![](/styles/viva/public/images/pijler_images/150x150rounded/icons-150x150-werk&studie-01.png)
Twee schalen bij vacatures
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 3 juni 2022 om 11:58
Hoi,
Steeds vaker zie ik bij vacatures twee schalen staan, bijv. ‘schaal 55-60 van cao huppeldepup’.
Ik vind dat zo vreemd. Kijk, dat je trede afhankelijk is van opleiding en werkervaring, logisch. Maar bij een functie hoort toch gewoon één schaal? Die functie is beschreven met taken en verantwoordelijkheden. Het maakt dan toch niet uit of je daar bijv. als mbo’er of als wo’er op reageert? De functie verandert daar toch niet ineens mee?
Steeds vaker zie ik bij vacatures twee schalen staan, bijv. ‘schaal 55-60 van cao huppeldepup’.
Ik vind dat zo vreemd. Kijk, dat je trede afhankelijk is van opleiding en werkervaring, logisch. Maar bij een functie hoort toch gewoon één schaal? Die functie is beschreven met taken en verantwoordelijkheden. Het maakt dan toch niet uit of je daar bijv. als mbo’er of als wo’er op reageert? De functie verandert daar toch niet ineens mee?
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 3 juni 2022 om 20:51
Niet altijd is een functie exact binnen bepaalde kaders. Hangt er ook van af of een kandidaat bepaalde verantwoordelijkheden kan en wil oppakken, of hij bv een groot netwerk meebrengt, of hij de kar gaat trekken of wat minder. Je krijgt niet altijd de gedroomde kandidaat maar soms een goedgenoegkandidaat en dus is je range van belonen wat breder.
![Gebruikersavatar](/styles/viva/theme/images/no_avatar.gif)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in