Vakantie dagen na nemen ontslag ?

Zomaariemand donderdag 1 juni 2023 om 16:00

Goedendag,

En vraag ik heb mijn ontslag ingediend en heb nog 3,5 week dagen staan.
Nu wil ik deze allemaal opnemen.

Alleen ik ben werkzaamheden aan het doen waar ik niet voor bent aangenomen aankomende maand gaat een collega op vakantie die ik af en toe heb geholpen en heb ik het vermoeden dat ze nu mij als backup willen hebben....

Kan de werkgever mij de vakantie dagen ontnemen omdat zij nu een probleem hebben en mij alleen nog maar 1 week vakantie laten opnemen?

Terwijl dit totaal niet het werk is waarvoor ik ben aangenomen en andere collegas die het ook kunnen zitten soms gewoon duimen te draaien....

Anoniem_65020ff49281f donderdag 1 juni 2023 om 16:06

Had je al vakantie aangevraagd? Zo niet lijkt me dat een werkgever best redenen kan hebben om natuurlijk niet iedereen tegelijk op vakantie te laten gaan.

Maar dan krijg je ze uitbetaald bij einde dienstverband geloof ik.

Lorrelies donderdag 1 juni 2023 om 16:07

Vakantie wordt je verleend en mag alleen geweigerd worden als het de bedrijfsvoering in gevaar brengt. Als ze je dus echt nodig hebben kunnen ze je vragen je tijd uit te dienen tot ontslag datum.
Je vakantie dagen moeten dan worden uitbetaald

Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©

Zomerkrab donderdag 1 juni 2023 om 16:08

Ik heb altijd opgezegd per een bepaalde datum en vervolgens gezegd vakantie dagen op te nemen en dus officieel maand later uit dienst te gaan.

Als je rekening hebt gehouden met je opzegtermijn en daar je vakantiedagen achter plakt kunnen ze het niet weigeren. Ze mogen het sowieso wel.

Je betaalt dacht ik een hoop belasting als je ze laat uitbetalen.

Explorista donderdag 1 juni 2023 om 16:10

Ga je per 1 augustus 2023 uit dienst?

Je wil je vakantiedagen opnemen.
In principe keurt je werkgever je verlofaanvraag goed, tenzij het bedrijf gaat instorten door jouw afwezigheid.

Als je moet doorwerken, krijg je je vakantiedagen uitbetaald.

Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.

TinyTiny donderdag 1 juni 2023 om 16:16

Ze mogen in principe geen aanvraag weigeren, mits de bedrijfsvoering niet in geding komt.
Aan de andere kant moet jij het wel minimaal 2 weken van tevoren aanvragen. Als je gisteren hebt opgezegd, stopt per 1 juli en je vakantieaanvraag ook gisteren hebt gedaan, kan het zijn dat je niet de volle 3,5 week vrij gaat krijgen.

En ze worden niet ontnomen, wat nog open staat, krijg je uitbetaald.

tinytiny wijzigde dit bericht op 01-06-2023 16:52

3.47% gewijzigd

Star⁴ donderdag 1 juni 2023 om 16:18

Zomerkrab schreef: ↑
01-06-2023 16:08
Ik heb altijd opgezegd per een bepaalde datum en vervolgens gezegd vakantie dagen op te nemen en dus officieel maand later uit dienst te gaan.

Als je rekening hebt gehouden met je opzegtermijn en daar je vakantiedagen achter plakt kunnen ze het niet weigeren. Ze mogen het sowieso wel.

Je betaalt dacht ik een hoop belasting als je ze laat uitbetalen.

Het zal toch echt in overleg moeten. Of nou ja moeten, wel zo netjes.

star⁴ wijzigde dit bericht op 01-06-2023 16:18

3.37% gewijzigd

Explorista donderdag 1 juni 2023 om 16:18

Het VIVA forum is eensluidend.
Het VIVA forum heeft gesproken.

Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.

Flipflop donderdag 1 juni 2023 om 16:19

Zomerkrab schreef: ↑
01-06-2023 16:08
Ik

Je betaalt dacht ik een hoop belasting als je ze laat uitbetalen.

Dat is onzin. Als je er teveel belasting over betaald hebt, dan wordt dat weer recht getrokken bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.

Anoniem_659524b8adbd8 donderdag 1 juni 2023 om 16:21

Dat bepreek je met het bedrijf in kwestie.
Er worden afspraken gemaakt met betrekking tot je uitdiensttreding en deze 'onderhandeling' hoort daar bij.

Er is niet voor niets een maand opzegtermijn.

Vaak is deze nodig om iemand anders te vinden en eventueel te laten inwerken.

Irish_Wasser_Woman donderdag 1 juni 2023 om 16:24

Flipflop schreef: ↑
01-06-2023 16:19
Dat is onzin. Als je er teveel belasting over betaald hebt, dan wordt dat weer recht getrokken bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.

Dat is zo, maar die ene maand houden ze wel meer belasting in dan met je gewone loon

Dus ik snáp de gedachtengang van mensen wel

Maar uiteindelijk krijg je dat idd met je aangifte weer verrekend.

Anoniem_64df35cce50ab donderdag 1 juni 2023 om 17:17

Zomerkrab schreef: ↑
01-06-2023 16:08
Ik heb altijd opgezegd per een bepaalde datum en vervolgens gezegd vakantie dagen op te nemen en dus officieel maand later uit dienst te gaan.

Als je rekening hebt gehouden met je opzegtermijn en daar je vakantiedagen achter plakt kunnen ze het niet weigeren. Ze mogen het sowieso wel.

Je betaalt dacht ik een hoop belasting als je ze laat uitbetalen.

Zo heb ik het ook altijd gedaan, daar werd nooit moeilijk over gedaan.

Anoniem_6649a968afa5e donderdag 1 juni 2023 om 17:23

Heb je er bij die 3,5 week ook rekening mee gehouden dat je opbouw verlofrecht minder wordt als je voor 31-12 uit dienst gaat? Bij ons krijg je per 1 januari het hele verlofrecht van het kalenderjaar bij ons verlofsaldo, maar als je bijvoorbeeld per 1 aug uit dienst gaat, wordt dit uiteraard wel gecorrigeerd.

S-Groot donderdag 1 juni 2023 om 17:43

Zomaariemand schreef: ↑
01-06-2023 16:00
Kan de werkgever mij de vakantie dagen ontnemen omdat zij nu een probleem hebben en mij alleen nog maar 1 week vakantie laten opnemen?

Ze ontnemen je je vakantiedagen niet, dus nee dat kan niet. Ze kunnen wel je aanvraag voor het opnemen van je vakantiedagen weigeren, maar dat moet wel goed onderbouwd en schriftelijk.

Heb je het schriftelijk aangevraagd? Dan gaat het pas lopen namelijk.

Noekie-Noek donderdag 1 juni 2023 om 17:46

Heb je nog 3,5 na herberekening verlof na ontslag? Of was de 3,5 week tot eind van het jaar?

AprilLudgate donderdag 1 juni 2023 om 17:46

Hoe lang ben je nog aan het werk voordat je er weg gaat? Als je een maand opzegtermijn hebt en daarvan wil je 3,5 weken vakantie opnemen is dat wel een reden waarom het geweigerd mag worden. Je moet immers wel je werk fatsoenlijk overdragen aan een opvolger. Als de opzegtermijn 2 maanden is ligt het anders. Dan heb je immers nog genoeg tijd voor overdracht.

Lorrelies donderdag 1 juni 2023 om 18:43

Zomerkrab schreef: ↑
01-06-2023 16:08
Je betaalt dacht ik een hoop belasting als je ze laat uitbetalen.

Dat denken echt veel mensen. Hoor ik vaak Hardnekkig onzin.
Misschien handiger iets te communiceren dat je weet dan dat je denkt dat zo is

Zomaariemand donderdag 1 juni 2023 om 19:02

Goedendag,

Dit zijn de dagen van vorig jaar en van 6 maanden nu.
Ik ga 30 juni uit dienst en heb voor 1 juni opgezegd.

Maar ik doe werk waar ik totaal niet voor ben aangenomen en ik snap het met over leg gaat.
Maar ben er klaar mee.
Maanden geleden al aangegeven dat ik niet op me plek zit maar niets mee gedaan en nu ook nog gewoon ff misbruik van me maken omdat die collega de komende weken op vakantie gaat...

Maar ik snap ook dat het 2 kanten op is...
Maar andere collegas zitten duimen te draaien terwijl die het werk ook kunnen doen en veel langer daar zitten en die lopen de kantjes er vanaf en zitten hun tijd uit...

Ik kijk wel waar die mee komt maar ga al elke dag met tegen zin naar het werk.

Anoniem_65c29b33320d9 donderdag 1 juni 2023 om 19:15

Zomaariemand schreef: ↑
01-06-2023 19:02
Goedendag,

Dit zijn de dagen van vorig jaar en van 6 maanden nu.
Ik ga 30 juni uit dienst en heb voor 1 juni opgezegd.

Maar ik doe werk waar ik totaal niet voor ben aangenomen en ik snap het met over leg gaat.
Maar ben er klaar mee.
Maanden geleden al aangegeven dat ik niet op me plek zit maar niets mee gedaan en nu ook nog gewoon ff misbruik van me maken omdat die collega de komende weken op vakantie gaat...

Maar ik snap ook dat het 2 kanten op is...
Maar andere collegas zitten duimen te draaien terwijl die het werk ook kunnen doen en veel langer daar zitten en die lopen de kantjes er vanaf en zitten hun tijd uit...

Ik kijk wel waar die mee komt maar ga al elke dag met tegen zin naar het werk.

Als ik het goed begrijp wil je dus je vakantiedagen nu opnemen voordat je uit dienst gaat? 3.5 week dat is dus eigenlijk volgende week nog werken dan vakantie en direct uit dienst?

Tja... dan geef je je werkgever natuurlijk helemaal geen kans om iemand anders aan te nemen, in te werken en ook nog de vakantie van een collega op te vangen. Als werkgever zou ik hier ook nee tegen zeggen want dat zou ik niet kunnen opvangen met het personeel wat er al is. Ongeacht of jij vindt dat die niet hard genoeg werken. Dat is tussen hen en jouw werkgever.

Ik zou dan 2 maanden hebben gezegd met 3.5 week vakantie. Effectief werk je dan bijvoorbeeld 5 weken uit waar je ook je collega kunt vervangen. Dat is de nette manier. Ook naar je huidige collega's toe.

Bitje93 donderdag 1 juni 2023 om 19:27

Hier in het vervolg beter over nadenken.

Eerst je vakantie aanvragen, minimaal 3 weken voor de datum dat je ontslag indient.
Wanneer je binnen 2 weken geen reactie hebt is de vakantie van rechtswege goedgekeurd.
En daarna pas je ontslag indienen. Een goedgekeurde vakantie achteraf weigeren is bijna onmogelijk.

Niet geschoten is altijd mis

Fietsertje89 donderdag 1 juni 2023 om 19:50

Als je de dagen niet kunt opnemen (daar moet de werkgever wel goede redenen voor hebben en niet al hebben toegezegd), dan moeten ze worden uitbetaald. Is meestal aan de dure kant voor de werkgever heb ik begrepen.

Heb lief, houd moed. Komt goed.

Rooiboshoning donderdag 1 juni 2023 om 19:56

AprilLudgate schreef: ↑
01-06-2023 17:46
Hoe lang ben je nog aan het werk voordat je er weg gaat? Als je een maand opzegtermijn hebt en daarvan wil je 3,5 weken vakantie opnemen is dat wel een reden waarom het geweigerd mag worden. Je moet immers wel je werk fatsoenlijk overdragen aan een opvolger. Als de opzegtermijn 2 maanden is ligt het anders. Dan heb je immers nog genoeg tijd voor overdracht.

Dat vind ik altijd zo’n raar argument. Alsof er, als TO nog de volledige maand werkt, een vacature is uitgezet, gesprekken zijn geweest, arbeidsvoorwaarden geregeld en TO haar opvolger nog kan inwerken (alsof diegene ook geen opzegtermijn heeft ofzo).
Tenzij dat intern iemand is die de boel vrijwel direct kan overnemen, dan is het wel handig als TO er nog is. Maar als er iemand van buitenaf moet worden aangetrokken slaat dat natuurlijk helemaal nergens op.

Zomaariemand donderdag 1 juni 2023 om 20:19

Goedendag,

Dit zijn gewoon mijn resterende vakantie dagen die ik nog over heb, en als ik er niet was geweest dan hadden ze het ook anders moeten oplossen...
Er hoeft geen vacature uitgezet te worden want mijn functie bestaat gewoon niet...

Maar ik snap het van beide kanten, ook van de werkgever kant...
We gaan het zien.

Anoniem_66100cf84f698 donderdag 1 juni 2023 om 22:15

Zoals iedereen zegt, vervallen je dagen sowieso niet. Of je kunt ze opnemen of ze worden uitbetaald.

In mijn ontslagbrief heb ik altijd een berekening gemaakt van de openstaande vakantieuren en mijn voorstel hoe die op te nemen. Weleens meegemaakt dat dan werd "gedreigd" dat de aanvraag voor verlof zou worden afgewezen, maar nooit meegemaakt dat dat het is geweigerd. Ik denk dat omdat je aan een medewerker die de tijd uitzit, weinig hebt. Ook denk ik dat zo'n bedrijf ook niet wil dat je gaat vertellen hoe vervelend je je vertrek hebt ervaren.

Dus: probeer rustig af te wachten hoe je werkgever reageert. Tip voor een volgende overstap is inderdaad om eerst je verlofaanvraag te hebben goedgekeurd.

Irma_3110 vrijdag 2 juni 2023 om 22:05

Zomaariemand schreef: ↑
01-06-2023 20:19
Goedendag,

Dit zijn gewoon mijn resterende vakantie dagen die ik nog over heb, en als ik er niet was geweest dan hadden ze het ook anders moeten oplossen...
Er hoeft geen vacature uitgezet te worden want mijn functie bestaat gewoon niet...

Maar ik snap het van beide kanten, ook van de werkgever kant...
We gaan het zien.

Je schrijft dat je niet het werk doet waarvoor je bent aangenomen, maar doet toch wel íets? Die werkzaamheden zullen toch moeten worden overgenomen? Ook daarmee zal je werkgever rekening houden, en jij dus ook. Zomaar zeggen dat jouw werk er niet is en je dus per direct overcompleet bent klopt in ieder geval niet.
Ik hoop wel voor je dat het mogelijk zal zijn om je dagen op te nemen en je al snel weg kunt. Maar niet al te veel zorgen: als dat niet kan, dan worden de overblijvende dagen uitbetaald, zoals anderen ook al zeggen.

Vakantie dagen na nemen ontslag ?

Actieve topics