Werk & Studie
alle pijlers
Superstomme fout in sollicitatiebrief
donderdag 5 september 2024 om 23:15
Vandaag lang gedaan over een mooi cv en nette sollicitatiebrief die snel ingeleverd moest worden. Maar.... de focus teveel gelegd op de moeilijke delen en te snel de simpele tekst nagelezen. Ingestuurd en uitgenodigd voor een gesprek, maar nu... zie ik een typfout in de categorie superstom! Wat te doen?
vrijdag 6 september 2024 om 09:16
Hoe zie je dat luchtige grapje dan voor je? Kan je een voorbeeld geven?Honingbij_ schreef: ↑06-09-2024 08:45Ik zou er, mocht er ergens ruimte zijn in het gesprek, nog een luchtig grapje over maken. Daarmee laat je zien dat je toch wel zorgvuldig geweest bent en het gezien hebt, maar dat je je door zoiets niet van de wijs laat brengen.
vrijdag 6 september 2024 om 09:27
Bedankt allemaal! Ik heb er echt wakker van gelegen vannacht, maar jullie reacties helpen me om het in perspectief te plaatsen. Het is een fout in de categorie hantbal ipv handbal... Ik ben enorm van de taalpolitie en kan me er niets bij voorstellen dat dit er zo uit is gegaan! Maarja, wel gebeurd dus...
Het is een functie waar accuratesse wel belangrijk is en ik noem het in mijn cv ook als vaardigheid. Tja.... inderdaad niets meer aan te doen nu. Gesprek maar afwachten!
Het is een functie waar accuratesse wel belangrijk is en ik noem het in mijn cv ook als vaardigheid. Tja.... inderdaad niets meer aan te doen nu. Gesprek maar afwachten!
vrijdag 6 september 2024 om 09:50
Dan zou ik zoiets zeggen als: ‘in mijn vrije tijd speel ik graag handbal, maar dan wel gespeld met een d, en niet met een t, zoals het per ongeluk in mijn sollicitatiebrief terecht gekomen is.’Pimpelpaarsmetrood schreef: ↑06-09-2024 09:27Bedankt allemaal! Ik heb er echt wakker van gelegen vannacht, maar jullie reacties helpen me om het in perspectief te plaatsen. Het is een fout in de categorie hantbal ipv handbal... Ik ben enorm van de taalpolitie en kan me er niets bij voorstellen dat dit er zo uit is gegaan! Maarja, wel gebeurd dus...
Het is een functie waar accuratesse wel belangrijk is en ik noem het in mijn cv ook als vaardigheid. Tja.... inderdaad niets meer aan te doen nu. Gesprek maar afwachten!
Als je zoiets op de juiste toon zegt, dan kom je daar goed mee weg denk ik. Een vriendinnetje van mij had ooit in een brief gezet dat ze ‘zeer zeer klantgericht’ was, en toen ze bij het gesprek haar sterke punten nogmaals moest benoemen zei ze iets van ‘nou ik ben dus zeer zeer klantgericht, met extra nadruk omdat het zo’n belangrijke eigenschap is’. De commissie die ze tegenover haar had zitten moest daar erg om lachen.
vrijdag 6 september 2024 om 10:00
Het kan nog erger, TO. Ik maakte de hoofdzonde der spelfouten, namelijk een fout tegen de werkwoordspelling, in uitgerekend de zin waarin ik schreef over mijn uitstekende taalvaardigheid. 
. Tot mijn verbazing werd ik toch uitgenodigd.
Nog wel een tip: Mochten ze erover beginnen, dan zou ik niet als reactie geven dat je al hoopte dat ze het niet gemerkt zouden hebben. Ze zouden kunnen denken dat je niet eerlijk bent over je fouten. Je wilde er uiteraard zelf al iets over zeggen maar ze waren je nét voor.
En dan kun je erop inhaken door iets te vragen over omgaan met fouten, wat iemand anders hier al zei.
. Tot mijn verbazing werd ik toch uitgenodigd.Nog wel een tip: Mochten ze erover beginnen, dan zou ik niet als reactie geven dat je al hoopte dat ze het niet gemerkt zouden hebben. Ze zouden kunnen denken dat je niet eerlijk bent over je fouten. Je wilde er uiteraard zelf al iets over zeggen maar ze waren je nét voor.
En dan kun je erop inhaken door iets te vragen over omgaan met fouten, wat iemand anders hier al zei.
Ik vind hier dingen van.
vrijdag 6 september 2024 om 10:07
vrijdag 6 september 2024 om 10:08
Als je zo dom bent om er een brief overheen te gooien of er een heel ding van te maken in je sollicitatiegesprek dan kom je over als een miereneuker die op de verkeerde slakken zou legt, maar geen oog heeft voor de hoofzaken. Laat het gaan. Je kan er niks meer aan doen.
Ik zou het dus alleen maar benoemen als het echt toevallig zo uitkomt of ze er zelf over beginnen.
Ik zou het dus alleen maar benoemen als het echt toevallig zo uitkomt of ze er zelf over beginnen.
vrijdag 6 september 2024 om 10:22
Nee joh, niks mee doen, kan gebeuren toch dat je een typefoutje maakt. Je bent maar mens hè? Als je geschikt bent voor de functie dan is er echt iemand die valt over een typefoutje.
Ik heb ooit eens de verkeerde brief meegestuurd met m’n sollicitatie. Had er meerdere tegelijk verstuurd en de verkeerde per ongeluk bijgevoegd. Kreeg toen een mail terug met of het wel klopte wat ik had gestuurd. Toen snel de goede alsnog gestuurd. Uiteindelijk gewoon aangenomen en werk er al weer jaren. Echt, zo erg is een foutje maken meestal echt niet hoor.
Ik heb ooit eens de verkeerde brief meegestuurd met m’n sollicitatie. Had er meerdere tegelijk verstuurd en de verkeerde per ongeluk bijgevoegd. Kreeg toen een mail terug met of het wel klopte wat ik had gestuurd. Toen snel de goede alsnog gestuurd. Uiteindelijk gewoon aangenomen en werk er al weer jaren. Echt, zo erg is een foutje maken meestal echt niet hoor.
vrijdag 6 september 2024 om 10:40
Kun je ook op de goede slakken zout leggen?kastella schreef: ↑06-09-2024 10:08Als je zo dom bent om er een brief overheen te gooien of er een heel ding van te maken in je sollicitatiegesprek dan kom je over als een miereneuker die op de verkeerde slakken zou legt, maar geen oog heeft voor de hoofzaken. Laat het gaan. Je kan er niks meer aan doen.
Ik zou het dus alleen maar benoemen als het echt toevallig zo uitkomt of ze er zelf over beginnen.
Geen motto
vrijdag 6 september 2024 om 10:43
Dit heel erg!ldp schreef: ↑06-09-2024 07:48Nou ja die maak je (TO in dit geval) dus wel.
In elke baan maakt iedereen fouten. Groot of klein. De manier waarop met fouten wordt omgegaan is bepalend voor de sfeer in de organisatie.
In een organisatie waar geen fouten gemaakt mogen worden zou ik niet willen werken. Zie de brief dus als een test om dit te ervaren.
Ik zou daarom even afwachten en kijken of ik het zou kunnen invlechten in het gesprek.
vrijdag 6 september 2024 om 10:55
"Wat fijn dat jullie er over beginnen, ik vind het altijd prettig samenwerken als fouten open bespreekbaar zijn"Sabeltandcavia schreef: ↑06-09-2024 10:00Het kan nog erger, TO. Ik maakte de hoofdzonde der spelfouten, namelijk een fout tegen de werkwoordspelling, in uitgerekend de zin waarin ik schreef over mijn uitstekende taalvaardigheid.
Nog wel een tip: Mochten ze erover beginnen, dan zou ik niet als reactie geven dat je al hoopte dat ze het niet gemerkt zouden hebben. Ze zouden kunnen denken dat je niet eerlijk bent over je fouten. Je wilde er uiteraard zelf al iets over zeggen maar ze waren je nét voor.
vrijdag 6 september 2024 om 10:55
Wel leuk dat je deze post hebt aangepast vanwege een foutje.ldp schreef: ↑06-09-2024 07:48Nou ja die maak je (TO in dit geval) dus wel.
In elke baan maakt iedereen fouten. Groot of klein. De manier waarop met fouten wordt omgegaan is bepalend voor de sfeer in de organisatie.
In een organisatie waar geen fouten gemaakt mogen worden zou ik niet willen werken. Zie de brief dus als een test om dit te ervaren.
Ik heb ooit de achternaam van degene aan wie de brief was verkeerd gespeld. Was een onderwijsbaan ook nog. Wel aangenomen.
What a nuanced anxiety
vrijdag 6 september 2024 om 10:59
Ik zou ook niet zo positief zijn over nog een bericht / opmerking over die taalfout. Komt heel perfectionistisch en gestresst over. Er is niemand die altijd foutloos schrijft.
Laat gewoon vanaf nu af aan beter zien. En als ze hier op terugkomen vind ik dit heel veelzeggend over de organisatie..
Ik heb ooit de verkeerde persoon aangeschreven, als in: beste mevrouw de jong ipv meneer de bruijn. Ik had namelijk 3 weken eerder op precies dezelfde functie, bij dezelfde organisatie maar een andere locatie gesolliciteerd. Dit merkte ik op direct na verzenden en heb toen wel HR gebeld en de juiste versie verzonden. Het komt echt goed.
Laat gewoon vanaf nu af aan beter zien. En als ze hier op terugkomen vind ik dit heel veelzeggend over de organisatie..
Ik heb ooit de verkeerde persoon aangeschreven, als in: beste mevrouw de jong ipv meneer de bruijn. Ik had namelijk 3 weken eerder op precies dezelfde functie, bij dezelfde organisatie maar een andere locatie gesolliciteerd. Dit merkte ik op direct na verzenden en heb toen wel HR gebeld en de juiste versie verzonden. Het komt echt goed.
browniedoc wijzigde dit bericht op 06-09-2024 11:02
Reden: Eigen ervaring toevoegen
Reden: Eigen ervaring toevoegen
36.14% gewijzigd
vrijdag 6 september 2024 om 11:10
vrijdag 6 september 2024 om 11:12
ooit sollicitatiebrief geschreven, en merendeel overgenomen uit een vorige brief. Dus ook het adres linksboven. Naam van het bedrijf klopte wel, adres niet. Kwam ik ook te laat achter, werd ondanks dat uitgenodigd voor gesprek, baan niet gekregen, maar niemand die er wat over zij. Dus typefoutje zou ik laten zitten
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
vrijdag 6 september 2024 om 11:18
Dit zou ik ook zeggen.
vrijdag 6 september 2024 om 11:39
Dit. Ik vind het ook een beetje een ego-ding om er zelf over te beginnen.Browniedoc schreef: ↑06-09-2024 10:59Ik zou ook niet zo positief zijn over nog een bericht / opmerking over die taalfout. Komt heel perfectionistisch en gestresst over. Er is niemand die altijd foutloos schrijft.
Laat gewoon vanaf nu af aan beter zien. En als ze hier op terugkomen vind ik dit heel veelzeggend over de organisatie..
vrijdag 6 september 2024 om 11:44
Ik heb heel veel sollicitatiebrieven gelezen van foutloos tot helemaal vol met fouten. Als er heel veel fouten in stonden dan nodigde ik de kandidaat gewoon niet uit. Als het slechts gaat om één spelfout of één kromme zin heb ik er hooguit om moeten glimlachen, afhankelijk van hoe 'erg' de fout was. Het zou echt nooit in mij opgekomen zijn daar tijdens het sollicitatiegesprek iets over te zeggen. Of de kandidaat moet hoog van de toren blazen nooit fouten te maken etc, dan zou ik er misschien een grapje over maken. Maar dat is dus nooit voorgekomen. Ik zou dus als ik jou was er ook helemaal niks over zeggen, kan gebeuren.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
