Werk & Studie
alle pijlers
Reintegratie gesprek op bedrijf, ik ben mentaal niet bedreid
zondag 23 juni 2024 om 13:23
Hallo Beste lezers,
Ik ben nu al 4 weken ziek thuis inverband met dat ik social aniexty, stress, en touret syndroom heb en heel veel doordenk. Mijn werkgever heeft nu een gesprek ingepland voor een reintegratie waar ik niet bereid voor ben, alleen al denken dat ik na mijn werkgever toe moet geeft mij al behoorlijk veel stress.
Is het mogelijk om deze gesprek te weigeren en aan te geven dat ik dit liever bij mij thuis heb of via video bellen.
Heb ik hier recht op want de reden van mijn ziekmelding is dat ik niet naar de bedrijf kan en nu moet ik daar tog nog een keer naartoe wat de herstel process niet beter maakt.
Gr,
Ik ben nu al 4 weken ziek thuis inverband met dat ik social aniexty, stress, en touret syndroom heb en heel veel doordenk. Mijn werkgever heeft nu een gesprek ingepland voor een reintegratie waar ik niet bereid voor ben, alleen al denken dat ik na mijn werkgever toe moet geeft mij al behoorlijk veel stress.
Is het mogelijk om deze gesprek te weigeren en aan te geven dat ik dit liever bij mij thuis heb of via video bellen.
Heb ik hier recht op want de reden van mijn ziekmelding is dat ik niet naar de bedrijf kan en nu moet ik daar tog nog een keer naartoe wat de herstel process niet beter maakt.
Gr,
maandag 24 juni 2024 om 09:10
Natuurlijk is dat heel vervelend. In de eerste plaats voor de zieke zelf. En ook voor de collega's. En het is dus aan het management om dat zo op te lossen dat de collega's daar niet overspannen van worden. En ik weet heus wel dat er managers zijn die dit soort dingen dus niet managen.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2024 08:24@suniva ik snap helemaal wat je bedoelt hoor en je hebt in het beginsel ook helemaal gelijk. Ik weet dat het hier op Viva not-done is om ziekmeldingen in twijfel te trekken maar ik weet uit ervaring hoe vervelend het kan zijn wanneer een collega zich om de haverklap ziek meldt voor 2 of 3 dagen.
Te kort om vervanging te regelen en steeds moeten vragen of anderen dan toch niet extra kunnen werken in geval van nood. (Examens bijvoorbeeld in mijn geval)
Zo'n collega heeft een flinke impact op de rest van je team.
Nu zeg ik niet dat dit bij TO speelt. Helemaal niet. Maar misschien verklaart het wel waar de reactie vandaan komt waar je op reageert.
En hoezo des viva? Ziek wordt door een bedrijfsarts vastgesteld. Dus nee, dan is er geen reden voor twijfel.
Als je alleen doet alsof je ziek bent dan moet je als de bliksem aan het werk, klaar. Als je terecht boos bent omdat je collega de kantjes eraf loopt en helemaal niet ziek is, dan moet je ook bij het management zijn.
maandag 24 juni 2024 om 09:15
Suniva schreef: ↑24-06-2024 09:10Natuurlijk is dat heel vervelend. In de eerste plaats voor de zieke zelf. En ook voor de collega's. En het is dus aan het management om dat zo op te lossen dat de collega's daar niet overspannen van worden. En ik weet heus wel dat er managers zijn die dit soort dingen dus niet managen.
En hoezo des viva? Ziek wordt door een bedrijfsarts vastgesteld. Dus nee, dan is er geen reden voor twijfel.
Als je alleen doet alsof je ziek bent dan moet je als de bliksem aan het werk, klaar. Als je terecht boos bent omdat je collega de kantjes eraf loopt en helemaal niet ziek is, dan moet je ook bij het management zijn.
En wat moet/kan management doen bij ziekmeldingen van 2 dagen iedere keer anders dan een gesprek aangaan met betreffende werknemer?
Zulke ziekmeldingen heb je geen vervanging voor. Dan komt het toch neer op extra werken voor anderen of werk wat niet gedaan wordt. Dat laatste kan in veel gevallen wel maar in heel veel gevallen ook niet.
Wanneer duidelijk is dat iemand 1 maand uitvalt of langer is vervanging regelen makkelijker. Maar ja dan moeten er ook mensen zijn die voor korte periode dat werk kunnen doen. Maar goed dat is inderdaad het probleem van management en niet van het overige personeel. Kan die vervanging niet geregeld worden dan moet werk blijven liggen.
maandag 24 juni 2024 om 09:16
Want elk bedrijf maakt miljoenen winst natuurlijk.
Wat een rare opmerking, misschien handig om verder te kijken dan je neus lang is?
Net zoals particulieren nu moeite hebben met rondkomen, hebben veel bedrijven dat ook.
Ook voor hen zijn de kosten van bijna alles gestegen.
maandag 24 juni 2024 om 09:20
Het meest ideale zou zijn dat werknemer en werkgever hier samen over afstemmen, vaak is dat best mogelijk.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2024 08:11Misschien is het wel een gewoon gesprek en heeft TO het verkeerd begrepen? Geen idee.
Het ligt er ook helemaal aan wat bekend is bij werkgever denk ik. Als ik alleen een ziekmelding krijg en geen idee heb wat er aan de hand is dan is het wel logisch dat ik duidelijkheid vraag. Via een arbo arts.
Als ik al bekend ben met de problemen van werknemer zou ik tot die 6 weken wachten. Dus ook daar is eigenlijk helemaal niks op te zeggen.
Het enige stellige is dat TO niet naar het bedrijf WIL. Zoals het staat in OP. Omdat dat het herstel tegen zou werken. En ik vraag me dan af, in hoeverre TO zo'n gesprek mag weigeren of een andere locatie/videobellen mag vragen.
En ik neem aan dat er gewoon (telefonisch) contact is geweest na de ziekmelding.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 24 juni 2024 om 09:39
Dan moeten er andere keuzes gemaakt worden.
Ik vind overigens dat werknemers zeker plichten hebben naar hun werkgever. Ook als ze ziek zijn. Met elkaar in contact blijven, werken aan re-integratie of een alternatief, soms wat meer proberen dan comfortabel voelt.
Maar als er andere medewerkers overspannen worden door de ziekte van een collega, gaat er echt meer niet goed en is de verantwoordelijkheid van werkgever groter dan die van de eerste zieke werknemer.
TO zou met behandelaar/bedrijfsarts/werkgever naar een alternatief moeten zoeken, in deze situatie.
maandag 24 juni 2024 om 09:45
Tja, als bedrijven in financieel noodweer zitten zijn er een paar dingen die men kan doen, bezuinigen, mensen ontslaan en in gesprek blijven met de medewerkers die overblijven.Logingedoe schreef: ↑24-06-2024 09:39Dan moeten er andere keuzes gemaakt worden.
Ik vind overigens dat werknemers zeker plichten hebben naar hun werkgever. Ook als ze ziek zijn. Met elkaar in contact blijven, werken aan re-integratie of een alternatief, soms wat meer proberen dan comfortabel voelt.
Maar als er andere medewerkers overspannen worden door de ziekte van een collega, gaat er echt meer niet goed en is de verantwoordelijkheid van werkgever groter dan die van de eerste zieke werknemer.
TO zou met behandelaar/bedrijfsarts/werkgever naar een alternatief moeten zoeken, in deze situatie.
En dan nog heeft werkgever en zieke werknemer nog steeds evenredig verantwoordelijkheid te dragen om in samenspraak (zo snel mogelijk) terug te keren naar de werkvloer.
maandag 24 juni 2024 om 10:04
Dan moet het management dus duidelijke prioriteiten stellen. Dit doen we wel en dit doen we even niet, langzamer of we verzinnen wat anders, schuiven met taken of weet ik veel. Daar ben je manager voor he.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2024 09:15En wat moet/kan management doen bij ziekmeldingen van 2 dagen iedere keer anders dan een gesprek aangaan met betreffende werknemer?
Zulke ziekmeldingen heb je geen vervanging voor. Dan komt het toch neer op extra werken voor anderen of werk wat niet gedaan wordt. Dat laatste kan in veel gevallen wel maar in heel veel gevallen ook niet.
Wanneer duidelijk is dat iemand 1 maand uitvalt of langer is vervanging regelen makkelijker. Maar ja dan moeten er ook mensen zijn die voor korte periode dat werk kunnen doen. Maar goed dat is inderdaad het probleem van management en niet van het overige personeel. Kan die vervanging niet geregeld worden dan moet werk blijven liggen.
Als je mensen in dienst hebt, dan kunnen ze ziek worden. Mentaal, fysiek of beide. Dat risico neem je dan. Daar kun je al over nadenken in tijden dat er niemand ziek is. Wil of kun je daar niet mee dealen, dan moet je robots in dienst nemen.
maandag 24 juni 2024 om 10:12
En daar hebben we dus bedrijfsartsen voor uitgevonden. Die vaststellen dat iemand ziek is en werkgever en werknemer adviseert hoe te handelen in die specifieke situatie.Felidaez schreef: ↑24-06-2024 09:45Tja, als bedrijven in financieel noodweer zitten zijn er een paar dingen die men kan doen, bezuinigen, mensen ontslaan en in gesprek blijven met de medewerkers die overblijven.
En dan nog heeft werkgever en zieke werknemer nog steeds evenredig verantwoordelijkheid te dragen om in samenspraak (zo snel mogelijk) terug te keren naar de werkvloer.
En ja, als werknemer moet je meewerken aan je reïntegratie en er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te zijn, lijkt me nogal een open deur.
maandag 24 juni 2024 om 10:16
Ziek is ziek. Kan je hoog en laag springen als werkgever maar een zieke werknemer dwingen om te komen werken hebben we al een tijdje geleden afgeschaft in dit land.Felidaez schreef: ↑24-06-2024 09:16Want elk bedrijf maakt miljoenen winst natuurlijk.
Wat een rare opmerking, misschien handig om verder te kijken dan je neus lang is?
Net zoals particulieren nu moeite hebben met rondkomen, hebben veel bedrijven dat ook.
Ook voor hen zijn de kosten van bijna alles gestegen.
Als je in zulk zwaar financieel weer zit dat je failliet gaat als er een werknemer ziek wordt dan was het vroeg of laat toch wel misgegaan.
maandag 24 juni 2024 om 10:25
Suniva schreef: ↑24-06-2024 10:16Ziek is ziek. Kan je hoog en laag springen als werkgever maar een zieke werknemer dwingen om te komen werken hebben we al een tijdje geleden afgeschaft in dit land.
Als je in zulk zwaar financieel weer zit dat je failliet gaat als er een werknemer ziek wordt dan was het vroeg of laat toch wel misgegaan.
Natuurlijk is ziek ziek. En echt niemand hier stelt dat een zieke werknemer ook moet komen werken.
Ik vind je nogal defensief reageren op mogelijke situaties voor werkgevers. Kun je het misschien ook van hun kant bekijken? Niet alle werkgevers zijn ploerten die alleen denken aan hun eigen gewin en hun eigen zakken vullen. De meesten willen gewoon dat iedereen gezond en tevreden kan werken. De meesten denken ook echt wel mee. Maar dat wil niet zeggen dat je als werkgever dan niks mag vinden over bezettingsproblemen en/of kosten. Of je daar zorgen over mag maken. Zeker wanneer je in een sector werkt met weinig winstmarges.
maandag 24 juni 2024 om 10:32
Bijzonder, je legt allerlei woorden in mijn mond.Suniva schreef: ↑24-06-2024 10:16Ziek is ziek. Kan je hoog en laag springen als werkgever maar een zieke werknemer dwingen om te komen werken hebben we al een tijdje geleden afgeschaft in dit land.
Als je in zulk zwaar financieel weer zit dat je failliet gaat als er een werknemer ziek wordt dan was het vroeg of laat toch wel misgegaan.
Ik heb het woord failliet niet in mijn mond gehad.
Het kan gewoon he, dat een werkgever zijn hoofd boven water probeert te houden, omdat hij/zij zijn bedrijf en werknemers wil beschermen.
Niet elk bedrijf is een enorm bedrijf met oneindige budgetten.
Dat betekent niet dat een werknemer niet ziek kan zijn, maar het is niet altijd zo makkelijk als: huppa we huren gelijk iemand anders in.
Die mensen die je inhuurt willen ook zekerheid van hoe lang ze kunnen blijven werken als onduidelijk is hoe lang de inval periode is, het kost tijd ze in te werken.
Mensen die aan de werknemer kant staan hebben vaak geen idee wat er allemaal bij komt kijken.
Ik vind het altijd zo makkelijk om te roepen dat de werkgever het allemaal maar moet oplossen, want ja, zij hebben het risico genomen.
De menselijkheid die men van een werkgever verwacht kan ook gewoon van 2 kanten komen.
Ik heb ook nooit gezegd dat je mensen mag en moet dwingen terug te komen, maar een werknemer die 6 maanden geen contact met werkgever wil, dat kan dus niet.
maandag 24 juni 2024 om 10:35
Bedankt voor je heldere aanvullingen.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2024 10:25Natuurlijk is ziek ziek. En echt niemand hier stelt dat een zieke werknemer ook moet komen werken.
Ik vind je nogal defensief reageren op mogelijke situaties voor werkgevers. Kun je het misschien ook van hun kant bekijken? Niet alle werkgevers zijn ploerten die alleen denken aan hun eigen gewin en hun eigen zakken vullen. De meesten willen gewoon dat iedereen gezond en tevreden kan werken. De meesten denken ook echt wel mee. Maar dat wil niet zeggen dat je als werkgever dan niks mag vinden over bezettingsproblemen en/of kosten. Of je daar zorgen over mag maken. Zeker wanneer je in een sector werkt met weinig winstmarges.
Het gaat mij er idd niet om dat iemand ziek wordt, daar kun je niets aan doen.
Als diegene vervolgens weigert om hulp te zoeken/zich te laten diagnosticeren en niet in gesprek wil gaan met de werkgever dan vind ik als collega zijnde daar wel wat van ja.
MrsMorrison geeft goed aan dat het voor de werkgever vaak niet mogelijk is om daar goed mee om te gaan.
maandag 24 juni 2024 om 10:42
Tuurlijk wel, juist wel. Een werknemer die zichzelf ziekmeld en daarna niets, maar dan ook niets meer wil werkt niet mee aan zijn reintegratie, daar kun je dan juist wel wat mee.Nogevendit schreef: ↑24-06-2024 10:35Bedankt voor je heldere aanvullingen.
Het gaat mij er idd niet om dat iemand ziek wordt, daar kun je niets aan doen.
Als diegene vervolgens weigert om hulp te zoeken/zich te laten diagnosticeren en niet in gesprek wil gaan met de werkgever dan vind ik als collega zijnde daar wel wat van ja.
MrsMorrison geeft goed aan dat het voor de werkgever vaak niet mogelijk is om daar goed mee om te gaan.
Maar goed, dat is in gebal van TO toch niet aan de gand?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 24 juni 2024 om 10:46
Feitelijk gaat het helemaal niet om ziek zijn, maar om tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Als werkgever moet je kunnen nagaan of iemand binnen 6 weken gaat herstellen of dat je het hele circus met bedrijfsarts moet opstarten. Bedrijfsartsen hebben het druk en kunnen niet iedereen direct morgen zien en dat wordt alleen maar erger als een werkgever niet eens meer zelf het gesprek met werknemer zou aangaan over verwachting rond herstel en re-integratie (zonder vertrouwelijke medische details te vragen). Iedereen doorsturen naar de bedrijfsarts is gewoon niet realistisch en zorgt mogelijk voor onnodige vertraging in het herstel.
Dit gesprek na vier weken is dus heel logisch en gepast.
maandag 24 juni 2024 om 10:49
Over woorden in de mond leggen gesproken. Iemand hier was boos op de zieke collega omdat andere collega's de boel moeten opvangen en daar overspannen van worden.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2024 10:25Natuurlijk is ziek ziek. En echt niemand hier stelt dat een zieke werknemer ook moet komen werken.
Ik vind je nogal defensief reageren op mogelijke situaties voor werkgevers. Kun je het misschien ook van hun kant bekijken? Niet alle werkgevers zijn ploerten die alleen denken aan hun eigen gewin en hun eigen zakken vullen. De meesten willen gewoon dat iedereen gezond en tevreden kan werken. De meesten denken ook echt wel mee. Maar dat wil niet zeggen dat je als werkgever dan niks mag vinden over bezettingsproblemen en/of kosten. Of je daar zorgen over mag maken. Zeker wanneer je in een sector werkt met weinig winstmarges.
Daar startte de discussie mee. Nergens zeg ik dat werkgevers ploerten zijn en ook niet dat zieke werknemers geen plichten hebben. Wel dat dit het risico op zieke werknemers komt met mensen in dienst nemen. En dus kan je je daarop voorbereiden in goede tijden, ook financieel. En ja, als het dan gebeurt is het nog steeds vervelend. Ook voor de werkgever. Maar erop voorbereid zijn voorkomt dan misschien wel dat andere werknemers ook uitvallen.
maandag 24 juni 2024 om 10:54
Felidaez schreef: ↑24-06-2024 10:32Bijzonder, je legt allerlei woorden in mijn mond.
Ik heb het woord failliet niet in mijn mond gehad.
Het kan gewoon he, dat een werkgever zijn hoofd boven water probeert te houden, omdat hij/zij zijn bedrijf en werknemers wil beschermen.
Niet elk bedrijf is een enorm bedrijf met oneindige budgetten.
Dat betekent niet dat een werknemer niet ziek kan zijn, maar het is niet altijd zo makkelijk als: huppa we huren gelijk iemand anders in.
Die mensen die je inhuurt willen ook zekerheid van hoe lang ze kunnen blijven werken als onduidelijk is hoe lang de inval periode is, het kost tijd ze in te werken.
Mensen die aan de werknemer kant staan hebben vaak geen idee wat er allemaal bij komt kijken.
Ik vind het altijd zo makkelijk om te roepen dat de werkgever het allemaal maar moet oplossen, want ja, zij hebben het risico genomen.
De menselijkheid die men van een werkgever verwacht kan ook gewoon van 2 kanten komen.
Ik heb ook nooit gezegd dat je mensen mag en moet dwingen terug te komen, maar een werknemer die 6 maanden geen contact met werkgever wil, dat kan dus niet.
Precies dit dus eigenlijk.
De menselijkheid moet van 2 kanten komen.
En wanneer een werknemer zich bijvoorbeeld iedere 2 maanden 2/3 dagen ziek meldt (zoals bij mij het geval was) dan kun je daar niemand voor inhuren op die korte tijd en zal het toch moeten komen van de rest van je team. En die gaan op een gegeven moment (terecht) mopperen.
Als een werkgever duidelijkheid heeft over de verwachte duur van het herstel is iemand aannemen voor een korte tijd ook makkelijker. Maar daar heb je dus wel contact voor nodig met elkaar op een normale manier.
Ik ken iemand die echt tot het gaatje is gegaan met beschermen van werknemers terwijl het bedrijf in slecht weer verkeerde. Puntje bij paaltje ging bedrijf failliet en ondernemer persoonlijk failliet. Omdat hij met man en macht probeerde toch het bedrijf en de baanzekerheid voor werknemers te behouden.
Het is allemaal niet zo zwart/wit. En voor veel ondernemers is het gewoon keihard werken om een normaal salaris te ontvangen. Als je dan een klein team hebt en er zijn er op enig moment 2 tegelijk ziek dan heb je gewoon echt een probleem.
maandag 24 juni 2024 om 10:56
Suniva schreef: ↑24-06-2024 10:49Over woorden in de mond leggen gesproken. Iemand hier was boos op de zieke collega omdat andere collega's de boel moeten opvangen en daar overspannen van worden.
Daar startte de discussie mee. Nergens zeg ik dat werkgevers ploerten zijn en ook niet dat zieke werknemers geen plichten hebben. Wel dat dit het risico op zieke werknemers komt met mensen in dienst nemen. En dus kan je je daarop voorbereiden in goede tijden, ook financieel. En ja, als het dan gebeurt is het nog steeds vervelend. Ook voor de werkgever. Maar erop voorbereid zijn voorkomt dan misschien wel dat andere werknemers ook uitvallen.
Maar hoe moet je je als werkgever voorbereiden op een medewerker die iedere keer 1 week ziek is? En dat dus behoorlijk vaak achter elkaar? Zoals het geval was van Nogevendit?
Daar kun je nauwelijks iets aan doen. Tenzij er geen vast contract is.
maandag 24 juni 2024 om 11:09
Dan vraag je de bedrijfsarts om advies en handel je daar naar. Dus als die zegt dat.je afspraken kan maken met je zieke werknemer dan doe je dat. Of je vraagt de collega's om mee te denken over werkbare oplossingen, organiseert het werk anders of wat er dan ook maar wel kan om nog meer zieken te voorkomen.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2024 10:56Maar hoe moet je je als werkgever voorbereiden op een medewerker die iedere keer 1 week ziek is? En dat dus behoorlijk vaak achter elkaar? Zoals het geval was van Nogevendit?
Daar kun je nauwelijks iets aan doen. Tenzij er geen vast contract is.
Of je maakt gebruik van wet- en regelgeving of cao-afspraken. Of je geeft iemand aangepast werk dat ie wel alle weken vol kan houden en zo toch de boel ontlast. Of je stapt naar een rechter en vertelt daar dat je bedrijfsvoering ernstig in gevaar komt op deze manier.
Alleen zeggen nou Paul is om de week ziek dus succes ermee he collega's van Paul is vragen om nog meer uitval.
maandag 24 juni 2024 om 11:33
Suniva schreef: ↑24-06-2024 11:09Dan vraag je de bedrijfsarts om advies en handel je daar naar. Dus als die zegt dat.je afspraken kan maken met je zieke werknemer dan doe je dat. Of je vraagt de collega's om mee te denken over werkbare oplossingen, organiseert het werk anders of wat er dan ook maar wel kan om nog meer zieken te voorkomen.
Of je maakt gebruik van wet- en regelgeving of cao-afspraken. Of je geeft iemand aangepast werk dat ie wel alle weken vol kan houden en zo toch de boel ontlast. Of je stapt naar een rechter en vertelt daar dat je bedrijfsvoering ernstig in gevaar komt op deze manier.
Alleen zeggen nou Paul is om de week ziek dus succes ermee he collega's van Paul is vragen om nog meer uitval.
https://ontslag-krijgen.nl/ontslag-krij ... kteverzuim
Het bedrijf moet dus al aantoonbaar in de problemen komen vanwege ziek zijn van een medewerker over de periode van 3 jaar.
En je werk anders organiseren op basis van 1 iemand die regelmatig ziek is is ook haast niet te doen. Die werknemer kost gewoon iedere maand geld dus dat moet wel terugkomen in de omzet/winst. Minder werk aannemen op basis van iemand die vaak ziek is zijn dubbele kosten voor een werkgever.
Het is echt allemaal niet zo makkelijk hoor. En daarom begrijp ik Nogevendit wel. Want uiteindelijk drukt dit op het hele team. Niet alleen op de managers of werkgevers.
Dit is wel helemaal offtopic want dit gaat om regelmatig ziekmelden en niet om een langdurige arbeidsongeschiktheid.
maandag 24 juni 2024 om 11:53
Nee, werkgever zijn is niet makkelijk. Als je makkelijk wilt dan moet je geen werkgever worden.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2024 11:33https://ontslag-krijgen.nl/ontslag-krij ... kteverzuim
Het bedrijf moet dus al aantoonbaar in de problemen komen vanwege ziek zijn van een medewerker over de periode van 3 jaar.
En je werk anders organiseren op basis van 1 iemand die regelmatig ziek is is ook haast niet te doen. Die werknemer kost gewoon iedere maand geld dus dat moet wel terugkomen in de omzet/winst. Minder werk aannemen op basis van iemand die vaak ziek is zijn dubbele kosten voor een werkgever.
Het is echt allemaal niet zo makkelijk hoor. En daarom begrijp ik Nogevendit wel. Want uiteindelijk drukt dit op het hele team. Niet alleen op de managers of werkgevers.
Dit is wel helemaal offtopic want dit gaat om regelmatig ziekmelden en niet om een langdurige arbeidsongeschiktheid.
Als het allemaal te ingewikkeld is dan doe je gewoon niks en laat je het over aan de collega's die er wel zijn. En dan krijg je dus scheve gezichten, mensen die elkaar wantrouwen in plaats van steunen want hoezo ziek en hoezo moet ik alles opvangen en uiteindelijk nog meer uitval. Aan het einde van de dag ben je dan nog duurder uit maar ja, te ingewikkeld.
Ben blij dat ik ergens werk waar problemen wel opgelost worden. Ideaal? Nee, lang niet altijd. Maar het idee dat er werk van gemaakt wordt maakt al heel veel verschil.
maandag 24 juni 2024 om 12:00
Suniva schreef: ↑24-06-2024 11:53Nee, werkgever zijn is niet makkelijk. Als je makkelijk wilt dan moet je geen werkgever worden.
Als het allemaal te ingewikkeld is dan doe je gewoon niks en laat je het over aan de collega's die er wel zijn. En dan krijg je dus scheve gezichten, mensen die elkaar wantrouwen in plaats van steunen want hoezo ziek en hoezo moet ik alles opvangen en uiteindelijk nog meer uitval. Aan het einde van de dag ben je dan nog duurder uit maar ja, te ingewikkeld.
Ben blij dat ik ergens werk waar problemen wel opgelost worden. Ideaal? Nee, lang niet altijd. Maar het idee dat er werk van gemaakt wordt maakt al heel veel verschil.
Dat zeg ik toch verder nergens? Ik zeg alleen maar dat ik Nogevendit begrijp.
Ik vind je toon eerlijk gezegd wel een beetje aanvallend hoor naar werknemers/managers toe.
Ik denk dat er heel veel werkgevers juist wel van alles doen/proberen maar sommige situaties heb je ook niet altijd in de hand. Zorgen dat de sfeer in je team goed is lijkt me het belangrijkste. En als dat goed is dan zal het allemaal wel loslopen. Ook al baalt iemand af en toe.
En vragen om extra te werken, nee is daarbij ook een antwoord. Zo heb ik ook iemand gehad in loondienst. Wilde nooit extra werken of uren ruilen. Was zijn goed recht natuurlijk. Dan probeer ik iets anders te regelen, maar aan de andere kant ben ik dan ook minder flexibel naar die werknemer toe. Geven en nemen. En dat werkt denk ik het beste.
Ook om ziekteverzuim tot een minimum te beperken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
