Werk & Studie
alle pijlers
Preventief Medisch Onderzoek
zondag 13 oktober 2024 om 11:40
Mijn werkgever biedt al hun medewerkers aan dit onderzoek aan.
Wie aan dit onderzoek meedoet krijgt eerst een vragenlijst en kan vervolgens een afspraak maken om zo ook een aantal dingen te laten meten.
Denk hierbij aan: BMI, cholesterol, vetpercentage, kracht , glucose en een visuele test.
Als afsluiting komt er een rapport uit en heb je nog een gesprek met een coach.
Alles blijft vertrouwelijk en alleen inzichtelijk voor de medewerkers zelf.
Het kan natuurlijk dat ze de werkgever later een wat algemener rapport zullen sturen zonder naam en toenaam.
Zouden jullie aan zo'n onderzoek meedoen?
Wie aan dit onderzoek meedoet krijgt eerst een vragenlijst en kan vervolgens een afspraak maken om zo ook een aantal dingen te laten meten.
Denk hierbij aan: BMI, cholesterol, vetpercentage, kracht , glucose en een visuele test.
Als afsluiting komt er een rapport uit en heb je nog een gesprek met een coach.
Alles blijft vertrouwelijk en alleen inzichtelijk voor de medewerkers zelf.
Het kan natuurlijk dat ze de werkgever later een wat algemener rapport zullen sturen zonder naam en toenaam.
Zouden jullie aan zo'n onderzoek meedoen?
zondag 13 oktober 2024 om 12:55
Adelaar81 schreef: ↑13-10-2024 12:46Ik zou zeker mee doen, helaas bieden huisartsen niet zoiets als een jaarlijkse algemene gezondheidscheck en o zeeziek bij klachten is eigenlijk te laat,dus dan kun je dat op deze manier krijgen. De nadruk op het vertrouwelijke aspect is natuurlijk omdat medische gegevens niet zomaar gedeeld mogen worden.
Ik heb nu een beeld van iemand die onder een serieus verhaal ineens in een zeemansliedje uitbarst.
Tjezus, wat vals
zondag 13 oktober 2024 om 12:55
Je doet ook niet mee aan het bevolkingsonderzoek borst-/baarmoeder-/darmkanker?
(Waarbij ik er van uit ga dat je een vrouw of mens met borsten/een vagina bent).
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 13 oktober 2024 om 13:24
Het een sluit het ander uit?
Om je vraag te beantwoorden: ik doe mee aan bevolkingsonderzoeken door de rijksoverheid. Ik vertrouw op hun kennis en kunde.
Ik zie geen toegevoegde waarde om aan een preventief onderzoek deel te nemen ingezet door de werkgever.
zondag 13 oktober 2024 om 13:28
Ik zou wel meedoen. Ik heb geen klachten en dan vind ik de huisarts een hoge drempel, maar ik zou wel willen weten of er wat sluimert of dat ik risico’s loop.
M.b.t. wat er naar je werk gaat; mijn werkgever heeft eerder dit jaar een PMO uitgevoerd door een externe organisatie toen ik nog niet gestart was. Ik heb als lg wel de resultaten gekregen. In ons geval moest N minimaal 15 zijn om voor een team of afdeling om geanonimiseerde inzichten te krijgen (daarom is meedoen ook belangrijk als je wilt dat je werkgever wat kan doen voor je). Meeste ging om werk(plek)beleving en leefstijl. Heb wel een overzicht gezien van hoeveel mensen over- of ondergewicht hebben, maar bijv. geen cholesterol metingen, bloeddruk of dat soort zaken. Er waren een paar mensen met een hoog burn-out risico in de organisatie, die zijn door het onderzoeksbureau daarop gewezen, met de vraag of ze dat met lg/hr wilden bespreken.
Kan alleen voor mezelf spreken natuurlijk, maar resultaten waren als lg echt voor mij volstrekt anoniem. Er waren nl. ook geen dwarsdoorsnedes voor mijn afdeling gemaakt die mij in staat stelden om resultaten naar bepaalde personen te herleiden.
M.b.t. wat er naar je werk gaat; mijn werkgever heeft eerder dit jaar een PMO uitgevoerd door een externe organisatie toen ik nog niet gestart was. Ik heb als lg wel de resultaten gekregen. In ons geval moest N minimaal 15 zijn om voor een team of afdeling om geanonimiseerde inzichten te krijgen (daarom is meedoen ook belangrijk als je wilt dat je werkgever wat kan doen voor je). Meeste ging om werk(plek)beleving en leefstijl. Heb wel een overzicht gezien van hoeveel mensen over- of ondergewicht hebben, maar bijv. geen cholesterol metingen, bloeddruk of dat soort zaken. Er waren een paar mensen met een hoog burn-out risico in de organisatie, die zijn door het onderzoeksbureau daarop gewezen, met de vraag of ze dat met lg/hr wilden bespreken.
Kan alleen voor mezelf spreken natuurlijk, maar resultaten waren als lg echt voor mij volstrekt anoniem. Er waren nl. ook geen dwarsdoorsnedes voor mijn afdeling gemaakt die mij in staat stelden om resultaten naar bepaalde personen te herleiden.
zondag 13 oktober 2024 om 13:30
Omdat die de opdrachtgever is voor het onderzoek en er voor betaald.
zondag 13 oktober 2024 om 14:00
zondag 13 oktober 2024 om 14:05
Ja serieus ja. Zoals ik eerder al aangaf.
Werkgever hoeft geen info maar kan er wel van profiteren als personeel inzicht krijgt en evt levenstijl aan kan/zal passen.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
zondag 13 oktober 2024 om 15:31
Goudglitter schreef: ↑13-10-2024 13:34Ik zou niet meedoen. Je weet toch van je zelf ook wel of je een te hoog bmi hebt of niet. Een oogtest kan je bij de opticien laten doen.
Tja, het gaat om om de dingen die je niet weet en ook niet zomaar kan weten.
zondag 13 oktober 2024 om 16:16
Ik voel er weinig voor. Ik zit al genoeg bij artsen omdat ik iets chronisch en zeldzaams heb.
Tenzij er specifiek iets is waar ik op de werkvloer iets mee kan/wil. Maar helaas valt dat dan vaak weer tegen. Toen ik een arbo-hulpmiddel nodig had omdat ik tegen fysieke beperkingen aanloop, was dat allemaal moeilijk moeilijk. Er zijn vitaliteitscoaches en preventiemedewerkers en verzuimdokters, maar dat gaat allemaal over psychische en mentale klachten. Een oplossing helpen verzinnen voor een simpele lichamelijke beperking, nee daar waren ze dan weer niet voor.
Dus ik ben niet zo overtuigd van het nut.
Tenzij er specifiek iets is waar ik op de werkvloer iets mee kan/wil. Maar helaas valt dat dan vaak weer tegen. Toen ik een arbo-hulpmiddel nodig had omdat ik tegen fysieke beperkingen aanloop, was dat allemaal moeilijk moeilijk. Er zijn vitaliteitscoaches en preventiemedewerkers en verzuimdokters, maar dat gaat allemaal over psychische en mentale klachten. Een oplossing helpen verzinnen voor een simpele lichamelijke beperking, nee daar waren ze dan weer niet voor.
Dus ik ben niet zo overtuigd van het nut.
zondag 13 oktober 2024 om 17:18
Bij ons wordt dit periodiek ook aangeboden.
Eerste keer dat het voorbij kwam toen ik nog niet zo lang in dienst was, heb ik meegedaan, jaar of 5 later kwam het nog eens voorbij en heb ik het aan me voorbij laten gaan.
Er is na de vorige ronde wel nog een mail voorbij gekomen n.a.v. de PMO's over het preventief spreekuur van de bedrijfsarts en de link naar de zelfstudies over self care en een link naar hoe je je aan kon melden voor bedrijfsfitness.
Dus er is met de algemene rapportage wel degelijk iets gedaan door ons management.
Als het nu weer een keer voorbij komt doe ik misschien wel weer mee, het kwam toen op een moment dat ik zelf al veel bij de dokter liep en dus niet zoveel toegevoegde waarde zag aan iets preventiefs.
Eerste keer dat het voorbij kwam toen ik nog niet zo lang in dienst was, heb ik meegedaan, jaar of 5 later kwam het nog eens voorbij en heb ik het aan me voorbij laten gaan.
Er is na de vorige ronde wel nog een mail voorbij gekomen n.a.v. de PMO's over het preventief spreekuur van de bedrijfsarts en de link naar de zelfstudies over self care en een link naar hoe je je aan kon melden voor bedrijfsfitness.
Dus er is met de algemene rapportage wel degelijk iets gedaan door ons management.
Als het nu weer een keer voorbij komt doe ik misschien wel weer mee, het kwam toen op een moment dat ik zelf al veel bij de dokter liep en dus niet zoveel toegevoegde waarde zag aan iets preventiefs.
zondag 13 oktober 2024 om 19:04
Dat laatste, informatie die tot iemand of een kleine groep te herleiden is, dat mag absoluut niet.Speculaastaart schreef: ↑13-10-2024 12:42Natuurlijk mag dat wel. Door mee te doen aan het onderzoek geef je toestemming om de gegevens anoniem te delen.
Een dat gaat dus in grote algemeenheden. Dus jouw leidinggevende weet niet ineens wat er bij jou uit kwam.
Hoewel dat in kleine organisaties soms nog wel te herleiden is. Ik ben op mijn locatie de enige vrouwelijke 55+-er. Dus ooit bij een onderzoek naar werkbeleving kwam er uit dat vrouwen van 55+ bij ons minder werkdruk ervaren dan alle 30tot50-jarigen. Daar hebben we toen wel om gelachen.
Ik zou zelf wel meedoen denk ik hoor, waarom niet.
zondag 13 oktober 2024 om 20:05
Die werkgever is verplicht dit PMO aan te bieden. Ik citeer even vanaf Arbonet:
“ erkgever
Menu
Kruimelpad
Werkgever Onze diensten Preventief medisch onderzoek (PMO)
Veelgestelde vragen Preventief medisch onderzoek (PMO)
Inhoud
Wettelijke verplichting PMO
Werkgever en PMO
Werknemer en PMO
Kosten PMO
Uitvoering PMO
Meer informatie over PMO
Wat is een Preventief medisch onderzoek (PMO)?
In artikel 18 van de Arbowet staat beschreven dat een werkgever wettelijk verplicht is om zijn werknemers periodiek de gelegenheid te geven een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die het werk heeft voor de gezondheid van de werknemers zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. De werknemer mag kiezen of hij hiervan gebruik wil maken.
Het doel hiervan is om vroegtijdig de gezondheidsrisico’s op te sporen die met werk te maken hebben. Daarom wordt de inhoud van het onderzoek vastgesteld op basis van de risico’s die naar voren komen in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Maar er zijn meer risico’s die de duurzame inzetbaarheid bedreigen. Denk aan een ongezonde leefstijl, met risico op bijvoorbeeld hart- en vaatziekten, suikerziekte en kanker. Wij adviseren deze risico's ook mee te nemen en dan een Preventief medisch onderzoek (PMO) te doen.
Een PMO is bedoeld voor individuele werkenden. Daarnaast kan de organisatie en de bedrijfsarts samen ook een beeld krijgen van de gezondheid van groepen werknemers (bijvoorbeeld een afdeling of vestiging), en kunnen zij voor een groep of groepen speciale activiteiten ontwikkelen.”
“ erkgever
Menu
Kruimelpad
Werkgever Onze diensten Preventief medisch onderzoek (PMO)
Veelgestelde vragen Preventief medisch onderzoek (PMO)
Inhoud
Wettelijke verplichting PMO
Werkgever en PMO
Werknemer en PMO
Kosten PMO
Uitvoering PMO
Meer informatie over PMO
Wat is een Preventief medisch onderzoek (PMO)?
In artikel 18 van de Arbowet staat beschreven dat een werkgever wettelijk verplicht is om zijn werknemers periodiek de gelegenheid te geven een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die het werk heeft voor de gezondheid van de werknemers zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. De werknemer mag kiezen of hij hiervan gebruik wil maken.
Het doel hiervan is om vroegtijdig de gezondheidsrisico’s op te sporen die met werk te maken hebben. Daarom wordt de inhoud van het onderzoek vastgesteld op basis van de risico’s die naar voren komen in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Maar er zijn meer risico’s die de duurzame inzetbaarheid bedreigen. Denk aan een ongezonde leefstijl, met risico op bijvoorbeeld hart- en vaatziekten, suikerziekte en kanker. Wij adviseren deze risico's ook mee te nemen en dan een Preventief medisch onderzoek (PMO) te doen.
Een PMO is bedoeld voor individuele werkenden. Daarnaast kan de organisatie en de bedrijfsarts samen ook een beeld krijgen van de gezondheid van groepen werknemers (bijvoorbeeld een afdeling of vestiging), en kunnen zij voor een groep of groepen speciale activiteiten ontwikkelen.”
zondag 13 oktober 2024 om 20:20
Ik twijfelde, heb het wel gedaan. Het was grappig, maar niet meer dan dat. Die waardes waren in mijn geval niet zo boeiend, dus dat scheelde natuurlijk ook.
Het punt waar mijn werk echt op zou kunnen vastlopen, dus het burnoutrisico dat ik lijk te lopen, kon echter niet worden opgelost met een aangepast bureau of een betere stoel. Derhalve had ik al met al een onbevredigend gevoel.
Het punt waar mijn werk echt op zou kunnen vastlopen, dus het burnoutrisico dat ik lijk te lopen, kon echter niet worden opgelost met een aangepast bureau of een betere stoel. Derhalve had ik al met al een onbevredigend gevoel.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zondag 13 oktober 2024 om 20:28
Nee. Ik hou mijn werk en medische zaken graag gescheiden. Ook als er geen rapportage naar de werkgever gaat. Ik vind het twee aandachtsgebieden die los van elkaar staan.
Mocht er op medisch vlak zorgen zijn, dan bespreek ik die zelf wel met werkgever.
Mocht er op medisch vlak zorgen zijn, dan bespreek ik die zelf wel met werkgever.
I will not let anyone walk through my mind with their dirty feet.
- Gandhi
- Gandhi
zondag 13 oktober 2024 om 20:35
zondag 13 oktober 2024 om 20:35
De arbowet én in sommige gevallen de cao schrijven voor dat er periodiek een pmo moet worden aangeboden. Meestal is dat iedere 3 jaar.
Een pmo is vrijwillig en ook de onderdelen die aangeboden worden zijn te kiezen. Wil je niet dat je bmi wordt bepaald dan skip je dat.
De werkgever krijgt nagenoeg geen informatie. Behalve bijvoorbeeld 3% is doorverwezen naar de huisarts ivm hoge bloeddruk.
De werkgever heeft er zelf 0 profijt van buiten het eventueel voorkomen van langdurige uitval ivm ernstige hartproblemen.
Wij starten hem nu op.. bij mijn vorig werkgever hadden een hoge responsrate en ook een aantal mensen die een serieus hoge bloeddruk hadden (vertelden ze zelf, die info werd niet gedeeld met werkgever) maar ook genoeg mensen die een spiegel voorkregen en toch beter gingen eten etc.
Ik weet dat er enorme slechte werkgevers zijn, maar de meeste hebben gewoon het beste met hun mensen voor en doen echt niet dit soort dingen met een dubbele agenda
Een pmo is vrijwillig en ook de onderdelen die aangeboden worden zijn te kiezen. Wil je niet dat je bmi wordt bepaald dan skip je dat.
De werkgever krijgt nagenoeg geen informatie. Behalve bijvoorbeeld 3% is doorverwezen naar de huisarts ivm hoge bloeddruk.
De werkgever heeft er zelf 0 profijt van buiten het eventueel voorkomen van langdurige uitval ivm ernstige hartproblemen.
Wij starten hem nu op.. bij mijn vorig werkgever hadden een hoge responsrate en ook een aantal mensen die een serieus hoge bloeddruk hadden (vertelden ze zelf, die info werd niet gedeeld met werkgever) maar ook genoeg mensen die een spiegel voorkregen en toch beter gingen eten etc.
Ik weet dat er enorme slechte werkgevers zijn, maar de meeste hebben gewoon het beste met hun mensen voor en doen echt niet dit soort dingen met een dubbele agenda
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 13 oktober 2024 om 20:37
Maar je weet niet of je een hoge bloeddruk hebt. En dat hoef je niet te voelen..is wel de grootste risicofactor bij hart en vaatziekten.Goudglitter schreef: ↑13-10-2024 13:34Ik zou niet meedoen. Je weet toch van je zelf ook wel of je een te hoog bmi hebt of niet. Een oogtest kan je bij de opticien laten doen.
Ook bloedsuiker kan sluimerend verkeerd zijn.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 13 oktober 2024 om 22:52
Al hebben ze misschien het beste voor met zichzelf, ik kan het ze niet kwalijk nemen. De kosten voor verzuim zijn inmiddels zo enorm hoog en de arbeidsmarkt zo krap, werkgevers moeten wel iets gaan doen met preventie, want bij verzuim is het vaak al te laat. En inzetbaar blijven mogen we als werknemers ook best een verantwoordelijkheid in nemen denk ik. Dat hoeft niet per se via een PMO natuurlijk, maar pas wat gaan doen als je klachten hebt dat is echt een belasting op de sociale zekerheid en de gezondheidszorg die we eigenlijk nu als maatschappij al niet meer kunnen dragen.
zondag 13 oktober 2024 om 23:09
Ik heb dit wel eens gedaan. Een cholesterolcheck is wel handig want je voelt het lang nergens aan als dat niet goed is. En bij mij komt een gekke genetische afwijking voor in de familie (zorgt voor torenhoog HDL, normaal is HDL nooit een probleem maar bij deze afwijking is het te erg).
Overigens, zo’n groepsgewijze terugkoppeling mag alleen als de groepen groter zijn dan een bepaald aantal, 10 of 20 of zo. Als je de enige 55+ vrouw bent dan horen ze daar geen aparte groep van te maken.
Overigens, zo’n groepsgewijze terugkoppeling mag alleen als de groepen groter zijn dan een bepaald aantal, 10 of 20 of zo. Als je de enige 55+ vrouw bent dan horen ze daar geen aparte groep van te maken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
