Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverhoging vragen (zorg)
vrijdag 31 maart 2023 om 12:07
Ik als zorgmedewerker zit eraan te denken om meer salaris te gaan vragen in de vorm van tredes erbij. Andere salarisschaal gaat niet lukken denk ik vanwege cao.
De reden: ik sta met steeds vast personeel te werken, waardoor mijn verantwoordelijkheden toenemen. Vanwege vertrek collega's en onvervulde vacatures neemt mijn caseload toe. Nu weer de vraag gehad of ik een extra client op me wil nemen. Dan denk ik: eigenlijk is dat niet mijn probleem. Feit is dat mijn werkgever geen personeel kan vinden. Waarom moet ik daar dan verder mee belast worden ? Nu had ik het idee om meer salaris te vragen omdat ik steeds meer verantwoordelijkheden heb. Tel daarbij op dat ik een harde werker ben met veel kennis en ervaring.
Komende week gesprek met leidinggevende waarin ik het aan wil kaarten.
Wat denken jullie ?
De reden: ik sta met steeds vast personeel te werken, waardoor mijn verantwoordelijkheden toenemen. Vanwege vertrek collega's en onvervulde vacatures neemt mijn caseload toe. Nu weer de vraag gehad of ik een extra client op me wil nemen. Dan denk ik: eigenlijk is dat niet mijn probleem. Feit is dat mijn werkgever geen personeel kan vinden. Waarom moet ik daar dan verder mee belast worden ? Nu had ik het idee om meer salaris te vragen omdat ik steeds meer verantwoordelijkheden heb. Tel daarbij op dat ik een harde werker ben met veel kennis en ervaring.
Komende week gesprek met leidinggevende waarin ik het aan wil kaarten.
Wat denken jullie ?
vrijdag 31 maart 2023 om 12:15
LuciFee2023 schreef: ↑31-03-2023 12:11Als je het gaat trekken, zeker extra geld of ander soort beloning vragen.
Inderdaad dit. Als je het erbij kunt nemen dan zeker vragen! Uiteindelijk is het dan voor je werkgever goedkoper dan extra personeel aannemen. Maar pas wel op dat je jezelf niet overwerkt want dan ben jij en je werkgever verder van huis.
vrijdag 31 maart 2023 om 12:17
Dan ga ik flexmedewerker worden. Wel minder betaald, maar nog steeds prima voor mij. Minder verantwoordelijkheid en zelf rooster bepalen is ook wat waars.
vrijdag 31 maart 2023 om 12:39
Jouw antwoord kan ook gewoon ´nee´ zijn, je hebt al genoeg/te veel hooi op de vork en extra gaat niet lukken.
Dat is bij ons (ook zorg) een geaccepteerde reactie, dan blijven patiënten langer ligger op de 'stapel', maar het is niet anders met te weinig personeel.
Dat is bij ons (ook zorg) een geaccepteerde reactie, dan blijven patiënten langer ligger op de 'stapel', maar het is niet anders met te weinig personeel.
"I love not Man the less, but Nature more..."
vrijdag 31 maart 2023 om 13:09
Binnen onze organisatie (gehandicaptenzorg) is dit niet mogelijk, jouw functie is gekoppeld aan een schaal met bijbehorende tredes.
Dat houdt ook in dat het niet uitmaakt of je hard werkt of niet meer dan strikt noodzakelijk, de beloning is gelijk.
Voor de mensen die altijd dat stapje meer zetten voelt dat vaak oneerlijk.
Wellicht val je onder een andere CAO en is er ruimte, mijn ervaring hiermee is dat het drukker hebben en hard werken niet leidt tot structurele loonsverhoging.
Ook het volgen van trainingen en cursussen en dus meer kennis is geen criterium, alleen een andere (hogere) functie bekleden.
Dat houdt ook in dat het niet uitmaakt of je hard werkt of niet meer dan strikt noodzakelijk, de beloning is gelijk.
Voor de mensen die altijd dat stapje meer zetten voelt dat vaak oneerlijk.
Wellicht val je onder een andere CAO en is er ruimte, mijn ervaring hiermee is dat het drukker hebben en hard werken niet leidt tot structurele loonsverhoging.
Ook het volgen van trainingen en cursussen en dus meer kennis is geen criterium, alleen een andere (hogere) functie bekleden.
vrijdag 31 maart 2023 om 13:24
Ik wil geen schaal erbij. Maar binnen mijn schaal twee tredes erbij .marthoja schreef: ↑31-03-2023 13:09Binnen onze organisatie (gehandicaptenzorg) is dit niet mogelijk, jouw functie is gekoppeld aan een schaal met bijbehorende tredes.
Dat houdt ook in dat het niet uitmaakt of je hard werkt of niet meer dan strikt noodzakelijk, de beloning is gelijk.
Voor de mensen die altijd dat stapje meer zetten voelt dat vaak oneerlijk.
Wellicht val je onder een andere CAO en is er ruimte, mijn ervaring hiermee is dat het drukker hebben en hard werken niet leidt tot structurele loonsverhoging.
Ook het volgen van trainingen en cursussen en dus meer kennis is geen criterium, alleen een andere (hogere) functie bekleden.
vrijdag 31 maart 2023 om 14:02
Volgens mij is dat vrij ongebruikelijk in de zorgsector, maar " nee " heb je, "ja " kun je misschien krijgen.
Je klaagt over de toegenomen druk, maar bent tegelijkertijd wel bereid om de hogere druk te accepteren in ruil voor meer geld... je had ook " nee " kunnen zeggen.
Komen er binnenkort toevallig nog CAO onderhandelingen aan? Of zijn wellicht net geweest?
Het feit dat je een harde werker bent, geloof ik onmiddellijk. Ik vraag me alleen af of een werkgever gevoelig is voor dat soort argumenten. De meeste mensen in de zorgsector werken hard, dus ook je naaste collega's.
Je klaagt over de toegenomen druk, maar bent tegelijkertijd wel bereid om de hogere druk te accepteren in ruil voor meer geld... je had ook " nee " kunnen zeggen.
Komen er binnenkort toevallig nog CAO onderhandelingen aan? Of zijn wellicht net geweest?
Het feit dat je een harde werker bent, geloof ik onmiddellijk. Ik vraag me alleen af of een werkgever gevoelig is voor dat soort argumenten. De meeste mensen in de zorgsector werken hard, dus ook je naaste collega's.
vrijdag 31 maart 2023 om 14:13
vrijdag 31 maart 2023 om 14:27
Wat een gekke denkwijze.Marianneke schreef: ↑31-03-2023 14:13Hoeveel tredes zijn er nog voordat je aan de max zit? Het is maar een bepertk voordeel he, 2 jaar eerder op de hoogste trede komen.
Ze gaat dan toch 2 jaar lang meer verdienen dan dat ze anders zou doen?
Het is mij in de zorg een keer gelukt om een schaal omhoog te komen, omdat ik vond dat ik meer verantwoordelijkheden had dan mijn schaal aangaf.
Je kunt het proberen.
Ik zou niet het argument aandragen dat je een harde werker bent, dat ziet je leidinggevende heus wel.
Je moet het staven op feiten, dus meer verantwoordelijkheden, meer caseload etc.
En zoals hierboven al is gezegd; zorg goed voor jezelf, want die caseload hoef je niet te accepteren.
vrijdag 31 maart 2023 om 14:33
stel, je verdient nu 100 euro, en je kunt max naar 150 euroMarianneke schreef: ↑31-03-2023 14:13Hoeveel tredes zijn er nog voordat je aan de max zit? Het is maar een bepertk voordeel he, 2 jaar eerder op de hoogste trede komen.
en neemt er de komende 5 jaar steeds een tientje bij, dan zit je in 2027 op 150 euro En verdiende je in deze 5 jaar: 750 euro
Stel, je gaat vanaf dit jaar al 150 verdienen, dan verdien je 900 euro over de 5 jaar
vrijdag 31 maart 2023 om 15:00
Because schreef: ↑31-03-2023 14:27Wat een gekke denkwijze.
Ze gaat dan toch 2 jaar lang meer verdienen dan dat ze anders zou doen?
Het is mij in de zorg een keer gelukt om een schaal omhoog te komen, omdat ik vond dat ik meer verantwoordelijkheden had dan mijn schaal aangaf.
Je kunt het proberen.
Ik zou niet het argument aandragen dat je een harde werker bent, dat ziet je leidinggevende heus wel.
Je moet het staven op feiten, dus meer verantwoordelijkheden, meer caseload etc.
En zoals hierboven al is gezegd; zorg goed voor jezelf, want die caseload hoef je niet te accepteren.
Een schaal omhoog zet wel zoden aan de dijk. Twee tredes niet zo heel erg. Vandaar dus mijn opmerking. TO kan zich beter richten op een functie in een hogere schaal.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 31 maart 2023 om 15:39
Het is inderdaad niet gebruikelijk en het argument 'ik werk hard en doe meer van hetzelfde werk' zal er niet voor zorgen dat je tredes in dezelfde schaal omhoog gaat. Je moet echt extra andere verantwoordelijkheden krijgen, die buiten de taakomschrijving van je huidige functie vallen, om kans te maken op een 'ja'.Flipflop schreef: ↑31-03-2023 14:02Volgens mij is dat vrij ongebruikelijk in de zorgsector, maar " nee " heb je, "ja " kun je misschien krijgen.
Je klaagt over de toegenomen druk, maar bent tegelijkertijd wel bereid om de hogere druk te accepteren in ruil voor meer geld... je had ook " nee " kunnen zeggen.
Komen er binnenkort toevallig nog CAO onderhandelingen aan? Of zijn wellicht net geweest?
Het feit dat je een harde werker bent, geloof ik onmiddellijk. Ik vraag me alleen af of een werkgever gevoelig is voor dat soort argumenten. De meeste mensen in de zorgsector werken hard, dus ook je naaste collega's.
De CAO onderhandelingen voor de ziekenhuizen zijn net geweest, ik weet niet of TO in die specifieke CAO zit.
"I love not Man the less, but Nature more..."
vrijdag 31 maart 2023 om 16:32
Bij ons verdient een flexer net zo veel he!, soms denk ik wel eens waarom ben ik in hemelsnaam in een vast team gegaan
.Je hoeft ook geen feestdagen te werken.
vrijdag 31 maart 2023 om 17:54
Hmmm, ik geef je een kleine kans dat het gaat werken. Aantal collega's van me hebben het ook gedaan maar helaas niks gekregen (Cao ggz). Geen trede erbij, helemaal niks.
Ik zou voor mezelf afwegen of je wel je caseload wilt oprekken. Op een gegeven moment is die rek er wel uit. Ik vond het op een gegeven moment dusdanig onverantwoord dat ik gestopt ben met patiëntenzorg. Had geen zin in fouten maken die mij of mijn patiënten de kop konden kosten. Dat zou ik ook niet doen voor 2 tredes extra!
Ik zou voor mezelf afwegen of je wel je caseload wilt oprekken. Op een gegeven moment is die rek er wel uit. Ik vond het op een gegeven moment dusdanig onverantwoord dat ik gestopt ben met patiëntenzorg. Had geen zin in fouten maken die mij of mijn patiënten de kop konden kosten. Dat zou ik ook niet doen voor 2 tredes extra!
This is not kosher!
vrijdag 31 maart 2023 om 19:21
Ook in de VVT is het ongebruikelijk om snel tredes omhoog te gaan ivm caseload. Personeel gaat elk jaar periodiek een trede omhoog tot de max in je functie. Vragen staat natuurlijk vrij. Bij mij in de organisatie is het een nee. Het maakt niet uit of je hard werkt of niet, dus waarom zou je je nek uitsteken? Moeilijk hoor.
zaterdag 1 april 2023 om 11:07
Haar verantwoordelijkheden tav cliënten veranderd niet. Haar caseload veranderd. Dat is in mijn ogen echt wat anders.AprilLudgate schreef: ↑01-04-2023 10:50Ik ben niet helemaal bekend met het salarisgebouw in jouw sector maar moet je niet juist wel naar een hogere schaal als je meer verantwoordelijkheden krijgt? Periodieken hebben toch vooral met dienstjaren te maken?
dinsdag 4 april 2023 om 12:55
zondag 9 april 2023 om 21:51
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
