Transitie vergoeding na burnout

Spiri123 zondag 4 februari 2024 om 14:41

Lieve mensen, ik heb even wat advies nodig. Ik ben bijna weer gereintegreerd op het aantal uren waar ik op moet zitten na een burnout. Ik ben op een andere afdeling/ organisatie gereintegreerd en nu is de tijd om terug te gaan naar mijn eigen organisatie. Deze week gaat mijn organisatie me een aanbod doen wat er aan functies mogelijk is voor me. Ik heb eerder het vertrouwen in mijn team opgezegd en daarmee besloten niet terug te gaan naar mijn oude team. Maar inmiddels mis ik mijn oude werk verschrikkelijk. Dit is wat ik wil. Ik geef dit ook al maanden aan bij mijn management maar ze houden de boot af.
Inmiddels heb ik gewerkt aan de triggers die voor mij in dit team zitten waardoor ik steeds harder ga werken. Maar wat ik niet kwijt raak is het wantrouwen in de capaciteiten van mijn manager (ben ik niet de enige in). Ze is super lief maar heeft niet echt verstand van ons vak en ze meet met 2 maten. Ze durft niet iedereen aan te spreken op hun functioneren waardoor sommige mensen gepamperd worden en anderen (ik) dan harder gaan lopen om dit op te vangen. Inmiddels hebben we al een paar flinke woordenwisselingen gehad en vraag ik me af of ik niet gewoon eieren voor mijn geld te kiezen en op te stappen. Maar de banen die ik goed kan en leuk vind liggen niet voor het oprapen. Een andere baan betekent veel salaris inleveren. En ze nemen me niet aan als ik geen ervaring heb in banen met mijn salaris(18 sollicitaties gedaan inmiddels). Ik zal toch ook gewoon mijn vaste lasten moeten kunnen dokken.
Ik twijfel of ik nog braaf blijf ja knikken bij mijn eigen baas of een transitie vergoeding ga vragen en eruit stap. Heeft iemand ervaring met het gaan met een vergoeding? Wat zouden jullie doen?

Spiri123 zondag 4 februari 2024 om 16:29

Bamboetafeltje schreef: ↑
04-02-2024 16:25
Hoe hoog zou zo'n vergoeding dan moeten zijn vraag ik me af. Een extra maand? Drie? Een extra jaarinkomen? Hoe hoog is zoiets?

Is een rekentool voor (online). Ik zou voor 12 jaar 4 maanden vergoeding krijgen. Geen vetpot maar het zou me wel stress schelen.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 16:30

apppie schreef: ↑
04-02-2024 16:27
Als uit de vso blijkt dat deze uitgaat van de werknemer, heb je geen recht op ww.
Bij wederzijds goedvinden wel. Als je de vso zelf initieert, is het dus heel belangrijk dat dat laatste er uitdrukkelijk in staat.

Ja natuurlijk moet dat erin staat. Lijkt me nogal wiedes. Desalniettemin is het niet helpend dat jij halve (foutieve) informatie verstrekt op een forum. Zeg dan gewoon niets.

apppie zondag 4 februari 2024 om 16:35

dweedledee schreef: ↑
04-02-2024 16:30
Ja natuurlijk moet dat erin staat. Lijkt me nogal wiedes. Desalniettemin is het niet helpend dat jij halve (foutieve) informatie verstrekt op een forum. Zeg dan gewoon niets.

Ik verkondig helemaal geen foutieve informatie. En je toon kan wel even minder.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 16:35

Spiri123 schreef: ↑
04-02-2024 16:29
Is een rekentool voor (online). Ik zou voor 12 jaar 4 maanden vergoeding krijgen. Geen vetpot maar het zou me wel stress schelen.

Als je er behoefte aan hebt, kunnen we wel even PB’en, TO. Ik ben toevallig erg bekend met deze procedures en regelgeving.

apppie zondag 4 februari 2024 om 16:39

Oude_Man_2 schreef: ↑
04-02-2024 16:22
TO, raadpleeg een arbeidsrecht-deskundige. Adviezen op basis van onderbuikgevoel gaan je niet helpen.

En dit, sowieso!

Naomir zondag 4 februari 2024 om 16:41

Is het geen idee dat je bij het team blijft waar je nu integreert? Als ik het goed begrijp is dat je functie, alleen dan ergens anders?

Je kan altijd vragen om een voorbeeld, mijn ervaring is dat HR soms vieze spelletjes speelt op dat vlak.

Wij hebben ook weleens een teamlid gehad, die wilde zelf niet terug en het team wilde haar ook niet terug. Die wilde ook een ontslagvergunning. Maar toen heeft de werkgever gewoon gezegd, begin maar gewoon weer, anders is het werkweigering.

Spanningen in het team, maar die persoon hield het niet langer vol dan 2 dagen en daarna heeft ze zelf ontslag genomen.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 16:44

apppie schreef: ↑
04-02-2024 16:35
Ik verkondig helemaal geen foutieve informatie. En je toon kan wel even minder.

Dat doe je wel. Jij stelt heel zwart-wit dat het ongebruikelijk is om zelf een VSO te initiëren en dat er dan automatisch geen recht is op ww. Dat is in TO haar situatie (na of tijdens ziekte) helemaal niet zo uitzonderlijk. En het betekent al helemaal niet dat er automatisch geen recht is op ww.

Iets met ergens de klok horen luiden enzo.

Xella2019 zondag 4 februari 2024 om 16:48

dweedledee schreef: ↑
04-02-2024 16:24
Daarnaast krijg je gewoon de wettelijk bepaalde transitievergoeding, als werkgever akkoord gaat met een opzegging met wederzijds goedvinden.

Dat je de wettelijk bepaalde transitievergoeding krijgt als werkgever mee wil werken aan een vso is geen gegeven. Zolang de werkgever niet opzegt is een transitievergoeding niet wettelijk verschuldigd. Dan kan je onderling elk willekeurig bedrag afspreken. Bedrag kan ook nul zijn als werkgever best wil meewerken aan een vso, maar er geen geld voor over heeft.

apppie zondag 4 februari 2024 om 16:50

dweedledee schreef: ↑
04-02-2024 16:44
Dat doe je wel. Jij stelt heel zwart-wit dat het ongebruikelijk is om zelf een VSO te initiëren en dat er dan automatisch geen recht is op ww. Dat is in TO haar situatie (na of tijdens ziekte) helemaal niet zo uitzonderlijk. En het betekent al helemaal niet dat er automatisch geen recht is op ww.

Iets met ergens de klok horen luiden enzo.

Je praat echt onzin. Als er in de vso is opgenomen dat die van de werknemer uitgaat, heb je geen recht op ww. Zo moet je het dus niet laten vastleggen. Dat is helemaal niet "wel wiedes", daar kun je goed de mist mee ingaan. En het is toevallig ook mijn werkveld.

TO, zoek contact met iemand van wie je weet dat diegene de juiste kennis heeft en ga niet met een vreemde pb-en over dit soort zaken. Daar heeft het te veel consequenties voor als het mis gaat.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 16:54

Xella2019 schreef: ↑
04-02-2024 16:48
Dat je de wettelijk bepaalde transitievergoeding krijgt als werkgever mee wil werken aan een vso is geen gegeven. Zolang de werkgever niet opzegt is een transitievergoeding niet wettelijk verschuldigd. Dan kan je onderling elk willekeurig bedrag afspreken. Bedrag kan ook nul zijn als werkgever best wil meewerken aan een vso, maar er geen geld voor over heeft.

Niet automatisch, maar het is vaak wel de ondergrens, in dit soort situaties. Het is ook vaak win-win voor de werkgever. Maar het is allemaal uit te onderhandelen natuurlijk. Sowieso heb je altijd een jurist nodig in het geval van een VSO.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 16:57

apppie schreef: ↑
04-02-2024 16:50
Je praat echt onzin. Als er in de vso is opgenomen dat die van de werknemer uitgaat, heb je geen recht op ww. Zo moet je het dus niet laten vastleggen. Dat is helemaal niet "wel wiedes", daar kun je goed de mist mee ingaan. En het is toevallig ook mijn werkveld.

TO, zoek contact met iemand van wie je weet dat diegene de juiste kennis heeft en ga niet met een vreemde pb-en over dit soort zaken. Daar heeft het te veel consequenties voor als het mis gaat.

Geen enkele jurist gaat in een situatie als deze akkoord als er in de VSO staat dat het vanuit de werknemer is geïnitieerd. Dat lijkt me echt meer dan wiedes. Het scenario dat jij over de ww schets is daardoor dus ook helemaal niet relevant en zorgt alleen maar voor onrust.

S-Groot zondag 4 februari 2024 om 16:59

dweedledee schreef: ↑
04-02-2024 16:19
Dit is pertinent niet waar. TO en werkgever kunnen prima tot een VSO komen, met een transitievergoeding én recht op ww. Heel gebruikelijk na langdurige (werkgerelateerde) ziekte.

Het is zeker wel waar als je als werknemer een VSO initieert je wettelijk gezien geen recht op WW hebt. Dat de werkgever het vaak dan (tegen de wet in) anders in de VSO verwoordt zodat werknemer toch nog recht op WW heeft is iets anders.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 17:00

En als dit jouw werkveld is, dan vind ik het wel heel bijzonder dat jij het ongebruikelijk vindt, dat iemand na ziekte een VSO ter sprake brengt. Dit gebeurt namelijk echt heel erg vaak.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 17:05

S-Groot schreef: ↑
04-02-2024 16:59
Het is zeker wel waar als je als werknemer een VSO initieert je wettelijk gezien geen recht op WW hebt. Dat de werkgever het vaak dan (tegen de wet in) anders in de VSO verwoordt zodat werknemer toch nog recht op WW heeft is iets anders.

Dat klopt inderdaad. Het ging mij er meer om, dat er zwart-wit geroepen wordt dat er geen recht is, terwijl er in de praktijk wel dingen mogelijk zijn.

Ravintola zondag 4 februari 2024 om 17:33

Spiri123 schreef: ↑
04-02-2024 16:05
Aangezien er nog niet veel veranderd is in het team/ organisatie wilde ik in eerste instantie niet terug. Maar ja, nu met inwerken in een ander team, dezelfde functie, kom ik tot de conclusie dat er nog steeds geen leukere baan bestaat dan de mijne. Alleen is de manager 2,5 jaar geleden opgestapt en onze werkopdracht werd groter.

Klinkt alsof voor jou de beste oplossing zou zijn om in dat andere team verder te gaan. Is dat geen optie (en waarom dan niet)?

Xella2019 zondag 4 februari 2024 om 17:38

dweedledee schreef: ↑
04-02-2024 16:54
Niet automatisch, maar het is vaak wel de ondergrens, in dit soort situaties. Het is ook vaak win-win voor de werkgever.

Of dat de ondergrens is, hangt uiteraard af van de situatie. Het is na ziekte echt niet standaard zo dat een wg graag van een werknemer af wil. Als je als werknemer zelf een vso initieert, is het maar de vraag of wg meegaat qua wettelijke transitievergoeding. Als je zelf het initiatief neemt, is je onderhandelingsruimte vaak beperkter dan wanneer het vanuit werkgever komt.

Spiri123 zondag 4 februari 2024 om 17:42

Dat vso kende ik niet. Ik ben me even gaan inlezen.
Ik zie het nog wel als een optie. Maar ik wacht af waar mijn werkgever me komt komende week.
Ze zijn ineens nogal boos op me omdat ik een collega gevraagd heb hoe op dit moment de werkwijze is (om voor mezelf te bepalen of het verstandig is om terug te komen en ik niet weer in mijn eigen valkuilen stap). Ik wilde gewoon weer eens wat connectie opzoeken met een collega. Ik zag er niets kwaads in. Misschien naïef maar mijn manager ging de volgende dag aan de telefoon helemaal door het lint. Ze ziet me als onruststoker. Ik heb geen kwaad woord over mijn organisatie of collega's gezegd. Maar ze zei wel "dit soort acties werken niet in je voordeel". Ze was al woest voordat ik wat uitgelegd had.
Ze was eerder al erg boos over iets wat ik tegen een collega zei over een andere collega (een jaar daarvoor zei ze precies hetzelfde tegen mij). En dat wordt allemaal in mijn dossier opgeschreven. En ik was zo slecht in mijn vel het afgelopen jaar dat ik me niet kon verweren. Sowieso vind ik het niet netjes om iemand terug aan te vallen waar hr bij zit. Ik kon alleen maar huilen. Ook toen ze zeiden dat ik op een gegeven moment moest blijven zitten voor 4 maanden op een plek waar ik me niet gelukkig voelde kon ik alleen maar huilen. Ik heb uiteindelijk mezelf naar mijn eigen werk in een andere stad gekregen en daar werd ik weer gelukkig. Maar ze hebben er geen plek voor me en na 2x ziektevervanging mocht ik weer gaan. Nu zit ik een week zonder werk totdat ik vakantie heb en ze me een aanbod gaan doen.
Ik beken dat ik niet zo goed ben in afwachten. Ik regel al 11 jaar daar alles zelf. Geen leidinggevende die naar me om keek. Dat ging prima maar nu ik zelf wat wil regelen vinden ze me lastig.

Spiri123 zondag 4 februari 2024 om 17:45

Ravintola schreef: ↑
04-02-2024 17:33
Klinkt alsof voor jou de beste oplossing zou zijn om in dat andere team verder te gaan. Is dat geen optie (en waarom dan niet)?

Dat ben ik ook maar wij zijn afhankelijk van gemeente gelden en er is geen plek/ geld voor me.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 17:53

Xella2019 schreef: ↑
04-02-2024 17:38
Of dat de ondergrens is, hangt uiteraard af van de situatie. Het is na ziekte echt niet standaard zo dat een wg graag van een werknemer af wil. Als je als werknemer zelf een vso initieert, is het maar de vraag of wg meegaat qua wettelijke transitievergoeding. Als je zelf het initiatief neemt, is je onderhandelingsruimte vaak beperkter dan wanneer het vanuit werkgever komt.

Mijn ervaring (werk) is dat werkgevers juist in het geval van ziekte wat sneller geneigd zijn hier in mee te gaan. Vooral als er het een en ander niet helemaal goed is verlopen tijdens poortwachter en de kans op een tweede uitval aanwezig is. Desalniettemin zal TO sowieso rechtsbijstand in moeten schakelen. Helemaal nu ik haar laatste post lees.

dweedledee zondag 4 februari 2024 om 17:53

Heb je een rechtsbijstandsverzekering, TO?

Ravintola zondag 4 februari 2024 om 17:57

Spiri123 schreef: ↑
04-02-2024 17:45
Dat ben ik ook maar wij zijn afhankelijk van gemeente gelden en er is geen plek/ geld voor me.

En niemand van dat team kan met je ruilen en naar de andere locatie?

Anoniem_65e9b0826cfac zondag 4 februari 2024 om 17:57

Al met al riekt het er naar dat blijven bij deze werkgever/dat team/die leidinggevende jou geen goed zal doen.

Anoniem_65c29b33320d9 zondag 4 februari 2024 om 17:59

Als ik het goed begrijp TO is je gesprek met je collega bij je LG terechtgekomen? En die zag je als onruststoker?

Kan het zijn dat je je daar niet van bewust bent geweest wat en hoe je precies met je collega hebt gesproken? En hoe dat gesprek op die manier bij je LG terecht is gekomen? En waarom heb je die vragen niet aan je LG gesteld ipv aan je collega?

Ik lees dat er dus aan dossieropbouw gedaan is en dit gesprek en een eerder voorval ook meegenomen is daarin?

Ik denk dat een arbeidsdeskundige of jurist inschakelen niet zo'n slecht idee is nu. Ik vraag me af hoe welwillend je werkgever zal staan tegenover een VSO of zelfs transitievergoeding.

Ravintola zondag 4 februari 2024 om 18:01

dweedledee schreef: ↑
04-02-2024 17:53
Mijn ervaring (werk) is dat werkgevers juist in het geval van ziekte wat sneller geneigd zijn hier in mee te gaan. Vooral als er het een en ander niet helemaal goed is verlopen tijdens poortwachter en de kans op een tweede uitval aanwezig is. Desalniettemin zal TO sowieso rechtsbijstand in moeten schakelen. Helemaal nu ik haar laatste post lees.

Ja, het gedrag van de leidinggevende van je oude team klinkt niet alsof je daar een eerlijke kans zou krijgen TO.

En als jij niet wist wat een VSO is, zoek dan sowieso hulp bij je volgende stappen. Iemand kritisch die je kan behoeden voor verkeerde beslissingen die kostbaar kunnen uitvallen.

Succes!

Spiri123 zondag 4 februari 2024 om 18:03

dweedledee schreef: ↑
04-02-2024 17:53
Heb je een rechtsbijstandsverzekering, TO?

Nee, helaas. Zal nu ook een beetje laat zijn om die te nemen waarschijnlijk.

Actieve topics