Werk & Studie
alle pijlers
Tijd voor tijd opnemen of verlofuren
zondag 26 juni 2022 om 14:17
Hallo. Ik werk 20 uren per week en heb nog een hoop uren tijd voor tijd uren staan. Mijn vraag is;
Wanneer ik vakantie (verlofuren) opneem, is het dan beter om die van mijm tvt- uren af te halen, of schakel ik hiervoor mijn 'normale' vakantie/ verlofuren in?
Het is de bedoeling dat ik ze dit jaar op maak. Zit er verschil in qua uitbetaling bijv?
Ik werk op dit moment nml via detachering en het is de bedoelimg dat ik per 1 jaar een contract krikg rechtstreeks (dus vanuit detachering naar werkgever). Er bestaat een kleine kans dat ik de uren niet op kan maken.
Wanneer ik vakantie (verlofuren) opneem, is het dan beter om die van mijm tvt- uren af te halen, of schakel ik hiervoor mijn 'normale' vakantie/ verlofuren in?
Het is de bedoeling dat ik ze dit jaar op maak. Zit er verschil in qua uitbetaling bijv?
Ik werk op dit moment nml via detachering en het is de bedoelimg dat ik per 1 jaar een contract krikg rechtstreeks (dus vanuit detachering naar werkgever). Er bestaat een kleine kans dat ik de uren niet op kan maken.
zondag 26 juni 2022 om 14:23
Bij ons mag je de tijd voor tijd uren niet meenemen naar het nieuwe jaar, hooguit een stuk of 10, de rest ben je dan gewoon kwijt. Verlofuren mogen we wel meenemen naar het nieuwe jaar, maar moeten dan in dat jaar opgemaakt worden. Ik maak dus altijd eerst de tvt uren op.
Er is vast wel iemand bij HR die je kan vertellen hoe het bij jullie geregeld is.
Sorry, las pas later dat je op detachering werkt. Ik zou het gewoon even navragen bij de persoon die hierover gaat.
Er is vast wel iemand bij HR die je kan vertellen hoe het bij jullie geregeld is.
Sorry, las pas later dat je op detachering werkt. Ik zou het gewoon even navragen bij de persoon die hierover gaat.
female_40plus wijzigde dit bericht op 26-06-2022 14:25
Reden: Niet alles gelezen
Reden: Niet alles gelezen
14.18% gewijzigd
zondag 26 juni 2022 om 14:23
Wij mogen sinds kort niet kiezen, nu gaat het automatisch op het gunstigste.
Dus eerst ATV, dan wettelijke uren, dan bovenwettelijke uren.
ATV moet ook elk kalenderjaar op, net als jouw tvt, wettelijke uren mag je max een half jaar meenemen en bovenwettelijke 5 jaar (volgens mijn cao).
Ik zou het even navragen bij HR wat voor jou handig is.
Mijn insteek zou zijn: eerst atv en tvt
Dus eerst ATV, dan wettelijke uren, dan bovenwettelijke uren.
ATV moet ook elk kalenderjaar op, net als jouw tvt, wettelijke uren mag je max een half jaar meenemen en bovenwettelijke 5 jaar (volgens mijn cao).
Ik zou het even navragen bij HR wat voor jou handig is.
Mijn insteek zou zijn: eerst atv en tvt
zondag 26 juni 2022 om 14:28
Dankjewel. Heb de zomervakantie ingepland staan (2 weken dus 40 uren) dan haal ik die van mijn tvt- uren af. Dan staan er, als ze ik ze tussendoor natuurlijk niet her en der nog opneem), nog zo'n 40 uren naar verwachting, eind dec. Dat zijn dan gewone- verlofuren.
Stel dat ik van detachering rechtstreeks contract van werkgever krijg? Betalen ze die uren uit of zeggen ze dan van; maak ze tot einde van dit jaar op...?
Stel dat ik van detachering rechtstreeks contract van werkgever krijg? Betalen ze die uren uit of zeggen ze dan van; maak ze tot einde van dit jaar op...?
zondag 26 juni 2022 om 15:04
nadine1988 schreef: ↑26-06-2022 14:28Dankjewel. Heb de zomervakantie ingepland staan (2 weken dus 40 uren) dan haal ik die van mijn tvt- uren af. Dan staan er, als ze ik ze tussendoor natuurlijk niet her en der nog opneem), nog zo'n 40 uren naar verwachting, eind dec. Dat zijn dan gewone- verlofuren.
Stel dat ik van detachering rechtstreeks contract van werkgever krijg? Betalen ze die uren uit of zeggen ze dan van; maak ze tot einde van dit jaar op...?
kan allebei
zondag 26 juni 2022 om 15:32
Kan allebei. Als je nog 40 uur over hebt, dan krijg je dat of uitbetaald of je moet nog een week opnemen.nadine1988 schreef: ↑26-06-2022 14:28Dankjewel. Heb de zomervakantie ingepland staan (2 weken dus 40 uren) dan haal ik die van mijn tvt- uren af. Dan staan er, als ze ik ze tussendoor natuurlijk niet her en der nog opneem), nog zo'n 40 uren naar verwachting, eind dec. Dat zijn dan gewone- verlofuren.
Stel dat ik van detachering rechtstreeks contract van werkgever krijg? Betalen ze die uren uit of zeggen ze dan van; maak ze tot einde van dit jaar op...?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zondag 26 juni 2022 om 15:38
Waar ik werkte mocht je ook maar een maximum meenemen naar het volgende jaar en de rest verviel. Tenzij je aan kan geven dat je ze wel op wilde maken maar daar geen mogelijkheid voor had. De uren die je meenam moesten wel voor 1 juli ingezet zijn en soms uit coulance kon je ze inzetten voor een latere vakantie als je dat wel voor 1 juli regelde.
Ik heb daar een keer gezeur mee gehad bij een vorige werkgever dat ze mijn uren wilden laten vervallen maar toen heb je ze al mijn vakantie en vrije dagen aanvragen die geweigerd waren i.v.m. drukte door gemaild en toen was het zo opgelost.
Ik heb daar een keer gezeur mee gehad bij een vorige werkgever dat ze mijn uren wilden laten vervallen maar toen heb je ze al mijn vakantie en vrije dagen aanvragen die geweigerd waren i.v.m. drukte door gemaild en toen was het zo opgelost.
zondag 26 juni 2022 om 17:53
zondag 26 juni 2022 om 20:47
Goeie tip! Dankjewel!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
