantie, dus dan kan ze meteen vragen of nevenwerkzaamheden een probleem zijn.
woensdag 17 augustus 2022 om 21:28
Omdat ze dan al ontslag heeft genomen en al vakantie heeft, lijkt me dit niet zo’n probleemExplorista schreef: ↑17-08-2022 21:24Ik denk dat tijdens vakantie bij firma 1
werken bij firma 2
gezien wordt als nevenwerkzaamheden.
Die moet je opgeven bij firma 1.
Wat staat er in je CAO over nevenwerkzaamheden?
Op zich kan het prima, echter je werkgever hoeft niet akkoord te gaan met dat jij die 5 weken wil opnemen.
Een maandje dubbel salaris zou ook niet al te veel problemen opleveren. Een maand dubbele heffingskorting is wel terug te betalen bij de belastingaangifte
woensdag 17 augustus 2022 om 21:43
Is er een reden waarom je per se al 1 oktober wilt starten bij je nieuwe baan? Ik ga er toch wel een beetje vanuit dat ze weten en begrijpen dat je een maand opzegtermijn hebt, en dat als zij het contract niet voor eind augustus af hebben, je dus inderdaad nog een maand vast zit aan je huidige werkgever.
Je kunt trouwens ook je laatste dag ergens halverwege een maand hebben. Of misschien is het mogelijk om halverwege de maand te starten, waardoor je niet een hele maand overlap hebt. Wat vrije weken tussen twee werkgevers is ook wel erg fijn, hoor!
Je kunt trouwens ook je laatste dag ergens halverwege een maand hebben. Of misschien is het mogelijk om halverwege de maand te starten, waardoor je niet een hele maand overlap hebt. Wat vrije weken tussen twee werkgevers is ook wel erg fijn, hoor!
woensdag 17 augustus 2022 om 21:48
Dit! Daarbij is het verbod op nevenactiviteiten niet meer toegestaan sinds 1 augustus tenzij de werkgever kan aantonen dat het hem schade berokkendMika2022 schreef: ↑17-08-2022 21:28Omdat ze dan al ontslag heeft genomen en al vakantie heeft, lijkt me dit niet zo’n probleem
Op zich kan het prima, echter je werkgever hoeft niet akkoord te gaan met dat jij die 5 weken wil opnemen.
Een maandje dubbel salaris zou ook niet al te veel problemen opleveren. Een maand dubbele heffingskorting is wel terug te betalen bij de belastingaangifte
Overigens zou ik als werkgever niet akkoord gaan met het 5 wkn opnemen van verlof ter invulling van de opzegtermijn. Het risico zou mij te groot zijn (ziekte die je elders oploopt maar wel bij mij als werkgever op de rekening komt)
Als je werkgever je niet nodig heeft en je dus 5 wkn weg kan dan is een eerdere beëindiging wellicht slimmer
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 17 augustus 2022 om 21:48
Ik neem aan dat zij pas per 1 november op je rekenen. Waarom neem je die vrije dagen niet gewoon lekker vrij?
Uitbetalen of opnemen en ondertussen elders werken maakt overigens niet uit. Je krijgt op beide manieren een maand dubbel loon. En dat zou ongunstig kunnen zijn als je daardoor minder recht op toeslagen hebt.
Uitbetalen of opnemen en ondertussen elders werken maakt overigens niet uit. Je krijgt op beide manieren een maand dubbel loon. En dat zou ongunstig kunnen zijn als je daardoor minder recht op toeslagen hebt.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 17 augustus 2022 om 21:59
Alleen heb ik nog heel veel vakantieuren staan, zo'n 5 weken. Is het mogelijk om dit in te zetten om vanaf eind september tot eind oktober vrij te nemen bij mijn huidige baan en dan toch 1 oktober te starten bij mijn nieuwe baan?
Heb je hierbij er al rekening mee gehouden dat je minder vakantiedagen hebt voor dit jaar wanneer je niet het hele jaar bij je huidige werkgever werkt?
woensdag 17 augustus 2022 om 21:59
Een werkgever hoeft je die 5 weken niet vrij te geven, dus als je opzegt en dan al die weken vrij wil, dat mogen ze gewoon weigeren. Dat is geen recht ofzo. Dus of je dat kan inzetten ligt aan of zij dat oke vinden.
En die nieuwe werkgever snapt zelf ook wel dat je pas kan opzeggen als je een getekend contract van hebt onder je neus hebt. En geen seconde eerder, dus zie houden heus wel rekening met jouw opzegtermijn hoor.
Ik zou me niet zo zorgen maken, zeg op, kijk of je wat vrij kan krijgen, laat de rest uitbetalen en begin pas 1 november.
En die nieuwe werkgever snapt zelf ook wel dat je pas kan opzeggen als je een getekend contract van hebt onder je neus hebt. En geen seconde eerder, dus zie houden heus wel rekening met jouw opzegtermijn hoor.
Ik zou me niet zo zorgen maken, zeg op, kijk of je wat vrij kan krijgen, laat de rest uitbetalen en begin pas 1 november.
woensdag 17 augustus 2022 om 22:20
Even wat antwoorden: ik heb geen CAO, dus alles zal in overleg moeten. Ik ga ook bij een heel ander bedrijf werken, geen concurrent oid.
Al mijn collega's zijn al met vakantie geweest, dus het opnemen zal wsl niet tot personele problemen leiden. Daarnaast weet ik iemand van een andere afdeling die graag mijn plek zou over willen nemen. Mochten ze idd niet meewerken met vrij nemen, kan ik het alsnog uit laten betalen idd. Ging me erom of 2 banen kan en niet ongunstig is voor mezelf. Goed om te weten dat dat bij de belastingopgave dan gewoon weer verrekend kan worden en ik wat terug moet betalen. Heb ik idd dubbel loon, verder nul toeslagen waar teveel loon iets voor zou veranderen.
Ben mijn huidige baan wel zat, verveel me daar ontzettend. Ze willen graag dat ik per 15 oktober begin bij mijn nieuwe baan, dat lijkt me prima. Dan heb ik dus ook 2 weken echt vrij, begin oktober. Ik haal uit mijn contract dat opzeggen/laatste dag per einde van de maand gaat, niet per halve of per dag.
Al mijn collega's zijn al met vakantie geweest, dus het opnemen zal wsl niet tot personele problemen leiden. Daarnaast weet ik iemand van een andere afdeling die graag mijn plek zou over willen nemen. Mochten ze idd niet meewerken met vrij nemen, kan ik het alsnog uit laten betalen idd. Ging me erom of 2 banen kan en niet ongunstig is voor mezelf. Goed om te weten dat dat bij de belastingopgave dan gewoon weer verrekend kan worden en ik wat terug moet betalen. Heb ik idd dubbel loon, verder nul toeslagen waar teveel loon iets voor zou veranderen.
Ben mijn huidige baan wel zat, verveel me daar ontzettend. Ze willen graag dat ik per 15 oktober begin bij mijn nieuwe baan, dat lijkt me prima. Dan heb ik dus ook 2 weken echt vrij, begin oktober. Ik haal uit mijn contract dat opzeggen/laatste dag per einde van de maand gaat, niet per halve of per dag.
woensdag 17 augustus 2022 om 22:22
Disney1983 schreef: ↑17-08-2022 22:20Even wat antwoorden: ik heb geen CAO, dus alles zal in overleg moeten. Ik ga ook bij een heel ander bedrijf werken, geen concurrent oid.
Al mijn collega's zijn al met vakantie geweest, dus het opnemen zal wsl niet tot personele problemen leiden. Daarnaast weet ik iemand van een andere afdeling die graag mijn plek zou over willen nemen. Mochten ze idd niet meewerken met vrij nemen, kan ik het alsnog uit laten betalen idd. Ging me erom of 2 banen kan en niet ongunstig is voor mezelf. Goed om te weten dat dat bij de belastingopgave dan gewoon weer verrekend kan worden en ik wat terug moet betalen. Heb ik idd dubbel loon, verder nul toeslagen waar teveel loon iets voor zou veranderen.
Ben mijn huidige baan wel zat, verveel me daar ontzettend. Ze willen graag dat ik per 15 oktober begin bij mijn nieuwe baan, dat lijkt me prima. Dan heb ik dus ook 2 weken echt vrij, begin oktober. Ik haal uit mijn contract dat opzeggen/laatste dag per einde van de maand gaat, niet per halve of per dag.
Klinkt prima zo, doen
woensdag 17 augustus 2022 om 22:25
Harstikke mooi hoor, maar werkgever kan gewoon nee zeggen tegen die weken vakantie. En de nieuwe vertraagt zelf, weet hoe dat soort zaken werken. Dus daar hoef je dat ook niet allemaal voor te gaan regelen.Disney1983 schreef: ↑17-08-2022 22:20Even wat antwoorden: ik heb geen CAO, dus alles zal in overleg moeten. Ik ga ook bij een heel ander bedrijf werken, geen concurrent oid.
Al mijn collega's zijn al met vakantie geweest, dus het opnemen zal wsl niet tot personele problemen leiden. Daarnaast weet ik iemand van een andere afdeling die graag mijn plek zou over willen nemen. Mochten ze idd niet meewerken met vrij nemen, kan ik het alsnog uit laten betalen idd. Ging me erom of 2 banen kan en niet ongunstig is voor mezelf. Goed om te weten dat dat bij de belastingopgave dan gewoon weer verrekend kan worden en ik wat terug moet betalen. Heb ik idd dubbel loon, verder nul toeslagen waar teveel loon iets voor zou veranderen.
Ben mijn huidige baan wel zat, verveel me daar ontzettend. Ze willen graag dat ik per 15 oktober begin bij mijn nieuwe baan, dat lijkt me prima. Dan heb ik dus ook 2 weken echt vrij, begin oktober. Ik haal uit mijn contract dat opzeggen/laatste dag per einde van de maand gaat, niet per halve of per dag.
woensdag 17 augustus 2022 om 22:31
Disney1983 schreef: ↑17-08-2022 22:20Mochten ze idd niet meewerken met vrij nemen, kan ik het alsnog uit laten betalen idd.
Maar dan kun je dus niet 15 oktober beginnen.
woensdag 17 augustus 2022 om 23:42
Disney1983 schreef: ↑17-08-2022 22:20Even wat antwoorden: ik heb geen CAO, dus alles zal in overleg moeten. Ik ga ook bij een heel ander bedrijf werken, geen concurrent oid.
Al mijn collega's zijn al met vakantie geweest, dus het opnemen zal wsl niet tot personele problemen leiden. Daarnaast weet ik iemand van een andere afdeling die graag mijn plek zou over willen nemen. Mochten ze idd niet meewerken met vrij nemen, kan ik het alsnog uit laten betalen idd. Ging me erom of 2 banen kan en niet ongunstig is voor mezelf. Goed om te weten dat dat bij de belastingopgave dan gewoon weer verrekend kan worden en ik wat terug moet betalen. Heb ik idd dubbel loon, verder nul toeslagen waar teveel loon iets voor zou veranderen.
Ben mijn huidige baan wel zat, verveel me daar ontzettend. Ze willen graag dat ik per 15 oktober begin bij mijn nieuwe baan, dat lijkt me prima. Dan heb ik dus ook 2 weken echt vrij, begin oktober. Ik haal uit mijn contract dat opzeggen/laatste dag per einde van de maand gaat, niet per halve of per dag.
Dat wil niet zeggen dat WG dat ook ziet zitten én dat diegene dan ook al zo snel vrijgemaakt kan worden. WG hoeft jou echt geen 5 weken vrij te geven, ik zou er dus niet al teveel op rekenen dat je per 15 oktober al bij je nieuwe WG kunt beginnen.
Plus wat iemand anders aangaf: heb je wel 5 weken als je niet het jaar afmaakt hier?
donderdag 18 augustus 2022 om 00:25
Wettechnisch moet je een maand van tevoren opzeggen en gaat dat in vanaf de eerste van de maand, precies zoals je schetst. Maar als jij met je weekgever overeen kunt komen dat je nu alvast opzegt met een slag om de arm per 1 oktober, dan hebben zij alleen maar extra tijd voor het zoeken naar vervanging (voor zover nodig, aangezien je je verveelt…?). Ik zou proberen af te spreken dat als dat nieuwe contract er om wat voor reden toch niet komt, je bij je huidige werkgever blijft, en als dat contract er wel komt, al is dat misschien pas ná 1 september, je per 1 oktober vertrekt. Met uitbetaling van je vakantie-uren, waarmee je de termijn in-between-jobs overbrugt. Je werkgever heeft dan tijd genoeg om zich voor te bereiden op je (eventuele) vertrek, en jij hebt dan niet de onzekerheid van “wat als…”.
donderdag 18 augustus 2022 om 06:54
Vannelle schreef: ↑18-08-2022 00:25Wettechnisch moet je een maand van tevoren opzeggen en gaat dat in vanaf de eerste van de maand, precies zoals je schetst. Maar als jij met je weekgever overeen kunt komen dat je nu alvast opzegt met een slag om de arm per 1 oktober, dan hebben zij alleen maar extra tijd voor het zoeken naar vervanging (voor zover nodig, aangezien je je verveelt…?). Ik zou proberen af te spreken dat als dat nieuwe contract er om wat voor reden toch niet komt, je bij je huidige werkgever blijft, en als dat contract er wel komt, al is dat misschien pas ná 1 september, je per 1 oktober vertrekt. Met uitbetaling van je vakantie-uren, waarmee je de termijn in-between-jobs overbrugt. Je werkgever heeft dan tijd genoeg om zich voor te bereiden op je (eventuele) vertrek, en jij hebt dan niet de onzekerheid van “wat als…”.
Nee. Nooit opzeggen voor het contract getekend is.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 18 augustus 2022 om 07:04
Ga gewoon het gesprek aan met je werkgever… nogmaals; ik zou er niet om staan te springen als mijn werknemer 5 wkn vrij neemt om dan bij een nieuwe werkgever te gaan werken.. maar ik ben wel altijd bereid om mee te denken over een eerdere exit.
Op sommige posities heb ik sowieso liever dat mensen die niet meer willen blijven zsm weggaan.. op andere posities is het niet cruciaal dat mensen blijven en ben ik ook bereid om te onderhandelen.. dus ga dat gesprek aan en overleg..
Op sommige posities heb ik sowieso liever dat mensen die niet meer willen blijven zsm weggaan.. op andere posities is het niet cruciaal dat mensen blijven en ben ik ook bereid om te onderhandelen.. dus ga dat gesprek aan en overleg..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 18 augustus 2022 om 07:07
Ehm nee, ik zou pas opzeggen als je nieuwe contract getekend is.Vannelle schreef: ↑18-08-2022 00:25Wettechnisch moet je een maand van tevoren opzeggen en gaat dat in vanaf de eerste van de maand, precies zoals je schetst. Maar als jij met je weekgever overeen kunt komen dat je nu alvast opzegt met een slag om de arm per 1 oktober, dan hebben zij alleen maar extra tijd voor het zoeken naar vervanging (voor zover nodig, aangezien je je verveelt…?). Ik zou proberen af te spreken dat als dat nieuwe contract er om wat voor reden toch niet komt, je bij je huidige werkgever blijft, en als dat contract er wel komt, al is dat misschien pas ná 1 september, je per 1 oktober vertrekt. Met uitbetaling van je vakantie-uren, waarmee je de termijn in-between-jobs overbrugt. Je werkgever heeft dan tijd genoeg om zich voor te bereiden op je (eventuele) vertrek, en jij hebt dan niet de onzekerheid van “wat als…”.
donderdag 18 augustus 2022 om 08:33
Inderdaad dat is een reëel risico. Daarnaast, TO, het kan best zijn dat jouw huidige werkgever die paar weken gewoon nodig heeft om alles te kunnen regelen. Ook al staat er iemand te springen om jouw plek in te nemen, diegene zal ook vervangen moeten worden. Daarnaast zaken als een fatsoenlijke overdracht enz. Reken er maar niet te veel op dat je 2 banen naast elkaar mag hebben.biol schreef: ↑17-08-2022 21:48Dit! Daarbij is het verbod op nevenactiviteiten niet meer toegestaan sinds 1 augustus tenzij de werkgever kan aantonen dat het hem schade berokkend
Overigens zou ik als werkgever niet akkoord gaan met het 5 wkn opnemen van verlof ter invulling van de opzegtermijn. Het risico zou mij te groot zijn (ziekte die je elders oploopt maar wel bij mij als werkgever op de rekening komt)
Als je werkgever je niet nodig heeft en je dus 5 wkn weg kan dan is een eerdere beëindiging wellicht slimmer
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 18 augustus 2022 om 12:08
Bedankt voor de input!
Had idd niet bedacht hoe het zit met vakantieuren als ik het jaar niet afmaak. Al heb ik sowieso wel een week extra bijgekocht in januari, was toen nog niet van plan te vertrekken.
En idd, ik wil sws pas opzeggen als ik n contract heb, er is n kleine kans dat t niet doorgaat tenslotte. Al zit ik dan wel met die startdatum, die moet daar in neem ik aan. Dan kom ik eigenlijk gewoon uit op 1 november en hebben ze pech. Ik kan ze geen uitsluitsel geven over eerder beginnen omdat ik dan het gesprek aan moet met mn huidige werkgever over die vakantiedagen ivm opnemen of uitbetalen. En dat gaat dus voor 1 september weer niet lukken omdat ik van baan 2 nog niets definitiefs heb.
Denk dat die 2 weken mn nieuwe werkgever btw niet uitmaakt als ze me graag willen. Zou zelf wel eerder weg willen, het werk verveelt me en is niet uitdagend genoeg, heb op zich wel genoeg te doen. Blijf mn werk verder gewoon doen hoor tot evt 1 november als dat de uitkomst is.
Had idd niet bedacht hoe het zit met vakantieuren als ik het jaar niet afmaak. Al heb ik sowieso wel een week extra bijgekocht in januari, was toen nog niet van plan te vertrekken.
En idd, ik wil sws pas opzeggen als ik n contract heb, er is n kleine kans dat t niet doorgaat tenslotte. Al zit ik dan wel met die startdatum, die moet daar in neem ik aan. Dan kom ik eigenlijk gewoon uit op 1 november en hebben ze pech. Ik kan ze geen uitsluitsel geven over eerder beginnen omdat ik dan het gesprek aan moet met mn huidige werkgever over die vakantiedagen ivm opnemen of uitbetalen. En dat gaat dus voor 1 september weer niet lukken omdat ik van baan 2 nog niets definitiefs heb.
Denk dat die 2 weken mn nieuwe werkgever btw niet uitmaakt als ze me graag willen. Zou zelf wel eerder weg willen, het werk verveelt me en is niet uitdagend genoeg, heb op zich wel genoeg te doen. Blijf mn werk verder gewoon doen hoor tot evt 1 november als dat de uitkomst is.
donderdag 18 augustus 2022 om 12:24
Ik snap dat werkgevers het niet zo leuk vindt als je nog veel vakantiedagen hebt staan en die allemaal wilt opnemen, en dan met de angst dat iemand nog ingewerkt moet worden. Moeilijk, moeilijk. Maar wat nóg vervelender is: een werknemer, die weg gaat, terug laten blijven komen, terwijl ze liever vrij had gehad. In hoeverre zijn die dan nog efficiënt, productief en goed voor de sfeer? Laat iemand toch lekker zijn vrije tijd opnemen, ze kijken toch al uit naar hun nieuwe baan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
