Werk & Studie alle pijlers

Twee schalen bij vacatures

03-06-2022 11:58 8 berichten
Hoi,

Steeds vaker zie ik bij vacatures twee schalen staan, bijv. ‘schaal 55-60 van cao huppeldepup’.
Ik vind dat zo vreemd. Kijk, dat je trede afhankelijk is van opleiding en werkervaring, logisch. Maar bij een functie hoort toch gewoon één schaal? Die functie is beschreven met taken en verantwoordelijkheden. Het maakt dan toch niet uit of je daar bijv. als mbo’er of als wo’er op reageert? De functie verandert daar toch niet ineens mee?
Als het een bredere vacature is kan het zijn dat er kandidaten reageren met verschillende opleidingsachtergronden. Of bijv. bepaalde bijscholing. En in mijn ogen zou het wel uitmaken of er een mbo'er of wo'er reageert.
Wij hadden laatst ook een vacature openstaan, waarbij we zowel openstonden voor een junior als medior.
Uiteindelijk hebben we zowel een junior als medior aangenomen en die zitten dus beide in een andere schaal bij ons.
Alle reacties Link kopieren Quote
Misschien medior en senior functie mogelijk oid? Die zitten vaak in andere schalen.
Soms heb je verschillende varianten van een functie uitstaan, maar wil men daarvoor niet helemaal aparte vacatures uitzetten. Meestal senior/medior/junior varianten, maar kan ook iets anders zijn. In overleg met kandidaat bespreek je dan de passende functie.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het kan ook gaan om een aanloopschaal of uitloopschaal.
Alle reacties Link kopieren Quote
Niet altijd is een functie exact binnen bepaalde kaders. Hangt er ook van af of een kandidaat bepaalde verantwoordelijkheden kan en wil oppakken, of hij bv een groot netwerk meebrengt, of hij de kar gaat trekken of wat minder. Je krijgt niet altijd de gedroomde kandidaat maar soms een goedgenoegkandidaat en dus is je range van belonen wat breder.
Alle reacties Link kopieren Quote
Bij de overheid begin je vaak een schaal lager dan de werkelijke functie, dus heb je eerst een aanloopschaal.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven