Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverhoging vragen
vrijdag 21 oktober 2022 om 11:03
Ik heb er al eerder een topic over geopend maar we zijn toch een aantal dingen veranderd. Om die reden heb ik besloten om nog een topic te openen.
Tips voor salarisonderhandeling
Ik heb volgende week mijn functioneringsgesprek waarbij ik mijn wensen kenbaar wil maken. De situatie is als volgt, mijn manager is erg lovend en tevreden over mij. Ik heb afgelopen jaar meerdere kansen gecreëerd voor de organisatie om te groeien. Er zijn nog niet 1,2,3 concrete grote resultaten behaald. Maar wel een brug waarbij de vooruitzichten gunstig zijn. Verder beschik ik over een mbo 4 diploma en zal ik over een jaar klaar zijn met mijn bachelor waarbij ik een registratie krijg dat belangrijk is in het werkveld. De meeste personeelsleden beschikken niet over deze registratie dus dat is opzicht wel een pluspunt.
Mijn argumenten zijn dus mijn hbo werk en denk niveau en binnenkort diploma en registratie, mijn prestaties van de afgelopen jaar en feedback van mijn manager die dat kan beamen. Is dit voldoende om te onderhandelen en wat is nog meer goed om te zeggen.
De twijfel is toegeslagen omdat mijn manager mij vertelde dat ik best kan pleiten voor een jaarlijkse verhoging wat er sowieso wel in zou moeten zitten neem ik aan. Daarop kon ik uitmaken dat het wel echt lastig gaat worden en de organisatie het liefst niet eens de jaarlijkse verhoging toekent.
Ik zou graag minimaal 300 tot 400 bruto erop vooruit willen gaan. Is dit realistisch of te veel?
Tips voor salarisonderhandeling
Ik heb volgende week mijn functioneringsgesprek waarbij ik mijn wensen kenbaar wil maken. De situatie is als volgt, mijn manager is erg lovend en tevreden over mij. Ik heb afgelopen jaar meerdere kansen gecreëerd voor de organisatie om te groeien. Er zijn nog niet 1,2,3 concrete grote resultaten behaald. Maar wel een brug waarbij de vooruitzichten gunstig zijn. Verder beschik ik over een mbo 4 diploma en zal ik over een jaar klaar zijn met mijn bachelor waarbij ik een registratie krijg dat belangrijk is in het werkveld. De meeste personeelsleden beschikken niet over deze registratie dus dat is opzicht wel een pluspunt.
Mijn argumenten zijn dus mijn hbo werk en denk niveau en binnenkort diploma en registratie, mijn prestaties van de afgelopen jaar en feedback van mijn manager die dat kan beamen. Is dit voldoende om te onderhandelen en wat is nog meer goed om te zeggen.
De twijfel is toegeslagen omdat mijn manager mij vertelde dat ik best kan pleiten voor een jaarlijkse verhoging wat er sowieso wel in zou moeten zitten neem ik aan. Daarop kon ik uitmaken dat het wel echt lastig gaat worden en de organisatie het liefst niet eens de jaarlijkse verhoging toekent.
Ik zou graag minimaal 300 tot 400 bruto erop vooruit willen gaan. Is dit realistisch of te veel?
vrijdag 21 oktober 2022 om 11:32
Of het te veel is hangt af van je huidige salaris. 400 euro op 1800 is heel anders dan 400 op 10.000.
Ik zou het zakelijk aanpakken. Heb je een CAO. Zoek op in het functiehuis waar jouw functie staat. Je krijgt een bepaalde registratie en daar hoort een bepaalde inschaling bij.
"Manager, ik heb per 1-12-2022 die en die registratie en doe die en die taken. In het functiegebouw hoort daar schaal X trede Y bij. "
Ik zou het zakelijk aanpakken. Heb je een CAO. Zoek op in het functiehuis waar jouw functie staat. Je krijgt een bepaalde registratie en daar hoort een bepaalde inschaling bij.
"Manager, ik heb per 1-12-2022 die en die registratie en doe die en die taken. In het functiegebouw hoort daar schaal X trede Y bij. "
vrijdag 21 oktober 2022 om 11:37
Pergamon schreef: ↑21-10-2022 11:32Of het te veel is hangt af van je huidige salaris. 400 euro op 1800 is heel anders dan 400 op 10.000.
Ik zou het zakelijk aanpakken. Heb je een CAO. Zoek op in het functiehuis waar jouw functie staat. Je krijgt een bepaalde registratie en daar hoort een bepaalde inschaling bij.
"Manager, ik heb per 1-12-2022 die en die registratie en doe die en die taken. In het functiegebouw hoort daar schaal X trede Y bij. "
Dit dus. Zonder jouw salaris te weten is het onmogelijk om te bepalen of het veel is. Elk bedrijf moet een loonhuis / beloningsregeling hebben. Daar staan schalen in en zo kan je herleiden welke range jouw functie (met deze kwalificaties) als salaris moet aanhouden. Over de trede valt dan nog te onderhandelen. Maar ook hier is het kijken naar ervaringsjaren, leeftijd, kennis, prestaties. Alleen een HBO papiertje zegt natuurlijk niets over de kennis die jij meebrengt.
Succes TO!
vrijdag 21 oktober 2022 om 11:44
omdat mijn manager mij vertelde dat ik best kan pleiten voor een jaarlijkse verhoging
Hij brengt het alsof dat al heel wat is. Nou nou. Dat zijn meestal bescheiden verhogingen. Je hebt goede argumenten om een structurele verhoging te vragen. Het bedrag is moeilijk te zeggen maar raadpleeg ook eens Loonwijzer of Salariskompas.
vrijdag 21 oktober 2022 om 11:50
Ik lees dit echt anders. Ik lees het alsof hij zegt dat de jaarlijkse verhoging er sowieso al in zit en hij met een soort knipoog je er even op wijst dat je dit in het gesprek wel even benoemt zodat hij het kan toekennen.
vrijdag 21 oktober 2022 om 12:00
Ik heb het inderdaad ook begrepen alsof ik mijn best moet doen voor die jaarlijkse verhoging. Mijn manager staat achter mij hoor daar niet van maar hij gaat niet over de onderhandeling.
Ik zit in trede drie van mijn schaal en deze loopt tot elf. Behoorlijk laag ingeschaald dus. Qua kennis heb ik verbeterprocessen in gang gebracht waarbij mijn manager mij als ambassadeur wil benoemen. Ik heb zelfs aan projecten meegewerkt waarbij ik de manager heb ondersteund die niet bij mijn taken horen. Betreft kennis hebben ze dus niet veel te klagen.
Ik zit in trede drie van mijn schaal en deze loopt tot elf. Behoorlijk laag ingeschaald dus. Qua kennis heb ik verbeterprocessen in gang gebracht waarbij mijn manager mij als ambassadeur wil benoemen. Ik heb zelfs aan projecten meegewerkt waarbij ik de manager heb ondersteund die niet bij mijn taken horen. Betreft kennis hebben ze dus niet veel te klagen.
vrijdag 21 oktober 2022 om 12:05
Ik vind die aantekening wel een goede aanleiding, maar ik zou dan denk ik als leidinggevende denken: ok, als je 'm hebt (over een jaar...) dan krijg je ook je salarisverhoging. Alleen omdat je HBO doet, betekent nog niet dat je het ook haalt. Ik zou dat er eigenlijk buiten laten.
Ik zou aangeven wat je wilt verdienen, waarom je dat gezien de taken die jij uitvoert een logische beloning vindt (is er iets vergelijkbaars?
Dan zou ik volgend jaar, opnieuw, nadat je de aantekening hebt, in gesprek gaan over verhoging. Want nu heb je die aantekening en dat maakt jou gecombineerd met je werkervaring en de effectieve resultaten die je bereikt hebt (XYZ) een ontzettend aantrekkelijke werknemer binnen je werkveld.
Ik zou aangeven wat je wilt verdienen, waarom je dat gezien de taken die jij uitvoert een logische beloning vindt (is er iets vergelijkbaars?
Dan zou ik volgend jaar, opnieuw, nadat je de aantekening hebt, in gesprek gaan over verhoging. Want nu heb je die aantekening en dat maakt jou gecombineerd met je werkervaring en de effectieve resultaten die je bereikt hebt (XYZ) een ontzettend aantrekkelijke werknemer binnen je werkveld.
vrijdag 21 oktober 2022 om 12:07
KokoRose schreef: ↑21-10-2022 12:00Ik heb het inderdaad ook begrepen alsof ik mijn best moet doen voor die jaarlijkse verhoging. Mijn manager staat achter mij hoor daar niet van maar hij gaat niet over de onderhandeling.
Ik zit in trede drie van mijn schaal en deze loopt tot elf. Behoorlijk laag ingeschaald dus. Qua kennis heb ik verbeterprocessen in gang gebracht waarbij mijn manager mij als ambassadeur wil benoemen. Ik heb zelfs aan projecten meegewerkt waarbij ik de manager heb ondersteund die niet bij mijn taken horen. Betreft kennis hebben ze dus niet veel te klagen.
Volgens mij denk je erg vanuit de werkgever. "zij hebben niet te klagen". Nee, maar jij wel. Want jij zit in trede 3 van 11. Kom wat meer voor jezelf op. Als vrouwen hebben we het ook aan onszelf te denken dat we minder betaald krijgen dan mannen. Probeer je innerlijke witte man naar boven te halen en ga vol zelfvertrouwen dat gesprek in. Je legt wat op tefel en daarna ben je stil. Gewoon je mond houden, niet terugkrabbelen, rechtop zitten, vol vertrouwen in hun ogen kijken, en laat hen maar met een reactie komen. En als dat minder is 'daar wil ik even over na denken'. Ik zou trouwens eerder aansturen op schaalverhoging ipv loonsverhoging. (Dus zelfde verdienen, mogelijk naar boven afgerond met jaarlijkse verhoging) maar een schaal, of 2, hoger. Op de lange termijn is dat gunstiger.
vrijdag 21 oktober 2022 om 13:39
vrijdag 21 oktober 2022 om 13:56
vrijdag 21 oktober 2022 om 13:58
Hoi allemaal,
Om even wat vragen te beantwoorden. Ik werk er pas een jaar en heb in de tussentijd natuurlijk geen verhoging gehad. Ik heb afgelopen periode een functie vervuld waarbij een registratie eigenlijk een vereiste is, verwachting is dat ik deze functie vaker zal moeten vervullen.
Er is zeker week genoeg, maar ik heb het onwijs naar mijn zin en zou met wat meer salaris echt 100% tevreden en voldaan zijn.
Om even wat vragen te beantwoorden. Ik werk er pas een jaar en heb in de tussentijd natuurlijk geen verhoging gehad. Ik heb afgelopen periode een functie vervuld waarbij een registratie eigenlijk een vereiste is, verwachting is dat ik deze functie vaker zal moeten vervullen.
Er is zeker week genoeg, maar ik heb het onwijs naar mijn zin en zou met wat meer salaris echt 100% tevreden en voldaan zijn.
vrijdag 21 oktober 2022 om 15:19
Dit zou ik pas als tegenbod doen.
Het is lastig om te zeggen of die 400 euro realistisch is maar als je nog aan het begin van je carrière zit waarschijnlijk wel.
Je voert taken uit op HBO niveau en je verwacht die in de toekomst structureel uit te gaan voeren, daar hoort een HBO-scháál bij.
Dat als eerste; daarna heb je je taken dit jaar boven verwachting uitgevoerd, daar is je direct leidinggevende het mee eens en ben je een waardevolle opleiding gestart die tot die aantekening gaat leiden. Je vindt dat daar een verhoging van 400 euro (of naar trede zoveel) op z’n plaats is. Als ze moeilijk doen of niet met een tegenbod komen kun je altijd nog zeggen 300 nu en 100 na behalen diploma.
Volgend jaar zeg je dan dat je die bachelor hebt gehaald en/of kun je concrete resultaten laten zien dus gewoon nog 400 euro erbij.
vrijdag 21 oktober 2022 om 15:46
400 euro is zo moeilijk in te schatten of dat realistisch is.
Het klassieke verhaal is altijd ja maar vrouwen onderhandelen slecht blabla en daarom salarisachterstand en dus moet je flink veel vragen.
Maar het komt ook voor dat mensen geen realistisch beeld hebben en gewoon onredelijk veel vragen. Het klínkt alsof TO aan de lage kant zit en er met haar nieuwe diploma straks flink veel bij kan vragen. Maar het kan ook zijn dat ze nu al heel redelijk verdient en zichzelf voor schut zet met een eis van 400 euro xtra.
Daarom zeg ik: zorg dat je inzicht krijgt. Er zijn diverse sites waar je kan zien wat mensen in vergelijkbare functies verdienen. Dan heb je meteen je onderbouwing naar je werkgever.
Het klassieke verhaal is altijd ja maar vrouwen onderhandelen slecht blabla en daarom salarisachterstand en dus moet je flink veel vragen.
Maar het komt ook voor dat mensen geen realistisch beeld hebben en gewoon onredelijk veel vragen. Het klínkt alsof TO aan de lage kant zit en er met haar nieuwe diploma straks flink veel bij kan vragen. Maar het kan ook zijn dat ze nu al heel redelijk verdient en zichzelf voor schut zet met een eis van 400 euro xtra.
Daarom zeg ik: zorg dat je inzicht krijgt. Er zijn diverse sites waar je kan zien wat mensen in vergelijkbare functies verdienen. Dan heb je meteen je onderbouwing naar je werkgever.
vrijdag 21 oktober 2022 om 17:01
Dit is de beste tip.Ginevra schreef: ↑21-10-2022 15:46400 euro is zo moeilijk in te schatten of dat realistisch is.
Het klassieke verhaal is altijd ja maar vrouwen onderhandelen slecht blabla en daarom salarisachterstand en dus moet je flink veel vragen.
Maar het komt ook voor dat mensen geen realistisch beeld hebben en gewoon onredelijk veel vragen. Het klínkt alsof TO aan de lage kant zit en er met haar nieuwe diploma straks flink veel bij kan vragen. Maar het kan ook zijn dat ze nu al heel redelijk verdient en zichzelf voor schut zet met een eis van 400 euro xtra.
Daarom zeg ik: zorg dat je inzicht krijgt. Er zijn diverse sites waar je kan zien wat mensen in vergelijkbare functies verdienen. Dan heb je meteen je onderbouwing naar je werkgever.
@mevrouwn - ik ben het niet zonder meer met jou eens. Als bij ons een starter ineens 400 bruto meer wil verdienen, dan moet daar een goed verhaal bij horen. Dus ander (zwaarder) takenpakket dan verwacht bij aanname, functiewisseling, of een diploma op ander niveau behaald, of van tevoren gemaakte afspraken.
vrijdag 21 oktober 2022 om 18:03
@Fiorah: Verwachting is wel dat ik een andere functie zal vervullen. Misschien ter vervanging in de vakantie of in combinatie met wat ik nu doen. Ik heb overigens deze vakantie ook voor een maand vervuld een paar maanden geleden. Het gaat hierbij om een zwaarder functie waarbij de registratie een vereiste is.
Is dat ook reden genoeg voor een dergelijke verhoging?
Is dat ook reden genoeg voor een dergelijke verhoging?
vrijdag 21 oktober 2022 om 19:08
Leuke vraag!
Vier tips, sommige heb je al gekregen.
1. Kijk in het functiehuis en de CAO om te zien of je nu al gewoon recht hebt op een andere functie-indeling. Je zit nu in 3, als je werk doet dat onder 5 beschreven staat heb je een sterk punt.
2. Doe onderzoek bij andere bedrijven. Zoek uit of ze vacatures open hebben staan of wees zo brutaal ze doodleuk te bellen met die vraag.
Vertel je kwalificaties en ervaring en vraag waar je ongeveer op zou kunnen rekenen bij hen. De kunst is de juiste persoon aan de lijn krijgen én jezelf realistisch te beschrijven - niet teveel aandikken maar wél zeggen wat je hebt&kunt.
Wees niet bang om door het hele land te bellen: Het gaat om een indicatie, niet omdat je er morgenochtend wilt werken.
Voordeel: Als jij overal hoort dat je 1000 euro meer waard bent, sta je héél anders in die onderhandeling.
3. Wel inzetten op wat je waard bent voor de organisatie maar niet zozeer koppelen aan specifieke vorbeelden - want die zijn heel tijdelijk en die worden niet 1-op-1 vertaald naar jouw salaris.
Wat wel goed is is om te weten en aan te geven waar jij uniek bent: Jij bent de enige met die registratie, jij bent degene die X en Y doet.
4. Wees alert op een vage toezegging: We zullen er naar kijken. Ja, ja. Wanneer hoor je antwoord?
Last but not least.
Het kan zijn dat het bedrijf denkt dat je alleen maar door geld gemotiveerd bent en als een ander jou 1 euro meer geeft, jij meteen daar naar overspringt.
Benoem dat. Nee, je springt niet over en je bent nog niet op zoek (subtiel, die 'nog niet'), maar dit gaat om waardering, en in waardering staat letterlijk 'waarde' - een bedrijf moet waardering in geld uitdrukken.
Vier tips, sommige heb je al gekregen.
1. Kijk in het functiehuis en de CAO om te zien of je nu al gewoon recht hebt op een andere functie-indeling. Je zit nu in 3, als je werk doet dat onder 5 beschreven staat heb je een sterk punt.
2. Doe onderzoek bij andere bedrijven. Zoek uit of ze vacatures open hebben staan of wees zo brutaal ze doodleuk te bellen met die vraag.
Vertel je kwalificaties en ervaring en vraag waar je ongeveer op zou kunnen rekenen bij hen. De kunst is de juiste persoon aan de lijn krijgen én jezelf realistisch te beschrijven - niet teveel aandikken maar wél zeggen wat je hebt&kunt.
Wees niet bang om door het hele land te bellen: Het gaat om een indicatie, niet omdat je er morgenochtend wilt werken.
Voordeel: Als jij overal hoort dat je 1000 euro meer waard bent, sta je héél anders in die onderhandeling.
3. Wel inzetten op wat je waard bent voor de organisatie maar niet zozeer koppelen aan specifieke vorbeelden - want die zijn heel tijdelijk en die worden niet 1-op-1 vertaald naar jouw salaris.
Wat wel goed is is om te weten en aan te geven waar jij uniek bent: Jij bent de enige met die registratie, jij bent degene die X en Y doet.
4. Wees alert op een vage toezegging: We zullen er naar kijken. Ja, ja. Wanneer hoor je antwoord?
Last but not least.
Het kan zijn dat het bedrijf denkt dat je alleen maar door geld gemotiveerd bent en als een ander jou 1 euro meer geeft, jij meteen daar naar overspringt.
Benoem dat. Nee, je springt niet over en je bent nog niet op zoek (subtiel, die 'nog niet'), maar dit gaat om waardering, en in waardering staat letterlijk 'waarde' - een bedrijf moet waardering in geld uitdrukken.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 21 oktober 2022 om 19:34
Ik vind 400 bruto erbij vragen als er echt iets veranderd is niet gek, ook niet als starter. Of je het ook krijgt is een tweede, maar 400 bruto vind ik voor niemand exorbitant om te vragen. Ja tenzij je net gestart bent of er helemaal geen aanleiding is, maar zo te horen is dat niet zo. Alleen al dat zij erg blij met jou zijn en allerlei taken geven is al genoeg om dat best te mogen vragen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
