Werk & Studie
alle pijlers
Transitie vergoeding na burnout
zondag 4 februari 2024 om 14:41
Lieve mensen, ik heb even wat advies nodig. Ik ben bijna weer gereintegreerd op het aantal uren waar ik op moet zitten na een burnout. Ik ben op een andere afdeling/ organisatie gereintegreerd en nu is de tijd om terug te gaan naar mijn eigen organisatie. Deze week gaat mijn organisatie me een aanbod doen wat er aan functies mogelijk is voor me. Ik heb eerder het vertrouwen in mijn team opgezegd en daarmee besloten niet terug te gaan naar mijn oude team. Maar inmiddels mis ik mijn oude werk verschrikkelijk. Dit is wat ik wil. Ik geef dit ook al maanden aan bij mijn management maar ze houden de boot af.
Inmiddels heb ik gewerkt aan de triggers die voor mij in dit team zitten waardoor ik steeds harder ga werken. Maar wat ik niet kwijt raak is het wantrouwen in de capaciteiten van mijn manager (ben ik niet de enige in). Ze is super lief maar heeft niet echt verstand van ons vak en ze meet met 2 maten. Ze durft niet iedereen aan te spreken op hun functioneren waardoor sommige mensen gepamperd worden en anderen (ik) dan harder gaan lopen om dit op te vangen. Inmiddels hebben we al een paar flinke woordenwisselingen gehad en vraag ik me af of ik niet gewoon eieren voor mijn geld te kiezen en op te stappen. Maar de banen die ik goed kan en leuk vind liggen niet voor het oprapen. Een andere baan betekent veel salaris inleveren. En ze nemen me niet aan als ik geen ervaring heb in banen met mijn salaris(18 sollicitaties gedaan inmiddels). Ik zal toch ook gewoon mijn vaste lasten moeten kunnen dokken.
Ik twijfel of ik nog braaf blijf ja knikken bij mijn eigen baas of een transitie vergoeding ga vragen en eruit stap. Heeft iemand ervaring met het gaan met een vergoeding? Wat zouden jullie doen?
Inmiddels heb ik gewerkt aan de triggers die voor mij in dit team zitten waardoor ik steeds harder ga werken. Maar wat ik niet kwijt raak is het wantrouwen in de capaciteiten van mijn manager (ben ik niet de enige in). Ze is super lief maar heeft niet echt verstand van ons vak en ze meet met 2 maten. Ze durft niet iedereen aan te spreken op hun functioneren waardoor sommige mensen gepamperd worden en anderen (ik) dan harder gaan lopen om dit op te vangen. Inmiddels hebben we al een paar flinke woordenwisselingen gehad en vraag ik me af of ik niet gewoon eieren voor mijn geld te kiezen en op te stappen. Maar de banen die ik goed kan en leuk vind liggen niet voor het oprapen. Een andere baan betekent veel salaris inleveren. En ze nemen me niet aan als ik geen ervaring heb in banen met mijn salaris(18 sollicitaties gedaan inmiddels). Ik zal toch ook gewoon mijn vaste lasten moeten kunnen dokken.
Ik twijfel of ik nog braaf blijf ja knikken bij mijn eigen baas of een transitie vergoeding ga vragen en eruit stap. Heeft iemand ervaring met het gaan met een vergoeding? Wat zouden jullie doen?
maandag 5 februari 2024 om 14:12
Wijze woorden allemaal.
Ik twijfel of ik weer in de sfeer van de organisatie terug wil. We zitten met zijn allen in een warm bubbelbad en het grootste gedeelte is in slaap gevallen. Een vrij nieuwe collega zei ook laatst tegen mij "het valt me wel op dat een hoop collega's zich niet druk maken om hun geld binnen te krijgen, ze vinden het wel best".
Toen ik er kwam te werken in ik allerlei suggesties deed werd alles afgekapt en toen ik vroeg wat ik dan moest doen we er gezegd "zie maar". Ik heb op die manier een goed inkomen gehad en de mogelijkheid alle vrijheid te hebben om mijn kinderen groot te brengen.
Maar nu wil ik weer aanpakken (we hebben een nieuwe opdracht gekregen) en lijkt niemand erop te zitten wachten. Nieuwe collega's zijn in notime ook weer ingezakt.
Toen ik terug kwam en ik een collega vroeg waarom hij me negeerde zei hij: "je hebt ons wel met een bak werk achter gelaten". Ik deed namelijk al het werk wat een ander niet wilde doen.
Ik wil zo niet meer werken maar wel iets goeds neerzetten voor het gedeelte wat van mij is. Ik heb alleen sparringspartners nodig om zelf ook gemotiveerd te blijven. En ik word de mond gesnoerd.
Ik word goed betaald voor een baan die ik echt goed kan. En ik kan ergens anders dit niet opnieuw vinden. Maar goed, ik ben wel druk aan het solliciteren. Dus wie weet wat er nog op mijn pad komt.
Ik twijfel of ik weer in de sfeer van de organisatie terug wil. We zitten met zijn allen in een warm bubbelbad en het grootste gedeelte is in slaap gevallen. Een vrij nieuwe collega zei ook laatst tegen mij "het valt me wel op dat een hoop collega's zich niet druk maken om hun geld binnen te krijgen, ze vinden het wel best".
Toen ik er kwam te werken in ik allerlei suggesties deed werd alles afgekapt en toen ik vroeg wat ik dan moest doen we er gezegd "zie maar". Ik heb op die manier een goed inkomen gehad en de mogelijkheid alle vrijheid te hebben om mijn kinderen groot te brengen.
Maar nu wil ik weer aanpakken (we hebben een nieuwe opdracht gekregen) en lijkt niemand erop te zitten wachten. Nieuwe collega's zijn in notime ook weer ingezakt.
Toen ik terug kwam en ik een collega vroeg waarom hij me negeerde zei hij: "je hebt ons wel met een bak werk achter gelaten". Ik deed namelijk al het werk wat een ander niet wilde doen.
Ik wil zo niet meer werken maar wel iets goeds neerzetten voor het gedeelte wat van mij is. Ik heb alleen sparringspartners nodig om zelf ook gemotiveerd te blijven. En ik word de mond gesnoerd.
Ik word goed betaald voor een baan die ik echt goed kan. En ik kan ergens anders dit niet opnieuw vinden. Maar goed, ik ben wel druk aan het solliciteren. Dus wie weet wat er nog op mijn pad komt.
maandag 5 februari 2024 om 15:43
Maar iedereen zit dus te slapen vind je, behalve jij, en nu wil je dat na ruim een jaar afwezigheid iedereen met jou hernieuwde spirit meegaat. Terwijl je eerder aan hen hebt uitgesproken dat je geen vertrouwen meer in hen hebt.
Dat is natuurlijk geen lekkere binnenkomer. Ik zou ook eens kritisch kijken naar je eigen houding in dit geheel.
Dat is natuurlijk geen lekkere binnenkomer. Ik zou ook eens kritisch kijken naar je eigen houding in dit geheel.
dinsdag 6 februari 2024 om 22:21
Ik heb ze nooit verteld dat ik geen vertrouwen in ze heb. Ik weet niet hoe je daar bij komt. Psycholoog zegt "als je na een burnout teruggaat naar een organisatie waar niets veranderd is zit je in notime weer in hetzelfde schuitje". Daarom hebben ik en mijn organisatie de boot afgehouden. Mijn team en ik zijn verschillend. Ik zal mensen niet laten vallen en ik vergeet niemand. Maar dat betekent niet dat ik ze niet vertrouw of dat ook maar uitgesproken zal hebben. Ik baal er wel van dat management het goed keurt dat mensen emails niet beantwoorden, niet op vergaderingen komen opdagen, uit vergaderingen weglopen of in woede uitbarsten tegen collega's.apppie schreef: ↑05-02-2024 15:43Maar iedereen zit dus te slapen vind je, behalve jij, en nu wil je dat na ruim een jaar afwezigheid iedereen met jou hernieuwde spirit meegaat. Terwijl je eerder aan hen hebt uitgesproken dat je geen vertrouwen meer in hen hebt.
Dat is natuurlijk geen lekkere binnenkomer. Ik zou ook eens kritisch kijken naar je eigen houding in dit geheel.
woensdag 7 februari 2024 om 00:21
Je schreef dat je eerder het vertrouwen in je team hebt opgezegd, vandaar.Spiri123 schreef: ↑06-02-2024 22:21Ik heb ze nooit verteld dat ik geen vertrouwen in ze heb. Ik weet niet hoe je daar bij komt. Psycholoog zegt "als je na een burnout teruggaat naar een organisatie waar niets veranderd is zit je in notime weer in hetzelfde schuitje". Daarom hebben ik en mijn organisatie de boot afgehouden. Mijn team en ik zijn verschillend. Ik zal mensen niet laten vallen en ik vergeet niemand. Maar dat betekent niet dat ik ze niet vertrouw of dat ook maar uitgesproken zal hebben. Ik baal er wel van dat management het goed keurt dat mensen emails niet beantwoorden, niet op vergaderingen komen opdagen, uit vergaderingen weglopen of in woede uitbarsten tegen collega's.
woensdag 7 februari 2024 om 09:24
woensdag 7 februari 2024 om 19:37
Dan is het geen VSO. Die heb je toch echt nodig als je recht op WW wil behouden. Wil je werkgever niet meewerken aan een VSO, dan zul je zelf ontslag moeten nemen. Maar dan verlies je alle rechten, dus nooit doen. Wil je werkgever van je af, maar jij werkt niet mee, dan zal ie naar het UWV of de kantonrechter moeten om ontslag aan te vragen. Een VSO is meestal voor beide partijen de beste optie.
woensdag 7 februari 2024 om 20:48
woensdag 7 februari 2024 om 20:56
?? een VSO is een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Dus zeker recht op WW wat dat betreft (moet je uiteraard nog wel aan de andere WW eisen voldoen).
Transitievergoeding kun je krijgen als de werkgever jou ontslaat (op bepaalde gronden) of als een tijdelijk contact niet verlengd wordt.
Alweer recht op WW (nogmaals: mits je aan alle overige WW eisen voldoet).
woensdag 7 februari 2024 om 21:03
Zeker wel! Plus op initiatief van de werkgever. Dit is om werknemers te beschermen.
Overigens kunnen de afspraken in een VSO wel verschillen (bv einddatum, hoogte vergoeding/geen vergoeding etc)
donderdag 8 februari 2024 om 07:24
Is het een burn out of een bore out?Spiri123 schreef: ↑06-02-2024 22:21Ik heb ze nooit verteld dat ik geen vertrouwen in ze heb. Ik weet niet hoe je daar bij komt. Psycholoog zegt "als je na een burnout teruggaat naar een organisatie waar niets veranderd is zit je in notime weer in hetzelfde schuitje". Daarom hebben ik en mijn organisatie de boot afgehouden. Mijn team en ik zijn verschillend. Ik zal mensen niet laten vallen en ik vergeet niemand. Maar dat betekent niet dat ik ze niet vertrouw of dat ook maar uitgesproken zal hebben. Ik baal er wel van dat management het goed keurt dat mensen emails niet beantwoorden, niet op vergaderingen komen opdagen, uit vergaderingen weglopen of in woede uitbarsten tegen collega's.
Ik lees in je bericht op deze pagina dat je juist veel wil en dat niet kon omdat men daar geen animo voor had. Iedereen slaapt zoals je zelf schrijft.
Als je een bier out zou hebben dan is terugkeer op zo’n afdeling ook garantie voor terugval, want daar is niet veranderd ten tijde van jouw afwezigheid. Het is een gezapige boel gebleven.
donderdag 8 februari 2024 om 07:48
Kattengekje schreef: ↑07-02-2024 19:37Dan is het geen VSO. Die heb je toch echt nodig als je recht op WW wil behouden. Wil je werkgever niet meewerken aan een VSO, dan zul je zelf ontslag moeten nemen. Maar dan verlies je alle rechten, dus nooit doen. Wil je werkgever van je af, maar jij werkt niet mee, dan zal ie naar het UWV of de kantonrechter moeten om ontslag aan te vragen. Een VSO is meestal voor beide partijen de beste optie.
Je hebt gelijk, ik schreef het verkeerd.
donderdag 8 februari 2024 om 07:50
Ik schreef het inderdaad verkeerd, maar dat een VSO altijd op initiafief van de wg is klopt dan weer niet. Het kan ook op initiatief van de werknemer en dan verlies je inderdaad een hoop rechten. Daarom moet je altijd voorzichtig zijn als je op een VSO aan wil sturen.
donderdag 8 februari 2024 om 11:34
Ja, heb ik wel gehad. 1 collega negeerde me straal, andere collega's doen alsof ik nooit ben weggeweest en alles koek en ei is. Maar blijft wel een feit dat niemand telefoontjes en mailtjes beantwoordt. Geen idee of dat gewoon laksheid is of weerstand tegen mij. Mijn manager zegt het eerste.
donderdag 8 februari 2024 om 11:39
Die vraag heb ik mezelf ook heel lang gesteld. En nog steeds wel. Ik denk niet dat ik overspannen geworden ben van te hard werken. Ik heb wel veel gedaan, dat wel. Maar niet echt iets met uitdaging. Ik denk dat de houding binnen de organisatie waarbij ik me niet gewaardeerd en gezien voelde me genekt heeft. Ik ben daar zelf niet goed mee om gegaan.BlaBla schreef: ↑08-02-2024 07:24Is het een burn out of een bore out?
Ik lees in je bericht op deze pagina dat je juist veel wil en dat niet kon omdat men daar geen animo voor had. Iedereen slaapt zoals je zelf schrijft.
Als je een bier out zou hebben dan is terugkeer op zo’n afdeling ook garantie voor terugval, want daar is niet veranderd ten tijde van jouw afwezigheid. Het is een gezapige boel gebleven.
Tevens was er een collega met woedeaanvallen naar mij (en soms anderen) waardoor we als team in coaching moesten. Deze collega bleef met hakken in het zand en liep soms weg uit weerstand. Maar ondertussen moesten wij kritisch naar onszelf kijken. Ik vond het oneerlijk en dat vind ik nog steeds. Maar die oneerlijkheid gaat niet veranderen dus zal ik mezelf moeten veranderen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
