Salaris verschillen, ik snap het niet. :)

faaabg maandag 12 september 2022 om 20:56

Hoi allemaal.

Ik kom vanuit de kinderopvang waarbij ik 2157 bruto per maand krijg op basis van 36 uur.

Nu heb ik gesolliciteerd op een baan, als regiebehandelaar voor kinderen met een lichte beperking. Daar staat dat de functie van Regiebegeleider een salaris heeft van maximaal €3154,- (FWG 40) op basis van 36 uur.

Ik loop even vast. Ik begrijp er niet zo veel van. Volgens mij is dit afkomstig van de cao gehandicaptenzorg.. Ik zou niet weten wat daar mijn startsalaris ongeveer zou moeten zijn. Nou weet ik niet of ik er op vooruit ga of achteruit..

Kan iemand mij helpen?

arcobaleno maandag 12 september 2022 om 21:03

In de zorg wordt gewerkt met functiewaarderingsgroepen (FWG). Dat wil zeggen dat een functie een bepaalde FWG kent, waar binnen meerdere tredes vallen. Een trede staat in praktijk gelijk aan een ervaringsjaar. Ieder jaar ga je er een trede bij krijgen. FWG 40 loopt van 2236 (trede 0) tot en met 3154 (trede 12) . Bij de start kun je onderhandelen over de trede waarin je begint. Ik zou hier hoog inzetten, juist omdat daarna je ieder jaar een tree gaat krijgen (niet meer, niet minder) is dit je kans om erop vooruit te gaan. Ik zou dus ook zeker niet trede 0 accepteren omdat je nu iets minder verdient. Maar bijv bij 3 jaar relevante ervaring inzetten op minimaal trede 3.

faaabg maandag 12 september 2022 om 21:05

arcobaleno schreef: ↑
12-09-2022 21:03
In de zorg wordt gewerkt met functiewaarderingsgroepen (FWG). Dat wil zeggen dat een functie een bepaalde FWG kent, waar binnen meerdere tredes vallen. Een trede staat in praktijk gelijk aan een ervaringsjaar. Ieder jaar ga je er een trede bij krijgen. FWG 40 loopt van 2236 (trede 0) tot en met 3154 (trede 12) . Bij de start kun je onderhandelen over de trede waarin je begint. Ik zou hier hoog inzetten, juist omdat daarna je ieder jaar een tree gaat krijgen (niet meer, niet minder) is dit je kans om erop vooruit te gaan. Ik zou dus ook zeker niet trede 0 accepteren omdat je nu iets minder verdient. Maar bijv bij 3 jaar relevante ervaring inzetten op minimaal trede 3.

Dankjewel voor je uitleg. Ik heb donderdag mijn sollicitatie dus dan ga ik dat zeker benoemen!

Ladida1981 maandag 12 september 2022 om 21:06

Minuutje Googlen:

https://www.vgn.nl/cao/cao-gehandicapte ... ei-2022#40

Hoeveel jaar relevante werkervaring heb je?

Anoniem_63680fe92b4c2 maandag 12 september 2022 om 21:08

Die informatie staat gewoon online, hier kun je de salarisschalen nakijken: https://www.vgn.nl/cao/cao-gehandicapte ... ei-2022#40

Anoniem_63a4aa770857d maandag 12 september 2022 om 21:08

En ook in de zorg is er op moment gewoon bij veel ruimte voor afwijken positief van deze manier, of dingen die je wenst qua rooster of andere voorwaarden.

faaabg maandag 12 september 2022 om 21:10

Ladida1981 schreef: ↑
12-09-2022 21:06
Minuutje Googlen:

https://www.vgn.nl/cao/cao-gehandicapte ... ei-2022#40

Hoeveel jaar relevante werkervaring heb je?

Ik heb dat al meerdere malen gedaan maar ik begreep het niet met betrekking tot waar ik nu zit.

Ik werk sinds 2017 in de kinderopvang.

Anoniem_63680fe92b4c2 maandag 12 september 2022 om 21:16

In de link die ik net plakte staan de salarisschalen, jij komt in fwg 40 schreef je, die heeft twaalf tredes, van 2236 tot 3154, dan hangt het dus af van op welke trede je komt hoe hoog je salaris is.
Daar moet je het dus nog over hebben.

faaabg maandag 12 september 2022 om 21:18

VallendeSterren schreef: ↑
12-09-2022 21:16
In de link die ik net plakte staan de salarisschalen, jij komt in fwg 40 schreef je, die heeft twaalf tredes, van 2236 tot 3154, dan hangt het dus af van op welke trede je komt hoe hoog je salaris is.
Daar moet je het dus nog over hebben.

Ja precies. Dat is inderdaad even bespreken. Ik heb donderdag gewoon een gesprek en wie weet wordt het niks, wie weet wel. Het is voor kinderen/jongeren vanaf 3 jaar. Ik weet niet zo goed of ik kan vragen of ik hoger mag beginnen omdat ik in deze sector geen ervaring heb maar wel 5 jaar in de kinderopvang.

Anoniem_63680fe92b4c2 maandag 12 september 2022 om 21:23

faaabg schreef: ↑
12-09-2022 21:18
Ja precies. Dat is inderdaad even bespreken. Ik heb donderdag gewoon een gesprek en wie weet wordt het niks, wie weet wel. Het is voor kinderen/jongeren vanaf 3 jaar. Ik weet niet zo goed of ik kan vragen of ik hoger mag beginnen omdat ik in deze sector geen ervaring heb maar wel 5 jaar in de kinderopvang.

Je mag alles vragen natuurlijk, ik zou persoonlijk beginnen met aan hun vragen of ze hier al een idee over hebben, en als ze aan jou vragen wat je wil 1 of twee stappen hoger inzetten dan waar je wil uitkomen, want zo werken onderhandelingen, je gaat altijd nog iets naar beneden.

Jupiter1995 maandag 12 september 2022 om 22:21

faaabg schreef: ↑
12-09-2022 21:18
Ja precies. Dat is inderdaad even bespreken. Ik heb donderdag gewoon een gesprek en wie weet wordt het niks, wie weet wel. Het is voor kinderen/jongeren vanaf 3 jaar. Ik weet niet zo goed of ik kan vragen of ik hoger mag beginnen omdat ik in deze sector geen ervaring heb maar wel 5 jaar in de kinderopvang.

Ik als leek denk dat kinderopvang relevant is hoor, het is in ieder geval dezelfde doelgroep. Het is niet alsof je 5 jaar ervaring hebt als loodgieter bijv.

Als je sinds 2017 werkt, heb je dus 5 a 6 jaar ervaring. Ik zou zeker niet te laag inzetten, want zoals iemand anders ook al zei, hierna gaat het waarschijnlijk met 1 trede per jaar. Dus zeker inzetten op trede 6 (naar boven afronden) en misschien wel hoger als je dat kunt onderbouwen (misschien een cursus gedaan, specifieke ervaring?). Bedenk van te voren tot hoe laag je wilt gaan en probeer hen een eerste voorstel te laten doen. Misschien zeggen zij wel dat je eerdere werkervaring niet helemaal relevant is en daarom meetelt voor bijv 3 tredes (ik zeg maar wat) en dan kun je van daaruit verder kijken.
En: nooit je huidige salaris vertellen (in dit geval dan, dan denken ze toch snel van "oooh ze gaat sowieso vooruit").

Ik had laatst ook zo'n gesprek. Ik had 3 jaar relevante werkervaring. Zij zetten in op trede 2, ik op 6, en uiteindelijk werd het 5.

En ze vroegen 2x om m'n huidige salaris, waarbij ik aardig doch duidelijk heb gezegd dat ik dat niet relevant vond. Mijn huidige salaris lag namelijk nog onder trede 0 van mijn nieuwe schaal, omdat ik ooit een keer slecht heb onderhandeld. Nu blijft dat me tenminste niet achtervolgen.

Succes!

Edit: ik begrijp nu pas dat je donderdag je sollicitatiegesprek hebt? Dan was dit berichtje een beetje voorbarig.

NosceTeIpsum dinsdag 13 september 2022 om 14:47

Jupiter1995 schreef: ↑
12-09-2022 22:21
En: nooit je huidige salaris vertellen (in dit geval dan, dan denken ze toch snel van "oooh ze gaat sowieso vooruit").

Ik had laatst ook zo'n gesprek. Ik had 3 jaar relevante werkervaring. Zij zetten in op trede 2, ik op 6, en uiteindelijk werd het 5. En ze vroegen 2x om m'n huidige salaris, waarbij ik aardig doch duidelijk heb gezegd dat ik dat niet relevant vond. Mijn huidige salaris lag namelijk nog onder trede 0 van mijn nieuwe schaal, omdat ik ooit een keer slecht heb onderhandeld. Nu blijft dat me tenminste niet achtervolgen.

Dat is iets waar veel sollicitanten nog regelmatig intrappen: het vertellen van je huidige salaris. Niet doen, want je onderhandelingspositie gaat er bijna altijd op achteruit (er vanuitgaande dat je de waarheid spreekt tenminste). Zodra je je huidige salaris vertelt kun je er gif op innemen dat het eindbod niet of marginaal hoger is dan je huidige salaris. En dat is meestal niet wat je wil.

faaabg dinsdag 13 september 2022 om 17:14

Jupiter1995 schreef: ↑
12-09-2022 22:21
Ik als leek denk dat kinderopvang relevant is hoor, het is in ieder geval dezelfde doelgroep. Het is niet alsof je 5 jaar ervaring hebt als loodgieter bijv.

Als je sinds 2017 werkt, heb je dus 5 a 6 jaar ervaring. Ik zou zeker niet te laag inzetten, want zoals iemand anders ook al zei, hierna gaat het waarschijnlijk met 1 trede per jaar. Dus zeker inzetten op trede 6 (naar boven afronden) en misschien wel hoger als je dat kunt onderbouwen (misschien een cursus gedaan, specifieke ervaring?). Bedenk van te voren tot hoe laag je wilt gaan en probeer hen een eerste voorstel te laten doen. Misschien zeggen zij wel dat je eerdere werkervaring niet helemaal relevant is en daarom meetelt voor bijv 3 tredes (ik zeg maar wat) en dan kun je van daaruit verder kijken.
En: nooit je huidige salaris vertellen (in dit geval dan, dan denken ze toch snel van "oooh ze gaat sowieso vooruit").

Ik had laatst ook zo'n gesprek. Ik had 3 jaar relevante werkervaring. Zij zetten in op trede 2, ik op 6, en uiteindelijk werd het 5. En ze vroegen 2x om m'n huidige salaris, waarbij ik aardig doch duidelijk heb gezegd dat ik dat niet relevant vond. Mijn huidige salaris lag namelijk nog onder trede 0 van mijn nieuwe schaal, omdat ik ooit een keer slecht heb onderhandeld. Nu blijft dat me tenminste niet achtervolgen.

Succes!

Edit: ik begrijp nu pas dat je donderdag je sollicitatiegesprek hebt? Dan was dit berichtje een beetje voorbarig.

Oh dit is echt een goede tip want ik wist dit niet! Dit neem ik zeker mee als we eventueel een tweede gesprek inplannen!:)
Ik vind dat wel altijd lastig hoor, als ze dat dan vragen. Ik zal dan aangeven dat ik volgens de CAO Kinderopvang zit en dat het verder niet relevant is welke schaal en/of trede ik zit. Ik ben benieuwd!

Dankjewel

Salaris verschillen, ik snap het niet. :)

Actieve topics